ګمارونکي د ځوانو نارينه وو او ښځو د شمېر او کیفیت مسولیت لري چې د هوایي ځواک کارکونکي یې ثبت او پیل کوي.
په هوايي ځواک کې ځینې دندې شتون لري د الوتنې ګمارلو په توګه نورې ننګونې، اطمینان او ګټورې دي. د متحده ایاالتو هوایي ځواک کې یو ډیر مهم نوملړ مسلک شتون نلري.
د مختلف مسلکونو څخه لوړ سرپرست د استخدام کولو لپاره ټاکل شوي دي. مثالی غوښتونکی د هوایي ځواک یو غړی دی چې په صادقانه توگه هڅول کیږي چې یو استخدام وي او د جغرافيائی سیمې ساحه ومني. په هرصورت، موږ پوهیږو چې ډیری غوښتنلیکونه په ځانګړې توګه په ځانګړي جغرافيائی سیمه کې خدمت کوي یا د سیمې سره ناامنه کولو له لارې هڅول کیږي چیرې چې دوی اوس مهال خدمت کوي. جغرافیائی غوره توبونه د لمړنیو تفاهمونو د جوړولو لپاره کارول کیږي لومړی معیار دی. که چیرې مناسب رضاکاران شتون ونلري نو بیا به د وړتیا غیر رضاکار کس د AFPC د انتخاب معیارونو سره سم غوره شي.
د استخدام لپاره د دندې سفر
د استخدام کولو دنده یو دری کلن، کنترول سفر دی. د بیا رغونې د پراختیا پروګرام الندې، ګمارونکي دا اختیار لري چې په یو وخت کې یو کال وغځوي.
که څه هم ټیکاو د استخدام کولو د دندې څخه ترټولو ګټو اشخاصو څخه دی، سره تړلې خنډونه شتون لري.
- کله چې یو باثباته دریځ کېښودل شي، افراد د عمومي سفر بشپړولو پورې په معمولي حالت کې پاتې دي.
- پداسې حال کې چې په ثبات حالت کې، استخدام کونکي د بهرنیو کارکونکو لپاره، رضاکارانه، تخنیکي ښوونځي او نور ته داوطلبانه نه دي، مګر پرته له هغه چې غوښتنلیک د ټاکل شوي تمدن سره مطابقت ولري.
- په عمومي ډول خبرې کول، ګمارونکي د سفر بشپړولو دمخه د استخدام خدمت نه و ټاکل شوي، پرته له دې چې د بشردوستانه بیرته ستنیدو، خارج کولو، یا تقاعد لپاره.
یو استخباراتي کیدای شي د یو ځای څخه بل ځای ته د ګمارنې خدمت کې دننه شي. داسې داخلي حرکتونه د پروګرام بدلون، بیا تنظیم کولو، او دندې سره د کیریر پراختیا یا د پرمختګ پرمختګ پوستونو ته اړتیا لري ضروري دي. عمومی هوایی ځواک د سټیشن تلویزیون بدلون) PCS (یا د تفویض دايمی بدلون) PCA (لارښوونی تطبیق کوی.
د دندې د بیرته راستنېدو مالي فنډونه
په ملکي ټولنو کې ژوند کوي چیرې چې کمیټه، تبادله، طبي او نور دولتي تاسیسات په اسانۍ سره شتون نلري د هوايي ځواک په اډه کې یا نږدې وي. ګمارونکي د ځانګړي دندې مسؤلیت ترلاسه کوي (په هر میاشت کې SDAP - $ 375.00). په هرصورت، دا پیسې د ژوند کولو اډه پورې اړوند مصارفو د لګښت لپاره ندي طرح شوي. SDAP مجاز دی او موخه یې د استخدام کولو مسولیتونو ته د NCOs جذب او ساتل دي. همدا رنګه، د ګومارل شوي دندې سره تړلي جیب لګښتونه د ځینې محدودیتونو پورې بیرته ورکول کیږي. د استخدام دفتر ته ګمارل شویو استخدام کونکو لپاره د دندې دندې ګمارل په کلکه منع دي. احتمالي استخدام کوونکي باید د دې توان ولري چې د دوی په پوځي معاشاتو باندې تادیه وکړي.
