دلته د هغو غوره پوښتنو لیست دی چې کارمندان یې کولی شي د دوی غوښتنلیکونه وغواړي
دا پوښتنې د اغیزمن کاري مرکې لپاره د ملاتړ ریبډون دي. که تاسو خپلې ارقام په وخت سره په سمه توګه تعقیب کړئ، تاسو به پوه شئ چې کوم پوښتنې تاسو سره مرسته کولو لپاره د پریکړې کولو پریکړه کولو لپاره پریکړه وکړه ترڅو هغه کاندیدان وټاکئ څوک چې ستاسو بریالي کارمندان وي .
تاسو به همدا راز د غوښتونکي غوښتونکو لخوا کوم ډول ځوابونه درکړل شی چې ستاسو تر ټولو بریالي کارمندان کیږي.
دا غوره مرکې د هغو مهارتونو تمرکز کوي چې تاسو یې غواړئ چې کاندیدان ولري او هغه مرستې چې تاسو یې غواړئ هغه نوماند وغواړئ چې د کار کولو لپاره یې غواړي. دوی له تاسو سره د کارمندانو د کار تجربه او د ستونزې حل لپاره د هغې تګلاره ارزونه کې مرسته کوي. دوی له تاسو سره مرسته کوي چې پوه شي چې کاندید څرنګه د خلکو او کاري چاپیریال سره څنګه تړاو لري .
دا غوره مرکې د پوښتنو یو ریکارډ لري چې تاسو د هغو خلکو غوره کولو کې مرسته کوي چې بریالي کارمندان یې ترلاسه کړي . دا د مرکې ځینې غوره مرکې دي چې د راتلونکي کارمندانو څخه غوښتنه کوي او ستاسو هدف د هر پوښتنې پوښتنه کوي.
د مرکو غوره مرکه
مرکه سوال: په کار کې ستاسو د سترو لاسته راوړنو په اړه ما ته ووایاست.
هدف: د غوښتنلیک ورکوونکي ځواب د هغه څه په اړه ډیر څه وايي چې هغه ارزښتونه او هغه څه چې هغه یې مهم ګڼي. دا دا هم ښیي چې غوښتن لیک ورکوونکي د دې لاسته راوړنو په اړه فکر کوي. ځینې وختونه، په پام کې ونیسئ چې کوم کارمند د هغه څه په اړه فکر کوي کله چې هغه غوښتل د درې مهمو او مهمو ارزښتونو نوم واخلي.
د مرکې پوښتنې: د کاري چاپیریال تشریح کول چې تاسو به په خورا اغیزمن ډول د ونډې اخیستنې وړ وي.
هدف: د کاندید غبرګون مرکه کونکي ته وایي چې آیا د دوی کاري چاپیریال د کاندیدانو اړتیاوو سره مطابقت لري که نه. ځواب د مرکه کونکي سره مرسته کوي چې پریکړه وکړي چې آیا راتلونکی کارمند د خپل کلتور او کاري چاپیریال لپاره مناسب دی که نه. تاسو نه غواړئ د یوې ټیم لپاره چې د همکارۍ په لټه کې پاتې کیږي لپاره لوټین وګمارئ. تاسو نه غواړئ یو داسې کارمند استخدام کړئ چې یو مشترکه پیراګراف ونلري که چیرې ستاسو د پیرودونکو ډیری مرستې د بریښنالیک له الرې وي.
د مرکې پوښتنې: ستاسو د غوره مالکیت کوم ډول تعقیب او تعامل به چمتو کړي؟
موخې: تاسو غواړئ پوه شئ چې څنګه خپل ځان نوماندې ځانته لارښوونه کوي. په یوه شرکت کې چې د پیاوړې کولو ټینګار کوي ، د بیلګې په توګه، هغه څوک چې ثابته لارښوونې ته اړتیا لري مناسب نه وي. که تاسو پوهیږئ چې هغه څوک چې د استخدام مدیر دی مایکومومانګر دی، د ځان لخوا پرمخ وړل شوي نوماند ممکن بریالی نشي. (تاسو د دې باس ادارې مدیریت په اړه څه کوئ؟مرکه سوال: ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې تاسو یوه لوی خنډ سره مخ شو چې تاسو د یوې موخې یا ژمنې په ترسره کولو کې د تاسو په لاره کې ولاړ و. تاسو څنګه وضعیت ته رسیدلی؟
هدف: تاسو به د کاندید د تیرو فعالیتونو روښانه انځور ترلاسه کړئ. تاسو د هغه د ستونزې حل کولو طرز په اړه معلومات ترالسه کوئ او تاسو هم د هغه څه په اړه پوهیږئ چې کوم نوماند د خنډ په اړه فکر کوي. تاسو کولی شئ د همکارۍ سټیشن په اړه د همکارانو سره هم زده کړئ.مرکه سوال: تاسو د دې دندې لپاره غوښتن لیک درکړل؟ د دې موقف په اړه تر ټولو ډیر څه غواړئ؟
هدف: تاسو غواړئ پوه شئ چې کوم کارمند ستاسو د موقف پورې تړاو لري. ځواب به تاسو ته ووایي چې کوم کس هڅوي او غوښتونکي ته کوم اهمیت لري.
