د کاندیدانو د معاش تاریخ لپاره د پوښتنو ګټې او زیانونه
د تنخوا تاریخ د ستاسو د احتمالي مامورینو اوسني او پخواني دندې د لیست او تاوان سره چې په هر پوست کې ترالسه شوي وي یو لست دی.
د بیلګې په توګه، د معاش تاریخ توکي باید الندې معلومات چمتو کړي:
Employer: JC Smith and Associates
موقعیت: څارونکی
معاش $ 55،000
نور: د بون وړ وړ، د کارموندنې بشپړه ګټو ، د ګټو شریکول .
دا قانوني دی چې د احتمالي مامور څخه پوښتنه وکړئ چې د معاش تاریخ لپاره د هرې مودې لپاره د استخدام پروسه کې پوښتنه وکړئ. که چیرې دقیق کارمند ستاسو غوښتن لیک ته ځواب ووایي یا د ادامه ورکوونکي سره به دوام وکړي چې پدې اړه به په خصوصي توګه هغه معلومات په اړه معلومات ولري.
مقالې د آنلاین خپرولو په اړه د دې په اړه چې څنګه غوښتنلیک ورکوونکي ستاسو غوښتنه شوي معلومات چمتو کولو پرته دا غوښتنه ته ځواب ووایی. د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو اړتیا لرئ پریکړه وکړئ چې ستاسو انتخاب انتخاب کې څومره مهم معلومات لري.
ډیری غوره نوماندان داسې احساس کوي چې دا د دوی د محرمیت څخه سرغړونه ده او دا معلومات چمتو کوي دوی د معاش په خبرو کې په ځانګړي توپیر کې اچوي. نو، د تنخوا د تاریخ غوښتنه کول ممکن هغه خلک وټاکي چې تاسو یې ګمارل غواړئ.
دا ستاسو د احتمالي ماموریت د محرمیت تیر دی. هر کارمند باید پریکړه وکړي چې ایا معلومات اړین دي چې د بالقوه لوړ کارمندانو د ضایع کولو لپاره کافي وي چې د دوی د معاش تاریخ په هیڅ ډول ستاسو سوداګرۍ نه دی.
د معاش تاریخ لپاره غوښتنه کول
د دې لپاره څلور کارت شتون لري چې ولې یو کارمند کیدای شي د غوښتونکي له خوا د معاش تاریخ غوښتنه وکړي.
- معلومات مدیر ته وایي که چیرې هغه د غوښتن لیک ورکوونکي د ګمارلو توان ولري. که د غوښتونکي غوښتونکي اوسني تنخوا، ګټې، او د خسارې ټول جریان له بودیجې څخه د معاش په حدود کې موجود وي ، معلومات د ګومارونکي او غوښتونکي غوښتونکي وخت او انرژي بچ کوي.
- برسيره پردې، کارګر دا مني چې تاسو د کار ورکوونکو بدلولو په صورت کې د لوړولو تمه لرئ، نو دا معلومات مدير ته وايي که چيرې هغه ستاسو د توقعاتو پوره کولو وړتيا ولري.
- د تنخواه تاریخ چې هغه وړاندیز کوي چې یو غوښتونکي د ډیرو مسؤلیتونو مسولیت په غاړه اخیستی او ډیر لوړ تاوان شوي پوستونه یې شرکت ښیي چې دا کارمند بریالی، حیرانتیا، او وده کوي . دا معلومات د غوښتونکي غوښتونکي د ګمارونکي په سترګو کې خورا د پام وړ وړ بولي.
- کارمندان فرض کوي چې ستاسو اوسني یا پخوانیو کارمندانو ستاسو د خسارې د پیسو په اړه د کور کورونه ترسره کړي. دا د خساره کټۍ راتلونکي کاري کارکونکي ته د دې په اړه چې ستاسو د ګمارل شوي ارزښت ستا ارزښت لري، بازار، چې د دوی دندې یې سیالۍ دي، او دوی به دوی ته د هغوی د ګمارنې لپاره د جذبولو لپاره څه پیسو ورکولو ته اړتیا لري.