که تاسو اوس مالي مالي ستونزې لرئ، د استخدام کولو دنده دا هڅه نده چې هڅه وکړي او بیرته ترالسه شي.
د بیا رغونې تمرینونه
ځکه چې استخدام د خرڅلاو مسلک دی، نو بیا باید روزنیز فعالیتونه د راتلونکو غوښتونکو او ټولنې اغیزمنانو ته د لاسرسي وړ وي. دا ډیری وختونه غیر منظم وخت او د TDY ځینې مودې ته اړتیا لري. د مثال په توګه، یو غوښتنلیک ورکوونکي ممکن تاسو ته د خپل ځان کور ته د پریزنټشن کولو لپاره راشي. د غوښتنلیک ورکوونکي مور او پالر هم کولی شي معلوماتو ته غوږ ونیسي، او که چیرې 8:30 د ښه وخت وي، نو تاسو تمه کیږئ چې ځای په ځای کړئ. برسیره پردې، ډیری غوښتنلیکونه به یوازې د اونۍ په ورځو کې موجود وي، او تاسو باید هم موجود وي.
د لوی جغرافيائی ساحو پوښل بله وخت جذبونکی دی. په ځینو مواردو کې، پوښل شوي ساحه ډیره لویه ده چې TDY ته هغه څه چې مونږ یې د سفر پروګرام ته اړتیا لرو اړین دی.
د ساده کولو په موخه، د هوايي ځواک جذب په توګه، تاسو باید د "د ځان څخه دمخه خدمت" د هوایي ځواک اساسي ارزښتونو ته ژمن یاست. مګر دا یوازې د تور تاو دی. تاسو به د مدني او ټولنیزو سازمانونو سره همکاري وشي، د ښوونځي چارواکو سره تیری کول، او د ښوونځي د لیدنې اغیزمن پلان الرښوونه به وشي. په ځینو نورو مهمو فعالیتونو کې د پاراګانې او نورو ځانګړو پیښو کې ګډون، د ټولنې پوهاوي رامنځته کول، او د هوایی ځواک په وده کې د سیمه ییز رسنیو څخه د مرستې غوښتنه کول شامل دي.
موخې (کوټاس)
په میاشت کې د استخدام هدف په بریالیتوب سره د هوایی ځواک د ماموریت لپاره خورا مهم دی. په ملیونونو کې د اردو پوځي او تخنیکي روزنې پروګرامونو ته میلیونونه ژمن دي. د هوایی ځواک پرسونل اړتیاو پوره کولو لپاره د کیفیت لرونکي جلب او جذبین او نورو غوښتنلیکونو اخیستل یوه ننګونه ده. د نورو مسلکی خدماتو او خصوصي سکټور سیالي لیوالتیا ده، او ګمارونکي باید سخت کار وکړي ترڅو خپل استخدام شوي استخدام اهداف ترالسه کړي. نو ځکه، دا مهمه ده چې د استخدام لپاره د غوښتونکي غوښتونکي د غلط انګیرنې مخنیوي لپاره د هدف سیسټم پوه شي.
د هوایی ځواک پرسونل اړتیاوې د پروګرام د اهدافو لپاره د نوم لیکنې السته راوړنې) EA (، د کرښې افسرانو) د افسرانو روزنیز ښوونځي (، د روغتیا پاملرنې مسلکیان) ډاکټران، نرسان، او نور (، د هوایي ځواک د جایزې افسر روزنې قول اردو لپاره غوښتونکي غوښتونکي لپاره لپاره استخدام شوي دي. (AFROTC) بورسونه او نور یې اړتیا لري.
