د کارمندانو لپاره کارول خورا معمولي استخدام طریقه
د جلبولو طریقه باید مصروف، وړ، تولیدونکي کارکوونکي وي چې ستاسو سازمان ته وفاداري وي.
د جلبولو طریقه
د عامې او اغیزمنې استخدام ستراتیژۍ په لاندې ډول دي:
- د اوسني کارمندانو څخه د راجع کولو ترلاسه کول .
- په لینډین ، ټویټر او فیسبوک کې په انلاین ټولنیزو شبکو کې ګډون کول.
- د اوسني کارمندانو آنلاین او وتلو ټولنیزو شبکو ته وګرځوئ.
- د مؤثره، معلوماتي، دلچسپې کارموندنې استخدام ویب پاڼه وړاندې کړئ.
- په ټولنه او مسلکی پیښو کې د انفرادي شبکې ګډون کول.
- په پوهنتونو او پوهنتونونو او ټولنې او سازمانونو تمویل شوي پیښو کې دندې او دندو په میلونو کې ګډون او ننداره وکړئ.
- د دندې دنده پرانستې او آن د کارموندنې بورډونه.
- په ورځپاڼو او اړوندو اړوندو ویب پاڼو کې د کار پرانیستلو اعالن کول.
- په محلي کالجونو او پوهنتونونو کې د بورسونو سپانسرشپونه، فعالیتونه، ټولګټې پروژې، او پیښې.
- د استخدام شرکت یا سر غوښتي خدماتو لپاره قرارداد.
- د کارمندانو د کارمندانو د موازنې طریقې لټون او د کارموندنې مختلفو بورډونو کې کارول. (انتخابونه چټکتیا بدلوي او د کار موندنې ساحه د ځانګړو میتودونو لري ، د نورو په پرتله ځینې اغیزمن دي.)
د کارموندنې په استخدام کې د ګامونو جامع لیست د کارموندنې د استخدام لپاره په چک لست کې شتون لري.
ډاډ ترلاسه کړئ چې د استخدام پالن او ستراتیژۍ هغه پایلې ترلاسه کوي چې تاسو یې لټوي. د استخدام د بریالي بریالیتوب لپاره د استخدام پالن کولو غونډه شیشنه. همدا رنګه، د خپل ټیم څخه د استخدام لپاره کار واخلئ او د دې لسو اضافي استخدامونو تجهیزاتو هڅه وکړئ.
د کارمندانو استخدام او استخدام کولو لپاره د رجحاناتو په سر کې پاتې کیدل خورا مهم دي ځکه چې تاسو په راتلونکو کلونو کې د غوره وړتیا لپاره سیالي کوئ. د حکومت مقررات، د صنعت معیارونه، او مؤثر استخدام او استخدام ګامونه او تخنیکونه باید تر ټولو مهم پاتې شي کله چې تاسو یو کارمند ګمارل.
دلته د شپږو مهمو رجحاناتو څخه دي چې تاسو باید د وړ وړ کار ورکوونکي پاتې کیدو لپاره باید په پورتنۍ برخه کې پاتې شئ.
6 په راتلونکی کې د لیدلو لپاره د استخدام پروسه مدیریت رجحانات
د بل ګیلن، VP بازار موندنې او اتحادونه، TalentWise لخوا
دا د کارمندانو لپاره ورکوي چې د بشري منابعو، کارمندانو، او استخدام صنعت کې د بدلونونو په سر کې پاتې شي. په هغه ګامونو کې چې دلته کارمندان باید د ګومارلو په پروسه کې نور هم نور بدلونونه وي.
د استخدام پروسه پروسه قانوني، اخلاقي، او بریالیتوب ته اړتیا د صنعت رجحاناتو او قانوني اړتیاوو په رڼا کې د بیړني نوی احساس احساس کړی. کارمندان باید پوه شي - او کله ناکله په پام کې نیسي - د ګمارنې په پروسه کې د دې شپږو غوره رجحاناتو په اړه.
د کارموندنې وړتوب تصدیق، فارم I-9، او E-Verify
د کارونو زیاتیدلو تحقیقاتو، د پام وړ جریمې او جریمې، او د E-Verify پراختیا، د I-9 فورمه اداره کولو اداره په متحده ایاالتو کې د HR سازمانونو لپاره خورا ډیر مهم کار کیږي
د متحده ایاالتو د کډوالۍ او ګمرکونو تطبیق) ICE (کاري ورکونې تفتیشونه په 2008 کې له 111 څخه په 2010 کې 2،746 ته دوه برابره شوي. د ادارې لخوا صادر شوي جریمې له 675،209 ډالرو څخه نږدې 7،000،000 ډالرو ته ورته وخت کې نږدې شوي.
او په 2011 کې، د ICE بودیجې تسلیمولو د توقیف ظرفیت او د ملکي تطبیق پرسونل کې د بودیجو زیاتوالی غوښتنه وکړه. دا رجحان روښانه دی: I-9 پلټنه د ICE کلیدي نوښت دی او د ادارې تطبیق اهداف تیریږي.
