د کورنۍ او طب د اجازې قانون

د FMLA اړتیاوې ته اړتیا لرئ

د کورنۍ او طب د اجازې قانون، چې د هغې د ابتدایی، FMLA لخوا ښه پیژندل شوی، له 1993 راهیسې قانون دی چې کله ولسمشر بل کلنټن دا تړون لاسلیک کړ. دا پدې مانا ده چې د کار ځواک د یوې ښې برخې لپاره دا تل په اغیزمن ډول وي.

د قانون سره د 22 اوونیو لپاره، تاسو شاید فکر کوئ چې تاسو پوهیږئ چې دا څنګه کار کوي. تاسو ډاډه یاست؟ په تیرو کلونو کې ځینې شیان بدل شوي، نو په دې توګه ولولئ او وګورئ که تاسو د FMLA په اړه تر اوسه پورې یاست.

د هغې په مخ، FMLA خورا ساده دی. که تاسو ناروغه یاست یا د کورنۍ غړی یاست، یا نوی ماشوم ولرئ، تاسو د پیسو پرته، 12 اونۍ وخت نیسي. په هرصورت، شیطان په تفصیل کې دی او ځینې وختونه هغه تفصیلات بدلوي. دلته هغه څه دي چې تاسو پوهیږئ.

څوک وړ دي؟

د معیوبینو په څیر قوانین لکه د معیوبینو قانون ، کوم چې تاسو د دندې لپاره مرکه کولو سره حتی ستاسو ساتنه کوي) تر هغه چې د شرکت شرکت لږترلږه 15 کارکونکي لري (، FMLA تاسو ته فوري پوښ نلري.

دلته د دې قانون پوښښ کولو لپاره د اړتیا وړ وړتوبونه دي.

• د ورته شرکت لپاره د لږ تر لږه یو کال لپاره کار کاوه. دا باید په دوامداره توګه ونه وي، سره له دې چې تاسو کوالی شئ بیرته راشي او بیرته راشي.
• له 12 میاشتو څخه لږ تر لږه 1250 ساعته کار کول مخکې له دې چې تاسو د FMLA پریښودلو پیل وکړئ . دا په اونۍ کې د 24 ساعتو څخه ډیر لږ دی. که تاسو د تقاعد وخت څخه مستحق یاست نو دا ممکن د دې وړ وي چې د وړتیا د ثابتولو لپاره خپل ساعته ځان تعقیب کړئ.
  
  ستاسو مهالویش ممکن په اونۍ کې 20 ساعته وغواړي، مګر د یو مستحق کارمند په توګه، تاسو ممکن ممکن لږ څه کار وکړي. اجازه مه ورکوئ چې د ریکارډونو نشتوالی د وړتیا وړ وساتئ. خپل ځان جوړ کړئ

• د هغه شرکت لپاره کار چې لږترلږه 50 کارکوونکي لري په هغه ځای کې چې 75 میټره متره وي چیرته چې تاسو کار کوئ . دوی باید لږترلږه 20 اونۍ لپاره 50 کارکوونکي ولري. دا پدې مانا ده چې خلک په موسمي کارونو ډیر زیات تکیه کوي ممکن د FMLA غوښتنې ته درناوی ونلري که چیرې دوی نږدې نیم کال کارکونکي نه وي.

• یو قابليت ناروغۍ یا حالت ولري (لاندې وګورئ) یا کورنۍ / د کورنۍ غړي د کوالیفیکشن حالت سره لرئ. څوک چې په راتلونکو کلونو کې بدلون راغلی، نو د نورو جزیاتو لپاره لاندې وګورئ.
• نوی ماشوم ولرئ د رضاکار ماشوم زیږیدنه، منل، یا ځای کول ټول ټول FMLA تیروي. مور یا پالر د وتلو وړ دی. که دواړه والدین د ورته شرکت لپاره کار وکړي، نو دوی کولی شي د نوي ماشوم لپاره 12 اونۍ بند شي، نه 24 اونۍ.

د FMLA کوم وړاندیز وړاندیز کوي؟

که تاسو وړتیاوې پوره کړئ، نو تاسو کولی شئ د ناپایه شوو 12 اونیو وخت ونیسئ. ځینې ​​شرکتونه د رخصتۍ ټولې برخې یا برخه اخلي. که د تګ علت ستاسو ناروغۍ یا امیندواري وي، تاسو ممکن د معلولیت لرونکی پالیسي لرئ چې لږترلږه ستاسو د معاش یوه برخه تادیه کړئ.

شرکت ته اړتیا ده چې تاسو لپاره ستاسو دنده وساتئ کله چې تاسو تللي یاست یا تاسو خپل مخکینۍ پوست ته بیرته ستانه کوئ یا تاسو په ورته حالت کې د رول رول کې وساتئ. دا پدې مانا ده چې ستاسو مالک تاسو ته د وتلو پرمهال نشي ردولی ، سره له دې چې هغه په ​​وروستي توګه تاسو لیږدولی شي.

