ما په دې وروستیو کې د کارمندانو استعفی کولو په اړه ستاسو مقاله لوستل، او یوه پوښتنه درلوده. موږ یو استوګن درلود چې استعفا لیک کې استعفی ورکړو او دوه اونۍ خبرتیاوې وړاندې کړو .
د کارمند استعفا خوشحاله وه او موږ باور نه درلود چې د هغه ساتنه دوه یا اوونۍ پورې به زموږ نور کارمندان یا دندې ګټه واخیستل شي. نو، موږ اشاره وکړه چې د هغه خدمات به ورته ورځ پای ته ورسوي.
موږ د کارمند څخه بهر روان شو او هغه د هغه په راتلونکی دنده کې ترټولو غوره غوره وستایل.
کله چې تاسو وړاندیز وکړئ چې شرکت د خپل وخت لپاره تادیه کوي، دا پدې مانا ده چې شرکت باید د دوه اونیو لپاره پیسې ورکړي چې خبرتیا ورته ورکړل شوي؟ داسې ښکاري چې تاسو سپارښتنه کوو چې موږ باید کارکونکي ته پیسو ورکړئ لکه څنګه چې موږ استعفا ومنله که هغه ته دوام ورکړ شي؟
د بشری منابعو ځواب
زه به د کارګرانو دوه اونیو لپاره په ریښتیا توګه پیسې ورکړم، که هغه د دوو اوونیو لپاره کار کاوه. زما مقاله د استعفا د څرنګوالي په اړه په یقیني توګه سپارښتنه کوي. دلته تاسو ولې غواړئ د کارکونکي وخت وټاکئ کله چې تاسو د خپل شرکت څخه بهر د استعفا په وخت کې ځي.
تاسو نه غواړئ چې یو مقرر کونکی مقرر کړئ یا په یو حالت کې ځان ځان ومومئ په کوم کې چې تاسو د کارمندانو سره توپیر لري. فرض کړئ چې تاسو یو ښه، ارزښتناکه کارکونکي غواړئ چې له استعفا وروسته دوه اونۍ کار وکړي، یا د هغه وخت لپاره د پیسو په واسطه خپل پخوانۍ مرستې پیژني، تاسو غواړئ خپل اختیارونه پرانیزئ.
ځینې پیسې ورکول، او نور کارمندان، د استعفا څخه وروسته، ستاسو هیڅ دلیل نه، کیدای شي تبعیض تعبیب شي.
که نور کارمندان پوه شي چې تاسو به دوی ته اجازه ورنکړئ چې د دوو اونیو خبرتیا وکاروي یا د خبرتیا وخت لپاره پیسې ترالسه کړئ، تاسو کارمندان هڅوو چې استعفی ورکړي دوه اونۍ خبرتیا ورنکړي .
تاسو به د چاپیریال نارینه جوړ کړئ چې په هغه کې خلک یواځې پریږدي که دوی غواړي چې په تیرو دوو اونیو کې په دندې کار وکړي. دوی یوازې تاسو ته د دوی وروستۍ ورځې پورې نه ویل.
له هغه ځایه چې تاسو کولی شئ چې ډیری کارمندان د انتفاعي پیسو غوښتنه کوي چې استعفی ورکړي، نو تاسو نه غواړئ چې کارمندان پدې باور وي چې د دوی یوازینۍ لار پرته له خبرتیا څخه وتل دي.
تاسو مننه کوم چې دا کارمند، تاسو غواړئ چې په هر وخت کې اور لګوئ، پریښودل کیږي. د وخت، انرژی، کاغذی کار او نورو لپاره د لږ ګیټی تحفه (دوه اونۍ معاش) سره هیڅ غلطی ندی، دا چې تاسو د خپل استعفی سره خوندي کړی.
د دوه اونیو معاش د هغه څه په پرتله چې د ستاسو سازمان تجربه لري که چیرې تاسو د فعالیت د ښه والي پالن) PIP ( یا پرمختیایي انضباطی عمل دوديزې الرې ته تللي وي . ستاسو خوشحاله ستوري مننه، هغه ته د وروستي پیسو لاس ورکړئ او ښه الوځئ یې ووایاست.
ډیر لږ امکانات شتون لري چې دا کارمند به په هر موقف کې وي چې تاسو د استعفا په اړه د کوم دليل لپاره تاسو ته تعقیب کړي. که هغه یې وکړ، کله چې تاسو د دوه اونیو لپاره د خپلې استعفی څخه وروسته پیسې ورکړئ، تاسو یو ښه سړي وګورئ - کوم چې تاسو د قانون محکمې کې ولاړ یاست ښه یاست.
ستاسو موخه داده چې ستاسو د استخدام څخه د کارمند د لرې کولو غوښتونکي وي او ټول باید ښه وي.
مګر، د عمل کولو دمخه د خپل د کار موندنې قانون وکیل سره وګورئ.
د استوګنې په اړه نور
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي.
د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.