کله چې تاسو خپل دنده پریښودئ څه وکړئ؟
کله چې یو کارمند د دندې څخه استعفا کوي ، دوه اونۍ رواجوي، معياري وخت دی چې کارمند موافقه کوي چې د خپل یا اوسني کارمندانو لپاره کار وکړي. د دوو اونیو د کار دورې په پایله کې، کارمند نور نور د شرکت کارمند نه دی.
کله چې د دوې اونۍ خبرتیا د کارمند لخوا نه غوښتل کیږي
د دوه اونیو یادونه اوسني بدلونونه لري او ډیری وخت ته اړتیا نلري او نه د دې کار کونکي لخوا ستاینه کیږي. بشري سرچینې کیدای شي معیاري کړنې ولري چې دوی تعقیب کړي ، د تبعیض د تورونو احتمال له منځه یوسي، هیڅکله چې د استعفا کولو مامور یې سازمان ته نه و.
دوی د استوګنې د مورال او مثبت نظر په اړه د استعفی د اغیزو په اړه هم اندیښمن دي. دوی پوهیږي چې کارمندان به د ټولنیزو رسنیو او د هغوی همکارانو په اړه معلومات هم د بهر څخه وړاندې کړي. نو، دوی د خطر خطر لپاره هیڅ ښه دلیل ندی ګوري چې غیر فعال شوي کارکوونکي کار کوي چې په کار کولو کې پاتې شي.
ممکنه کارمند معیارونه
دا معیاري کړنې کېدای شي کې شامل وي.
- کارمندان اجازه نلري چې خپل کاري ساحې ته بیرته ستانه شي او یا هم د خپلو همکارانو سره ښه چلند وکړي.
- ګومارونکي د کارمند لپاره یو وخت ترتیبوي ترڅو د دې لپاره کار وکړي چې کارمندان شخصي کارتونه د کار ځای څخه لرې کړي.
- ګومارونکي خپل کارکونکي په چټکه توګه خپل موټر ته ځي.
اضافي حالت شتون لري، دا د HR معیاري کړنو پورې اړه نلري کله چې یو کارمند کیداي شي د استعفا کولو مامور څخه غوښتنه وکړي. د مثال په توګه، که ستاسو دنده حساس وي او تاسو د شرکت معلومات، محرم معلومات، او محرم کمپیوټر سیسټمونو ته لاسرسۍ لرئ ستاسو شرکت ته معلومات درکول کیدی شي تاسو دوه اونۍ کار کوئ.
تاسو کولی شئ په دې پوه شئ چې تاسو استوګنځئ کله چې تاسو استعفا وکړئ د پارکینګ ته تللی شئ. نور شرکتونو د کارمندانو استعفا په اړه د دوی معیاري کړنالرې په چټکتیا سره تصویب کړې.
په دغو قضیو کې، ډیری کارګران د دوو اوونیو لپاره تادیه کوي، حتی که دوی د کارمند لخوا کار نه و کړي، ځکه چې کارمندانو کار کولو وړاندیز کړی او بدل شوی. یا، د بشري حقونو معیارونو کړنالرې استعفا ورکونکي کارکوونکی ته اجازه نه ورکوي چې کار وکړي حتی که هغه شتون ولري.
کارمندان ډیری دلایل لري چې یو کارکوونکی د دوو اونیو خبرتیا نه غواړي.
د دوې اونۍ د خبرتیا ورکولو په اړه د کارمندانو لید
د کارمندانو له نظره، هغه شرکتونو کې چې په اتوماتیک ډول د دوو اوونیو لپاره پیسې نلري، کارمندان کیدای شي د کارکچ د ترالسه کولو لپاره کار کولو څخه غوره وي. دوی ممکن دا فرصت وغواړي چې ټول محلي پایونه پاک کړي او خپلو همکارانو ته به یې ښه ووایی.
که څه هم تاسو د استعفا څخه وروسته، په اوږد مهال کې تاسو په شرکت کې پاتې کیږئ، د یو څه لپاره امکانات موجود دي چې تاسو یې د پایلو تجربه کړئ. په دې کې کیدای شي د معلوماتو سیستم سیسټم څخه کوم شرکت شرکت پریکړه کې شامل وي چې تاسو باید په محکمه کې مدافع وکولای شئ.
ستاسو د دندې پر بنسټ، ممکن د دوو اونیو خبرتیا ستاسو په غوره ګټو کې نه وي.
اوس مهال، ځینې کارپوهان متخصصین وړاندیز کوي چې تاسو د خپلې دندې استعفا کول هغه ورځ چې تاسو استعفا ورکړۍ.
مدیرانو د استعفا یادونه
د مدیریتي پوستونو لپاره وړاندیزونه د دوه - څلورو اونیو خبرتیا دي، نو د سپارښتنې خبرتیا وخت وخت هم د موقف لخوا اغیزمن شوی. په عین وخت کې، که یو نوی کارګر په وزو کې انتظار کوي، د دوی معیاري تمه دا ده چې یو نوی کارمند به په دوو اوونیو کې پیل شي مګر دا چې د مختلف وخت چوکاټ خبرې اترې نه وي.
که ستاسو کارمند د کارموندنې قرارداد ولري چې د خبرتیا په وخت کې دوه اونۍ خبرتیا یا نور توپیرونه بیانوي، یو کارمند او کارمند باید د قراردادي شرایطو سره سم وي. د وضعیت په پام کې نیولو سره، کارمندان شاید د وخت لپاره پیسې ورکړي چې د کارمندانو اجازه ورکړي د دوه اونیو د خبرتیا وخت کار وکړي.