ګمارل شوي موخې په میاشتنۍ، ربع او کلني اساسونو کې په یو یا ډیرو پروګرامونو کې ټاکل شوي موخې ټاکل شوي. د غوښتن لیک ورکوونکي کیفیت خورا مهم دی، او ذهني، فزیکي او اخلاقي وړتیا لوړ دي، په ځانګړې توګه د نوم لیکنې د لاسرسي پروګرام کې چې ټول نوي استخدام کوونکي پیل کوي.
د تولید هدفونه د بیا رغونې د سیمې ټاکل شوې ساحې په اړه د مفصل بازار تحلیل پر بنسټ والړ دي او ممکن ممکنه او منصفانه وي. میاشتني محصولات په احتیاط سره تحلیل او ارزول کیږي. هر استخراجي خپل ټاکل شوې موخې ترالسه کولو لپاره کافي بازار لري. هغه استخدامونکي چې د اهدافو سره سمون لري یا په نښه شوي وي په سمه توګه پیژندل شوي، او هغه کسان چې د اهدافو اړتیاوو ته لاسرسی نلري د دې دلیل ټاکلو لپاره بیا ارزونه کیږي او بیا د اړتیا اضافي اړتیاوې برابرې شوي.
د عام باور له مخې، د استخباراتي فعالیتونو راپورونه (EPR's) یوازې ټاکل شوې موخو ته د رسیدلو په اساس نه دي. اضافه روزنه او مرسته د بیا رغونې په اړه ډیره غوره ده او بدیل ترالسه کول دي. په هرصورت، که د محصولاتو ارزونه د استخدام ښودنه وکړي د هڅو د نشتوالی له کبله دندې نه کار کوي، نو د مناسبو امتیازاتو کړنې به ترسره شي. د هدف تفتيش سیسټم د استخدام مدیرانو لخوا کارول کیږي د کار د تخصیص سیسټمونو په پرتله چې د ډیری هوای ځواک نور ځانګړتیاو کې کارول کیږي ډیر نږدې څارل کیږي. حتی پدې هدف ټینګار سره، د هوايي ځواک هیڅ بله دنده په ورته ډول افرادو ته اجازه ورکوي چې خپل نور اړین بریالیتوب د نورو NCOs سره سیالي کړي.
دا واقعا یو ستونزمن او وروستي تجربه ده. استخراجي کار کار پالن کوي، او وروسته پالن کوي چې مستقیم څارنه معمولا ډیر محدود وي.
وړتیا
یو غوښتونکي باید:
- د MSGT سره SRA شئ او په خدمت کې 17 یا لږ وخت وخت لري (TIS). ټول د غوښتن لیک ورکوونکي باید د هوایي ځواک د ځانګړي کود (AFSC) یا د دندې موقف پرته پرته د ژمنتیا ژمن وي.
- په AFSC کې وړتیا ولري. باید د "درې" (یا لږ) د فعالیت کولو راپورونو (EPRs) کې د دریو درې راپور ورکولو دورې کې شتون ونلري.
- د درخواست کولو دمخه د سټيشن په اړه مناسب وخت ولرئ (TOS). په هرصورت، انتظارونه د CONUS د دندې لپاره تایید شوي دي. بهرنی غړی باید د درخواست کولو لپاره د یو کال تاسیس شوی DEROS وی.
- د 2-2-2-2-2-1 درملو لږترلږه فزیکي پروفیسور او د دویم درملو لږترلږه طبقه بندي کړئ. هر ډول غوښتنه باید غوښتنه او په بشپړ ډول مستند شي.
- په ظاهري بڼه ښکاره شي، پوځي چلند، چلند او تیر کارونه. د هغو شرایطو لپاره کم وي چې د پام وړ شخصي ظاهري، د شیدو خنډونو او نور څخه لرې کیږي، به نه ورکول کیږي. د بدن د شیدو اندازه کول (BFM) تاوان به په انفرادي اساس په پام کې ونیول شي. د هوایي ځواک ګمارونکي باید د 36-2903 معیارونو سره سم یا له هغه څخه زیات وي.
- د دولت چلونکي قانوني جواز ترلاسه کړئ.
