د ګډون کولو پالیسي او د تعقیب سیسټم پلي کولو څرنګوالی زده کړئ
د ساعته یا غیرمصرفه کارمندانو په اړه، د حاضري سیسټم په واضح توګه تشریح کوي کله چې کارکونکي باید د کار لپاره راشي.
دا په ځانګړي ډول د بې ځایه شویو کارمندانو لپاره خورا مهم دی چې معمولا د کارونو ترسره کول غواړي چې د پیرودونکو خدمت لپاره بل کس ته اړتیا ولري.
دا د هغو کارمندانو لپاره هم مهم دي چې د اتوماتیک پروسې یوه برخه وي چې یو کارګر ته اړتیا لري چې په هر ورکشاپ کې حاضر وي د کوم ځانګړي محصول یا خدمت چمتو کولو لپاره. په عمومي توګه، د حاضرو پالیسیو شتون د دې کارګرانو له کبله شتون لري. دوی د کارمندانو په خاطر شتون نلري. حاضری هم د ځانګړی ورځ په اړه حاضر کسان د پیژندلو لپاره کارول کیږي او ډیری وختونه هغه کارمندانو ته اشاره کوي کوم چې په یو ساعت کې تاديه کیږي.
د کار او د بشري حقونو څانګې کې حاضر دي
حاضری هم د "کار په وخت کې" یا "presenteeism" په نامه یادیږي. د بیلګې په توګه، د بشري حقونو څانګه کیدای شي د کارمندانو پرسونل فایل کې یا د شرکت د کار کولو ننګونو یا اهدافو ارزونه کې یادونه وکړي.
د "د موجودیت" یادښتونه چې د بشري حقونو له خوا ساتل شوي دي په لاندې ډول دي:
- روب د عین وخت د حاضریدو ریکارډ درلود. هغه لږترلږه د کار ورځ وځنډوله.
- مریم د حاضرۍ سره یوه ننګونه لري او په اونۍ کې لږترلږه دوه ورځې کار ته ناوخته راځي.
- په لومړي پړاو کې حاضري په دوشنبې کې یواځې 75 فیصده وه، ځکه کارمندان د دوی د اونۍ پای ته ورسیدل.
- د وړ وړ کارمندانو ترلاسه کول چې غواړي د ښه حاضریدو سره دویمه لیږد کار وکړي ننګونه ده. کارمندان د کار کولو شپې سره مخالف دي تر څو غوره کار وکړي یا، دوی غوره کوي چې د نیمایي بدلون کار وکړي تر څو دوی خپل ورځ وړیا وي. دویم بدلونونه په دواړو ورځو کې د کارمندانو وړیا وخت ته سپارل کیږي.
د حاضری پالیسی څه شی دی؟
په ساده توګه، د حاضري پالیسۍ د یوې ادارې لخوا تعریف شوي، لیکل، خپرول، او پلي شوي په کار کې د کارمندانو حاضري لپاره لارښوونې او توضیحات وړاندې کوي.
د حاضری پالیسۍ په ډیره ځله د ساعتونو یا یا بل هیڅ ډول کارکوونکو لپاره شتون نلري ځکه چې یو سازمان باید په اونۍ کې د ساعتونو ساعتونه تعقیب کړي او په اونۍ کې د 40 ساعتونو څخه ډیر زیات معاش ورکړي.
د کار د کار ریکارډ ساتل د منصفانه کارګرانو معیارونو قانون) FLSA ( لخوا اړین دی چې د اضافی وخت تادیه اداره کوي.
برسیره پردې، هغه کارکوونکي چې د چا لپاره حاضریږي تعقیب شوي دي ډیری وختونه دندې ترسره کوي چې په نورو کارمندانو پورې تړاو لري. په داسې کارونو کې د تولید تسهیلاتو کې د تولید لین کار شامل دي.
د حاضري پالیسۍ ځینې وختونه په غیر متقاعد ډول د غیر حاضرۍ پالیسۍ سره کارول کیږي. په هرصورت، د حاضری پالیسۍ ډیر محدود تعریف شوی او محدودیت ته محدود دی، لکه د غیر حاضرۍ د پالیسیو سره مخالفت چې د غیر حاضرۍ مدیریت مسلې حل کوي .
د نمونې ناباوره حاضری سیستم
A نه د ضرب پوائنټ سیسټم د مؤثره حاضري پالیسۍ یوه بیلګه ده. د دې سیسټم موخه د ښه حاضرو انعامونو او د حاضرو بېوزلو اسنادو سره د خلکو د ګمارنې له منځه وړل دي. ځکه چې دا د ټیک سیسټم کاروي او د غیر حاضرو عذرونو څخه نه بخښنه کوي چې د مدیرانو او څارونکو څخه د قاضي او جووري رول څخه ګوښه کوي.
دا یو معياري سیسټم دی چې د کارمند په اوږه کې د حاضریدو مسؤلیتونه او مسؤلیتونه ځای لري چېرې باید دا وي.
د نه شتون په حاضری سیسټم کې، کیدای شي د دې سیسټم څخه غیرحاضر ثبت شي:
- هر نشتوالی = 1 نقطه (هیڅ څو ورځې نه پیښیږي)
- هر ځنډ (ستړی) یا لومړنی - = 1/2 نقطه
- د کار لپاره 2 نښې نه = 2 ټکي
- د بیرته راستنیدلو لپاره د لومړی مخ = لومړی ټکی سره
- هر نشتوالی - وړیا ربع ټول ټکي له منځه یوسي او کارمند د ورځې له ورځې څخه معاش ورکوي.
- هر کارکونکی تازه، هر کال، د هر کال سره پیل کوي.
پرمختیایي اختصاصي عمل د نشتوالي حاضري سیسټم سره ملګرتیا کوي. که چیرته یو کارمند یو ټاکلی ټکي ترلاسه کړي، دوی یو خبرداری ترلاسه کوي چې په تدریجي توګه خرابېږي. یو سیسټم لکه څنګه چې دا کار ورکوونکي او کارمندان دواړو ته اجازه ورکوي چې په سمه توګه پوه شي چې کومې پایلې به د کمزوري حاضرۍ لپاره وي.
- 7 ټکی = زبانی خبرداری
- 8 ټکی = لیکلی خبرداری
- 9 ټکي = 3 ورځ تعلیق
- 10 نقشه = ختمول
دا مهمه ده چې ستاسو کارمندان د حاضر حضور پالیسۍ سره په سمه توګه ترالسه کړئ چې د ګومارونکي مامورینو حاضري لپاره انعامونه او جزا شامل دي.