د ول او پای ته رسیدو خبرتیا کې استخدام
کله چې یو کارمند د عاجلو د کار قرارداد قرارداد ومني، دوی کولی شي پرته له خبرتیا پرته خپل شرکت پریږدي. کارمندان هم اړین ندي چې خبرتیا یا وضاحت وړاندې کړي کله چې د استوګنې د کارمندانو پای ته رسیدو او محکمه د پای ته رسیدو په پایله کې د زیانونو لپاره د ګټو غوښتلو ادعا ردوي.
د کار په بدل کې به په کار پیل وکړي. دا ډول کارموندنې د کارمندانو او کارمندانو دواړو لپاره د لچک وړ لوی معاملات شامل دي. دا دواړه خواوې ته اجازه ورکوي چې د منصفانه، آرامۍ کاري چاپیریال کې برخه واخلي پرته له کومې ژمنې ژمنې. د بیلګې په توګه، د خبرتیا یا پایلې پرته، کولی شي د ګومارنې قرارداد) لکه معاشونه، د ګټې پالنونه، یا د ورکړې وخت بند (شرطونه بدل کړي.
د کار حقونه
د بهرنیو چارو وزارت لخوا د چمتو شوي قراردادونو شرایطو سره سره، د قرارداد حقونه، د شرکت پالیسي، او د قانوني قانوني حقونو په شمول کارکوونکي د هغه دنده حق لري.
دواړه دولتونه او فدرالي حکومتونه به په کارمندانو باندې د دندې واکمني ولري ترڅو دوی د هر ډول مسلو او / یا د پای ته رسولو ممکنه دلیلونو څخه ساتنه وکړي. پدې کې کیدای شي نسل شامل شي دین؛ تابعيت؛ د قانوني محافظتي عمل ترسره کولو لپاره بیاکتنه؛ د سست کول معلول. جندر عمر فزیکي روغتیا؛ جنسی تعقیب، او نور عوامل چې د کار قوانینو لخوا ساتل کیږي.
دلته د کارمندانو د حقونو په اړه اضافي معلومات شتون لري چې تاسو به تاسو سره مرسته وکړي چې تاسو حق لرئ او که تاسو باور لرئ مرستې ترلاسه کولو کې مرسته کوئ نو تاسو په وړاندې تبعیض شوي.
د ول استثنائی کارموندنې
د استخدام قراردادونه
د ارادې په ډګر کې د کار موندنې استثناوې شتون لري.
پدې کې شامل دي که چیرې د کارموندنې د اجتماعي معاملو قرارداد الندې راشي، یا د تبعیض په صورت کې د تبعیض په صورت کې د استخدام قرارداد ولري، که عامه پالیسي سرغړونه وي، یا که د شرکت پالیسي د پای ته رسیدو لارښوونه کوي. د بهرنیو چارو وزارت کولی شي د استثناوو لپاره هم چمتو کړي.
قرارداد شوي قراردادونه
بل استثناء د تړون شوي استثناء دی. ګومارونکي د یو کارمند د ډزو څخه منع دي کله چې د دوی ترمنځ د تړون شوي قرارداد رامنځته کیږي کله چې قانوني اسناد موجود وي یا نه. معمولا د دې سند د اعتبار ثابته کولو لپاره خورا ستونزمن وي، او دا بار د کارمند سره تړاو لري. د کارموندنې وړ قراردادونو بیلګې ډیری وختونه معلومیږي کله چې د کار ورکوونکي پالیسۍ کتاب، یا د نوي نوي ګمارلو لارښود اشاره کوي چې کارمندان نه وي او یوازې د ښه لامل لپاره توقیف کیدی شي.
ښه باور او عادلانه معامله
مګر یو بل استثنا د معتبر عقیده او عادلانه معاملو معتبره تړون په توګه پیژندل کیږي. په دې حالت کې، کارمندان نشي کولی د خپل دندې څخه مخنیوی لپاره یو شخص ته اور واچوي، لکه د روغتیا، تقاعد، یا کمیشن پر بنسټ کار کولو لپاره.
عامه پالیسۍ
کارمندان نشي کولی یو کارمند ته اور واچوي که چیرې اقدام د خپل دولتي عامه پالیسۍ استثنا څخه سرغړونه وکړي. په دې حالت کې، کارمندان د ګومارلو یا د کارمندانو غوښتنه کوي که چیرته د کارکونکي دلیل د ګټې څخه د ګټې اخیستلو سبب وي.
په متحده ایاالتو کې، یوازې اوه ریاستونه د دې پالیسۍ استثنا په توګه د عامه پالیسۍ پیژندنه نه کوي. په دغو هیوادونو کې الاباما شامل دي؛ ګرجستان؛ لوسيانا؛ ماین؛ نبرسکا؛ نیو یارک؛ روډی ټاپو او فلوریډ.