ځکه چې د کار قانون خورا پیچلی دی، کارمندان اکثرا نه پوهیږي چې د هغوی حقونه د رخصتۍ، د وخت ټاکلو، کمیسیونونو او نورو په اړه دي.
په واقعیت کې، ځینې کارکونکي آن هم نه پوهيږي کله چې یو کارګر د کارځای قانون څخه سرغړونه کوي.
لاندې د لسو لسو کارځایونو سرغړونو لست دی چې کارمندان باید له دې څخه خبر وي. د سرغړونو دغه لیست ولولئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خپل حقونه پیژني، او دا ډاډه کړئ چې تاسو په سمه توګه خساره ورکول کیږي.
د کار ځای ځای تاوان
Jim Sokolove، سایکولیو قانون بنسټ ایښودونکی، معلومات شریکوي چې د کارمندانو په توګه د دوی د حقونو په اړه پوهه لري.
نامناسب تاوان وړونکي وخت
کله چې ستاسو په دندې کې د یونیفورم یا شخصي محافظت تجهیزاتو اخیستلو یا لیږدولو کې شامل وي، د ذخیرې انفرادي کار کول، د کار کاري ساحه ترتیب کول او پاکول، یا د بدلون بدلولو غونډو کې ګډون کول، تاسو د خپلو عادي معاشونو مستحق یاست کله چې تاسو په دغو فعالیتونو کې بوخت یاست.
تاسو هم د "اضافي" ساعتونو لپاره د خسارې مستحق یاست، لکه څنګه چې تاسو کار کوئ، لکه د ډوډۍ د وقفې په ذریعه کار کول، حتی که ستاسو کارمند تاسو ته اضافي وخت کار کولو لپاره اړتیا نلري.
دا ټول د خساره وړ وخت په توګه ګڼل کیږي. ستاسو کارمند قانوني ده چې تاسو ته د ټولو معاوضه کولو وخت درکړي.
د بې ځایه کیدنې وخت
د مناسب کاري معیارونو قانون) FLSA (د کارمندانو اړتیا نلري ترڅو د رخصتي وخت لپاره کارمندان ورکړي. په هرصورت، که چیرې کار ورکوونکي د تادیې رخصتي چمتو کړي، هغه وخت چې راغونډ شوي) راټول شوي (د کارمندانو خساره برخه ده.
که تاسو ډزې وشوې یا تاسو پرېښودل شئ، او تاسو د رخصتي وخت ټاکل شوي یاست، تاسو د شرکت د شرکت په اساس د دې وخت لپاره د پیسو مستحق یاست.
"دا کار وکاروئ او یا یې لیرې کړئ" د رخصتي وخت
ځینې کارمندان چې د رخصت وخت چمتو کوي " دا کار وکاروي یا یې له السه ورکړې " پالیسي، چیرته چې دوی هغه کارکوونکي ته اړتیا لري چې د خپل جمع شوي رخصتۍ څخه د کال په پای کې نه کار اخلي دا له لاسه ورکړي. په ځینو هیوادونو کې غیرقانوني دي، د کالیفورنیا، مونټانا، او نبرکاسکا په ګډون - کارول یا کارول غیر قانوني دي. نور هیوادونه غواړي کارمندان وکوالی شي خپل کارمندان مناسب فرصت ورکړي چې د دوی د رخصت وخت څخه کار واخلي مخکې له دې چې له لاسه ورکړي.
بې ځایه شوي کمیسیون یا بونس
ستاسو خساره کیدای شي د فعالیت معیارونو پراساس کمیشنونه یا بونس شامل کړي، لکه تولید یا د پلور پلور. د FLSA لخوا بونسونه او کمیسیونونه تنظیم ندي. که تاسو د بونس یا کمیسون مستحق یاست نو یا ستاسو د کارمندانو او د هغه قوانینو سره چې تاسو کار کوئ تاسو سره موافقې سره ټاکل شوي.
