ستاسو د استعفا څخه دمخه مهمې اندیښنې
د متحده ایاالتو د سرشمیرنې سره سم، د هر پنځه میرمنې څخه یو یې د دندې څخه مخکې یا لږ وخت وړاندې ماشوم ته دنده پریږدي. د زېږېدنې د رخصتۍ پرمهال استعفی ورکولو ډیری لاملونه شتون لري.
یو موقف شاید نور د خپل پرمختللي کورنۍ په توګه ښه ښه احساس ونه کړي. د ماشوم پاملرنه کیدی شي فکر وکړي. یا، تاسو کولی شئ د رخصتۍ په جریان کې د کار وړاندیز ترلاسه کړئ.
د زېږېدنې په وخت کې د دندې پریښودل کیدای شي پیچلي وي. لکه څنګه چې استعفا ورکول کیږي، تاسو غواړئ خپل اړیکه ستاسو د کارمندانو سره وساتئ. دا به د زدکړې په جریان کې کارول شویو ګټو لپاره د احتمالي مالي غبرګونونو څخه هم ډډه وشي.
د دې معلومولو په اړه معلومات ومومئ چې تاسو باید پریښودل شئ، ستاسو استعفا نیولو وختونه، او د پلونو د سوځولو پرته څنګه د وتلو په اړه مشورې.
ایا ستاسو لپاره په سمه پریکړه لیکل کیږي؟
د خبرتیا ورکولو دمخه د استعفی کولو په پریکړه کې باوري شه. که تاسو ډاډه یاست چې تاسو یو نوی دنده غواړئ، احساس وکړئ چې ستاسو اوسنۍ دنده به د میندو له وتلو وروسته ستاسو لپاره کار ونکړي، یا ستاسو د ماشوم سره په کور کې د پاتې کیدو غوښتنه کوي، ستاسو غوره انتخاب دی.
که تاسو خپل دنده خوښوي، مګر اوس اړتیا لرئ چې یو څه سمون ومومئ چې تاسو مور او پلار یاست، د میندو پریښود ستاسو د مسؤلیتونه، معاش، ساعت، او شیشې بیاکتنه کولو او بیا تکرار کولو لپاره ښه فرصت وي.
دا خبرو اترو خپل ژر د خطر سره پیل کړئ. د مسلو لیست سره، او همدارنګه احتمالي حل لارې راځئ. د بیلګې په توګه، د پلار څخه مخکې، د سوداګرۍ سفر ممکن د خوښې په څیر احساس ولرئ. که چېرته اوس د اوږدې مودې احساس وکړي، نو پوښتنه وکړئ چې مسؤلیتونه کوالی شي یو همکارکونکی ته ولیږدول شي. که چیرې ناوخته ماینونو، اوږدې مودې، یا د نورو شیشې اړونده اړخونه یو ستونزمن وي، د لچک لرونکي کاري ترتیباتو په اړه پوښتنه وکړئ.
ځینې پوښتنې چې تاسو یې غواړئ له استعفا کولو دمخه خپل ځان څخه پوښتنه وکړئ:
- ایا زه غواړم چې دنده پریږدم، یا زما د وتلو موده وغواړم؟
- ایا زه په مالي توګه خپل ځای پریښودلو لپاره چمتو یم؟
- آیا زما په مهال ویش کې بدلون راځي (د ساعتونو کموالی، د کور څخه کار، او نور) اجازه راکړئ چې پدې دې ځای کې پاتې شم؟
- ایا زه غواړم چې د کار ځواک لپاره بیرته راستانه کړم؟
- زما درې میاشتنۍ، شپږ میاشتنۍ، یو کلن او پنځه کلن پلان کوم دی؟
- که استعفی ورکوم نو د ګټو په اړه به څه وکړم؟
له استعفی کولو دمخه څه باید وکتل شي
دلته یو څو شیان دي چې استعفا یې وړاندې کولو دمخه په ذهن کې وساتئ:
د زېږېدو په وخت کې د استعفی اخلاقي اخالقیات:
ایا دا ناسمه ده چې د زېږېدو پرمهال پریښودل شي؟ اخلاقي ستونزمن دي ستونزمن شي، لږ تر لږه ووایی. ډیری احتمال، یوازې تاسو کولی شئ پریکړه وکړو چې ستاسو د شرکت، مدیر، او همکارانو سره ستاسو اړیکو ته، ستاسو لپاره څه احساس کوي.