د معاش تاریخ لپاره غوښتنه کول
لکه څنګه چې کار ورکوونکي لري چې ولې دوی د کاندیدانو څخه د معاش تاریخ غوښتنه کوي، دالیل شتون لري چې ولې دا بد عمل دی.
- د معاشونو تاریخ غوښتنه هغه کاندیدان بې برخې کوي چې احساس کوي چې تاسو خپل شخصي سوداګرۍ ته ادامه ورکوئ - دا ستاسو سوداګرۍ نه ده.
- یو کاندید کیداي شي په اوسني دنده کې په سخته توګه تادیه شي او دنده یې د دې غلط حق په لټه کې وي. څومره شمیر کارمندان به د هغه شمیرې په پام کې نیولو سره چې هغه څوک چې کاندید د خبرو اترو هڅه کوي فکر کوي تر څو وګورئ؟
- کاندید کیدی شي د لږ معاش ورکړې دندې لرې کړي. کیدی شي هغه لږ مسؤلیت خوښ کړي، د مدیریت موقعیت څخه لیرې شي، یا د لږ فشار سره د کار تر لاسه کولو لپاره. آیا د معاش تاریخ به دا معلومات د کارمندانو سره شریکوي؟ څومره شمیر کارمندان به د لوړ معاش لرونکي نوماند سره مرکه وکړي حتی که چېرې هغې وویل چې هغه د بل رول غوښتنه کوي.
- په دې اقتصادي شرایطو کې، کاندیدان ممکن د لږ جبران د اخیستلو لپاره چمتو وي - د کار موندلو لپاره حتی لږ تر لږه. ایا تاسو د تجربه لرونکو، وړ کارمندانو وخت او مرسته څو کاله وروسته د معاش تاریخ په پام کې نیولو سره تیریږئ؟
کله چې د معاش تاریخ لپاره پوښتنه وکړئ
کارمندان د دندې په پوسته کې د تنخواه تاریخ غوښتنه کوي، د تلیفون په سکرین او د مرکې پرمهال. غوښتن لیک ورکوونکي کولی شي پریکړه وکړي چې ایا د دوی د دندې غوښتنه کولو دمخه دوی دا شخصي معلومات خپروي.
مګر، غوښتنلیکونه باید هم پوه شي چې په دغو مهمو شیبو کې، که څه هم معلومات د دندې په پوست کې نه غوښتل شوي، نو ډیری کارمندان به یې وغواړي. کارمندان د دې لپاره چې کله یو څوک د موقف لپاره د جدي اندیښنو احساس کوي نو د هغه غبرګون به ځواب وي.
مګر، شرکتونه باید پدې پوه شي چې، په مخ په زیاتیدو سره، غوښتونکي چمتو دي چې ممکن احتمالي استخدام کونکي د دوی کنټرول لپاره اجازه ورنکړي. دوی ځوابونه چمتو کړي چې حتی که چیرې ګوښه یا تاو شوی وي نو دوی به پاته شي.
کارمندان کولی شي د دې دندې پوستونو کې د تنخواګریو وړاندې کولو وړاندې کولو سره دا روایت له منځه یوسي - ځکه چې یو سلسله شتون لري. او، هو، زه ټول هغه دلیلونه پوهیږم چې کار ورکوونکي نه کوي. زه فکر کوم هغه دلیلونه غلط دي، او دوی نشي کولی خپل د کارمندانو عزت او درناوی وکړي.
د معاش تاریخ چمتو کولو غوښتنه د غوښتنلیک کونکو لخوا متناقض او بې برخې ده. یو کارمند باید د اوږدې مودې په اړه فکر وکړي مخکې له دې چې وغواړي.
بې ځایه کیدونکي: سوسن هیات فیلډ د دې ویب پاڼې په اړه د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشورې وړاندې کولو لپاره هره هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه یو وکیل ندی، او په ساحه کې محتویات ، په داسې حال کې چې مستند، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.