د PTO پالیسي نمونه د لارښود په توګه کاروئ کله چې تاسو خپل ځان پالیسۍ ته وده ورکړه
د PTO پالیسي دا هم تضمین کوي چې، د یو کارمند په توګه، تاسو یو خپور شوی کاري چوکاټ لري چې د پریکړو کولو لپاره ستاسو لپاره الرښود چمتو کوي چې د کارمندانو عادلانه او مناسبه درملنه یقیني کړي.
دواړه دا اهداف د دواړو کارمندانو او کارمندانو لپاره ګټورې دي.
وروسته د PTO نمونه ده.
د ورکړې وخت موخې (PTO)
د پیسو اخیستل شوي وخت موخه (PTO) هغه کارکوونکي چمتو کوي چې له کار څخه لیرې شوي معاش ورکړل شوي وخت ولري چې د رخصتۍ، شخصي یا کورنۍ ناروغۍ، د ډاکټرانو ټاکنه، ښوونځي، رضاکارۍ، او د کارمند د انتخاب نورو فعالیتونو په توګه کارول کیدی شي. د شرکت موخه دا ده چې د ناپوهۍ غیر حاضرۍ او د څار نظارت نظارت اړتیا کمه کړي.
د PTO ورځ چې تاسو پیرود، مؤثره (نیټه) د ټولو موجوده رخصتیو، ناروغ وخت، او شخصي سوداګریزې ورځې بدلې کړئ چې تاسو ته د مخکینیو پالیسیو الندې ټاکل شوي دي. د رخصتۍ وخت چې تاسو تیر شوي وي، د PTO ډیری پالیسۍ پرته، په وخت کې د شرکت لارښوونو په اساس لیږدول کیږي.
د PTO کارولو لپاره لارښوونې
د بشپړ بشپړ وخت کارمندانو به په تیره اونۍ کې د PTO په خدمت کې د دویم خدمت پربنسټ دوه اونۍ وختونو کې د PTO تادیه وکړي.
PTO د کارمندانو د PTO بانک کې اضافه کیږي کله چې دوه اونۍ پیروي ورکړل شي. د PTO اخیستل به د کارګرانو لخوا ټاکل شوی وخت بانک څخه په یو ساعت کې زیات شي. لنډمهاله کارمندان ، د قراردادیانو کارکونکي، او انټرنټونه د PTO اعتراف وړ ندي.
د PTO اعتراف کولو وړتیا د کارمندانو پورې اړه لري یا یې کار کوي یا د PTO لخوا چمتو شوي کارول د ټولو دوه اونیو معاشونو لپاره.
PTO د معاشاتو په دوره کې پیسې نه دي اخیستل شوي، په جریان کې غیر معاوضه اجازه ، د معلولیت لنډمهاله یا اوږدې مودې ، یا د کارکونکو د خسارې لیږد اخیستل کیږي.
کارمندان کولی شي وخت خپل د PTO بانک څخه د ګړندۍ په وخت کې وکاروي. هغه وخت چې د PTO پالیسۍ پوښښ نلري، او د کوم لپاره چې جلا لارښوونې او پالیسۍ شتون لري، د شرکت تادیه شوي رخصتي ، د ژغورنې وخت ، اړین جوري دندې ، او د نظامي خدمت پریښودل شامل دي.
د PTO لپاره دوه ورځې خبرتیا ته اړتیا لري سپروونکي او بشري سرچینې ته، مګر د PTO قانوني، غیر متوقع ناروغۍ یا بیړني حالت لپاره کارول کیږي. (د PTO غوښتنه کولو لپاره د فورمه ورکړې فورمه کارول.) په ټولو حاالتو کې، PTO باید د کارمند څارونکي لخوا مخکې مخکې تایید شي. ستاسو شرکت د امکان تر حده د امکان تر حده د پام وړ ستاینه کوي کله چې تاسو پوهیږئ تاسو د ټاکل شوي نشتوالي لپاره د کار له السه ورکولو تمه لرئ.
ورکړل شوي وخت وخت (PTO) استثناوې
- هغه کارمندان چې له دریو څخه زیاتو نا معلوم شوي ورځو کې له السه ورکوي، ممکن وي چې د بشري منابعو ریاست ته د ډاکټر خوشې کولو وړاندیز وکړي چې دوی ته د کار کولو اجازه ورکوي.
- PTO د پیټرو لخوا اضافه شوي اخیستل کیدی شي د پرمختیایي انضباطی عمل سره مخ شي او د کار موندنې پای ته رسیدلو کې شامل وي . دا وخت بند نه وي. د دې پالیسي یواځې ممکنه استثنا باید د شرکت د ولسمشر لخوا ورکړل شي.
- PTO مخکې له دې چې د غیر حاضرۍ غوښتنه شوې او منظور شوي بې ځایه شوي پیل پیل شي باید وکارول شي ترڅو د ناپېژندل شوي رخصتیو د پیل څخه دمخه د ساعتونو ساعتونو پوښ پاتې شي.
- د شرکت او کورنۍ د درملنې قانون) FMLA ( پالیسۍ الندې ، د PTO ټول ټاکل شوي وخت د غیر رسمي FMLA وخت له پیل څخه وړاندې اخیستل کیږي.
