تاسو خپل ځان ته د کاري پراختیا پالن جوړولی دی
د کاري پاملرنې اداره چې تاسو یې نوي مهارتونه، وړتیاوې او تجربې ترلاسه کولو پالن او کار کول، ځواب دی. خپل اهداف د خپل باس سره شریک کړئ او تاسو یو ملګری رامینځته کړی چې کولی شي ستاسو تجربه پراخه کړي.
تاسو د وړتیا او مهارتونو څخه ډک ګورئ. د دوی پراختیا دوام به ستاسو نړۍ پیاوړي کړي او ستاسو د ځانګړتیاوو زیاتولو توان ولري. دا، په پایله کې، ستاسو د سوداګرۍ بریالیتوب به وکړي او ستاسو په بشپړه پرمختللي ژوند کې بنسټیز پرمختګ وکړي. آیا ستاسو نړۍ له دې څخه غوره ده؟ واقعیآ نه.
د کاري وده او پرمختیا فرصتونه
کله چې ډیری کارمندان د دوی د پاملرنې په اړه فکر کوي، دوی فکر نه کوي چې د دوی اوسنۍ دندې یا راتلونکی پرمختګ ته اړتیا لري چې دوی غواړي . دوی اړتیا لري چې خپل لنډ مهاله فکر پراخ کړي. لکه څنګه چې کارمندان د سازمان چارټ ته وده ورکول کیږي، لږ کارونه شتون لري، مګر د ودې مهارتونو او تجربو ته دوام ورکوي باید د خلکو لپاره د لومړیتوب اخیستلو لومړیتوب وي او خپل مسلک ته ارزښت ورکړي .
تاسو کولی شئ د خپلې پرمختیا او پرمختګ په اړه د مشرتابه په واسطه د کرنې وده تجربه کړئ. دلته ځینې لارې شتون لري چې تاسو یې کولی شئ د خپلې دندې سره د خپل کار کولو اداره کولو لپاره همکاري وکړئ.
- د دندې سایډ نور کارمندان ستاسو په شرکت کې د بیلابیلو دندې په اړه زده کړه کوي.
- خپل تجربه پراخه او ژورولو لپاره د پسې حرکتونو لټون وکړئ.
- د خپلې پوهې د زیاتوالي لپاره د ټولګیو او روزنې غونډو کې ګډون وکړئ.
- د کتاب په اړه کلپونه په کار کې د پوهې پراختیا، او د همکارانو سره د اصطلاحاتو، مفکورې، او د ټیم ودانی شریکول.
- یو روزونکی چې د بیلابیلو څانګو څخه غواړئ چې غواړئ وپلټئ.
د کاري وده او پراختیا لپاره 5 تجاویز
دلته د مسلک مدیریت په اړه اضافي اندیښنې دي. ډاکټر ټسیسي ویلین- داګینتي، د اپولو تحقیقاتو انسټیټوټ او د ستلففورډ پوهنتون رسنیو ایکس پروګرام کې د لیدونکي مرستیال مرستیال، د اضافي روزنې مدیریت ستراتیژۍ سپارښتنه کوي.
- آیا کولی شې پرمختیا او اداره وکاروئ د حرکت د ترلاسه کولو لپاره مرسته وکړي؟ هغه خلک چې د دوی په پاملرنې کې خورا بریالي او مطمین دي، په فعال ډول په ګوته کوي چې دوی د کار څخه څه غواړي. کله چې دوی خپلو اهدافو ته پرېکړه وکړه، دوی پالن لري ترڅو اهداف بشپړ کړي.
- د مسلک اهدافو او تمه شوي موخې سره د مهال ویش جوړول د ستاسو د مسلک اداره کولو لپاره یو اغیزمنه لار ده. د خپل مالک او د هغه سپانسر او انځور په انځور کې راوړل به دا ډاډه کړي چې تاسو یو داخلي سرپرست لرئ چې تاسو به ستاسو د دندې اداره کولو کې مرسته وکړي.
- ځینې شرکتونه رسمي کارکوونکي لري چې د کارمندانو سره د هغوی د پاملرنې لپاره مرسته وکړي. په نورو کې، تاسو باید په غیر رسمی توګه د خپل پرمختګ پرمختګ تعقيب کړئ. د پروګرامونو سره شرکتونه عموما د کارمندانو د پراختیا او تعقیبولو په برخه کې د انرژۍ تمرکز کوي.
- د کارموندنې لار په څو بیلو غونډو کې د کارکونکي د مالک سره په کلنۍ توګه بحث کیږي. دا شرکت د دندې لار نه لري. مامور کار کوي. مګر، شرکت د وختونو او ډالرو سرچینو سره د ممکنه ممکنه مرسته سره د خپلو کارکوونکو لپاره ژوره ژمنه څرګندوي.