ستاسو شرکت کولی شي، سره له دې هم لاړ شي. که ستاسو شرکت ستاسو موقف له منځه یوسي، نو تاسو خوندي نه یاست ځکه چې تاسو په FMLA کې یاست. دا ستاسو د خراب فعالیت له پایلو څخه هم ساتنه نه کوي.

که تاسو د غیر موجودۍ FMLA تصویب شوي اجازه واخلئ، او کله چې تاسو باسئ نو ستاسو باس دا معلوموي چې تاسو ښه کار نه کوئ، یا تاسو د جامو په لیدو یا دروغ کولو کې یاست، ستاسو مالک ستاسو په بیرته ستنیدو کې تاسو ختم کولی شئ.

د FMLA په حیث د ناروغۍ په حیث څه شی وړیږي؟

ناروغ د لابراتواري څانګې لخوا په کلکه توګه تعریف شوی دی:

• په روغتون کې د ناروغانو پاملرنې سره د معلولیت یا درملنې هر ډول موده) د مثال په توګه، یوه شپه پاتې کیدل (په روغتون، هستوګنې، او یا د استوګنځي روغتیایي مرکز؛ یا
• د غیر مناسب وخت موده چې د کار، ښوونځي، یا نور منظم روزنیز فعالیتونو څخه د دریو ورځو لپاره نشتوالی ته اړتیا لري چې د روغتیا پاملرنې چمتو کونکي لخوا) یا د نظارت لاندې (کې دوامداره درمل شامل دي؛ یا
• د امیندوارۍ له امله یا د لومړنی روغتیایی پاملرنې لپاره د نا امني هر ډول موده؛ یا
• د معیوبیت هر وخت (یا درملنه، له همدې کبله) د جدي اوږدمهاله روغتیايي حالت له امله (د مثال په توګه، دمما، شکرې، مرمۍ او نور). یا

• د بې ثباتي موده چې دایمي یا اوږدې مودې وي د هغه شرایطو له مخې چې درملنه یې اغیزمن نه وي (د بیلګې په توګه، الزییمیر، سټرایک، ټرمینیک ناروغۍ او نور). یا،
• د ګڼ درملنې لپاره هر ډول شتون) د دې ځای څخه د بیا رغونې هرډول (په واسطه، یا د راجع کولو په واسطه، د روغتیا پالونکی وړاندیز چې د شرایطو لپاره به د دریو پرله پسې ورځو ناپیلتوب پایله ولري که چیرې پاتې نه وي) د مثال په توګه کیمیاويرا، فزيکي درملنه، ډيزليز او نور).

FMLA ډیری شیان پوښلي، مګر هر ناروغي نه لري.

• تاسو اړتیا لرئ چې د FMLA لپاره د ډاکټر تر پاملرنې الندې وي.
• تاسو اړتیا لرئ چې د FMLA غوښتنه وکړئ، او
• تاسو باید د کاغذ کار ډک کړئ.

کارمندان باید د خپل کاغذ کار بشپړولو لپاره 15 ورځې ولري. که تاسو مخکې له مخکې څه شی پوهیږئ (د بیلګې په توګه، امیندوارۍ او د ماشوم زیږیدنې ادعاګانې یا ټاکل شوي جراحيات)، تاسو باید د کاغذ کار پیل کړئ.

د کورنۍ غړی څوک دی؟

د دې ځواب باید روښانه وي، مګر دا په محاکمو کې د بحث لپاره ډیریږي. یو ښځه (جنسیت سره ورته یا ورته)، یو ماشوم، او پلار یې د کورنۍ ټول غړي دي د FMLA الندې . قانون نه دی. نو، که ستاسو مور په سرطان اخته وي، تاسو کولی شئ د هغې پاملرنې لپاره د FMLA وخت ونیسئ. مګر، که ستا خواښې سرطان ولری، ماشوم باید د هغې پاملرنه وکړي.

د زغملو په اړه څه شی دي؟ حکومت دا مني چې نه هر ماشوم د خپل بيولوژیک پلار سره ژوند کوي. کلیدي پریکړه فکتور دا دی که چیرې ماشوم ستاسو سره وي او تاسو د ماشوم لپاره ورځني مسولیتونه لرئ.

نو، که ستاسو قدم ماشومان د خپل پلار سره ژوند کوي او تاسو ته یوازې د هرې اونۍ په پای کې وګورئ، تاسو د FMLA لپاره وړ نه یاست. مګر، که ستاسې کوچنيان ستاسې سره ژوند کوي نو بیا دوی وړتیا لري. دا د هغو پلرونو سره هم سمون لري کوم چې د خپل نیکمرغه، ځوانو ماشومانو، او کوم بل اړیکو سره ژوند کوي چېرې تاسو ته د ماشوم لپاره لومړني پالیسور په سترګه ګوري.

