د کار څخه منظور شوي پاڼي
دلته ځینې ځانګړي شرایط شتون لري چې ستاسو کارمند، د قانون له مخې، باید تاسو ته د وخت وخت درکړي. شرکت ممکن د قانون له مخې تاسو ته، یا په بشپړه توګه یا په یوه برخه کې اړتیا نه وي، پداسې حال کې چې تاسو د خپل کار څخه لېرې یاست، مګر د دې تضمین لپاره قانوني تحفظ شتون لري چې تاسو بیرته خپل کار ته بیرته ستنیدو په وخت کې بیرته ستانه شئ.
د لازمي اجازې ځینې دلیلونه د ماشوم پیږیدل یا منل، د ځینې طبي شرایطو، یا د اردو ژمنې اعالن کول دي. د کورنۍ او طب د اجازې قانون (FMLA) د قانوني لارښوونې سوداګریزې ډلې بیانوي چې د لازمي رخصتۍ په اړه تعقیبوي.
هغه دلیلونه چې تاسو یې رضاکارۍ پرېږدی به نور شخصي وي - لکه څنګه چې خپلې زده کړې دوام، شخصي فشار، یا ناروغۍ دوام ومومي. ستاسو کارمند د قانون لخوا د رضاکارانه یا شخصي پیسو ورکولو ته اړتیا نلري، پریږدئ. کله چې تاسو خپلې دندې پیل کړئ، پوه شئ چې ستاسو غوښتنې څه وخت راځي او د غیر حاضرۍ پریښودل.
لارښوونې کیدای شي د شرکتونو ترمنځ خورا توپیر ولري، نو داسې فکر نه کوي چې دوی ټول په ورته ډول دي.
تمدید شوي وخت اکثرا ناپاک دی، مګر تاسو کولی شئ چې د رخصت شویو وختونو څخه کار واخلئ که چیرې تاسو مخکې پالن کولی شئ. په ډیری حاالتو کې، کارمندان خوشحاله دي چې د غیر حاضرۍ د پریښودلو غوښتنه ستاسو غوښتنې ته، په ځانګړې توګه که تاسو د خپل مالک سره د هغه څه په اړه چې تاسو یې روان یا صادق یاست او وخت یې غوښتنه وکړئ د ډیرو خبرتیا سره.
له بده مرغه، تاسو به ځینې وختونه خپل ځان ومومئ چې له غیر متوقع ډول پریښودل شي او ممکن نشي کولی چې د وخت څخه مخکې ډیر خبرتیا ورکړي. هرڅه چې ستاسو سناریو وي، په دې ډاډه وي چې په مسلکي او قانع کې د وتلو اوږدې مودې لپاره غوښتنه وکړئ.
په لفظي او لیکلو کې پوښتنه وکړئ
پلان باید ستاسو د وخت لپاره غوښتنه په شفاهي او لیکلي بڼه کې دواړه بند کړي. دا تل د مشورې وړ دی چې د مخامخ کیدو لپاره د اړتیا په اړه ستاسو د ناظر سره د خبرو اترو سره مخ مخامخ وي. تاسو اړ نه یاست چې د هغه څه په اړه چې تاسو یې ترسره کوئ په اړه هر تفصیل ورکړئ، مګر د هغه څه څخه چې تاسو یې په لاره کې یاست، هغه نور پوهیږئ چې ممکن وي.
تاسو باید خپل شخص په غونډه کې د لیکلي سند سره سم په څرګنده توګه د رخصتۍ شرایطو غوښتنه وکړئ. تاسو کولی شئ خپل بریښناليک د بریښناليک، پوست، پوسټ، یا د لاسرسي له لارې خپل څارونکي ته واستوئ. همدا رنګه، که تاسو د همکارانو د ټیم سره کار کوئ، نو تاسو باید د دوی اجازه د تصویب څخه وروسته خبر کړئ.
تاسو کولی شئ خپلو ملګرو ته د یوې ډلې په توګه یا په انفرادي ډول د خپل شرکت / څانګې د اندازې پورې اړه ونیسئ، او هغه خلکو ته چې تاسو یې ورسره کار کاوه نژدې یې یاست. کلیدي باید د هغو کسانو سره چې تاسو یې کار کوئ او صادق وي، مګر په یاد ولرئ، تاسو یوازې د اړتیا په صورت کې تاسو د ډیرو تفصیلاتو شریکولو ته اړتیا لرئ.
ستاسو په لیک کې څه شامل کړئ
کله چې تاسو خپل لیک وليکئ، ځینې اړین معلومات شتون لري چې تاسو باید پکې شامل وي.
- د ځنډولو له لارې پیل کړئ چې څومره وخت په پالن کولو کې پلان کوئ او کله چې تاسو د نشتوالي پریښودلو پیل او پای ته اړتیا لرئ.
- یو لنډ وضاحت په کې شامل کړئ چې ولې تاسو لیږدول غواړئ، او ممکن چې تاسو په داسې حال کې چې تاسو یې یاست.
- که ممکن وي، خپلې مرستې وړاندیز کړئ او ستاسو د وخت په اوږدو کې له تاسو سره د اړیکو غوره لاره برابر کړئ.
- د خپلې غوښتنې په پام کې نیولو سره د خپل کارمندانو څخه مننه وکړئ.
لیک د بیلګې په توګه د شخصي لاملونو لپاره د ناپیلۍ لیږد غوښتنه کوي
ستاسو نوم
ستاسو پته
ستاسو ښار، دولت، زپ کود
ستاسو د تلیفون شمېرهنیټه
نوم
سرلیک
سازمان
پته
ښار، د بهرنیو چارو وزارت، زپ کودښاغلی ښاغلی / ایم. تخلص:
زه غواړم د دوو میاشتو غوښتنه وکړم چې د شخصي وجوهاتو لپاره د نشتوالي څخه ووت. که ممکنه وي، زه غواړم د کار څخه د کار څخه د اګست په لومړۍ نیټه پیل شي، د اکتوبر 1 نیټه د 20XX د نیټې سره.
که تایید شوی، زه به د دې دورې په جریان کې د کورنۍ سره په هره کورنۍ کې پاتې شم او زه به هرکله چې هر ممکنه وي د بریښناليک یا تلیفون له الرې د هرې پوښتنې سره د مرستې لپاره خوشحاله یم.
ستاسو د نظر لپاره ډیره مننه.
په خندا سره،
ستاسو لاسلیک (د سخت کاپي لیک)
ستاسو ټایټ شوی نوم
برېښلیک لېږل
که تاسو د بریښنالیک له الرې خپل لیک واستوی، نو تاسو ته د لیک پورتنۍ برخې کې د اړیکو معلومات شاملولو ته اړتیا نلري. ستاسو د موضوع لیک باید یو روښانه او واضح بیان کړي، لکه: " د استثناء پرېښود غوښتنه - لومړی نوم وروستی نوم." خپل خط د سالمیت سره پیل کړئ، او ستاسو د اړیکو معلومات ستاسو د لاسلیک سره شامل کړئ.