د کوم دليل لپاره تبعیض ناقانونه دي
د کارموندنې له نظره، د غلطو ختمولو اندیښنو څخه ډډه وکړئ چې دا ښکارندوی کوي چې تاسو د ټولو کارمندانو سره منصفانه او د وقار او درناوی سره چلند کول، حتی د کار موندنې د ختم حالت کې.
تاسو غواړئ چې وښیي چې تاسو د پاملرنې، پاملرنې په کارولو سره د هرې مودې تړلو سره، او کارمند ته د ودې او موقعیت فرصت ورکول.
د کارمندانو د کړنو ښه والی لپاره یو دوامداره تګلاره ساتل چې تاسو ته د پراختیایي انضباط عمل کارول کیدی شي د اړتیا وړ وي. مګر، دا ډاډه کړئ چې د کارمندانو لارښود کتاب د فعالیت مشوره ورکولو او د کار ختمولو په اړه تاسو ته اجازه درکوي چې تاسو د کارکونکي وضعیت د ځانګړتیاوو پر بنسټ کورس بدل کړئ.
پخپله ژبه خپل ځان ته په هغه ژبه مه اچوي چې د ځانګړي اقدام اړتیا ته اړتیا لري چې کیدای شي د اوسني فعالیت حالت مناسب نه وي. تاسو نه غواړئ خپل ځان په یو داسې حالت کې ومومئ چیرې چې تاسو په راتلونکي کې د پای د هرې بیلګې سره څنګه چلند کول غواړئ چې مخکینۍ دنده ترتیب کړئ. نو، ژبه هغه څه وړاندې کوي چې "ممکن" وي، نه به "څه شي". د یوې لارښود د نقلولو لپاره، "کیدی شي د انضباط عمل ته وده ورکړي او د کار موندنې پای ته ورسیږي."
په زړه پورې خبره، ستاسو په اداره کې د نوي اجراییوي رییس راوړل تاسو ته اجازه درکوي چې تاسو د مخنیوی طریقې بدلون ومومي حتي کله چې تاسو پخوانیو پخوانیو پخوانیو مقرراتو لرئ. نوی اجرایوي رییس د پاک سلیټ سره پیل کوي او کولی شي نوي مخکښې مخکښې مقرر کړي. دا ګټور کار دی ځکه چې ډیری نوی اجراییوي رییس غواړي په خپل ټیم کې راوړي.
د ناسم پای ته رسیدو ادعاګانې لپاره محدود شرایط
هغه شرایط چې کیدای شي د غلطې ختمۍ د ادعا ادعا وکړي، د احتمالي شخړو لاندې پنځه ساحو کې شامل دي.
- د قرارداد ماتول: کارګر یو مسؤلیت لري چې د استخدام تړون ، اتحادیې - مذاکره شوي او یا بل ډول ټولې برخې برخې تامین کړي. د کارموندنې ډیری قراردادونه د استخدام پای ته رسیدو لري چې ګومارونکي باید کار وکړي. پدې کې کېدای شي د تاوان پیسو تادیه، د کار کولو علت ختم شي، او نور د خبرو اترو په اړه پورې اړه لري.
- د تړون شوي قرارداد ماتول: ګومارنه باید کار وکړي چې شرکت په لیکلي یا معتبره توګه هغه دندې نلري چې ګمارل شوي یا تضمین شوي یا یا کوم بل غیر قراردادي مسؤليت شتون نلري. له همدې امله ډیری کارمندان د کارمندانو غوښتنه کوي چې د کارمندانو د کتاب بیان کې لاسلیک کړي چې پدې کې راغلي دي چې لیکلي کمپنۍ اسناد لارښوونې وړاندې کوي، نه قرارداد. همداراز دا د کار موندنې وړاندیزونه د بشري حقونو څانګې څخه راځي او د مرکې ټیم کوم بل غړی باید د معاشونو حد یا د کاندیدانو سره د کار وړاندیزونو په اړه خبرې وکړي.
- د ښه عقیده او عادلانه معاملو د موافقت ماتول: ختم شوي کارمندان کولی شي ثابت کړي چې د دوی ختم کول غیر منصفانه دي او یو کارمند په ځینو هیوادونو کې، یا د هغه د ښه لامل لپاره ندی راوستی. دا خورا ستونزمن کار دی چې ثابت کړي که یو کارګر د کارمندانو د کړنو د ستونزو په اړه د اسنادو بیلګه هم ساتلې ده، هغه وختونه او غونډې چې د مدیریتي مشورې ورکولو کې پانګونه شوې، او پرمختیایي انضباطی عمل. ختم شوي کارمندان به په عموم ډول وموندل شي چې دا کار به په غوره توګه پریکړه فکتور وي.
- غیرقانوني توپیر: د استخدام تبعیض غیر قانوني دی. پخوانۍ کارکونکي باید د مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC (سره، او ممکن د دوی د دولت مدني حقونو کمیسیون سره په محکمه کې د ګمارلو په تور ثبت کړي. یو کارمند خپل سازمان د دې تورونو څخه د سخت پاملرنې تمرین کولو له الرې د استخدام تبعیض څخه مخنیوي یا د هرې علت لپاره، د استخدام تبعیض څرګندوي ، ساتي .
- د غلطې بندیز نور احتمالي ادعا کول کیدای شي د وضعیت د حساس کولو څخه رامنځ ته شي چې په کې پکې یو کارمند د غیر قانوني پیښو راپور ورکوي لکه د مالیې تیښته، د کارمندانو د خساره ورکولو ادعا، یا د کارمند لخوا غوښتنه شوې غیر قانوني اقدام ترسره کولو لپاره د کارمند څخه انکار کوي.
د غلطې بندیز په اړه نور معلومات ومومئ او څنګه چې د کارمندانو د جذبولو یا د قوانینو سره د تنظیم شوي ګواښونو موندلو لپاره د کارمندانو درملنه مخنیوی وشي.
لکه څنګه چې غلطه ګوښه کول، غیر قانوني ختمیدل، غیر عادلانه ختمیدل
مثالونه: کارمندان د ځان سره د غلطې بندیز تورونو څخه په عادلانه او دوامداره توګه د ټولو کارمندانو درملنه کوي چې د کار پای ته رسیدو دمخه د فعالیت ستونزې وړاندې کوي.