ډیری خلک احساس کوي چې افشا کول یواځې اخالقي اختیار دی که تاسو پوهیږئ چې تاسو غواړئ چې د پریښودلو څخه مخکې پریښودل شئ. ځینې مثبت انځورونه چې په پای کې یا د میندو پریښودلو وروسته سمدستي پریښودل کیدای شي شرکتونه د خپل زوړ تګ راتګ پالیسي بدل کړي. نور په دې باور دي چې وړاندیز نه وړاندې کول خورا ښه دي، ځکه چې ډیری شرکتونه د لیدو، فوروګانو او نورو پرېکړو دمخه کار نه کوي، چې کارمندانو ته زیان رسوي.
د وخت وخت دلته یو مهم رول لوبوي: که تاسو د خپلې اجازې څخه خبر یاست نو بیا به تاسو بیرته ستانه نشي، خپل مدیر ته خبر ورکړئ ترټولو پام وړ پریکړه ده. خبرتیا ولرئ، که څه هم، تاسو پریکړه کولی شئ کله چې تاسو په رخصتۍ کې یاست. تاسو کولی شئ خپل ځینې وخت پیل کړئ چې په کور کې د استوګنې ژوند صحیح وي، او د اوونۍ له لسو وروسته خپل ذهن بدل کړئ.
پرته له دې چې تاسو پریږدئ، خبرتیا چمتو کړئ (دوه اونۍ معیاري). په اصل کې، ستاسو لومړنی وفادار باید خپل ځان ته یو کارمند او نوې مور وي. په داسې حال کې چې تاسو نه غواړئ خپل کار ورکوونکي په خیر کې پریږدي، دا خورا مهمه ده چې تاسو ځان ځان وساتئ.
قانوني او مالي اندیښنې:
که ستاسو د کارمند کتاب کتاب په دیوال کې دفن شوی وی، له هغه وخته چې تاسو په کار ګمارل شوي نه وي، اوس دا د ډکولو لپاره ښه وخت دی. (په خپل کور کې پرته له کور څخه لاسرسی؟
د خپل بشري سرچینو څانګې څخه غوښتنه وکړئ چې تاسو ته یې د پی ډی اف په توګه یا د میل په لیږلو سره واستوي. (په ځینو شرکتونو کې، که تاسو د میندو پریښودنه وکړئ او بیا بیرته نه راځي، نو تاسو به د خپل بیمې او نورو ګټو لپاره د پیسو لپاره مسؤلیت ولرئ، لکه د معلولیت معاش، ستاسو د تګ په موده کې کارول کیږي.
د مرستې لپاره د کارمندانو وکیل سره مشوره وکړئ چې ستاسو په حالت کې د قوانینو له الرې نیولو سره، او همدا راز د کار موندنې کوم قرارداد چې تاسو یې السلیک کړی وي او د شرکت قواعد نیولی.
ستاسو د استعفی وخت:
ایا تاسو د میندو پریښودلو پرمهال استعفی ورکوئ، د میندو پریښودلو دمخه، یا د لنډې مودې لپاره بیرته راستنیدو وروسته بیا استعفا وکړئ؟ ستاسو پریکړه کیدای شي د مالي پاملرنې له امله اغیزمن شي - د زېږېدنې له پریښودو مخکې پریښودل ښايي پدې مانا وي چې بیمه یا ورکړې وخت بند وي. تاسو غواړئ خپل شخصي اړتیاوې او مالي نظرونه د خپل باس سره د اړیکو سره توازن کړئ.
په زړه پورې خبر ورکړئ څنګه
که ممکنه وي، ستاسو د مدیر سره د استعفا په اړه په سایټ کې خبرې وکړئ. دا شخصي تماس عموما ستاسو د مدیر سره ستاسو اړیکو ساتلو کې مرسته کوي. که تاسو کولی شئ په شخص کې د لیدلو بندیز ولرئ، تاسو د تليفون په استعفا استعفا کولی شئ.
که چیرې په یوه کس یا په تلیفون کې خبرې ممکنه نه وي، تاسو کولی شئ ستاسو استعفا سره یو بریښناليک یا لیک واستوئ. دلته مشوره ده چې څنګه د بریښنالیک ، استعفی لیک لیکونه ، د زېږېدنې په جریان کې استعفی ورکول ای میل ، او د میندو پریښودلو وروسته د استوګنې لپاره د استعفا لیک .
لکه څنګه چې استعفی ورکول کیږي، د پلونو د سوځولو څخه ډډه وکړئ: تاسو ممکن یقیني کړئ چې تاسو شرکت ته بیرته ستانه نه شئ، مګر حالتونه کولی شي بدلون ومومي. تاسو ممکن د استعفی کولو خبرو اترو څخه هم وغواړئ چې په راتلونکی کې د احتمالي آزادۍ یا قراردادي کار لپاره دروازه پرانیزي. د لیږد په بهیر کې د مرستې لپاره پیشنهاد دواړه سولي او بالقوه مرستندویه ده.