د نابودۍ پریښود څه شی دی؟
د غیر حاضرۍ اجازه) LOA (ستاسو د دندې څخه اوږدې مودې دی. د سازمان پر بنسټ، تاسو کولی شئ په اسانۍ سره د کار څخه د وخت څخه غوښتنه وکړئ.
یا، ممکن یو رسمي پروسې وي تاسو اړتیا لرئ چې د رخصتۍ لپاره تصویب شي.
د فامیل او طب دوئ د قانون قانون ) FMLA (لخوا د پوښښ پرته، نظامي دنده، جووري دنده او ځینی نور شرایط، ستاسو کارمند ته اړتیا نلري ستاسو غوښتنه تایید کړي - او نه یې اړتیا لري چې د پیسو شخصي تادیه چمتو کړي.
مخکې له دې چې تاسو د رخصتۍ غوښتنه وکړئ
پرته له دې چې تاسو د وتلو غوښتنه کوئ، نو دا مهمه ده چې غوښتنلیک په سمه توګه وڅیړئ ترڅو لږترلږه ملاتړ وکړئ او په کار کې ستاسو ښه موقف وساتئ.
غوښتنلیک او د غیر حاضرۍ د پریښودلو غوښتنه کله چې تاسو په یو چاپیریال کې کار کوئ نو ستاسو د باس لپاره د ساده په توګه، "زه د نشتوالی پریښودلو ته اړتیا لرم. ایا ممکن ممکنه وي چې د دوو میاشتو لپاره کار پریږدي؟" په ډیرو رسمي کاري ځایونو کې، تاسو اړتیا لرئ چې د هر شرکت تګلاره ستاسو غوښتنلیک ډک کړئ. شرکت ممکن داسې لارښوونې ولري چې څوک د وتلو وړ وي او کله ناکله د غیر حاضرۍ پریښودل کیدی شي.
د غوښتنې سپارلو دمخه، ډاډ ترلاسه کړئ چې د خپل شرکت د پاتې کیدو غیر پالیسۍ سره ځان ځان پوه کړئ. تاسو باید د لاس په اړه ښه تجربه هم ولرئ.
د دې موضوع په اړه بحث وکړئ مخکې له دې چې ستاسو غوښتن لیک بدل شي ستاسو راتلونکې ګام به وي.
د ناباوره د پریښودلو غوښتنه څنګه
دلته د نشتوالي د پریښودلو غوښتنه کولو لپاره ځینې لارښوونې دي، د خط مثالونو سره تاسو کولی شئ خپل د خپل لیک لیک لپاره مفکورې ترلاسه کولو لپاره کار واخلئ.
1. ستاسو د ګومارونکي سره د خبرو اترو د مهال ویش مخکې د خپل حق پیژني. د نشتوالي پاڼي په اړه ستاسو د ادارې پالیسي څیړنه وکړئ او معلومه کړئ چې ستاسو پالیسي د پالیسۍ الندې راځي.
- د کورنۍ او طبي اجازه لیک قانون) FMLA (ته اړتیا لري چې کارمندان د وخت په وخت سره) معاش پرته (د جدي کورنۍ او شخصي طبي شرایطو لپاره چمتو کړي، همداراز پاملرنه، منل، یا د ماشوم د پاملرنې پاملرنې، او بیړنیو حالتونو کې ځای پر ځای کول، چې د کورنۍ د غړي فعال فعالي دندې څخه رامنځته کیږي.
- کارمندان د جوري دندې لپاره د غیر حاضرۍ پریښودل یا که چیرې دوی فعال پوځي دنده ته سپارل کیږي.
- که څه هم کارمندان نه دي، تاسو ته د غیر حاضرۍ پریښودل یوازې په ساده توګه ځکه چې تاسو غواړئ یو.
.2 ستاسو د اجازې د پیل څخه وړاندې ستاسو د کارمندانو سره د مشري ډیر مهم وخت چمتو کړئ. د وړاندیز خبرتیا به ستاسو د کارموندونکي لپاره ستاسو د وتلو لخوا باطل بایله ډکه کړي او دوی به ستاسو د غوښتنې غوښتنه نوره هم وکاروي.
.3 پروسیجر ستاسو سمدستي څارونکي سره پیل کړئ. تاسو نه غواړئ خپل مستقیم څارونکي د لومړي ځل لپاره د بشری منابعو یا لوړ مدیریت خبرونو اوریدلو لپاره. برسيره پردې، د همکارانو سره د نشتوالي د پرېښودلو په اړه ستاسو هيلو ته اشاره مه کوئ تر هغه چې تاسو د خپل مدير سره يې پاک کړئ.
کلمه کولی شي په دفتر کې په چټکه توګه خپره شي او د غوره ځواب لپاره، تاسو باید د خپل سمدستي څارونکي سره خبرې وکړئ مخکې له دې چې موضوع د بل چا سره شریک کړئ.
