ADA په هر ډول استخدامونو کې تبعيض منع کوي
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل ځای لپاره د کارموندنې د قانون وکیل سره مشوره وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په کوم قانون جوړیدو کې یاست چې کیدای شي ستاسو د ګومارونکي په توګه ستاسو په کړنو اغیزه وکړي.
بې له شکه د مایګینګ او نورو قضایي قواوو برسیره، د فدرالي قانون سربیره د دوی اړتیاوې لري.
څوک د ADA لخوا ساتل کیږي؟ ADA په هغه چا باندې تطبیق کوي چې فزیکي یا ذهني خنډ لري چې د پام وړ حد د ژوند یو یا تر ټولو ستر محدودیتونو) لکه چلول، ولاړ، تاکید یا تنفس (محدودوي.
په مثالونو کې هغه کسان شامل دي چې فزیکي شرایط لري لکه مریضسي، ډایبېټس، د ګریتریت، سخت فشار، یا کارپول سرینډ سنډوموم، او همدا رنګه هغه کسان چې د رواني ناخوالو لکه لوی فشار، دوبراو (مینډیدونکي فشار) اختر، او د رواني خنډونو لرونکي دي. الکول سمبال شوي او همدارنګه د نشه یي توکو روږدي کسان بیرته راځي.
د یو معلولیت لرونکی فرد باید د ADA لخوا ساتل کیدلو لپاره د استوګنځی پرته یا پرته له دندې پرته د دندې اړین فعالیتونه ترسره کړي. فرد باید د بلې دندې لپاره وړتیا ولري.
دا پدې مانا ده چې یو کس باید د دې وړتیا ولري چې د تعلیمي پس منظر، د کار موندنې تجربه، مهارتونه، جوازونو، او د دندې اړوند اړوند د وړتیا معیارونو لپاره د دندې اړتیاوې پوره کړي.
کوم اړینه دنده ده؟ اساسي دندې د موقف اساسي دنده ده.
اړوند عوامل په لاندې ډول دي:
- ایا دا دلیل شتون لري چې دا فعالیت ترسره کوي؛
- د کار کولو لپاره د نورو کارمندانو شمیر ؛ او
- د کار کولو لپاره اړین مهارت یا مهارت مهارت.
د کار موندنې کومې چارې پوښل شوي دي؟ ADA دا د کارموندنې ټولو کارونو کې توپیر لپاره غیر قانوني بولي، په شمول استخدام ، استخدام، ډزو کول، معاش، پرمختګ ، د کار ګمارلو، روزنې، رخصتۍ، ځایونو ، ګټې، او داسې نور. برسیره پردې، ADA د ګومارونکي څخه د غوښتنلیک ورکوونکي یا د غوښتنلیک ورکوونکي په وړاندې د بیرته راستنېدو څخه منع کوي. د افغانستان د ADA الندې د هغه حقونه توقیف کولو لپاره کارمند.
ADA همدا ډول دا غیر قانوني کوي چې د غوښتنلیک ورکوونکي یا کارمندانو په وړاندې توپیر وکړي ، ایا د معیوبیت سره د انفرادي اړیکو یا ارتباط له امله غیر معیوب یا نه وي.
د آسیا پراختیایی بانک څه کار کوونکی ته اړتیا لري؟ هغه کارمندان چې د ADA لخوا پوښلي دي باید ډاډ ترلاسه کړي چې معیوبین خلک:
- د برابرولو فرصت لري چې د دندې لپاره غوښتن لیک ورکړي او په کارونو کې کار وکړي چې دوی یې وړتیا لري؛
- د ودې لپاره یو برابر فرصت ولرئ؛
- د کارموندنې ګټو او امتیازاتو ته مساوي الس رسي لري چې نورو کارمندانو ته وړاندې کیږي؛ او
- د دوی معیوبیت له کبله نه ځورول کیږي.
سربېره پر دې، یو کارمند هم اړین دی چې مناسب استوګنځی چمتو کړي که چیرې یو څوک د معیوبیت سره اړتیا ولري یو کس اړتیا لري ترڅو د کار لپاره غوښتن لیک، دندې ترسره کړي، یا د نورو کارمندانو لپاره وړاندیز شوي هغو کسانو سره برابر شي.
یو کارمند باید داسې هستوګنځی چمتو نکړي کوم چې یو غیر معمولي مشکلات رامنځته کړي.
مناسب استوګنځای څه شی دی؟ معقول استوګنې اصالحات یا ترمیمونه د یو ګمارونکي لخوا چمتو شوي دي ترڅو د معلولینو د فعالولو لپاره د کاري فرصتونو برابر فرصتونو څخه خوند واخلي.
