کله چې تاسو د پورته کولو لپاره غوښتنه کوئ نو دا ګامونه تعقیب کړئ
پالن جوړونه او تیاری مهم دی کله چې تاسو د معاشاتو غوښتنه کول غواړئ . کله چې تاسو د لوړېدو غوښتنه کوئ، نو تاسو باید خپل کارمند قانع کړئ چې د شرکت په کار کې ستاسو ونډه د پورته کلني معاشونو څخه مخکې او د هغې په معمولي کلنۍ تناسب لوړ دی، په منځني ډول، دوه - څلور فیصده.
د پالن کولو او چمتو کولو برسيره، د خپل غوښتنليک وخت، ستاسو د کار ورکوونکي اوسنۍ معاشونه، د کارمندانو پر بنسټ د معاشاتو لوړولو لپاره د نورو کارمندانو وړتيا، او ستاسو په موقع کې ستاسو د دندې لپاره د بازار پر اساس د معاشونو نرخ د معاشاتو نورې برخې دي ټوټه لوړ کړئ.
د پیسو لپاره د پوښتنو ګامونه پورته کول: څیړنه د پیسو تادیه کول
پدې مرحله کې ستاسو هدف د معاشاتو غوښتنه کول غوښتنه ده چې ستاسو د کارمندانو معاشونه او د خپل کار لپاره د بازار تناسب کچه معلومه کړي.
- خپل د کارموندنې د معاشونو کارولو سره ځان پوه کړئ. که معیاري تمرین د کلنۍ بیاکتنې وروسته یو کال وروسته د معاش زیاتوالي وړاندیز وي، نو تاسو امکان نلرئ چې په بل وخت کې اضافه ترالسه کړئ. که ستاسو شرکت ډیر ځله زیات زیاتوالی وړاندې کوي، نو تاسو به ډیر لیوالتیا ولرئ چې د معاشاتو لوړولو غوښتنه وکړي. هغه څه واورئ چې ستاسو د کارمندانو معاش د معاش په اړه وایی. که چیرې کار ورکوونکي اعالن کړي چې د معاش تناسب به په ټوله کچه څلور فیصده وي، تاسو د احتمالي پیسو په اړه د خبرو کولو امکان نلري.
- د خپلې دندې لپاره د بازار معاشونه ارزونه. معلومات ترلاسه کول هیڅکله هم اسانه ندي، که څه هم تاسو غواړئ د انلاین اټکلونو او تناسب محاسبې سره پاملرنه وکړئ. دوی لږترلږه د محلي مارکيټ شرایطو ته اشاره کوي، په شمول ستاسو په سیمه کې د پرانيستو پوستونو شمیر. که تاسو مخکې له دې چې د بازار د پیسو کچه پورته شوې وي، د پیسو لیږد خبرې کول ستونزمن وي.
- خپل د کارکونکي لاسی کتاب ولولئ. لاسي کتاب ښايي داسې پروسې وړاندې کړي چې په هغې کې د تادياتو کچه ورکول کيږي. که چیرې پالیسي یا پروسه شتون ولري، ستاسو غوره غوره شرط کله چې د تنخواه لوړولو غوښتنه وکړي نو دا پروسه په سمه توګه تعقيبوي. که چېرې کتاب په ډاګه کړي چې ستاسو کارګر به یوازې یو تن وړاندیز وړاندې کړي هرکال به لوړ شي، تاسو ممکن په وخت او انرژی کې وساتئ ترڅو د چمتو کولو لپاره د چمتو کولو چمتو کولو چمتو کولو لپاره. (د پالیسۍ لپاره ډیری دلیلونه شتون لري لکه پدې کې چې د کارکوونکو مناسب مسایل او د مدیرانو نه شتون د معاشونو لوړولو لپاره په مناسبه توګه غوښتنه کول او د کارمندانو ترمنځ توپیر توپیر لري.)
- د نورو کارمندانو سره د ورته صنعتونو سره د ورته صنعتونو په اړه د معاشونو سیالۍ ټاکلو لپاره. مسلکي اتحادیې هم د معاش سروې کوي او د خلکو سره د ورته فرصتونو سره د شبکې فرصتونه چمتو کوي.
