د خپل شرکت د رخصتۍ تګلارې وګورئ
ډیری سازمانونه د کارمندانو پلان لري، او دا پدې مانا ده چې هر کارګر له هغه وخته د لاسه تللی شي کله چې دوی له دندې څخه لیرې وي.
په اوسط ډول، کارمندان عموما د 2 - 4 اونیو د ورکړې رخصتۍ سره چمتو کیږي. دا نور هم کیدی شي - یو شمیر کارګران حتی د شرکت د ګټو په توګه لامحدود رخصتي وړاندیز کوي. دا خورا کم وي، یا تاسو په هیڅ ډول د پیسو ټاکل شوي وخت نه ترلاسه کولی شئ.
ځینې کارمندان داسې سیسټم لري چېرې چې رخصتۍ د وخت په اساس کارول کیږي. نور یو مشخص شمیر اونۍ چمتو کوي چې کولی شي د خدماتو په اساس توپیر وکړي. که تاسو د ورکړې رخصتۍ لپاره مستحق یاست، نو ممکن تاسو ته انتظار وکړئ تر هغه چې تاسو د کار کولو لپاره د اوږدې مودې لپاره پاتې وي وروسته له هغه چې تاسو یې کارول. د مثال په توګه، ځینې شرکتونه له یو کال وروسته پیسې ورکول کیږي. نور د وخت وخت وړاندیز کوي تاسو کولی شئ سمدستي واخلئ.
ادا شوي او ناپېژندل شوی وخت
سازمانونه قانوني دي چې د کارمندانو لپاره د رخصتۍ ، تاديه شوي او یا ورکړل شوي پیسو چمتو کولو لپاره اړتیا نلري. دوی په قانوني توګه مکلف دي چې د کور څخه د وتلو لپاره د کار څخه وخت تېر کړي . که تاسو ډاډه نه یاست چې د رخصتۍ وخت مو تاسو ته راوړی، د خپل کارمند لارښود، د مدیر یا د بشري سرچینو څانګې وګورئ.
که ستاسو شرکت د رخصتۍ پیسې د ګټې په توګه نه وړاندې کوي، یا که تاسو خپل ټولې پیسې وغوښتل، نو تاسو کولی شئ د وخت څخه غوښتنه وکړئ. که تاسو اوږدې مودې وخت ته اړتیا لرئ، د نشتوالي د لیږد غوښتنه وکړئ . حتی که تاسو یوازې یو کار پیل کړی تاسو کولی شئ د رخصتۍ ترلاسه کولو وړتیا ولرئ، دلته د نوي دنده په وخت کې د وخت غوښتنه غوښتنه کوي.
د کار څخه د وخت لپاره د پوښتنې لپاره 12 لارښوونې
تاسو څنګه باید د کار څخه د وخت څخه لرې غوښتنه وکړئ؟ دا کیدی شي د وخت خوندي کولو لپاره ننګونې وي او د خپل څارونکي سره په سمه توګه پاتې شي کله چې هر کارکونکي عملیات لپاره مهم وي.
دا هم مشکل دی که تاسو خپل ټاکل شوي رخصتۍ کارولې وي او تاسو غواړئ چې ډیر وخت ونیسئ، یا په یو کار کې کار وکړئ چې د کارموندنې په توګه د رخصتۍ وړاندیز نه کوي. دلته ستاسو د غوښتنې د پلان کولو او په سمه توګه غوښتنه کولو لپاره لارښوونې دي.
.1 کله چې وغواړئ پلان جوړ کړئ. کله چې ستاسو مالک ډیر احتساب وي د وخت لپاره ستاسو غوښتنې وغواړئ. د ورځی، اونۍ یا میاشت میاشتی وخت څخه ډډه وکړئ.
.2 په ښه وخت کې پوښتنه وکړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کار د کنترول لاندې دی او ستاسو د غوښتنې په وخت کې په سمه توګه اداره کیږي. که چیرې ممکنه وي، د پروژې یا پیښې بریالي بشپړتیا وروسته د وخت څخه غوښتنه وکړئ.
.3 خپل وخت مخکې مخکی تنظیم کړئ. د کلنۍ پالن لرلو سره کولی شي ستاسو د ټاکل شوي وخت څخه ګټه واخلئ او ستاسو د پروژې پالن کولو ته د رخصتۍ سره مرسته وکړئ. که تاسو په لنډه لنډ وخت کې وخت غواړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې خپل باس اجازه درکړي چې تاسو نیول شوي یاست.