په هرصورت، که تاسو د ځانګړو معیارونو د ترلاسه کولو لپاره د بونس یا کمیسون ژمنه کړې، او تاسو یې ترالسه کړي، تاسو حق لرئ چې ستاسو د ګمارونکي لخوا کمیشن یا بونس ژمنه کړې. که ستاسو کار ورکوونکي تاسو ته د بونس یا کمیشن ژمنه نه کوي، نو هغه د کار کولو قانون څخه سرغړونه کوي.
د کارمندانو مستحق کسان د مستحق کارګرانو په توګه
د معافیتونو قواعدو په اړه فکري کول د دواړو کارمندانو او کارمندانو ترمنځ عام دي. سره له دې چې ډیری خلک فکر کوي، معافیتونه ستاسو د لقب یا د دندې تفصیل سره هیڅ شی نلري. که تاسو د یو ساعت ګټي معاش پر ځای معاش ولرئ نو حتمي نه ده چې ستاسو موقف وټاکئ.
د معاشونو کچه او دندو دندې څخه خبرتیا وکړئ، ځکه چې دوی ستاسو د طبقه بندي لپاره ټاکونکي عوامل دي. پوهیدل چې ایا تاسو معاف یاست نه مهم دي، ځکه چې مسترد کارمندان د FLSA لخوا تضمین شوي د اضافې پیسو ترالسه کولو حق نلري.
د کارمندانو غلطی د خپلواک قراردادیانو په توګه
خپلواکه قراردادیان ، د تعریف له مخې، په خپله دنده ګمارل شوي کارګران دي چې د مالیاتو او معاشونو د قانون لخوا پوښښ شوي ندي چې په کارمندانو کې کار کوي. دا ځکه چې کارکونکي په خپلواک قراردادیانو باندې د ټولنیزې امنیت، درملنې یا د بېروزګارۍ بیمه مالیاتو تادیه نه کوي.
که تاسو خپلواک قراردادي نه یاست، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کار ورکوونکي تاسو ته د یوې ډلې په توګه نه درکول کیږي. خپلواک قراردادیان د طبی، غاښونو او بیکاریو ګټو لکه د ځینې ګټو مستحق ندي.
ناپیژندل شوي یا ناسم حساب شوي تادیه معاش
د FLSA ترمینځ، د اضافي وخت پیسو قوانین د 40 ساعته کار ورکونکي پر بنسټ والړ دي. FLSA په ډاګه کوي چې په کارweek کې د 40 ساعته کار ټول کار باید د یو ساعت نیم ساعت په بدل کې د کارکونکي منظم ساعتونه شرحه ورکړي. بې برخې شوي کارمندان کیدای شي په اونۍ، دوه اونۍ، نیمه میاشتنۍ، یا میاشتنۍ اساس کې تادیه شي، مګر اضافه وخت تل د دوشنبې څخه جمعه د کاروایک لخوا حساب کیږي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل ساعتونو څارنه کوئ، او ډاډه یې کړئ چې تاسو د مناسبو معاشاتو حساب ورکړې.
د وخت په بدل کې د وخت پرځای
معاوضه وخت، چې عموما د " کمپ ټیم" په نوم یادیږی، عموما د وخت په بدل کې د اضافی معاش په ځای ورکول کیږي. د بیلګې په توګه، د مصروف فصل په جریان کې د کارمندانو لپاره د وخت او نیمایي لپاره، یو سوداګریز کېدای شي د معاینه وخت وړاندیز وکړي چې په راتلونکې کې اخیستل کیږي. پداسې حال کې چې د کمپ جو وخت ممکن د کارمندانو په طبقه بندي پورې اړه ولري، دا باید تل د عادي وخت په توګه ورته ورته پیسې ورکړي : 150٪.