دا لارښوونې په کوچنيانو کې د 18 کالو څخه کوچني ماشومانو ته درخواست کوي، مګر د بالغانو په اړه څه شی دي؟ د بالغ عمر ماشوم پاملرنې لپاره د FMLA وخت باید ورکړل شي، ماشوم باید د ځان پاملرنې وړ نه وي. دا اړتیا کیدی شي، البته عارضی وي، مګر باید جدي حالت وي.

ایا تاسو باید یو ځل بیا FMLA واخلئ؟

نه. په حقیقت کې، تاسو دې ته اړتیا نلرئ چې په بشپړ ورځ کې یې واخلئ. د یو حالت لپاره، لکه سرطان، کوم چې د منظم ډاکټرانو ټاکلو او درملنو ته اړتیا لري تاسو کولی شئ هغه څه چې د اتوماتیک FMLA په نوم یادیږئ. په دې سناریو کې، تاسو کولی شئ د 12 اونیو د وتلو اجازه واخلئ. (12 اونۍ x 40 ساعته په یوه اونۍ کې 480 ساعته.)

ځکه چې FMLA غیرمستقیم دی، حتی د کارمندانو څخه حتی د داخلي پاتې کیدو لپاره پیسې نه ورکول کیږي. هغه وویل، د کارموندنې لوی څارنوال جان هینمن ټینګار کوي چې د معاف کاروونکو معاشونو ته ادامه ورکړي چې دوی د داخلي FMLA په وخت کې بشپړ معاش لري.

هغه وايي، "مستعمل کارکوونکي نشي کولی مهال ویش جوړ کړي. دوی 9 - 5 دندې نه دي. استوګنې کارکونکي د دندې تر السه کولو لپاره کار کوي) او که دوی نه وي، تاسو د دې ستونزې په پرتله لویې ستونزې لرئ چې د ډاکټر د ټاکل کیدو لپاره یو ساعت یا دوه پیسې کم کړئ (. ځکه چې مستعمل کارکوونکي د دندې ترسره کولو لپاره کار کوي، دا غیر معمولی لنډ لیدل شوی) او او په واضح ډول، ټینګز (د دوی د تادیه کولو FMLA د وتلو لپاره خپلې پیسې ډکوي.

آیا یو وړ کارمند باید د FMLA اجازه پریږدي؟

نه. که چیرې کارکوونکی د نشتوالی یا د رخصتۍ وخت نیغ په نیغه وټاکي یا د کوم بل دلیل لپاره نه غواړي چې د FMLA په اړه شمیرل شوي وخت، نو دا د دوی مهم دی. په هرصورت، د بشردوستانه څانګې باید په احتیاط سره مستند کړي چې کارمند په ځانګړې توګه غوښتنه کړې چې دا اجازه د FMLA بانک په وړاندې حساب نه کوي.

په 9 کې د سرټو محکمه په دې وروستیو کې حکم وکړ چې یو کارمند پوهېږي چې څنګه FMLA کار کوي او هغه بدلوي د FMLA لخوا خوندي ندي. دلته په احتیاط سره لرې کړئ، ځکه چې د نورو سرټیو محکمو په دې مسله باندې حکم نه دی کړی او ستاسو د سرک محکمه کېدای شي برعکس پای ته ورسوي.

عموما، یو کارمند باید د FMLA غوښتنه وکړي، مګر د بشري حقونو څانګې باید ډاډه شي چې دا هغه خلکو ته وړاندې کړي چې دوی یې پوهيږي. که نه نو، کېدای شي ګډوډ وي.

سربیره پردې، محکمو دا پریکړه کړې چې که مدیریت یا بشري سرچینې یو کارمند د FMLA لپاره مستحق وي نو بیا وروسته پای ته ورسیږي چې کارمندان مستحق نه دی، دا اجازه اوس هم خوندي ده ځکه کارمند باور لري چې د FMLA الندې پوښلی.

آیا تاسو کولی شئ هغه څوک وسوځوي چې د 12 اونیو په پای کې بیرته کار نشي کولی؟

هو او نه. اوس د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون په دې کې شامل دي چې د غیر حاضرو پاڼي مناسب استوګنځای ګڼل کیده، حتي د 12 اونیو څخه وروسته چې د FMLA لخوا ژمنه شوې وه، د دورې لپاره. تل د یو کارمند د پای ته رسولو دمخه د خپل وکیل سره مشوره وکړئ چې ډاکټران یې د کار لپاره پاک نه کړي کله چې FMLA پای ته رسیږي.