مرکه سوال: ولې خپل اوسني کارګران پریږدی؟ (که چیرې غوښتنلیک کارکونکي وي نو).
هدف: د غوښتونکي د ځواب ځواب تاسو ته د هغه د ارزښتونو، نقشو، اهدافو، او د ګمارونکي څخه اړتیاو په اړه خبر ورکوي. تاسو کولی شئ وټاکئ چې د کار لټون څنګه هڅول شوي. آیا کاندید د یوې بریالي راتلونکې په لور روان دی یا هغه د ناکامه کاري تجربې څخه لیرې وي؟مرکه سوال: کوم درې مهمې ځانګړتیاوې یا وړتیاوې چې تاسو یې باور لرئ هغه څه دي کوم چې موږ مو تاسو ته په دنده ګمارل شوي یاست؟
هدف: د کاندید ځواب تاسو ته وایي چې هغه د دوی مهارت مهارت کې خورا مهم ګڼي. تاسو همداراز د دې په اړه پوهیږئ چې کاندید ستاسو د خلاصې موقف په اړه څه فکر کويمرکه سوال: که تاسو د دې موقف لپاره ګمارل شوي وئ نو لومړنی دری شیان به تاسو په کار کې ترسره کوئ؟
موخې: تاسو به پوه شئ چې هغه څه چې غوښتونکي یې مهم وي، د دوی د اړتیاوو اړتیاوې درکوي، او کاندید څرنګه نوې وضعیت ته رسیدلی وي.
مرکه سوال: ستاسو همکاران ستاسو په اوسني دنده کې څنګه کار کولی شي د دوی او ستاسو عمومي اغیزمنتیا سره ستاسو د کاري کړنو سره ستاسو اړیکه بیان کړئ؟ ستاسو همکاران به څنګه تشریح کوي؟
موخې: تاسو غواړئ پوه شۍ چې کاندید څرنګه فکر کوي چې د هغه همکاران خپلو اړیکو ته ګوري. تاسو همداراز دا ارزول غواړئ چې څنګه د کوک کارانو سره د کاندید سره کار کول لکه څنګه. دا پوښتنې تاسو د خپل اوسني دنده او د همکارانو سره د هغه په اړیکو کې د هغه د اغیزمنتوب ارزونه په اړه یو نظر درکوي. تیرې کړنې کولی شي د راتلونکو پایلو اټکل وکړي.مرکه سوال: ستاسو اوسني مالک ستاسو کار او مرستې څنګه تشریح کوي؟
موخې: تاسو غواړئ پوه شئ چې د هغه د اوسني کارمندانو ملاتړ او نظر څرنګه نوماند لري. دا پوښتنه تاسو ته د خپل اوسني باس سره د کاندید د اړیکو په اړه خبر ورکوي. دا تاسو ته خبر درکوي چې هغه تنقید او فیصله څنګه په ښه توګه مني.د مرکې پوښتنې: تاسو څنګه باور لرئ چې ستاسو اوسنۍ مهارتونه زموږ د شرکت د اهدافو او ماموریت په ترسره کولو کې مرسته کوي لکه څنګه چې زموږ په ویب پاڼه یا د کمپنیو په اړه بیان شوي دي؟
هدف: راتلونکی کارمندان د اوږدې مودې څخه وغوښتل شول چې د شرکت په اړه زده کړه وکړي کوم چې دوی غوښتنلیک لري. په دې مجازی دور کې، د هغه شرکت په اړه زده کړه چې تاسو یې غوښتنلیک ته هیڅکله هم آسانه نه وه. دا پوښتنه تاسو ته وایي که چیرې راتلونکی کارمند ستاسو د شرکت په اړه زده کړي. برسېره پر دې، تاسو ته خبر درکوي که چېرې کاندید د هغه د احتمالي مناسبو امکاناتو په اړه فکر کوي او یا به یې وکوالی شي مرسته وکړي.مرکه سوال: تاسو څنګه خپل مسلکي مهارتونه او پوهې ته وده ورکولو ته دوام ورکوئ؟
هدف: تاسو غواړئ هغه کارکونکي استخدام کړي چې په دوامداره پرمختګ او پرمختګ باور لري. په غور سره وپوښتئ چې آیا راتلونکی کارمندان د خپل مسلکي پرمختګ تعقیبوي یا ایا دوی د دوی د کارمندانو پورې اړه لري ترڅو پرمختیایي فرصتونه برابر کړي .
دا د مرکې تر ټولو غوره پوښتنو بیلګې دي چې تاسو یې د استخدام او نوي کارکونکو سره مرکه کولو غوښتنه کوله. تاسو به د مرکې کولو لپاره د مرکې لپاره د غوره مرکو لست خپور کړئ، لکه څنګه چې تاسو په ډیرو مرکو کې ګډون کوئ او د هغه خلکو بریالیتوب یا ناکامی تجربه کړئ چې تاسو یې ګمارل.
د کارموندنې نمونې نمونې د کارمندانو لپاره
د نمونې د کار مرکه کولو پوښتنو څخه کار واخلئ کله چې تاسو احتمالي کارکونکو سره مرکې وکړئ
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.