ایا استثنایي پیسې څنګه ایستل کیږي؟
څوک د اضافی وخت لپاره مستحق دی؟
د منصفانه کارګرانو معیارونو قانون ) FLSA (الندې، کارمندان په دوو ډلو ویشلي دي: استعمار او غیرمستقیم کارکوونکي.
استوګنې کارمندان تنخوا ګمارل شوي او د اضافي اضافې معاش نه ترالسه کوي، پرته له دې چې دوی څومره کار کوي. د دې درجه بندي کولو لپاره، د کارمندانو دا دنده مسؤلیت باید د سخت معیارونو سره سم وي، په ګډون د مدیریت یا مسلکي کار.
ټول نور کارمندان د غیرمطمیم په توګه طبقه بندي شوي دي چې پدې مانا چې دوی د منصفانه کاري معیارونو قانون تابع دي او د اضافې پیسو مستحق دي. د بیرته راګرځیدنې تادیه پیل کیږي کله چې یو کارکونکي په یوه کار کې 40 ساعته کار کوي، او په ځینو ریاستونو کې) د الاسکا، کیلیفورنیا، او نیواډا (یا په کولوراډو کې 12 ساعته په یوه ورځ کې له 8 ساعتونو څخه زیات کار کوي.
په ټوله کې دا څلور واړه هیوادونه، اضافه وخت یوازې په اونۍ کې حساب شوي. نو، یو کارمند چې د دوشنبې په ورځ 10 ساعته کار کوي او د راتلونکو څلور ورځو لپاره اوه ساعته کار کوي، په هغه حالت کې چې په 40 هیوادونو کې د معاشونو مقایسه لپاره د اضافه کار لپاره کار نه دی اخیستل شوی.
برسيره پردې، هغه څه چې په پام کې نيول شوي وي د کاري اونۍ کېداى شي د کارګر لخوا د هرې ورځې په اوو ورځو کې تعريف شي، هره ورځ د 24 ساعته وخت موده وي.
پداسي حال کې چې ډیری سوداګریز د اونۍ په اونۍ کې کار کوي، که یو کاروبار غواړي چې د چهارشنبې تر سه شنبې پورې خپل معاش ورکړي، دوی کولی شي.
آیا تاسو کولی شئ د اضافه معاشاتو حق درکړي؟
د دې پوښتنې ځواب نشته. راځئ چې یو خورا مثال وړاندې کړو. تاسو ټوله ورځ په سپریڈ شیٹ او غفلت کې کار کوئ ترڅو خپل کار خوندي کړئ کله چې تاسو ورسره ځي.
په 4:30 بجو، د برښنا نشتوالې رامنځته کیږي او تاسو ټول خپل کار له لاسه ورکوی. دا په روښانه توګه ستاسو غلطی دی او ستاسو مالک ستاسو د سپریم پاڼې خوندي کولو لپاره غصه نه ده.
دا سبا به سبا د سهار په 8:00 بجو وي. د اسنادو د بشپړولو لپاره، تاسو باید لږترلږه پنځه ساعتو وروسته پاتې شئ، او ستاسو وخت د اونۍ لپاره 45 ساعته وخت کې وساتئ. ستاسو شرکت لاهم د دې پنځه ساعتو لپاره تاسو ته د اضافی وخت تادیه کول اړین دی، حتی که څه هم د اضافی وخت 100 سلنه ستاسو غلطی دی. دوی کولی شي تاسو ته اور وژني ، مګر تر هغې چې دوی تاسو ته پیسې درکړې ندي.
د کوم وخت په اړه؟
په پورته برخه کې، یو بل انتخاب شتون لري او دا د وخت وخت دی . که تاسو د پنجشنبې په ورځ پنځه ساعته وروسته پاتې شئ، دا پروژه بشپړه کړئ، ستاسو مالک ستاسو د وخت وخت په جریان کې تاسو ته د وخت وخت درکوي ترهغه چې هغه په ورته اونۍ کې هم کار کوي. نو، که تاسو یوازې د جمعې په ورځ درې ساعته کار کوئ، او ستاسو ټول ساعته 40 څخه زیاتې ندی، دا د ممکنه پیسو څخه د مخنیوي لپاره ممکن حل دی.
دا ممکنه نه ده چې تاسو 45 ساعته په یوه کاري اونۍ کې کار وکړئ او په راتلونکې کې یوازې 35 ساعته وروسته له دې چې د اضافې تادیاتو څخه مخنیوی وشي. دا د خصوصي کاروبار لپاره غیر قانوني دی. دا مهمه نده چې کارمندان دې ته رضايت ورکړي.
د نیکمرغه کارمندان نشي کولی د وړیا لپاره کار وکړي. دوی باید د ټولو ساعتونو لپاره کار وکړي، پرته له دې چې دا فکر و.
ایا دلته کوم استثناوې شتون لري؟
د کار څانګې ) DOL (په وینا، د دې اضافه قواعدو ځینې استثناوې، په ځانګړو شرایطو کې، پولیسو او د اور وژونکو او د روغتونونو او نرسانو کورونو ته کارول کیږي. که دا کار ستاسو په کاري ځای کې موجود وي، تاسو به د DOL سره د اضافی وخت په اړه د کتنې غوښتنه وکړئ.
ټول دولتونه د فدرالي منرالونو تابع دي، مګر ستاسو دولت ممکن محدود محدوديت ولري. که تاسو د خپل سوداګرۍ پریکړه کوئ، نو د خپل کارمندانو سره دوه ځله وګورئ . تاسو نه غواړئ چې په ناسمه توګه د FLSA مقرراتو څخه سرغړونه وکړئ.
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.