"د پیسو پورته کولو غوښتنه" غونډې لپاره خپل پیشین چمتو کول
یو ځل چې تاسو په پورته ګامونو کې ستاسو د معاشاتو څیړنې ترسره کړې، تاسو باید ستاسو د صنعت په برخه کې ستاسو پیسو څومره رقابتي کولو لپاره ښه نظر ولرئ. وروسته، تاسو اړتیا لرئ چې د کار ونډې وګورئ د دې لپاره چې معلومه کړئ چې تاسو به د پیسو لپاره غوښتنه ستاسو باس ته لوړ کړئ څنګه.
یا شاید تاسو پریکړه کړې چې ستاسو پیسې رقابت لري. خپل ځان وپوښتئ چې تاسو ولې د پیسو مستحق یاست ځکه چې تاسو به د تنخوا لوړولو لپاره د غوښتنې غوښتنه کولو لپاره ښه معلوماتو ته اړتیا ولرئ.
دا معلومه کړئ چې آیا د غونډې ناستې موضوع تاسو د معاشاتو لوړولو غوښتنه کول دي.
کیدای شي دا خورا ښه وي چې د خپل مالک څخه پوښتنه وکړئ چې تاسو ته اړتیا لرئ چې په راتلونکې کې د معاشونو لوړولو او بونس لپاره وړتیا ولرئ که تاسو نشئ کولی اوس لوړه معاش ترالسه کړئ.
- د هغه اهدافو لست چې تاسو یې د شرکت لپاره بشپړ کړئ لست کړئ . دا معلومه کړئ چې دوی څنګه د شرکت سره مرسته کړې ده. د اسنادو لګښتونه سپما، د محصولاتو وده، د لوړ کارمندانو وده، مهم پروژې ترالسه شوي، د پورته اړیکه کونکي مشتری خدمت، او په هغه الرو کې چې تاسو یې ستاسو د اړتیا څخه ډیره برخه اخیستې ده. مستند، دا لاسته راوړنې کولی شي د معاشاتو زیاتوالی تایید کړي.
- د نورو اضافي مسؤلیتونو لست چې تاسو یې په دنده کې اضافه کړئ. د مسؤلیت زیاتوالی، ډیر کارمندان ستاسو په ټیم کې اداره کیږي ، یا که تاسو وغواړئ ځانګړي پروژې د ډیریدو لپاره بنیادونه دي.
- ستاسو په ذهن کې د تنخوا زیاتوالي هدف ټاکي، داسې ښکاري چې هغه مرستې او اضافي مسؤلیتونه چې تاسو یې مستند کړي دي درناوی کوي. ستاسو ټول مخکینی څیړنې وکاروئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د معاشاتو غوښتنه کوئ چې ستاسو د کار او فعالیت لپاره مناسبه وي او په عادلانه توګه مستحق وي.
- د کتابونو، سرچینو، شبکو، او ملګرو څخه د خبرو اترو په اړه زده کړه کوم چې په بریالیتوب سره د معاشاتو لوړولو خبرې کړي.
- ستاسو د خساره په اړه بحث کولو لپاره د خپل سمدستي مدیر یا څارونکي سره یوه غونډه جوړه کړئ. تاسو نه غواړئ چې خپل څارونکي یا د بل بلډیسډ کنډک سره مینځ ته کړي. برسیره پردې، که چیرې مدیر چمتو نه وي چې د تاسو زیاتوالی په اړه بحث وکړي، په غونډه کې هیڅ شی نه کیږي. ستاسو مالک به همداراز د بشري منابعو د کارمندانو او د هغه د صنعت سرچینو سره خپلې څیړنې ترسره کړي.
د پیسو د پورته کولو لپاره د پوښتنو په اړه نور څه لارښوونې زده کړئ
د معاشاتو لوړولو لپاره بریالی مذاکرات تل ستاسو د وړتیا او لاسته راوړنو پر اساس وي. بریالی مذاکرات هیڅکله هم پر دې نه دي چې ولې اضافي پیسو ته اړتیا لرئ. په داسې حال کې چې ستاسو کارمندان کیدای شي ستاسو په اړه پاملرنه وکړي، د ټاکل شوي ژوند لپاره د اضافي پیسو چمتو کول د دوی مسولیت نه دی.