4. دا کار وکاروئ او یا یې له السه ورکړئ. ستاسو د کارموندنې په اړه پوهیږي چې تاسو اړتیا لرئ چې د رخصتي وخت وخت وکارول شئ یا دا چې د شرکت شرائط له السه ورکولو لپاره موقف کولی شي د تصویب لپاره لاره هواره کړي.
په ډیرو ایالتونو کې کارمندان کولی شي یوه نیټه ټاکي چې کارکونکي باید د رخصتۍ څخه کار واخلي او یا یې له لاسه ورکړي . په هرصورت، دوی اړین دي چې د ښه باور هڅې رامینځ ته کړي ترڅو د وخت لپاره د کارمندانو غوښتنو ته ځای پر ځای کړي.
5. په ډیری وخت کې پوښتنه مه کوئ. په خپل ډیپارټمنټ کې د فعالیتونو ایبب او وهلو ته پام وکړئ لکه څنګه چې تاسو د رخصتي غوښتنو وخت نیسي. د لوړ پوړو وختونو څخه لېرې کړئ کله چې ستاسو څارونکي په ډیک کې ټول الس ته اړتیا لري ترڅو غوښتنه پوره کړي یا د نیټې نیټې تعقیب کړئ. که ستاسو د کلنۍ راپور د جون په لومړۍ نېټه وي، نو بیا به تاسو د وخت نیټې څخه دمخه په اونیو کې د وخت څخه غوښتنه نه غواړو.
6. په لیکلو کې د غوښتنې وخت . تاسو خپله لیکنه لیکلي کړئ، نو د اسنادو وخت نیسي کله چې وخت راځي. ستاسو مدیر ته یو بریښنالیک باید د یوې کاپی سره بل چا ته په سازمان کې پوره وي چې څوک باید د غوښتنې څخه خبر وي.
.7 نه پوهيږئ چې نه. د وخت لپاره غوښتنه باید یوازې وي، غوښتنه او غوښتنه نه وي. ستاسو د رخصتیو د تاییدولو دمخه د رخصتۍ د پالنونو د تعقیبولو په توګه د ډډه کولو څخه ډډه وکړئ. نو، ووایه "زه غواړم د اګست میاشتې دوه اونۍ مصرف کړئ د کیپ کوډ کې. ایا تاسو فکر کوئ چې دا به د کار وړ وي؟" مه وايئ، "ما د جون په مياشت کې د تېرې اونۍ لپاره کانکين ته سفر کړى او رخصتۍ ته اړتيا لرئ."
8. د کاري کاري پلان پلان کول. ستاسو د نشتوالي په اړه ستاسو د مسؤلیتونو څرنګوالي څرنګوالی لپاره یو پالن وړاندې کړئ. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ ووایه "سټیف او سدي دلته دا اونۍ وي چې زه غواړم له منځه ولاړ شم، او د هغه څه په اړه موافقه مې وکړه چې زما مراجعینو سره به راشي."
9. تاسو مخکې لاړ شئ. که ممکنه وي، په ځینو اضافي ساعتونو کې په خپل وخت کې مخکښې وساتئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو مسولیت د کنترول لاندې دی.
10. خپل کار شریک کړئ. له شریک کارمندانو سره لیدنه وکړئ چې تاسو ورسره ملګری شئ او په اړه یې بحث وکړئ چې څنګه ګډ یا هماغه ډیپلوماټ مسولیتونه ترسره کیدی شي.
11. هر هغه چا ته خبر ورکړئ چې پوهیږي. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو هدایت مو د رسیدلو په وخت کې ستاسو قواوې هیڅ شکایت نه کوي. کليدي اجتماعي عناصر لکه پيرودونکي او مراجعين چې تاسو به يې پريږدم او پرېږدئ چې پوه شئ چې څوک به ستاسو د نشتوالي په اړه خپل اړتياوې پوره کړي.
د همکارانو سره عادلانه لوبه وکړئ. د رخصتیو لپاره د ډیرو مشهور وختونو ویشلو په اړه بحث وکړئ، نو له دې امله د همکارانو سره اړیکې مثبتې دي او ستاسو مالک د کوم شکایت څخه محروم دی.
وړاندیز شوې مطالعه: ایا زه د ناکامیدو وینځل لپاره پیسې ورکړم که زه پریږدم؟