پوښتنو لپاره پوښتنې کله چې تاسو د دندې څخه لرې شوي یاست
پوښتنو پوښتنو ته کله چې تاسو له مینځه وړل شوي
وروسته له دې چې تاسو ګوښه یاست یاست، ستاسو د کارمند سره خبرې اترې به ستاسو په شخصي او مسلکي اهدافو سربیره، ستاسو د ختمولو په شاوخوا شرایطو پورې اړه ولري. په عموم کې، تاسو غواړئ وپوهیږئ چې ستاسو د کار له لاسه ورکول ستاسو په چټکۍ سره، او همدارنګه د اوږدې مودې لپاره به تاثیر وکړي. دا د منازعې پیسو، بیکارۍ، او د احتمالي او راتلونکي کارمندانو سره کوم معلومات به شریک شي د بشپړ قانوني قانوني دي.
حقیقتونه ترلاسه کړئ
که تاسو د شخصي یا اتحادیې قرارداد لخوا ساتل کیږئ، نو تاسو باید د کار ورکوونکي د توجیه غوښتنه وکړئ ترڅو دا معلومه کړي چې آیا دوی د دوی د عمل لپاره قانوني اعتبار لري. که، د ډیری کارکونکو په څیر، تاسو په اراده کې کار کاوه ، نو بیا به کار ورکوونکي ته اړتیا نه وي چې ستاسو د ډزو لپاره منطق وړاندې کړي. په هرصورت، ډیری څارونکي به چمتو وي چې لږ تر لږه د پریکړې لپاره عمومي دلیلونه وکړي: فعالیت او بیا جوړونه د عامو خلکو ترمنځ وي.
ایا لاره شته؟
کله چې تاسو غواړئ خپل دنده وساتئ، نو تاسو پوښتنه کوئ چې ایا د دوی پریکړې سره کومه ستونزه شتون نلري . برسېره پردې، که څه هم تاسو قراردادي محافظت نلري، ډیری کار ورکوونکي د پالیسۍ لارښود لري چې هغه شرایط یې تکراروي چې کارکونکي یې له منځه وړل کیدی شي.
ستاسو د اور وژنې لپاره توضیح کول ممکن تاسو ته فرصت درکړي چې د عمل سیالي وکړي، مګر تاسو به تاسو ته د راتلونکي دندې لپاره د کار د عادتونو ښه والی څنګه کولی شئ تاسو ته معلومات درکړي.
که تاسو ستاسو کارمند د ستاسو د ډزو لپاره د ستاسو د کمښت حواله کړې ده او تاسو پدې باور یاست چې تاسو د وخت په اوږدو کې اندیښنې ته ځواب ووایئ، تاسو ممکن پوښتنه وکړئ چې تاسو د فوري ختم کیدو په وخت کې د وخت مودې په اړه تحقیق کولی شئ. تاسو کولی شئ تشریح کړئ چې تاسو به په عادي توګه د محاکمې په دوره کې د ضعیف سره مخ شئ، او د دې وخت وروسته به بیا ارزونه به ستاینه وکړي.
ایا تاسو کولی شئ د کرایې د ځای پر ځای استعفا وکړئ؟
تاسو شاید وغواړئ که چیرې تاسو غواړئ د ډزو د تیریدو څخه مخنیوی وکړئ که تاسو وغواړئ د استوګنې ځای پر ځای استعفا وکړئ نو تاسو به استعفا ورکړئ. په هرصورت، که ستاسو کارکونکي موافق وي، تاسو ممکن د بېروزګاري تادیاتو لپاره ستاسو وړتیا خطرناکه کړئ . نو تاسو کولی شئ ستاسو د کارموندنې غوښتنه وکړئ که چیرې دوی موافقه ونه کړي چې د کومې ادعا سره سیالي وکړي چې تاسو د بیکارۍ لپاره په هغه صورت کې چې تاسو استعفا ورکړۍ.
د ارقامو د معاینې په ترڅ کې شرکت کوم معلومات ورکوي؟
سربېره پر دې، که دوی استعفا وکړي، نو کیدای شي د سپارښتنې لیست غوښتنه وکړئ. تاسو باید دا وپوښتئ چې څنګه به شرکت د ادارې سره ستاسو د کاري دورې په اړه کومه پوښتنه کوي.
دا معلومه کړئ چې دوی به په اسانۍ سره د ګومارنې نیټه لکه ځینې سازمانونه ترسره کړي، یا که دوی ستاسو د رخصتۍ سبب وګرځي.
د ضعیف او وظیفې معاش او ګټې وګورئ
تاسو باید د هر ډول تاوان تادیه ، د ناکامه رخصتۍ، د ناروغ وخت، او د یو مودې لپاره د روغتیايی پوښښ دوام لپاره انتخابونو په اړه پوښتنه وکړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پوښتنه کوئ چې کوم ګامونه تاسو اړتیا لرئ ترڅو د خساره د خوندي کولو لپاره او ستاسو د روغتیا پوښښ ته ادامه ورکړي. ستاسو د تقاعد او 401k په اړه پوښتنه وکړئ ترڅو تاسو د شرکتونو هغه قوانین پوه کړئ چې د دې شتمنیو اداره کول.
د کمپیوټر دوتنې ترلاسه کړئ
که تاسو په خپل کمپیوټر کمپیوټر کې هیڅ شخصي کمپیوټر فایلونه نه دي پیژندلي - هغه څه چې تاسو باید تل وکړئ - تاسو کولی شئ د فرصت غوښتنه وکړئ ترڅو د مهمو اسنادو بیرته اخیستلو لپاره غوښتنه وکړئ. د شرایطو پر بنسټ، تاسو د یوځل بیا وروسته ستاسو د فسخه کولو خبرتیا وروسته ستاسو فایلونو ته السرسی نلرئ.
تل خپل شخصي فایلونه وساتئ، او یا هم ښه دي، ستاسو د کمپیوټر څخه په بشپړه توګه لرې. دا به بدبختانه وي چې د کار موندنې په وضعیت کې د غیر متوقع بدلون په صورت کې هرڅه له لاسه ورکړو.
دا پروفیسور وساتئ
د خبرو اترو په جریان کې، ستاسو د کارمندانو او یا ستاسو د همکارانو په غیرقانوني ډول په یوځای کیدو کې د تنفس مقاومت وکړئ. د هر اړخیزه شاټونو څخه ترلاسه شوي اطمینان به بې پیلوټه وي، مګر ستاسو وروستۍ خبرې باید په یاد ولری چې څوک باید د سازمان سره خپل وخت په رسمي توګه یا غیررسمي پوښتنه وکړي. حتی ښه دی، هڅه وکړئ په مثبت یادښت پریږدو ، ستاسو د تړلو تاثیر یو له ښه ښه قضاوت څخه.