د انتخاب لاره
استخدام کوونکي د دوو سرچینو، رضاکارانو او انتخاب کونکو څخه غوره کیږي. رضاکاران د انتخاب غوره غوره لاره ده. په هرصورت، که اړتیا ورته نده پاتې شوې، د بیاکتنې انتخاب پروسه حکم کوي چې AFPC د دې اړتیاوو ډکولو لپاره خورا وړ وړ غړي غوره کوي. که تاسو په پورته برخې کې حواله شوي معیارونه پوره کړئ او په اتو ساعته سټیشن کې یاست نو د AFPC لخوا د "انتخاب" لپاره زیان منونکي یاست.
د بیا رغونې سکرین ټیم د استخدام کولو لپاره ټولې غوښتنلیکونه سکرینل کوي. د دې سکینګ کولو پروسه په بشپړه توګه سخت او پراخ دی، د ډیزاین ترټولو غوره کس / کاري دندې او د هوای ځواک استخباراتي په توګه د بریا احتمال ډاډمن شوی. پدې پروسه کې د نوماند غوښتنلیک بیاکتنه، د EPR تاریخ، د کریډیټ معاینه، د AMJAM چک، د غړو / کورنۍ د روغتیا ریکارډ بیاکتنه، او د مرکې قوماندان سپارښتنه، او د مرکې / ارزونې ارزونې پروسې شامل دي. احتمالي غوښتونکي به د احساساتي کوټینټ انسټیټیوټ او جذباتي کوټینټینټ مرکې، چې د بریالي ګمارونکو د پروفیسر په مقابل کې به د استخدام کولو لپاره د احتمالي مهارتونو د ټاکلو لپاره ګومارل کیږي.
هره هڅه به وشي چې غوره شوي غوښتونکي د غوره توب په سیمو کې ځای پرځای کړي. په هرصورت، دا تضمین کیدلی نشي. برسیره پردې، که تاسو رضاکاره یاست نو تاسو به پرته له رضايت پرته ځای ته وټاکل شي. د هیڅ ډول شرایطو لاندې باید د PCC لخوا د رسمي تفتيش خبرتیا پورې د PCS پالن جوړونه نه وي.
د ښوونځي ګمارل
هغه کسان چې د ګومارل شوي ماموریت لپاره ټاکل شوي وي د هغوی د MPF له لارې لارښوونې ترالسه کوي، د TDY لپاره امرونه په لیکیلنډ AFB، ٹیکساس کې د اوو اونیو د ګمارنې ښوونځي ته امرونه شامل دي. د استخدام کورس بریالي پای ته رسېدو سره، نوي استخدام کوونکي به د خپلو دندو سټیشنونو او پروسیجرونو ته د PCS عادي لیږد لپاره راستانه شي.
د ښوونځي د بیا رغونې په اړه د الزیاتو معلوماتو لپاره، خپل ویب سایټ ته لاړ شئ http://www.rs.af.mil/ د استخدام کورس د هوایی ځواک څخه یو له ننګونو ډک کورس دی او اضافي هڅې ته اړتیا لري. د بیا رغونې لپاره معیارونه لوړ دي. د کورس موده 7 اوونۍ (په ورځ کې 8 ساعته، په اونۍ کې 5 ورځې).
دلته ډیر کورونه او مطالعه شتون لري. لارښوونې په کې شامل دي د هوایي ځواک ګټې او امتیازات، د پروګرام انتخاب معیارونه، اعلانونه او پرمختګ، د ټولنې اړیکې، وینا، او پلورنه. په ډیری درجه بندي تمرینونو کې، لیکل شوي ازموینې، وینا، او د پلور وړاندیزونه شامل دي. د خرڅلاو وړاندیزونه وخت نیسي، سمبولیک حالتونه چې زده کونکې جذب دی او روزونکي استخدام دی. ويناوې له 8 څخه تر 12 دقيقو پورې دي او په زړه پوري ليدونکو ته لارښوونې وړاندې کول دي لکه مدني ډلې او د عالي ليسې زده کونکي.