استوګنې د انفرادي غوښتنلیک ورکوونکي یا کارمندانو اړتیاوو پورې اړه لري. ټول معلولیت لرونکي وګړي نه (یا حتی هغه کسان چې ورته ورته معیوبیت لري) ورته ورته استوګن ته اړتیا لري. مناسب شرایط ممکن د ځینو شرایطو لاندې وي:
- د تجهیزاتو تجهیزات یا موجود تجهیزات بدلول؛
- په تاسیساتو یا کاري ساحو کې بدلونونه؛
- د کوچنیو دندو لپاره نورو کارکوونکو ته مسولیتونه انتقالول؛
- د رسیدو یا روانولو وختونه، د دورې وقفې چمتو کول، یا کله چې ځانګړي کارونه ترسره کیږي بدلول؛
- د کارمندانو ته د برخې یا ټولې دندې لپاره د کار کولو یا په لنډ ډول کار کول اجازه ورکوي؛ او / یا
- یو کارمند ته اجازه ورکوي چې د تادیه شوی پیسو کارولو لپاره کار واخلي، او اضافي اضافي پیسې چمتو کړي کله چې یو کارمند د ټولو شته اجازه پای ته ورسوي.
یو غیر معمولی مشکل څه شی دی؟ ناقانونه مشکلات د داسې عمل په توګه تعریف شوي چې د پام وړ مشکل یا مصرف ته اړتیا لري کله چې د داسې فکتورونو په رڼا کې غور کیږي لکه:
- طبیعت او د اړتیا وړ استوګن لګښت؛
- د نورو کارمندانو او د سوداګرۍ ترسره کولو لپاره د سازمان وړتیا باندې د استوګنې اغیز؛ او
- اندازه، ډول او د کار ورکوونکي ټول مالي سرچینې.
که چیرې یو ځانګړی استوګنځی چمتو کړي نو د غیر معمولي مشکلاتو سبب کیږي، یو کارمند باید پدې اړه فکر وکړي چې ایا بل استوګنځی شتون لري چې نه.
آیا کولی شي یو کارمند د روغتیا او خوندیتوب مسلو په اړه پریکړه وکړي چې آیا د غوښتونکي د ګمارلو یا د معلولیت لرونکي کارمند ساتلو په اړه پریکړه کوي؟ هو. ADA یو کارمند ته اجازه ورکوي چې دا غوښتنه وکړي چې یو فرد د نورو کارکوونکو، یا خلکو ته د انفرادي روغتیا او مصؤنیت مستقیم ګواښ رامنځته کړي.
مستقیم ګواښ د پام وړ زیان منونکي خطر دی.
کله چې یو کارمند د طبي معاینې غوښتنه کوي؟ ADA د یو وړاندیز وړاندیز وړاندیز مخکې طبي معاینه منع کړه. د دندې وروسته پیشنهاد شوی او د کار پیل څخه وړاندې، یو معاینه ازموینې ته اړتیا لیدل کیدی شي او د کار وړاندیز کیدای شي د معاینې په پایلو کې وضع شي. یو ازموینه باید د هر کار کونکي ته په ورته دنده کټګورۍ کې اړتیا وي.
که چیرې د کار موندنې وړاندیز د طبی موندنو له امله بیرته راوستل شي، نو کارمند باید د دې توان ولري چې رد کول د دندې اړوند او کاروباري اړتیا وي او دا چې مناسب کس شتون نلري چې یو کس د دندې د اړین فعالیتونو سرته رسولو توان ولري. د کارموندنې قوانینو کې د زیاتوالي په رڼا کې، په مؤثره توګه د دې ټول نظر په کلکه سپارښتنه کیږي.
د ADA له مخې، عموما کار ورکوونکي ممکن د لاندې شرایطو پرته پرته د کارمندانو طبي معاینې ته اړتیا ونلري:
- دا معلومه کړي چې آیا کارمند کولی شي د ناروغۍ یا ټپی کیدو څخه وروسته د دندې مهم دندې ترسره کړي یا که د دندې لپاره د فابریکې دنده په پوښتنې کې وي؛
- وروسته له هغې چې یو کارمند د استوګنځي غوښتنه کوي، دا معلومه کړي چې ایا کارکوونکي د ADA لخوا پوښښ شوي معیوبیت لري او کوم مناسب ځای ته اړتیا وي کیدی شي؛
- که چیری د اړتیا وړ روغتیا یا د ژوند بیمه یا د ګومارونکي لخوا تمویل شوی روغتیایی پروګرام کې رضاکارانه ګډون لپاره اړتیا وي؛ او
- که اړتیا وي د ځینې فدرالي قانون یا مقرراتو لخوا.
په لنډیز کې، پداسې حال کې چې ADA کولی شي کارکونکي د اطاعت په اړه اندیښنه او اندیښنه رامنځته کړي، که تاسو خپل قانون غوره کړی ترڅو د قانون اړتیاوې پوره کړي، تاسو د کارمندانو او احتمالي کارکوونکو سره د ټولو لپاره د عدالت او عدالت سره چلند کوئ. او، دا ستاسو د اصلي مفهوم ندی د کار ورکوونکي په توګه؟
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او دولت څخه بل هیواد ته او له کال څخه تر کال پورې توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي.
دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي. سربېره پر دې، د دې موضوع جامع پوښښ نه دی.