د کارموندنې پایښت پالیسۍ او که څه هم تاسو فرید شوي که څه هم وکړئ
له بده مرغه، کله چې تاسو پخوانۍ پخوانۍ استخدام کوونکی شئ نو تاسو ښه نه ښکاري. په ډیری مواردو کې، دوی تاسو ته اجازه درکوي پرته له خبرتیا یا خبرتیا څخه پرته تاسو ته ووایاست چې هر هغه ډول چې دوی غوره کوي.
ایا تاسو کولی شئ د تلیفون کال یا بریښنالیک له لارې ساتل کیږئ؟
تر هغه چې تاسو د کارموندنې قرارداد یا د قانون قانون پوښښ شوي نه وي، چې تاسو یې څنګه فسخه کولی شئ، په دې اړه کوم محدودیت شتون نلري چې تاسو ګومارونکي یو کس تاسو ته اور وژلی. کارمندان کولی شي په تلیفون کې کارکوونکي، د کاغذ لیک یا بریښناليک له لارې، په شخص کې - یا حتی د متن پیغام لیږلو سره.
د کارموندنې پایښت پالیسۍ
پداسې حال کې چې یو کارمند تاسو ته په تلیفون کې اور لګولی شي، یا د متن یا بریښنالیک له لارې، دا د یو مشخص کمپنۍ پالیسي نه ده. ډیری کارمندان پوهیږي چې د ډزو کولو دغه طریقې به د کارمندانو مورال زیان ورسوي. د سختو اعلانونو کلمه کولی شي د یوې ادارې او د تولیداتو اغیزمنتیا او د کلیدي کارمندانو ساتنه وکړي.
ډیری کار ورکوونکي د کارمندانو د ډزو کولو او ویستلو لپاره معیاري پالیسۍ جوړوي. په عموما، دا د بشري منابعو نمایندګۍ سره ناسته شامله ده، په کوم کې چې تاسو د خپل پای ختمولو شرایط پرمخ وړئ او ستاسو د جلا کولو تفصيلي اسناد لکه یو لاسلیک شوی سند پریږدی.
شرکت ممکن مخکې مخکې خبرداری چمتو کړی او کارمند یې د فعالیت ښه کولو لپاره فرصت ورکړی دی. په هرصورت، دا اړتیا نه وي مګر د شرکت تګلاره یا د کارموندنې موافقه لیک سره سم نه وي.
دا ښه پالیسي نه ده چې د بریښنالیک له لارې د برېښناليک له مینځه وړلو یا ډیری دلیلونو لپاره متن چمتو کړي.
په هرصورت، د دغو دلیلونو څخه هیڅ یو یې په داسې غیرقانوني طریقه کې د ډزو کولو په وړاندې قانوني منع کول شامل دي. په ډیرو مواردو کې، که ستاسو کارمند وغواړي چې تاسو "تاسو توقیف شوي" متن لیږئ دوی کولی شي.
تر هغه چې ستاسو استخدام د شخصي یا اتحادیې د استخدام تړون لخوا پوښښ شوی نه وي چې د ارتباط هغه طریقه چې د ختمولو لپاره اړین وي، تثبیتوي، ستاسو اداره کولی شي هغه پیغام چې په هر ډول دوی غوره کوي.
د ځنډولو وخت
نږدې ټول سازمانونه د کارمندانو د لیږد لپاره یو ټاکلي پروسې لري، چې په عموما د بشري منابعو یا مدیریت استازو سره ناستې لري چې تاسو به د ګټې او ستاسو د جلا کولو لپاره نور کوم شرایطو ته ادامه ورکړي.
سازمانونه هم سخته اسنادو غواړي چې تاسو یې د بندیز یادونه ترالسه کړې، لکه څنګه چې یو لاسلیک شوی سند یا د راجستر شوي رسید رسید.
څه باید وکړئ که چیرته تاسو کرایه شوي یاست
پرته له دې چې تاسو د ډزو کولو په اړه خبر یاست، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کارمند ټول هغه ګټې وړاندې کوي چې ستاسو د کارمندانو لارښود یا په قرارداد کې تشریح شوي، د خرابۍ په څیر، د غیر معتبرې رخصتۍ یا ناروغ معاش ورکولو لپاره پیسې. دلته دا ده چې ستاسو د ګمارونکي څخه پوښتنه وکړئ که تاسو له منځه یوسي .
په سخته طریقه کې د بیرته راستنیدو څخه ډډه وکړئ که چیرې ستاسو کارګر د تاسو د ختمولو خبر کولو لپاره غیر مناسب طریقه کاروي.
که څه هم دا مهال ستاسو احساسات ښه کولو لپاره ښه احساس احساسوي، هر هغه ناروغ چې پیدا کیږي رامنځته کیدی شي بیرته السته راوړي راتلونکي راتلونکي کارکونکي باید د خپل مخنیوی په اړه ستاسو د پخواني سازمان څخه معلومات ترلاسه کړي. دلته د هغه معلومات په اړه چې پخوانی کارکونکي یې ستاسو په اړه وایې کولی شي .
غلطه پای ته رسیدنه
پداسې حال کې چې د تلیفون یا د متن له لارې ډزې په عمومي توګه غیرقانوني نه دي، د غلطې ختمۍ بیلګې شتون لري. غلطه پای ته رسیدو پیښیږي کله چې یو کارمند د غیرقانوني دلیلونو لپاره د استخدام څخه لرې شوي یا که د شرکت پالیسي سرغړونه کیږي کله چې کارمند ویستل کیږي.
که تاسو باور لرئ چې ستاسو د ختمولو ستونزه غلطه وه یا تاسو د قانون یا شرکت د تګالرې سره سم چلند نه دی کړی، تاسو مرسته ترالسه کولی شئ. د مثال په توګه، د هر قانون په اړه معلومات لري چې په کوم ځای کې د ادعا ادعا کولو په اړه دندې او مشورې تنظیموي.
د کرایې ترلاسه کولو څرنګوالي څنګه
که چیرې تاسو په غلطۍ سره فسخه شوي یاست، نو دا مهمه نه ده چې ځان ځان وسوځوئ. ډیری کولی شي هرچا ته پیښیږي. د هغې په ځای د ځای پر ځای، په هغه څه تمرکز وکړئ چې په راتلونکي کې یې وکړئ.
د دندې له پریښودو دمخه، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ټول هغه معلومات لرئ چې اړتیا لرئ. دلته دا دي چې ستاسو د کارموندونکي څخه د توقیف کولو په اړه پوښتنه وکړئ ، د بیلګې په توګه د شدت تنخوا، ګټې، بیکارۍ، حوالې او نور په اړه پوښتنې شامل دي.
نور ولولئ: 50+ د پوښتنو په اړه د ډیری پوښتنو پوښتنو
اړونده مقالې: څنګه له مینځه وړل کیږي د مرکې ترلاسه کولو په اړه د مرکې پوښتنو ته ځواب څنګه