- د څلورو ساعتونو یا ډیرو ناروغیو له کبله غیر فعال شوي غیر حاضرۍ ، چې د کار څخه ناڅاپي ورځو کې پایلې، د بالقوه انضباطي عمل په اړه د یوې نشتوالي پیښې ګڼل کیږي.
د غیر حاضرۍ پیښو پورې اړوند پرمختیایي انضباطی عمل د 12 میاشتو په جریان کې په لاندې ډول ترسره کیږي:
- یو - درې پیښې: هیڅ ډول انضباطي عمل نشته. څارونکي کوچني.
- پیښه: د مستند کونکي سیشن سره لفظي خبرتیا
- پنځمه پېښه: د کارمند په دوتنه کې لیکل شوی خبرداری
- رواني پېښې: د استخدام پای ته رسیدل
یو کارمند چې د 24 میاشتو په رارسیدو وخت کې دویمه لیکل شوی خبرتیا ترالسه کوي د هغه دندې به ختم شي.
- یو کارمند چې د هغه ټولې FMLA او د لنډمهاله معلولیت ګټو څخه کار اخیستی، او بیا هم کار نه شي کولی کار ته بیرته ستانه شي، د هغه کار یا کار ختم شي.
- هر هغه کارمند چې د کار دوه دوامداره ورځې له خپل څارونکي سره خبرتیا نه لري ممکن په رضاکارانه ډول خپل دنده پریږدي.
د ورکړل شوې وخت لپاره د ځانګړي وړتیا (PTO)
PTO د 40 ساعته کاري اونۍ په اساس په لاندې جدول کې پیسې ترلاسه کوي. PTO د کارکونکو په منظم وخت کې د هغو ساعتونو په اساس تعویب شوی دی. د نمونې شمیرې لپاره د TechSmith کارپوریشن امی کاسیسیتي ته مننه.
د خدمت کلونو
- 1-2: 144 کاري ساعته هر کال، په هر کال کې د هرې کاري کاري اونۍ لپاره 2.7693 ساعته په یوه کال کې پیسې ترلاسه کړې.
- 3-4: په کال کې 152 کاري ساعته، د هرې کاري کاري اونۍ لپاره د کال په کال کې 2.9231 ساعتو ته رسیږي.
- 5-6: 160 کاري ساعته هر کال، په هر کال کې د هرې کاري کاري اونۍ لپاره 3.07 ساعته د یوه کال په موده کې.
- 7-8: 168 کاري ساعته سږکال، په هر کال کې د هرې کاري کاري اونۍ لپاره 3.2308 ساعته په یوه کال کې ترلاسه شوي.
- 9-10: 176 کاري ساعته هر کال، په هر کال کې د هرې کاري کاري اونۍ لپاره 3.3847 ساعته په یوه کال کې پیسې ترلاسه کوي.
- 11-12: په کال کې 184 کاري ساعته، په هر کال کې د هرې کاري کاري اونۍ لپاره 3.5385 ساعته د کال په کال کې ترلاسه شوي.
- 13-14: په کال کې 192 کاري ساعته، په هر کال کې د هرې کاري کاري اونۍ لپاره 3.6924 ساعته په یوه کال کې پیسې ترلاسه کړې.
- 15-16: په کال کې 200 کاري ساعته، د هر کال د کاري اونۍ لپاره د تیر کال په اوږدو کې 3.8462 ساعته په کار ګمارل شوي.
- 17+: په کال کې 208 کاري ساعته، په هر کال کې د هرې کاري کاري اونۍ لپاره 4.0 ساعته په یوه کال کې پیسې ترلاسه کړې.
هر کارمندان کیدای شي د PTO 80 ساعته جمع شوي نوي کالو کې نوي کال ته ورسیږي. کارمندانو د یوې پیښې په ترڅ کې د PTO نظارت او لیږد مسولیت لري، ځکه چې دوی اوس مهال وخت نه اخلي کله چې د روان کال د کال پای پای ته ورسیږي. (د PTO د نظامی منظوری تابع دی او نه هم هر کارمندان کولی شي د دسمبر په میاشت کې جمع کړي، شرکت باید پېرېدونکو ته دوام ورکړي.)
که د سوداګریزو شرایطو تقویه کول د کارمندانو لخوا ټاکل شوي PTO څخه منع کړي، دا PTO کیدای شي د راتلونکي کال په لومړۍ نیمایي کې د ریاست مشر او بشري سرچینې تصویب کې ونیول شي.
کارمندان د PTO لپاره پیسې ورکول کیږي چې دوی د کار په پای کې اخیستي دي. که چیرته یو کارمند د PTO وخت کارول مګر تراوسه ندي اخیستل شوي، او استخدام پای ته رسیږي، د PTO اخیستل د وروستي معاشونو څخه کم شوي. هغه کارمندان چې د استخدام پای ته رسیدو دوه اونۍ خبروي باید دوه اونۍ پرته د PTO کارولو کار وکړي.
هغه کارمندان چې رییس شوي وي د پخوانیو وختونو لپاره کریډیټ ترلاسه کوي او د PTO اوسني وخت لپاره کار کوي.