د کاغذ فورمه I-9 پروسه کېدی شي غلطی - سخت او پوه شي. دا یوه پاڼه دومره پیچلې ده چې د متحده ایاالتو تابعیت او مهاجرت خدمت د 9-صفحې کتابچه چمتو کوي چې څنګه د I-9 فورمه سمه سمه کړي. داسې ښکاري چې شرکتونه کله چې غلطي کوي مجازات کیږي - حتی د باور هڅو ښه کولو وروسته حتی.
د تاریخي مقالو بڼه د I-9 پروسې یوه لاره ده چې دا شرکتونه کولی شي ډاډ ترلاسه کړي چې فورمه سم دي او سمه ذخیره شوي.
د کارموندنې وړتوب تصدیق کولو خدمات نن د کاغذ قطعې له منځه یوسي، غلطۍ کمولو کې مرسته وکړي، او اطاعت ښه کړي او موږ به په راتلونکی کې دا خدماتو ته ادامه ورکوو.
EEOC د جنایی پیژندنې چکونو کې ګډون
د څو کلونو لپاره، د متحده ایاالتو مساوي کاري فرصت کمیشنر) EEOC (په کار اچولي چې د کارمندانو اړوند پریکړو لپاره نیونې او قضیې ریکارډ کارول د سوداګریزې اړتیاوې د ثابتولو په نشتوالي کې د VII عنوان الندې غیر قانوني دي. موضوع د 2011 کال د جوالی په میاشت کې لومړی ځل ته راوړل شوه، کله چې کمیسیون د پالیسۍ په اړه ځانګړی لارښوونه وکړه.
مخ په وړاندې تلل، د EEOC غوښتنو شرکتونه ښیي چې دوی د کاندید د جرم ریکارډ ټولې اړخونه په پام کې نیولو سره په پام کې نیولو سره دا معلوموي چې ایا د کار موندنې پریکړه د سوداګرۍ اړتیا له مخې مستحق دي.
دا په دې معنا ده چې په سوداګرۍ کې تناقض او مغشوش فشار شتون لري کله چې دا د پخوانیو قضیې کارولو او د پریکړو په نیولو کې د نیولو ریکارډونو څخه کار اخیستل کیږي. د EEOC کمیشنرانو دا مني چې دا یو پیچلی مسله ده.
د خلکو لپاره د دویم فرصت برابرولو تر منځ یو ډیوټوتوم شتون لري او کارمندان د هغه خلکو سره چې دوی استخدام کوي ډیر خوندي وي. لکه څنګه چې په دې مسله کې د نورو برخه والو ونډه پورته کیږي، د راتلونکي EEOC غونډو پایلو به په پریکړو کې د کار کولو په اړه خورا مهم اغیزه ولري.
د ټولنیزو رسنیو کره کول
د ابرډین ګروپ څیړنه ښیي چې د بشري حقونو 77٪، کارمندانو، او استخدام مسلکيانو د استعداد ترلاسه کولو لپاره د آنلاین کرایه ځای کاروي. د انلاین منځپانګې - په ځانګړې توګه د ټولنیزو شبکو ډیری سایټونه لکه فیسبوک، ټویټر، او LinkedIn - د بشري حقونو، کارکوونکو، او د ډاکټرانو د سونټر کولو او نوماندانو ګمارلو لپاره د نوي او بډایه معلوماتو سرچینې رامینځ ته کړي.
ټولنیز شبکې د غیر فعال نوماندانو پېژندل لپاره وړیا لاره وړاندیز کوي) هغه کسان چې په فعال ډول د نوي دندې په لټه کې نه دي (، د کاندید د رژیم ادعاګانې تاییدوي، ناڅاپي چلند ترسره کوي، او د نوماندانو مهارتونو، شخصیت او کلتوري شرایطو ته د معلوماتو السرسي ترالسه کړي.
پداسې حال کې چې د کارموندنې ګټه اخیستنه، ټولنیز رسنۍ د سکینګ کولو وسیله په توګه نوی قانوني اندیښنې رامینځته کوي او باید د پوهې وړ احتمالي خطرونو څخه مخنیوی وشي.
د کارمندانو کاندید د شخصي ځانګړتیاو سره رد کولو سره هیڅ کوم غلط شتون نلري چې پایله یې د ضعیف یا غیر مناسب کار فعالیت ترسره کیږي. دا د هر یو د بشري حقونو موسسې د ماموریت برخه ده.
په هرصورت، کله چې استخدام کوونکي دا معلومات په مستقیم ډول ترالسه کوي، دا به ستونزمنې وي چې ثابت کړي چې یوازې د کار اړوند معلومات یوازې د کار کولو پریکړې کې کارول شوي.
لکه څنګه چې د ټولنیز رسنیو منلو ته چټکتیا روانه ده، نو د راتلونکو کلونو په ترڅ کې به دا سیسټم او د اسټرالینګ ننګونې به حتی لوی وي. د ځان پروړاندې چمتو کولو له لارې خپل پروتوکولونه د تبعیض خطر څخه پرته پرته له ټولنیزو رسنیو ارزښت اخیستلو او غفلت غوښتونکي ادعاوو ته د وړتیا ورکولو توان ورکوي.