4. ستاسو د څارونکي سره د لیدلو دمخه په لیکلو کې ستاسو غوښتنه وغواړئ نو هغه کولی شي د خبرو اترو دمخه مخکې ستاسو غوښتنه هضم کړي. تاسو کولی شئ خپل شخصي غوښتنلیک د خپل شخصي ناستې دمخه وړاندې وسپاري. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د غوښتنې دلیلونه شامل کړئ، او هغه څه چې تاسو یې غواړئ یا د لیږد آسانتیا لپاره کار کولو کې مرسته وکړئ، په شمول د بدیل روزنې، د پروسیجر لارښود لیکلو لیکل، او د ساحې پوښتلو سره سم تاسو د تګ راتګ پوښتنې. مخکې له دې چې تاسو خپله لیک پیل کړئ د مسلکي بریښنالیک پیغامونو او لیکونو لیږلو لپاره دغه لارښوونې بیاکتنه وکړئ.
5. ستاسو لومړنی غوښتنه سره کوم قانوني امتیازات مه ورکوئ. اجازه راکړئ چې ستاسو کارمند احساس وکړي چې دوی په کنترول کې دي او کولی شي تاسو ته د دې وړتیا څخه د وتلو توان ورکړي.
که اړتیا وي، تاسو کولی شئ وروسته د خپل بشري سرچینو د مرستې په مرسته کوم قانوني تحفظ وغواړئ، مګر قانونیت باید ستاسو په لومړۍ غوښتنه کې راشي.
6. په یوه وخت کې ستاسو د باس سره مخ مخامخ مخامخ لیدنه کله چې ممکن وي یا لږ تر لږه فشار الندې وي. که تاسو د غیر حاضرۍ د پریښودلو غوښتنه وکړئ کله چې ستاسو باس د پام وړ احساس وکړي نو هغه ممکن تاسو ته "مستقیم" درکړي.
په هغه ورځ چې کارونه په ډک کې د ټولو لاسونو سره په سختۍ سره روان دي، د استوګنې غوښتنه به د منلو وړ لیدونکي ونه موندل شي. تکتیک او ناروغ شئ. هو، مهمه ده چې څومره ممکنه د مشرتابه وخت چمتو کړئ - مګر تاسو باید ستاسو د غوښتنې د راوستلو لپاره د غوره وخت په اړه ستراتیژیک وي.
.7 که چېرې یو اړخیز هیل به تاسو ته د خپلو اهدافو پوره کولو توان درکړي، د وخت په اوږدو کې د ساعتونو ساعتونو د کمولو احتمال معلوم کړئ. په ځینو مواردو کې، د ټولو ښکیلو خواوو لپاره یوه غوره برخه غوره ده. د یوځل وخت وړاندیز ممکن ستاسو د کارمندانو لپاره ډیر منلو وړ وي، او تاسو به د نغدو پیسو جریان ساتئ.
8. د ورته لینونو سره سره، دا وګورئ چې د کور لنډمهاله کارونه د بشپړې وتلو پر ځای کول ممکن ستاسو د وضعیت لپاره مناسب وي. د مثال په توګه، که تاسو د کورنۍ د یوه غړي غړی ته پاملرنې ته اړتیا لرئ، نو تیلیفون کول ممکن ستاسو لپاره غوره وي. یا، شاید تاسو د اونۍ څخه څلورو ورځو لپاره د کور څخه کار کوئ او په یوه اونۍ کې د یوې اونۍ په چک کې یا ناستو لپاره راځي. مختلف بدیلونه ولرئ په ذهن کې چې تاسو کولی شئ په هغه ځای کې ځای ونیسئ چې ستاسو کارمند د نورو اختیارونو په پام کې نیولو سره پرانيستی وي.
9. د پای نیټه په ګوته کړئ، که چیرې ستاسو په حالت کې ممکن وي، نو ستاسو سپروونکی د دې توان لري چې پوه شئ کله چې بیرته ستانه شئ. ستاسو غوښتنې به احتمال ډیر ښه شي که تاسو بیرته ستانه شئ کله چې تاسو ځینې نظریات وړاندې کړئ. حتی که تاسو دقیق نیټه چمتو نشو کولی، دا لا تر اوسه هم ښه ده چې خپل کارمند ته یو ځای عمومي وخت ورکړئ چې تاسو تمه کیږئ څومره چې تاسو وغواړئ.
.10 ستاسو د غوښتنې د ثبت کولو دمخه خپل مالیات پلان کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو کولی شئ د خپلې دندې څخه د عادي نغدو پیسو پرته ستاسو بیلونه ادا کړئ. تاسو به عموما د دې توان ولرئ چې د مالي دلیلونو لپاره د وتلو غوښتنه وکړئ، مګر تاسو باید ممکنه وي چې د شرمونې څخه مخنیوی وشي.