- د ورته دلیلونو لپاره وړاندیز شوي لارښوونې سپارښتنې کیږي. دوی لیکلي پالن دی چې کولی شي د هر کارمندانو سره مرسته وکړي چې د هغه بشپړتیا او بریالیتوب لپاره خورا مهم دی. د یوې پالن پرته، تاسو کولی شي احساسات احساس کړئ او تاسو معیار نه لرئ کوم چې تاسو کولی شئ خپل پرمختګ اندازه کړئ.
د ستراتیژیکي کیریر مدیریت لپاره 5 تجاویز
ډاکټر ټسیسي ویلین، د اپولو تحقیقاتو انسټیټیوټ او د ستلففورډ پوهنتون رسنیو X پروګرام کې د لیدونکي سکټور مرستیال، د اضافي روزنې مدیریت ستراتیژۍ سپارښتنه کوي.
"د غوښتنې غوښتنه کول، د کاري ځای بدلولو لپاره د ستراتیژیک کاري مدیریت پالن ته اړتیا لري. Employers غواړي د هغو کارمندانو جذب، ګمارل او ساتنه وکړي چې غوره قیمت وړاندې کوي. نو خپل محصول د محصول سره وپلورئ، او د کار ځای ارزښت لپاره د بازار کولو لپاره ستراتیژي جوړه کړئ. .
"د راتلونکي په اړه د اپولو تحقیقاتو انسټیټیوټ ډاټا، کار او کارمندانو د راتلونکي پنځه مهمو پالیسیو ستراتیژۍ وړاندیز کوي:
- "د خپل مسلک اهدافو په اړه په مباحثه کې د خپل مدیر سره په فعاله توګه ښکیل کړئ، او د یو پرمختیایي پلان جوړولو لپاره همکاري وکړئ. د اغیزمن کولو لپاره ترټولو مهم فرصت د کار کولو پالن کولو پروسې کې ستاسو مدیر په ګډون کې شامل دي.
- "د لنډ لنډ مهاله او اوږدمهالو مهارتونو اړتیاو تحقیق وکړئ. که ستاسو موخه د بشري سرچینو مرستیال وي، زده کړې، مهارتونه، ټیکنالوژۍ، او تجربې اړتیاوې په پام کې ونیسئ، او د اوږدمهاله کیري هدف مو ترالسه کولو لپاره لنډمهاله کیري پالنونه وپیژني.
- "د مسلکی انتخاباتو په اړه خپل معلومات زیاتولو لپاره، د همکارانو او مدیرانو سره د یو بل په اړه د خبرتیا غونډو غوښتنه وکړئ . د دې لنډ غونډو هدف دا دی چې تاسو سره د تعلیم شویو پریکړو په جوړولو کې مرسته راټول کړي. خلک په عمومي توګه غواړي چې د بریالیتوب کیسې شریک کړي. مشوره .
- "د چیلنج پروژو او دندې بشپړولو لپاره رضاکاران. ستاسو د دندې پرمختګ لپاره غوره لارښوونه د سازماني ستونزې پیژندل او حل وړاندیز دی. د حل پلي کولو وړاندیز کولو سره، تاسو به نه یواځې ستاسو د لیدلو وړتیا په توګه د ستونزې حل کونکي په توګه سازمان، مګر تاسو ممکن خپل مهارتونه په پروسه کې پراخ کړي.
- "د مسلکی پراختیا او د کار فرصتونو په اړه د زده کړې لپاره د بشري منابعو ریاست سره مشوره وکړئ لکه د کالج د درجې یا تصدیق لپاره، د کور تخنیکي یا مسلکی روزنې کورسونه او د کار موندلو لپاره د زده کړې کورسونه. د موجودو فرصتونو ګټه واخلئ. د تلپاتې مهارتونو لوړولو او پرمختګ لپاره ستاسو د کاري ستراتیژي پالن کولو په واسطه، تاسو د کار کولو فرصتونه زیاتوي او د اوږد مهاله کیدونکي اهداف السته راوړو. "
موږ هر یو یو ځانګړي شمیر لري چې په کار کولو او ژوند کولو کې پانګونه وکړي. د دندې درلودل سم دي، مګر د کار کولو رامینځته کول به د بریالیتوب لپاره ستاسو فرصتونه لوړ کړي. د بریالي تجربه لرلو لپاره اړتیا لرئ چې تاسو د راتلونکي مدیریت ستراتیژۍ تعقیب کړئ لکه څنګه.
یو بریالی مسلک په ناڅاپه توګه ندی ترسره کیدی. دا پالن جوړونې، تمویل کولو، او پرله پسې بیاکتنې ته اړتیا لري. ایا تاسو د دې راتلونکي پراختیایي ستراتیژیو تعقیب لپاره چمتو یاست؟