د کار کولو لپاره هغه څه چې د کار کولو لپاره یې کار کاوه یو نژدې لید وګورئ
دا کار څه شی دی؟
استخدام د یو کارمند او یو کارمند تر منځ یو تړون دی چې کارمند به په کار باندې مشخص خدمتونه وړاندې کړي.
- کار به د کار ورکوونکي په ټاکل شوی کاري ځای کې ترسره شي .
- دا کار د کار ورکوونکي سازمان اهدافو او ماموریت بشپړولو لپاره ډیزاین شوی.
- په بدل کې، کارمند تاوان ترالسه کوي.
د انفرادي کارمندانو لپاره د کارموندنې تړون کولی شي شفاهي وي، په یوه سند کې لیکل شوي وي لکه ای میل، خط، یا د کار وړاندیز لیک. د کار وړاندیز کیدای شي په غونډه کې یا مرکې یا رسمي رسمي رسمي قرارداد کې لیکل شوي وي.
د کار کولو وخت او خساره
استخدام کولی شي د ژمنې ژمنې او خساره پالنونو چټکتیا پرمخ بوځي. هیڅ دوه دندې اړین ندي بلکې د کارموندنې بیلابیلو ترتیباتو پورې اړه لري یو کارمند او کارمند د شفاهي یا لیکلي سره موافق دي.
د مثال په توګه، ګومارنه کیدی شي:
- د یو ساعت لپاره د نیمګړتیا وخت دنده چې د هرې ساعته کار کولو لپاره یو ځانګړې ډالر پیسې ورکړي.
- د بشپړ وخت استخدام په کوم کې چې افراد د ټول کار ترسره کولو لپاره د ګمارونکي څخه تنخوا او ګټې ترلاسه کوي.
- استخدام کولی شي د لنډې مودې لپاره پای ته ورسيږي او یا هم د ورته ګمارل کیدو سره د 30-40 کلونو لپاره دوام وکړي.
- استخدام کولی شي د کارمندانو د کاري کاري پروګرامونو وړاندیز وکړي یا کارمند ته اړتیا ولري چې هره ورځ له ماسپښین څخه د ماسپښین له 8 بجو نه تر 5 بجو پورې د کار کولو لپاره کار وکړي.
تر هغه چې د کار ورکوونکي دنده مسؤلیت پای ته ورسیږي د کارمندانو پیسې ورکړي او کارمند د خپل کارمندانو لپاره کار ته دوام ورکوي، د کارموندنې اړیکې به دوام ومومي.
په دې کې دا حقیقت شامل دی چې د کار شرایطو او شرایطو ترتیب کول په لویه کچه د ګومارونکي په لاس کې دي. انفرادي کارمندان کولی شي د خبرو اترو شرایطو ته راشي مګر ځای، ورځی، د کار ساعتونه، د کار چاپیریال، او حتی تنظیمی کلتور د ګمارونکي لخوا ټاکل کیږي.
کارمندان کولی شي هڅه وکړي چې د کار شرایطو شرایطو او شرایطو په اړه خبرې اترې وکړي مګر په عموما سره دا دنده د واضحه پوهې سره چې د ګومارونکي لخوا وړاندې کوي د منلو وړ وي. د خبرو اترو تر ټولو غوره وخت د کار وړاندیز منلو دمخه د تطبیق کولو مخکې وي که چیرې د لچک وړ کاري کاري مهال ویش غوښتنه وشي.
د کارموندنې یا د کارمندانو په لومړیتوب کې استخدام پای ته رسیږي. په خاصه توګه په هغو ځایونو کې چې په عین وخت کې کار کوي ، کارمندان کولی شي د کارمندانو یا کارمندانو پای ته رسولو کېداى شي د هیڅ دليل یا کوم دليل له مخې و نه پریږدي .
کار او د کار ځای چاپیریال
د کار په جریان کې، کارمند هغه ځای ټاکي، کله چې، څنګه، ولې، او د کارمند لخوا کوم کارونه ترسره کیږي. د انټرنیټ، خودمختاری، او د ځان لارښوونې کچه چې په کار کې د کار تجربه لري د ګمارونکي د مدیریت او کارموندنې فلسفه یو اړخیزه ده.
کارځایونه د واکمنۍ څخه د کارمندانو مرکز چاپیریال ته چې په کار کې کارکونکي لري انعکاس لري او پریکړې کوي د یو پیاوړي مرکزي سلسلې سره لري.
هر هغه کس چې غواړي دنده ومومي او د کارمندانو اړتیاو ته دوام ورکړي ترڅو د چاپیریال سره اړیکه ونیسي او له خپل ځان سره د خپلواکۍ، لارښوونې، پیاوړي کولو او اطمینان لپاره اړتیاوې پوره کړي.
که چیرې یو کارمند په خصوصي سکټور کې د کارمندانو سره اختلاف نه وي، نو کارمند کولی شي د خپل مدیر سره ناخوښي په اړه وغواړي، د بشري منابعو ریاست ته لاړ شي، د هغه مدیر مدیر سره خبرې وکړي، یا خبرتیا ورکړي .
په ځانګړې توګه ناخوښۍ حالتونو کې، کارمندان کیدای شي د کارمند لوري ته د کار موندنې قانون څارنوال یا د هغه د کار یا مساوي څانګې څخه مرسته وغواړي. مګر، هیڅ ډاډ نه شته چې د هغه نقطه به د هغه کارمند یا په یوه محاکمه کې د هر احتمالي اړیکو کې غالب وي.
په عامه سکتور کې د کار موندنې په برخه کې، د اتحادیې خبرې اترې قرارداد کولی شي د کارمند وړتیا اداره کړي ترڅو غوښتل شوي بدلونونو خبرې وکړي.
مګر، کارمندان اوس هم فرصت لري چې له خپل مدیر او د ادارې د بشري څانګې سره خبرې وکړي. مګر بیا، د قرارداد سره سم، کارمندان د ستونزمنو وختونو سره د کارمندانو درملنه لري.
په استخدام کې د حکومت ونډه
په متحده ایاالتو کې، د کارمندانو او کارمندانو تر مینځ د کارموندنې اړیکه ډیری د ګومارونکي اړتیاوو، ګټې، او مدیریت فلسفه لخوا اداره کیږي. د کارموندنې اړیکه د بازار په بازار کې د کارمندانو شتون او د کارکونکو توقع د دوی د ګمارلو په اړه د ګومارلو په واسطه پرمخ ځي .
په هرصورت، د فدرالي او دولتي قانون قوانین تصویب شوي چې د استخدام اړیکو ته الرښوونه کوي او د کارمندانو خپلواکۍ کموي. دا د کارمندانو لپاره مهمه ده چې د فدرالي او دولتي حکومتونو سره د اوسني مقرراتو په اړه اوس پاتې شي.
دولتي ادارې لکه د کار څانګه) په فدرالي او دولتي کچه دواړو (د کارمندانو لپاره هم شتون لري. دا سازمانونه دنده لري د کارموندنې احصایې تعقیب کړي او کولی شي د کارمندانو سره د دوی د کارمندانو سره مرسته وکړي.