د خپل اوسنۍ وضعیت په اړه څه معلوم کړئ ماتول
د ستونزې حل کول د حل کولو لپاره لومړی ګام دی. په ګوته کړئ چې ستاسو کار ناکامۍ سره تاسو ته. ایا ستونزه ستونزه خلک، چاپیریال او یا هم کار کوي؟ وروسته له دې چې تاسو د مایوسي کولو په اړه پریکړه وکړه، د دې ساحې په پام کې ونیسئ. که تاسو پریکړه کوئ تاسو نشئ کولی لکه څنګه چې تاسو خوښ کړئ نو د مثال په توګه، تاسو ممکن د باطل ډکولو لپاره پریښودلو ته اړتیا نلرئ.
د کار نه بهر یو تخلیقی شوق هڅه وکړئ یا وګورئ چې په کوم بل ریاست کې یا کوم بل پروژې کې کار موجود وي. شاید ستاسو شرکت د بیا جوړونې په منځ کې وي، او تاسو د خپل کاري امنیت او / یا د سازمان سره راتلونکي راتلونکي په اړه ناڅرګنده پریښودئ. که دا قضيه وي، تاسو ممکن د خپل انديښنې لپاره په اسانۍ سره د خپل څارونکي يا ستاسو د بشري سرچينو څانګې سره ناست ووئ چې د وضعيت په اړه بحث وکړئ.
که ستاسو حالت بدبخت یا ناخوښه وي
د واقعیت په اړه رښتینۍ شئ چې وضعیت په واقعیت کې دی.
که ستاسو مدیر په شفاهي توګه بدبخت وي نو دا ممکن د وتلو وخت وي (یا د بشري سرچینو سره د وخت ټاکل). که تاسو خپه شوي یاست، مګر اړینه نده، نو معلومه کړئ چې تاسو کولی شئ په بل ځای کې کار کولو یا د شرکت دننه کې د راتلونکي راتلونکو اهدافو لپاره کار کولو سره کار کوله.
د کار، پاملرنې او ژوند لپاره اهداف
د هغه څه په اړه فکر وکړئ چې تاسو رښتیا غواړئ او څنګه به هلته ورسیږئ.
خپل لومړیتوبونه تعریف کړئ. که تاسو غواړئ د ژوند بدلون بدل کړئ ، د ټولو اړین ګامونو په اړه فکر وکړئ. دوی ممکن ډیر ښوونځي، د پیسو مینځل، یا د لرې څخه پورته لار کې کار کولو کې شامل وي. یو ځل چې تاسو په سمه توګه پوهیږئ هغه څه چې تاسو یې غواړئ غوښتنه وکړئ: "زه دا کار بدلون څه ډول غواړم او څنګه کولی شم هغه دا وخورئ؟"
د راتلونکي دندې د ترلاسه کولو لپاره پالنونه
خپل قوتونه او انځورونه څنګه ترلاسه کړئ. د کار عنوانونو او خوبونو شرکتونو او ستاسو د مهارتونو او تجربو په اړه نور څه فکر وکړئ. که تاسو وپیژني تاسو په یوه سیمه کې نشتوالۍ لرئ، پالن جوړ کړئ چې تاسو به خپل مهارتونه څنګه پرمختګ کړئ. تاسو ممکن اړتیا ولرئ چې نور تعلیم تعقیب کړئ، رضاکار موقف واخلئ، او یا هم په راتلونکی کار کې په راتلونکی کار کې ځان ځانته پیل کړئ.
ناڅاپي تعطیل یا نخښه وخت
کله چې تاسو پوهیږئ پرته له دې چې تاسو د کار بدلون ته چمتو یاست او په واقعیت سره به ستاسو اوسنی کارکونکي پریږدو، دا د هغه وخت دی چې تاسو د کوم غیر منظم رخصتي یا ناروغ وخت په اړه فکر وکړئ. ځکه چې شرکتونه د کارمندانو لپاره د تعرفې یا رخصتۍ وخت نه ورکوي، دوی هم د کارمندانو څخه د غیر رسمي اجازه ورکولو لپاره وخت نه ورکوي، مګر د شرکت پالیسي او / یا د دولت قانون کله چې یو کارمند استعفا ورکړي د پیسو لپاره چمتو کوي.
برسېره پردې، کوم فدرالي قانون شتون نلري چې که رخصت شوي وي او کله چې یو کارمند خپله دنده پریږدي نو اداره کیږي. که تاسو استعفی ورکړه، ایا تاسو د ناکامه رخصتۍ او ناروغۍ وخت لپاره پیسې درکړل شوي د شرکت پالیسي او ستاسو په هیواد کې قانون د رخصتی شوي وخت وخت په اړه او یا دا چې د شرکت تګالره د کارمندانو لپاره د غیر معتبر رخصتۍ یا ناروغۍ اجازه لپاره معیارونه ټاکي.
هغه هېوادونه چې د ناکافي پاتې کیدو لپاره تاديه غواړي
هغه هیوادونه چې چیرې غیر منظم اجازه باید په ټولو قضیه کې ورکړل شي: کلیفورنیا، ډیلویئر، ایډهو، اییلیونیس، ماین، ماریډل) که چیرته کار ورکوونکي د رخصتۍ تګلاره نلري (، مونټانا، نیبرکاکا، شمالي امریکا کې) که چیرې کارمندان لږ تر لږه یو کال)، اوکلاوما، روډډ جزیره (که چیرې کارمندان لږترلږه یو کال کار وکړي)، او جنوبي کارولینا.
هغه هیوادونه چې غیر کارول شوي اجازه غوښتنه کوي که د کارموندنې قرارداد یا د کار ورکوونکي ژمنې د پیسو ورکولو لپاره ژمنې وي: الالکا، اریزونا، ارکنساس، کولوراډو، کنیکیکټ، د کولمبیا ولسوالی، هوای، ایووا، کینیکي، لوئیسیا، میساچوټیس، میامیګون، مینیسوټا، مسوری ، نیو هیمپشایر، نیویارک، نیویارک، شمالي کیرولینا، اویا، اوګون، پینسینیاس، ټینیسي، ټیکساس، یوتا، ورمونټ، ویسټ ورینجینډ او وسکونسن.
په هغه ایالتونو کې چې هلته کوم اړونده قوانین شتون نلري) الاباما، فلوریډا، جورجیا، انډیډا، کنساس، مسیسپیپ، نوواډا، نیو میکسیکو، ساوتوکو، وینجینیا، واشنګټن او وومومین (، د انفرادي شرکت پالیسي ټاکي چې ایا تاسو کولی شئ خپل غیرمستقیم رخصتۍ راټول کړئ استعفی (منبع: د سوداګرۍ اداره ورځنۍ ) . که تاسو د وړتیا په اړه ډاډه نه یاست، نو د کار لپاره د خپل ریاست ریاست سره وګورئ چې د ناڅاپي کڅوړې تاسو ته پیسې درکول کیږي.