د نوماندانو لخوا پرمخ وړل شوی تصدیق
استخدام کوونکي د هغو ریزومیمونو په اړه اندیښمن دي چې د دوی د میز په اوږدو کې د هر کار پرانیستلو سره سیلاب کوي. دوی ممکن د اندیښنې حق ولري - د دریم ځواب ورکوونکو څخه زیاتو ځواب ورکوونکو د هریس انټرنیشنل سروې کې باور درلود چې په ریزومیم کې ناسم معلومات د کار موندونکي لپاره خورا ګټور دي.
د څیړنې درغلۍ د څو ملیون ډالرو د کار تایید شوي صنعت کې پایلې راپارولې چې د جامو د کښت کولو لپاره ډیزاین شوي. په هرصورت، د دې ډیری هڅې هڅې ضایع دي ځکه چې د هر تایید پروسه پروسه له پیل څخه پیل کوي، د ټولو ریزمیم بیاکتنه، په شمول د جامد برخې برخې چې د وخت په تغیر سره بدلون نه کوي.
د دریمې ډلې ریزمیم تایید خدمتونه د کارمندانو نوماندانو، استخدام کوونکو، کارمندانو، او د کیری مدیریت سایټونو غوره کولو لپاره د کرنې په حال کې دي. د ریزمیم درستیت تایید کول، په پایله کې د تصویب لپاره د اعتبار دریم اړخ مهر کوي، ټولو ښکیل اړخونو ته د باور کچه لوړه کوي.
په راتلونکو کلونو کې، موږ به د کار غوښتونکو ته وګورو چې د کار مرکې دمخه د خپل شخصي سندونو تصدیق کول - مخکې له دې چې احتمالي کارمندونکي د خپل ځان شاخص چک کوي مخکې له دې چې توپیرونه پاک کړي.
په داسې کولو سره، دوی کولی شي د ډیری کارمندانو په بازار کې د نورو کارمندانو په پرتله رقابتي ګټه ترلاسه کړي. ځینې نوماندان به وکړای شي تر هغه ځایه لاړ شي چې پخپل ځان) په ځینې حالتونو کې (د نویو دریم ګټو خدماتو کارولو په اړه د شاليد چک وګڼل شي.
نه یوازې دا مرسته کوي چې ځینې یې د ریاضم درغلۍ یوه ناروغۍ په پام کې نیسي، مګر استخدام کوونکي د لومړي ځل لپاره د تصدیق شوي ریزمیم سره نږدې اعتباري کاندیدان سرچینه لري. پدې معنا د استخدام خطر او د چټکتیا ډکولو لپاره چټک وخت کمول.
د نشه يي توکو سکري کول
د اختصاص او دماغي روغتیا خدماتو اداره) SAMHSA (سره سم، د بشپړ وخت کارکونکو ترمنځ، په 6 کارمندانو کې 1 غیرقانوني مخدره توکي کاروي. د متحده ایاالتو د کار وزارت راپور ورکوي چې د مخدره توکو کارولو لګښتونه ګمارونکي د هر کال له لاسه له 75 $ میلیارد ډالرو څخه 100 $ ډالرو ته رسیدلي.
د پایلې په توګه، د مخدره موادو غیرقانوني کارولو موضوع او د کار ځای باندې یې تاثیرات د ډیرو بشري حقونو، کارمندانو او استخدام مسلکيانو لپاره د ذهن تر ټولو لوړ دي. خالص اغیزه څه ده؟ د استخدام دمخه مخکینی سکټور مخ پر زیاتیدو دی.
په یوې څیړنه کې، SHRM وموندله چې 84٪ شرکتونه د استخدام دمخه مخنیوی ترسره کوي او 40٪ یې د پوستکي کرایه کول ترسره کوي.
دا ثابت شوې چې د مخدره توکو د ډیزاین شوي ډیزاین ډیزاین پروګرام د کارمندانو د خساره ورکولو ادعا، د دندې پرمهال ژوبلې او غیر حاضري ، د ملکیت غلا او زیان، او کولی شي تولیدات زیات کړي) SHRM (کم کړي. دا معنی لري چې داسې پروګرامونه پلي کیږي.
په هرصورت، کارمندان باید د کار ځای کې د مخدره توکو د ازمايښت احتمالي مسلو په اړه پوه شي - لکه د تل لپاره زیاتوالی او کله ناکله متضرر قانون جوړوي چې د طبی سرغړونې په شاوخوا کې - د دوی په سازمانونو کې دا ډول پروګرامونه مخنیوی کولو دمخه.
د استخدام او استخدام کولو ټولې ټولې لارې د بشري حقونو، استخدامولو، او د کارمندانو مسلکیانو ته ځانګړې ننګونې راوړي. دوی په راتلونکې کې د ګمارنې د استخدام اداره کولو په اړه فکر کوي.