یو کارمند د کارمندانو لپاره کار چمتو کوي
د کارکونکو د کار یا خدماتو بدلولو کې، کار ورکوونکي هغه تاوان ورکوي چې کېدای شي معاش ، یو ساعت وارز معاش، او ګټې شامل کړي چې په متحده ایاالتو کې د فدرالي پلوه لږ تر لږه معاش لري.
ډیری کارمندان د کارمندانو د ګټو مجموعه وړاندې کوي، ځکه چې دوی کولی شي د ګټو وړاندیز وکړي، په شمول د روغتیا بیمې او ورکړې وخت ، رخصتۍ، او د رخصتي. په 2016 کې پیل کول، د اغیزمن پاملرنې قانون الندې، هغه کارمندان چې لږترلږه 50 کارکونکي لري) یا 50 بشپړ وخت برابر مساوي کارکوونکي (باید روغتیا بیمې چمتو کړي یا فیس ورکړي.
که کارګران 50 یا ډیر کارکونکي نلري نو دوی کولی شي غوره کړي چې ګټي ورکړي یا نه. دا کار کونکي کولی شي یوازې تنخوا یا یو ساعت معاش ورکړي او د کارمندانو ګټو ته یې نه ورکوي.
کارمندان کولی شي د کارمندانو په توګه د کارمندانو په توګه وګمارل شي چې د بشپړې دندې بشپړولو لپاره معاش اخلي ، لکه د کیفیت څانګې نظارت کولو لپاره په کال کې $ 60،000. هغه کارمندان چې معافیت لري باید سخت معیارونه پوره کړي. یو کارمند یوازې دا نه شي کولی چې څوک د معاش تنخوا ورکړي او د دوی استعفا لیبل کړي.
د بیلګې په توګه، یو کارمندان د مدیریت وړتیا لري چېرې چې هغه د نورو نظارت کوي، یا د څارنوال په توګه مسلکي مسلکي، یا د مالي پروژې مدیر په توګه اداري معافیت.
معاف کارمندان د معاشونو د هرې دورې معاش د هغو ساعتونو په پام کې نیولو سره چې دوی یې کار کاوه ترلاسه کوي. کارمندان نشي کولی د مستحق کارمندانو معاشونه ډک کړي کوم چې د کور په وخت کې ځي، د بیلګې په توګه.
کارمندان کولی شي غیرمطرفه یا دقیقه کارګران هم وي چې د یو ساعت ساعت معاش، لکه د هر ساعت لپاره 14.00 ډالر، د هرې کاري کار لپاره، او د اضافي معاش لپاره د منصفانه کاري معیارونو قانون (FLSA) شرایطو سره تړاو لري.
دا کارکونکي باید د هرې کار لپاره کار وکړي. د بیلګې په توګه، که چیرې یو کارمند د یوه ساعت د ډوډۍ سره د 8:00 څخه تر 5:00 پورې کار وکړي، کارمند د 8 ساعته پیسو ترالسه کول. مګر، که چیرې کارمند د غرمې له خوا کار وکړي نو دوی 9 ساعته معاش ورکوي.
کار د یو کارمند لخوا د شفاهي یا معتبر یا لیکلي قراردادي تړون یا قرارداد الندې الندې د کار ورکوونکي لپاره ترسره کیږي. ځینې کارمندان د کار موندنې اړیکو جزییات تایید لپاره د کار وړاندیز لیکونه کاروي. په اتحادیه کې د کاري ځایونو استازو، کارمند مکلف دی چې د اتحادیې د خبرو اترو قرارداد سره سم تادیه کړي.
تر دې چې هلته یو ځانګړی قرارداد شتون نلري، په 50 ریاستونو کې کارمندانو (مونټانا یوازې یو استثنا ده) به په ارګ کې وي. دا پدې مانا ده چې دوی کولی شي په هر وخت کې وځیږي او کارمندان یې په هر وخت کې اور وژلی شي. په رواجه توګه، په متحده ایاالتو کې، کارکونکي دوه اونۍ خبرتیا ورکوي کله چې دوی استعفی کوي.
شرکتونه معمولا د یو کارمند د پای ته رسولو دلیل لري، لکه کمزوری فعالیت یا د موقعیت له مینځه وړل، مګر په قانوني توګه دوی دلیل نه لري. کارمندان نشي کولی یو کارمند د یوې دلیل لپاره پای ته ورسوي چې قانون څخه سرغړونه کوي ، لکه د کارمندانو نسل یا جنډر یا د امیدوارۍ حالت له کبله.
یو کارمند یو شمیر مشخص مسؤلیتونه لري چې د کارکوونکو لخوا د مالیاتو وضع کول، او د IRS سره د حکومت راپورونو په اړه د قانون له مخې اړین دي.
کارمندان د ګومارونکي لوري مالیه ورکوي چې ځان ګوماري خلک پخپله پیسې ورکوي.
یو کارمند عموما د کار ځای موقعیت او شرایط ټاکي او معلوموي چې څوک، څه، کله، څنګه، د کارمند لخوا چمتو شوي کار او خدمات ولې. کارمند د ګومارونکي الرښود او الرښود سره مخ دی.
ډیری شرکتونه غواړي قرارداديان کاروي تر څو دوی روغتیايي بیمه چمتو کړي یا د معاش ورکوونکي د معاشونو مالیه چمتو نکړي. مګر د قرارداد کونکي موقف باید سخت قابلیتونه پوره کړي. که، د کار ورکوونکي په توګه. تاسو د پورته شوي لست فکتورونه وټاکئ، ډیری احتمالي شخص یو کارمند دی او قراردادي نه دی. که تاسو ډاډمن یاست نو خپل د کارموندنې وکیل سره مشوره وکړئ .