د FMLA وړتیا او ګټې
مګر، ټول کارمندان نه غواړي چې FMLA ته تعقیب کړي، او نه ټول کارکوونکي وړ دي.
ستاسو شرکت ممکن حتی د زیږون زېږېدلی ماشوم اجازه ، لکه تاسو د معلولیت بیمه مستحق یاست اضافي ګټې هم برابروي. له همدې کبله، لومړی ګام دا دی چې ستاسو د کارموندنې غوښتنه وکړئ چې د کورنۍ او طبي وینډو قانون کومې ګټې کارکونکي ته برابرې شوي.
د FMLA په اړه د نورو معلوماتو لپاره لوستل، د دې په شمول چې دا پوښښ کوي، څوک وړ دي، او د FMLA په اړه ستاسو د ګومارونکي سره څنګه خبرې کول.
څه شی دی؟
لږترلږه، ټول ټول کارګران (په عمومي توګه د 50 کارکونکو کارمندانو) باید د 12 میاشتو په موده کې د وړو FMLA د وتلو 12 کاري ورکړې وړ کارکوونکي چمتو کړي. د 12 کاري ورکشاپونو ته اړتیا نلري.
برسېره پر دې، کار ورکوونکي باید خپل کار بیرته واپس کړي یا یې ورته مساوي تنخوا او ګټو سره بل موقف وړاندې کړي. د دې دورې په جریان کې، کارمندان اوس هم هغه روغتیایي ګټې لري چې د شرکت لخوا چمتو کیږي، په ګډون د روغتیا بیمې.
څوک وړ دي؟
د FMLA وړ اہل کار یو کارمند دی چې په تیرو 12 میاشتو کې لږ تر لږه 12 میاشتو کې کار کوي، او په هغه ځای کې کار کوي چیرې چې شرکت 75 میله کارکونکي په 75 میلونو کې کار کوي.
د کورنۍ او طب د اجازې قانون الندې، پوښل شوي کارمندان باید د 12 میاشتو مودې کې د یو یا ډیرو الندې دلیلونو لپاره د غیر حاضر شوي رخصتیو 12 کاري ورکړې ته وړ اہل کار ورکړي.
- د کارمند نوی زیږیدلی ماشوم زیږون او پاملرنې لپاره
- د رضايت ماشوم پاملرنې لپاره د منلو وړ ماشوم يا ماشوم پاملرنه
- د روغتیایی وضعیت سره یوځای د کورنۍ فورا غړی (د میړه، ماشوم، یا پلار) پاملرنه
- کله چې کارمند د جدي روغتیايي حالت له امله کار کولو توان نلري طبي عطام واخلئ
- د کورنۍ غړي د فعال نظامي دندې پورې اړوند بیړنیو حالتونو سره معامله وکړي (لاندې وګورئ).
FMLA په دواړو میندو او پالرونو کې پلي کیږي، د عین جنس میرمنو) د 2015 د فبروري تر 23 پورې (.
پوځي FMLA
د ملي دفاع صالحیت قانون د هغو میرمنو سره پوښښ کوي چې میرمنې، ماشومان، یا والدين لري چې اوس په اردو کې فعاله دنده لري) یا (چې د دندې لپاره یې غوښتنه کوي). که دا کارمندان د خپلو ګومارونکو لخوا پوښښ شوي وي، دوی کولی شي د بیړنیو حاالتو لپاره 12 اونۍ ته د کورنۍ د غړي فعال پوځي دندې څخه را منځ ته شوي اجازه درکړي. په دې بیړنیو حاالتو کې کېدای شي الندې ټکي شامل وي:
- د تعین شوي پوځي غړي ماشوم لپاره د ماشوم پاملرنې
- په ځانګړو پوځي خبرونو یا مراسمو کې ګډون
- د پوځي غړی د نشتوالي په اړه مالي یا قانوني ترتیبات جوړول
که چیرې نظامي غړی په فعاله دنده کې سخت ناروغه یا ټپیږي، پوښښ ممکن د هر کال 26 اونیو څخه د ناپېژندل شویو کډوالو لپاره پراخ شي.
نور معلومات
- FMLA کیدای شي په یو داخلي مرحله کې واخیستل شي چې کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د بشپړ وخت مهال ویش څخه لږ کار وکړي.
- که تاسو د روغتیا بیمې پوښلی شئ (یا د بل کوم ګروپ روغتیایي ګټې ترلاسه کړئ)، ستاسو کارمندان باید دا پوښښ په داسې حال کې وساتي چې تاسو په رخصتۍ کې یاست.
- که ستاسو مدیر د FMLA لارښوونې څخه خبر نه وي، د بشري سرچینو څانګې سره په مستقیم ډول وګورئ.
- کیليفورنیا پدې وروستیو کې د پیسې فنډ اجازه) PFL (بیمې پروګرام پلي کړ، کوم چې کله د FMLA او کالیفورنیا د کورنۍ حق قانون) CFRA (سره د ځای پر ځای کیدو لپاره، د شپږو اونیو معاش ورکړل شوی. دا پروګرام د بهرنیو معیوبیت بیمې پروګرام لخوا اداره کیږي. نور ځایونه ممکن پروګرامونه ولري، له دې امله، وګورئ چې معلومه کړئ چې تاسو کوم ګټور یاست.
څنګه خپل مالک ته ووایاست
مخکې له دې چې ستاسو د باس او بشري سرچینو څانګې سره د FMLA د وتلو غوښتلو په اړه خبرې وکړئ، وګورئ که چیرې ستاسو کارمند د FMLA د وتلو وړ وي. د خپل شرکت د بشري منابعو دفتر سره وګورئ.
همدارنګه وګورئ چې ستاسو شرکت ستاسو د وضعیت پورې اړوند نورې ګټې وړاندې کوي، لکه د زېږېدنې یا د میندو پریښود، یا معلولیت بیمه.
کله چې تاسو د FMLA له اجازې اخیستلو ته اړتیا لرئ، ژر تر ژره د خپل کار ورکوونکي سره خبرې وکړئ. تاسو اړین یاست چې اړتیاوې وړاندوینه وشي (د لیکلو په وخت کې) په 30 ورځو پیشنهاد وړاندې کړئ (د بیلګې په توګه، که تاسو پوهیږئ تاسو یو ماشوم تطبیق کوئ او د لیږد لپاره اړتیا لرئ). په هرصورت، که تاسو نشئ کولی خپل مالک د وخت څخه مخکې وپوښتئ) د مثال په توګه، که تاسو په یوه حادثه کې یاست یا روغتون ته ورسیږئ (، خپل مالک چمتو کړئ څومره ممکن ممکن وي.
نور ولوله: د کورنۍ او طب د اجازې قانون | د FMLA په اړه څه پوهیږئ د کورنۍ د اجازې په اړه معلومات