11. د بشري سرچینو استازی سره وګورئ که چیرته تاسو د وتلو لپاره ستاسو د ګټو لپاره اغیزې وپلټئ. که تاسو د FMLA لخوا پوښښ شوي وجوهاتو لپاره رخصتۍ کوئ، نو ستاسو کارمند به د روغتیایی پاملرنې پوښښ ته ادامه ورکړي ترڅو دوام ومومي. په هرصورت، تاسو به بیا هم د مسؤلیت د ورته ونډې مسؤلیت په غاړه لرئ چې تاسو یې د پریښودلو دمخه مخکې پیسې ورکړې.
12. ستاسو د غوښتنې د سپارلو دمخه خپل راتلونکی ګامونه پلان کړئ. که ستاسو کارکونکي نه وي ویلي، ایا تاسو به خپل کار ته ادامه ورکړۍ، او ایا تاسو به تل په تللو ته اړتیا لرئ؟ راتلونکی ګامونه به د پام وړ ستاسو د علتونو په پام کې نیولو سره توپیر ولري، او که تاسو "غواړئ" یا "اړتیا" څخه بهر غوښتنه غوښتنه کوئ. په هر ډول، تاسو باید په نظر کې یو څه نظر ولرئ لکه څنګه چې ستاسو غوښتنه رد شوی وي نو تاسو به څنګه ځواب ووایاست.
د غیر حاضری طبی عطام لپاره وړتیا
د متحده ایاالتو کارګرانو په وینا، FMLA قانون لږ تر لږه 12 میاشتو لپاره کارمندان لري چې د دوی د کارمندانو لپاره کار کوي؛ د دوی د رخصتیو له پیل څخه لږ تر لږه 1250 ساعته کار کړی دی؛ او په هغه ځای کې کار وکړئ چې لږ ترلږه 50 کارکونکي په موقعیت یا موقعیت کې د 75 میلونو په شاوخوا کې کارکوي.
پوښښ شوي کارمندان په عامه ادارو کې شامل دي، په شمول د بهرنیو، سیمه ایزو، او فدرالي کارمندانو، او ښوونځي، د خصوصي سیکتور کارمندانو سره، چې په اوسني یا پخوانۍ کال کې لږترلږه 20 کاري اونۍ لپاره 50 یا ډیرو کارکونکي کار کوي. ستاسو کارمندان کیدی شي طبي عین وخت هم چمتو کړي. د تفصیل او وړتیا معلوماتو لپاره د خپل مدیر یا بشري سرچینو څانګې سره وګورئ.
لیک لیک د بیلګې په توګه د ناپیلۍ د پریښودلو غوښتنه غوښتنه د دندې څخه
د غیر حاضر مثال مثال لیک دا چې د نشتوالي له پریښودلو څخه د شخصي دلیلونو لپاره د لیکنې غوښتنه لیکل کیږي. دا لیک د پوښتنو ځوابونه وړاندې کوي پداسې حال کې چې کارمند په رخصتۍ کې دی او د کار بیرته راستنېدو لپاره د بیرته ستنیدو نیټه برابروي.
ستاسو نوم
ستاسو پته
ستاسو ښار، دولت، زپ کود
ستاسو د تلیفون شمېره
نیټه
نوم
سرلیک
سازمان
پته
ښار، د بهرنیو چارو وزارت، زپ کود
ښاغلی ښاغلی / ایم. تخلص:
زه غواړم د شخصي وجوهاتو لپاره د نشتوالي 30 ورځې اجازه وغواړم. که چیرې ممکنه وي، زه غواړم چې د جولای په لومړۍ نېټه بیرته پریږدم او د اګست په 1 بیرته راستانه شم.
که منظور شي، زه به د دې مودې په اوږدو کې سفر کوم، مګر زه به د ای میل یا فون له لارې د هرې پوښتنې سره د مرستې لپاره خوشحاله یم.
ستاسو د نظر لپاره ډیره مننه.
په خندا سره،
ستاسو لاسلیک (د سخت کاپي لیک)
ستاسو ټایټ شوی نوم
د استثنایی روغتیا اجازه غوښتنه غوښتنه لیک بیلګه
ښاغلی ښاغلی سمیټ:
زه غواړم د طبي وجوهاتو لپاره د نشتوالي د پریښودلو غوښتنه وکړم. زه به د سپتامبر په لومړۍ نیټه د هیریا جراحۍ ولرم او نږدې درې اونۍ وروسته به بیرته خپل کار ته سترګې په لار وموم.
زه کولی شم چې د سرجن څخه لیکلي اسناد چمتو کړم، که اړتیا وي.
ستاسو د نظر لپاره ډیره مننه.
په خندا سره،
ستاسو نوم
د لیک لیک نور مثالونه
ایا تاسو د بل دلیل لپاره د رخصتۍ غوښتنه کول غواړئ؟ د مختلفو دلیلونو لپاره د کار څخه د غیر حاضرۍ غوښتنه کول د لیکونو نور مثالونه بیا کتنه وکړئ . ډاډ ترلاسه کړئ چې خپل لیک ستاسو شخصي او مسلکي شرایطو ته، لکه څنګه چې ستاسو د شرکت تګلارې پالیسي ته درس ورکړئ.