د اغېزمن پاملرنې د قانون کودونه، فورمه او نور پوهیږي
کوم کارمندان اغیزمن دي؟
د کارمندانو ماموریت په عمده توګه لوی کار ورکوونکي اغیز کوي چې 50 یا ډیر بشپړ وخت برابر مساوي کارمندان (د "پلي شوي لوی کار ورکوونکي" په نوم پیژندل شوي ") سره.
د تطبیق وړ لوی کارمندان چې د ګمارل شوي ماموریت سره سم عمل نه کوي د $ 2،000 یا $ 3،000 ډالرو سره مخ کیږي باید د یو یا څو بشپړ بشپړ کارمندان) هغه کسان چې په اونۍ کې په منځني ډول لږ تر لږه 30 ساعته کار کوي (په دولتي یا فدرال کې د پیرود پوښښ کار کوي تبادله او د سبسایډي لپاره وړتیا.
د هر کال لپاره د $ 2،000 ډالرو جزا مجازات (په هره میاشت کې 166.67 $ ډالر) کیدی شي د هر بشپړ وخت کارمندانو سره باید ارزونه وشي چې کارمندانو لږ تر لږه 95٪ پوره بشپړ کارمندانو او د دوی تړل شویو کارکوونکو) په 2015 کې 70٪ یوازې یو بشپړ وخت کارمند د سبسایډي لپاره وړتیا لري.
سربيره پردې، که څه هم کارګر د لږ تر لږه اړين پوښښ اړتيا پوره کوي، د 3،000 $ ډالرو جريمه) هره مياشت $ 250.00 (کېداى شي د هر وخت د بشپړ کارمندانو په وړاندې ارزونه وشي چې د سبسايډي لپاره وړتيا لري، که چيرې پوښښ وړاندې نشي کولاى دواړه وړوالي او وړتيا ولري د لږ تر لږه اړتیا.
پدې مانا ده چې پوښښ باید د کارمندانو لګښت یوازې د کارګرانو پوښښ لپاره) 9.5٪ څخه ډیر نه وي (د خوندي بندر په توګه) او د 60٪ یا ډیرو غیر فعال ارزښت ولري.
یو پلي کونکی لوی کار ورکوونکی باید د داخلی عوایدو خدمت) IRS (ته راپور ورکړی چې د هغې پوښښ دغه اړتیاوې پوره کوي.
د دې معلوماتو راپور ورکولو لپاره، کار ورکوونکي د داخلي عوایدو په برخه کې د 6055 او 6056 الندې نوې راپور ورکولو اړتیاوې لري.
دا برخې د کارمندانو او د روغتیا بیمې شرکتونو ته اړتیا لري ترڅو د پوښښ معلوماتو IRS ته راپور ورکړي او هغه کارکوونکي چمتو کړي چې دوی ورته اړتیا لري ترڅو د خپل شخصي انفرادي مالیې بیرته راستنېدو راپور ورکړي.
د راپور ورکولو د اړتیاو سره تړل شوي فورمې
لاندې فورمونه د انفرادي منډول سره تړاو لري) د قانون برخه 6055 (:
- فورمه 1094-B: دا انتقالي بڼه ده چې کارګران به د فاریکس 1095-B سره فایل کړي .
- فورمه 1095-B : د بیمې شرکتونه به دا فورمه د 2016 کال د جنوري تر 31 پورې خپره کړي، که چیرې د ګومارونکي روغتیا پالن بشپړ ډول بیمه شي او د 2015 مالياتو بیرته راستنېدو کې د افرادو لپاره د پوښښ ثبوت وکاروي. فورمې 1095-B د هر پوښښ کارکونکو لپاره (چمتو شوي) او (اړونده پیسې) باید د فبروري په 29، 2016 (د 2016 مارچ 31، که چیرې په بریښنایی بڼه ثبت شي) د IRS سره ثبت شي.
- د تطبیق وړ لوی کار کونکي لپاره چې د ځان بیمه شوي پلانونه سپانسر کوي، کارمند کولی شي یا 1095-B فورمه بشپړ کړي یا پروسې ساده کړي او د فورمه 1095-C فورمه بشپړه کړي) الندې بحث شوی (.
لاندې فورمونه د کارګرانو منډول (د قانون برخه 6056) سره تړلي دي:
- 1094-C فورمه: دا یو انتقالي بڼه ده چې د کارمندانو د کارمندانو او د هغې د پوښښ وړاندیزونو مجموعي معلومات لري.
- فورمه 1095-C: کارکونکي باید د جنوري ټولټال د 2016 کال د جنوري تر 31 پورې د ټولو بشپړ کارمندانو په استازیتوب 1095-C فورمه چمتو کړي ، او د IRS سره) د 1094-C فورمه سره 2016، که چیرې په بریښنایی بڼه ثبت شي) .