د FLSA په وینا، شخصي کارمندان یوازې کولی شي د وخت وخت ورکړي که چیرې دا د عادي وخت په توګه ورته معاش کې وي. د معاف او غیر رضاکار کارمندانو لپاره د مقابل وخت ترمنځ توپیر شتون لري. بې برخې شوي کارمندان باید اضافه تادیه شي. د کارمندانو د وخت وخت نه ورکول د استخدام قانون څخه سرغړونه ده. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د اضافی کار لپاره مناسبه جبران ترلاسه کوئ.
غلط راپور ورکول
ډیری کارمندان قواعد تاسیس کوي چې د اضافي وخت کار اجازه نه ورکول کیږي یا پرته له مخکې د اجازې اخیستل کیږي. ځینې یې د "بل طریقه وګورئ" کله چې بې ځایه کارمندان د اضافه وخت کار کوي او اجازه نلري چې دوی ساعته راپور ورکړي. دا پالیسي د FLSA سره سمون نلري. کارمندان باید د خپل اضافي وخت ساعت راپور ورکړي.
د لږ تر لږه معاشونو سرغړونې
د جوالى 24، 2009 سره، د ډېرو پوښښ کارکونکو فدرالي لږ تر لږه $ 7.25 ډالر په ساعت کې دي. په ځینې استثناء کې شامل دي د ځینې محصلین کارمندانو او ځینو معلولینو کارکونکي، چې کیدای شي په ټیټ نرخ کې تادیه شي
د 20 کلنۍ کم عمره کارکونکیو لپاره لږ تر لږه د 20 کلونو کم عمره کارکونکي یوازې د دوی 90 90 ورځو کې د کار کولو په وخت کې 4.25 ډالر دي.) په منظم ډول د ورځې ورځو، د کار ورځې نه (. دا د هرې دندې پر بنسټ تطبیق کیږي تر هغه پورې چې هغه یا هغه 20 کلن کیږي. دا یوازې په خپل لومړي دنده کې نه پلي کیږي.
هغه کارګران چې په دندې کار کوي نو کیدای شي د 2.13 ډالرو لږترلږه دقیقه اندازه ورکړي، تر هغه چې د ساعته شرحه او تجاوز کچه لږترلږه $ 7.25. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دې اړتیاو پر بنسټ مناسب معاش (معاش) لږ تر لاسه کوئ.
وینځل
A whistleblower هغه څوک دی چې د کارمندانو پالیسۍ څخه سرغړونه په ګمارونکي کې د ناقانونه فعالیت یا فعالیت په اړه شکایت کوي. A whistleblower یو کارمند، عرضه کونکي، پیرودونکي، قراردادي یا یا څوک وي چې په سوداګرۍ یا تنظیم کې واقع کیږي په غیرقانوني فعالیت کې بصیرت ولري. دا شکایتونه اکثرا په عامه خلکو غږ کیږي یا د حکومت یا قانون پلي کونکو ادارو ته راپور ورکوي.
د سیستبال بریالیتوبونه اکثرا د شرکت لخوا کار کوي چې دوی لپاره کار کوي. هغه څوک چې خپل دندې ساتي د تور لست کولو، ډیموکراسۍ، د اضافي وخت معافیت، د ګټې انکار، ګواښونه، بیرته راګرځیدنه، یا د پیسو کمول.
د ویستلیبرور محافظت قانون د فدرالي کارمندانو لپاره حقوقي خوندیتوب برسیره پردې د محافظتي قوانینو سربیره د محافظت او تبادلې کمیسیون) SEC (او د حرفوي خوندیتوب او روغتیا اداره) OSHA (لخوا رامینځته شوي.
د کارځای د تیریو په اړه نور معلومات
که تاسو فکر کوئ ستاسو ګومارونکي د کاري ځای سرغړونه کوي، ستاسو لومړی ګام دا دی چې تاسو کولی شئ څومره معلومات ترلاسه کړئ. د قابلو مشاورینو وګورئ - دا د انټرنېټ وسایل دي چې د متحده ایاالتو کارګرانو لخوا برابر شوي. دا کولی شي تاسو ته د فدرالي فدرالي قوانینو په اړه نور معلومات درکړي.