- ستاسو د مدیر ته د لوړولو لپاره ستاسو د غوښتنې په حل کولو کې مستقیم پاتې شه. د مدیر ته ووایاست چې تاسو پدې وخت کې د هغه لاسته راوړنو او مرستو له امله چې تاسو یې کړي دي، او اضافي اضافي مسؤلیتونه چې تاسو یې اخیستي دي غوښتنه کوئ. د خپلو اسنادو سره چمتو شئ.
- خپل مالک ته ووایاست چې ځانګړې پیسې راټیټوي تاسو غواړئ چې وګورئ. د خپل تحقیق وړاندې کولو لپاره تیار شئ چې ستاسو د غوښتنې ملاتړ وکړي. پدې کې ستاسو د صنعت څیړنه، د تنخوا رینج تحقیق، او ستاسو د اندازه کولو وړ شرایطو ثبوت شامل دي.
- که چیرې مالک تاسو ته ووایي چې اوس نشي کولی چې معاش تادیه کړي اوس مهال، پوښتنه وکړئ چې تاسو باید د خپل معاش چمتو کولو لپاره څومره ژر چې د معاشاتو لوړولو شتون ولري شتون ولري. په ياد ولرئ چې د يو کارمند تر منځ توپير شته چې د غوره کارکونکي څخه د تمه په توګه دنده ترسره کوي او يو کارمند چې په سمه توګه د کارمندانو غوره فعاليت ورکوي. د پیسو لوړول د دویمې برخې پر بنسټ دي.
- که تاسو د بل کار ورکوونکي سره د پیسو په اړه خبرې اترې کولو لپاره د بل کار ورکوونکي څخه وړاندیز کاروئ ، ناکامۍ لپاره چمتو شئ. ډیری کارمندان د یو بل کارکونکی د نه منلو وړ پالیسي لري. پلس، ستاسو په خبرو کې، که چیرې کار ورکوونکي پوه شي چې تاسو د نوي دندې په لټه کې یاست نو بیا به د مسلک پرمختګ ، روزنه، د پویو دندې، پرمختګونه او نور فرصتونه ممکن ستاسو لاره ومومي. دا کیدی شي حتی که پیسې وغواړي د غوښتنې تناسب لوړ شي. د کارمند نه خوښ دی چې د برمته کیدو په صورت کې وي - او کار ورکوونکي به په یاد ولري. دا یو ناوړه شیبه ده، یو ځل پیل شوی. ولې ځي
- په ورته ډول، د ویرې کولو ګواښ ګواښ کوي که چیری تاسو د معاش تناسب نه وي ترلاسه کول ناقانونه او غیرقانوني وي. پلس، تاسو کولی شي ستاسو د وړاندیز په وخت کې ګومارل شوی وي. پرځای، په خاموشۍ او مسلکي توګه ستاسو د دندې لټون ته ځي ، که تاسو پیسې ټاکلې وي د معاشونو بدلون بدلونکي کارمندان لوړوي .
د معاشاتو لوړولو غوښتنه، حتی کله چې تاسو پالن کړی او تیار یې کړئ، بیا هم کیدای شي یو څه ډار وي.
د پلان کولو او چمتو کولو پرته د لوړې کچې غوښتنه کول د پټو ډزو دی. برسیره پردې، تاسو خپلې لوړې موخې په پورته کولو کې ضایع کړې. ستاسو مالک نه غواړي چې دا پیسې د کار په اړه یا ستاسو د دندې په اړه کوم بدلون راوستلو سره بیا سره خبرې اترې پیل کړي.
د معاشاتو لوړولو غوښتنه آسانه ده ځکه چې تاسو د پلان لپاره چمتو کولو او چمتو کولو لپاره زده کړه کوله. یو بریالی مذاکره یا دوه مرسته هم کوي. تاسو خپل باور جوړ کړئ چې د پورته کولو غوښتنه کول هغه دنده ده چې تاسو یې کولی شئ. او، تاسو د دې امکان زیات کړئ چې تاسو به په ټاکل شوي ساحه کې ستاسو د اعظمي عاید احتمال ترلاسه کړئ . ایا تاسو غوره لوبغاړی یاست؟ ولې دا مشوره استعمال نه کړئ او د هغې لپاره لاړ شئ؟