هغه کارمندان چې 50 یا ډیرو وختونو سره برابر مساوي کارمندان باید د دې فورمه دویم I او II بشپړ کړي د هر بشپړ وخت کارمند په استازیتوب، پرته له دې چې آیا پوښښ وړاندې کیږي یا نه. که چیرې ګومارونکي خپل روغتیایې ګټې پخپله وساتي، دوی به د دریمې برخې بشپړولو ته هم اړتیا ولري. برسیره پردې، کارمندان باید د ساده کولو وخت کارکونکو لپاره د ساده کولو وخت 1095-C فورمه چمتو کړي چې په دې پالن کې نومول شوی چې د قانون برخه 6055 کې اړتیاو سره سم عمل وکړي. - دا فورمه د IRS له مخې د فبروري په 29، 2016 کې، که چیرې د کاغذ په واسطه وسپارل شي، یا د مارچ 31، 2016، که چیرې بریښنا وړاندې کړي. په ياد ولرئ چې د 250 + راستنيدونکو سره د کارمندانو لپاره د برښنا لېږد ته اړتيا ده. دا به هر کال دوام ومومي.
د IRS شاخصونه کوډونه
یو کارمند د IRS اشنا کونکي کوډ روښانه راپور ته د راپور ورکولو چمتو کولو یوه مهمه برخه ګڼل کیږي. یو کارمند باید په دې اړه قوي پوهه ولري چې څنګه د کارکونکي د لګښت لګښت (حساب، فورمول، او نور) د وړتیا معلومولو لپاره، ایا آیا د هر بشپړ وخت کارکونکي پوښښ شتون لري، او که نه د کارکوونکو نوم لیکنه لپاره روغتیایی پاملرنه د ارزانه وړ وه.
پیل کول: لومړی، کارمندان باید د پیرود سیسټم تضمین کړي او / یا د ګټې ادارې سیسټم نوي او چمتو وي ترڅو د راپور ورکولو لپاره اړین معلومات ونیسي او زیرمه کړي. کارمندان باید نن ورځ د خپلو معاشونو ریاستونو یا پلورونکو سره د ستراتیژۍ جوړولو لپاره پیل وکړي او د شرکتونو سره د مشورې لپاره چمتو کولو لپاره مشاورینو ته پام وکړي.
د شرکت شرکت بشري منابع، ګټې، او مالي چارو ټیمونه د راپور ورکولو ستراتیژي چمتو کولو کې مهم رول لري. د روغتیا بیمې خپرونې، بروکسلز، CPAs، یا مالی او مالي مشاورین او کله ناکله د دریم ګوند اداره کونکي شریکان دي یو کارمند اړتیا لري ترڅو د پوښښ معلوماتو سم سم کړي او راپور ورکړي.
کارمندان باید د دې ملګري سره لیدنه پیل کړي او څومره چې څومره ممکنه ده د راپور ورکولو ستراتیژي کې ښکیل کړي.
جزا او امتیاز: د تطبیق وړ کونکي به د عمومي راپور ورکولو جزا قانون سره د قانون برخه 6721 الندې وي) د سم معلوماتو د بیرته راستنېدو لپاره ناکامۍ ( او 6722 برخه (د درست معاش ورکوونکي بیان بیانولو کې ناکامۍ) . په پراخه توګه خبرې کول، جزا د $ 100 څخه تر 1.5 $ ملیون ډالرو پوری د غلط کولو سره د فایل یا فلیل کولو لپاره محدوديږي.
که چیرې کار ورکوونکي وښیي چې دا د ښه او مناسبې هڅې هڅې کړي چې د راپور ورکولو اړتیاوې په وخت او سمه توګه په پام کې ونیسي، د راپور ورکولو جزاونو څخه لنډ لنډ مهاله ممکن شتون ولري.
دا مرستې د پروسو پراختیا لپاره اضافي وخت برابروي، اړین معلومات راټول کړي، او د شرکت پوښښ په مناسبه توګه راپور ورکړي. نو له همدې امله، د وړاندیز چمتو کول کولی شي د یو کار ورکوونکي امکانات چې د جزا ترالسه کولو امکانات خوندي کړي.
د
کارمندان باید د فدرالي قانون سره سم د راپور ورکولو لپاره د ستراتیژۍ بشپړولو پیل وکړي. یو کارمند باید ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی د اړتیاوو د ترلاسه کولو لپاره د دوی د بشري څانګې، د معاشاتو ریاست یا د پیرود پلورونکي، د ګټو ادارې اداره، د ګټو بروکر / مشاور، او مالی مشاورینو سره کار وکړي.
هغه ستراتیژي چې دا شریکان پکې شامل دي په سمه توګه د راپور ورکولو کلیدي دي، د جزا څخه ډډه کول او د شرکت مجموعي ساتنه ساتل دي. هغه کارمندان چې چمتو شوي او پوهیږي چې څه وخت مخکې باید څه وشي باید په پای کې د راپور ورکولو اړتیاوې پوره کړي.
رد کول:
سوسن هیات فیلډ او د هغه میلمه لیکونکي د دې ویب پاڼې په اړه د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کوي، او د دې ویب پاڼې پورې تړلي دي، مګر دوی مدافع وکیلان ندي، او د محتوياتو محتويات سایټ، پداسې حال کې چې مستند وي، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د قانوني، حقوقي مشورې یا مرستې غوښتنه کوئ چې د دولت، فدرالي یا نړیوالو سرچینو څخه ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړي او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.
د اغیزمن پاملرنې قانون په اړه نور
- کاروبارونه د مؤثره پاملرنې قانون سره معامله کولو کې اختیار لري
- څرنګه چې کارمندان د روغتیا پاملرنې اصالحاتو اداره کوي او د هغې ناباوره
- ACA او د روغتیا پاملرنې اصالح څه دي؟
- د انفرادی مشترکه مسؤلیتونو تادیه (مالیات)