دا ګامونه به تاسو د غوره کارمندانو استخدامولو کې مرسته وکړي
د ښه پیل کولو بیا پیلول اکثرا په مسلکي توګه چمتو کیږي، یا، لږترلږه په مسلکي توګه بیاکتنه کیږي. یوه مثبته مرکه د ټولو احتمالي برخه والو څخه د احتمالي نوي کارمندانو په اړه خوشحاله کوي.
مګر، ایا دا ګامونه بریالي کرایه یقیني کوي ؟ یو کارمند چې ستاسو فعالیت به ستاسو د تمو څخه تیریږي؟ امکان نلري.
د ډیری معمول ګمارلو غلطیتونو کې - او د دوی مخنیوي څنګه پیټی ، پیټر ګیلبرټ وايي، "د مایکینګ په پوهنتون کې" د کار د کار کولو بدیل پیژندل شوي اعتبار او اعتبار "په نامه مطالعه، 'جان او Rhonda Hunter تجزیه کړې چې د کار مرکې څنګه په سمه توګه په بریالیتوب سره وړاندیز کوي په دنده کې
حیرانتیا موندنه: معمولا مرکه د 2 سلنې څخه کم څخه د غوره غوره نوماند غوره کولو امکانات زیاتوي. په بل عبارت، د دوو نوماندانو تر منځ د انتخاب کولو لپاره یو سکل فلپ کول به د مرکې په اړه ستاسو پریکړه کولو په پرتله یوازې 2٪ لږ ډاډمن وي. "
دا شمیره هڅول کیږي کله چې تاسو د غوره کاري ځواک استخدام او ګمارلو هڅه کوئ.
نو، تاسو به ستاسو لوړ لوړ پوړونه راوړي؟ تاسو اړتیا لرئ چې د پالن کولو غونډې سره د استخدام پروسه پیل کړئ. د دې استخدام پالن کولو په غونډه کې، تاسو اړتیا لرئ چې یو ځانګړي اجنډا تعقیب کړئ او یو پالن جوړ کړئ ترڅو ستاسو د نوي کارمندانو ګمارل استخدام کړئ.
په دې غونډه کې موافقه شوي ګامونه به دا ډاډ ترلاسه کړي چې د بیا بیا پیل او مرکې څخه ډیری وخت په پام کې نیول کیږي کله چې تاسو د هرې کاندید بریالیتوب ستا په پرانیستلو کې ارزونه کوله.
تاسو کولی شئ دا پالن جوړونه د بریښناليک له الرې ترسره کړئ، مګر مخامخ مخامخ لید ممکن ښی پایلې ترلاسه کړي. تاسو به دا هم ومومئ چې تاسو اړتیا لرئ کله چې تاسو د ورته دندې لپاره نوي خلک استخدام کوئ کله چې تاسو یې د استخدام پالن جوړ کړی دی.
د پالن جوړونې د غونډې چک لست استخدامول
- د نوي کرایه اړتیا معلومه کړئ، د کار تحلیل او د دندې د تفصیل څخه د دندې ځانګړتیاوې پراختیا ومومي. د مناسبو حاضرو، لږترلږه، د بشري سرچینو استخدام او استخدام مدیر سره د استخدام پالن کولو غونډه شیشنه. نور ګډون کوونکي کوالی شي د شریکانو بریالیتوبونه شامل کړي؛ یو غیر مستقیم، خو لیوالتیا، مدیر؛ او د موقتي داخلي پیرودونکي.
- د دندې ځانګړتیاوو څخه کار اخیستل، کوم چې کیدی شي د دې ناستې په ترڅ کې هم بیاکتنه وشي، او ستاسو د نورو کارمندانو تجربه چې په ورته مقام کې په بریالیتوب سره کار کړی دی، ترټولو مهمو ځانګړتیاوو، تجربو، تعلیماتو او ځانګړتیاوو رتبه وکړئ چې ستاسو بریالي نوماند به ولري. دا درجه بندي ستاسو د HR استخباراتو ته اجازه ورکوي چې دا ځانګړتیاوې وکاروي چې محرمه اشتھار ولیکئ، د آنلاین دندې څخه وروسته ، او د رایو بیا پیل کولو سکرینټ سکرین. (د بشري منابعو کارکونکي به د بشپړې دندې ځانګړتیاوې کاروي، مګر لومړیتوب ورکول ګټور دي.)
- اوس چې تاسو لومړیتوب لرئ اړین اړتیاوې لرئ، معلومه کړئ چې د کوم ځای لپاره چې د ډیری کاندید نوماند پول جوړول ، د داخلي راجع کولو غوښتنه کول پکې شامل دي.
- دا معلومول چې څوک به د احتمالي کارمندانو او د نوماندانو کیفیت سره مرکه وکړي چې دوی به ارزونه ته اړتیا ولري. د بیلګې په توګه، یو مرکه کوونکی باید د تخنیکي مهارتونو، بل، کلتوري مناسب ، دریم، د پیرودونکي اشغال په اړه فکر وکړي. دندې په نویو کارمندانو کې د لیوالتیا په ځانګړتیاوو او ځانګړتیاوو پورې تړاو لري. د مرکې او تعقیب بهیر پلان کړئ.
- د HR استخدام لپاره / د استخدام مدیر هر څوک چې د تلیفون اسزاب ترسره کوي د کاندیدانو پوښتنو پوښتنو ته پرېکړه وکړي.
- د مرکې موضوعګانې وټاکئ او هغه کارکوونکي ته پوښتنې چې مرکې ترسره کوي. دا پوښتنې باید د چلند پر بنسټ وي . تاسو کولی شئ سناریوګانې هم ولیکئ، یا د لنډ رول لوبې، او له کاندیدانو څخه وپوښتئ چې تاسو ته ووایي چې دوی څنګه یو ځانګړي ستونزې حل کړي، د ګډ کار حالت وضع کړي، یا د کار بهیر ښه کړي.
په عین حال کې، هر مرکه کوونکی به د کارمندانو احتمالي مختلفو برخو ارزونه وکړي: کلتوري بڼه ، تخنیکي وړتیاوې، تجربه، د اړیکو وړتیا، د افرادو اغیزمنتوب، او داسې نور. - پریکړه وکړئ که ټیسټ به تاسو سره د دندې لپاره غوره نوماند غوره کولو کې مرسته وکړي. د مثال په توګه، تاسو غواړئ چې د پیرودونکي خدماتو ته د لیکلو ازموینه ورکړئ څوک چې د پیرودونکو سره په لویه کچه د بریښنالیک سره اړیکه ونیسي. تاسو کولی شئ د تخنیکي لیکونکي څخه وغواړئ چې تاسو ته د لیک لیک نمونه چمتو کړئ. تاسو ممکن د یو پرمختللی پروګرام څخه یو ساده کار پروګرام ته وغواړئ. (تاسو اړتیا لرئ چې ډاډ ترلاسه کړئ چې د پوسټ لپاره هر نوماند ورته انتخاب په انتخاباتو کې په ورته وخت کې ترالسه کوي؛ په عمومي ډول یوازې ستاسو فائنلسټان ازموینه کوي.)
- د هر مرکه ورکوونکي لخوا د مرکې وروسته د ارزونې وروسته د مناسبو پوښتنو پیژندنه. د ډیرو عامو پوښتنو سربیره، دا باید یو چک لست شامل کړي چې نږدې هغه ځانګړتیاوې چې تاسو یې ټاکلي عکس العمل کوي، په هغه چا کې چې تاسو یې ګمارل خورا مهم دي.
د پالن جوړونې غونډه او د استخدام فعالیتونه چې له هغې څخه پایله به ستاسو د کارمندانو ټاکنه پروسه ښه کړي. د استخدام او غوره کولو پروسه د دې تضمین کوي چې ستاسو اداره د هغو کاندیدانو غوره کول دي چې بریالي به شي او ستاسو د غوره کاري ځواک غړي وي.