دوی د نوو کارونو او غوره فرصتونو لپاره استعفی ورکړه. دوی استعفا ورکړه چې ښوونځي ته والړ شي یا په ټول هیواد کې حرکت وکړي. دوی استعفا ورکوي کله چې د دوی میړه په بل دولت کې د کار موندنې په ساحه کې دنده ترسره کوي.
دوی پریږدي ځکه چې دوی د پیسو ورکولو توان لري له تاسو څخه ډیرې پیسې غواړي.
دوی همدارنګه هغه وخت پریږدي کله چې دوی ماشومان د ښونځیو سره یو ځای ته لاړ شي یا داسې سیمې ته چېرې چې دوی کورنۍ ورسره مرسته کوي ځکه چې ماشومان پاملرنې ته اړتیا لري او وده کوي. هغه دلیلونه چې ولې یو کارمندان ممکن ستاسو استخدام پریږدي د تاسو د کارموندنې په توګه پای ته رسیږي او تاسو ته ننګونه کوي. هر هغه څه چې ولې کارمندان استعفی کوي، دا د کارمندانو لپاره سپارښتنې پروسیجرونه دي چې د کارمند استعفی کولو لپاره تعقیب کړي.
کله چې کارمندان استعفا وکړي
کارمندان اکثرا خپل باس ته د لومړي ځل لپاره کله چې دوی د خپل دندې څخه استعفی ورکړي. مالک باید د کارمندانو ته ووایي چې د استعفا پروسې لومړی ګام دی چې د بشري منابعو دفتر ته استعفا لیک لیږلي. دا د کارموندنې هغه پیښې پای ته رسیږي چې د کار په پای کې د اړتیا وړ وي. باس اړتیا لري د ژر تر ژره د کارمندانو لپاره پالن کولو لپاره د بشري حقونو سره د تماس سره اړیکه ونیسي.
څنګه کار وکړئ کله چې کارمندان استعفا وکړي
مهمه نده چې ستاسو شرکت د ګمارونکي په توګه څومره د پام وړ وړ وي، کارمندان استعفا کوي. کارمندان د ډیرو دلايلو دلیلونو څخه استعفی ورکوي - او ځینی وختونه د غلطو دلیلونو لپاره هم.
کارمندان د خپلې کورنۍ سره نږدې وي کله چې دوی یوه کورنۍ پیل کړي ځکه چې دوی غواړي د مالتړ ګروپ سره نږدې خپلو ماشومانو ته د مرستې لپاره د ژوند کولو لپاره نږدې ژوند وکړي.
د کارمندانو میړه یا شریکان د کار وړ وړاندیزونه یا طبي استوګنځي مني چې له دولت څخه بهر دي.
کارمندان استعفا ورکوي ځکه چې دوی د کار وړاندیزونه ترلاسه کوي چې دوی به ستاسو پالر تاوان کړي کله چې ورته مواقع ستاسو په شرکت کې شتون نلري. کارمندان استعفا ورکوي چې له بدو بډو پریږدي - که څه هم تاسو استعفا ورکوئ نو تاسو ته شرم درکوي. ډیری دا مثبت دلیلونه دي چې کارمندان استعفا کوي. دا ممکن د کار ورکوونکي لپاره مثبت نه وي.
ستاسو دنده، هیڅکله د کارمند استعفا لپاره کوم دلیل نه دی، باید د فضل، وقار او مسلکیتوب سره عمل وکړي. د کارمندانو مبارکۍ کول که چیرې فرصت د پرمختګ یا بل مسلک لوړولو ګام په څیر غږ وي.
د کارمند مدیر او همکارانو سره کار کول ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې مناسب پایه ګوند یا د موقعیت ځای په ځای کولو کې د یادونو او څښلو شریکول ټاکل کیږي. تاسو غواړئ چې ستاسو د کارمندانو وروستي یادښت مثبت او مسلکي وي. تاسو غواړئ چې کارمند احساس وکړي چې ایا تاسو د خپل سازمان سره کار کولو په وخت کې ځانته ځانګړي فرصت لرئ.
په دې وخت کې، دلته د هغه تفصیلات په اړه چې څنګه یو کارمند استعفی کوي څنګه اداره کوي.
د استخدام بشپړیدل چک لست
د کارمند د رسمي استعفا لیک سره سم، د کارمندانو څارونکي سره کار وکړئ ترڅو دا یقیني کړي چې د کارکونکي وروستي دوه اونۍ مثبت او ونډه اخیستونکي پاتې دي.
که چیرته کارمند معیاري او دوه اونۍ خبرتیا تمه کړي ، تاسو د کارموندنې د لغوه کولو لپاره ډیر وخت لرئ.
که چیرې کارمندان ستاسو د نورو کارمندانو لپاره روانې دندې او چاپیریال ته د ګواښ په توګه وګوري، تاسو کولی شئ د خپل موټر کارمند ته ځي او د کار موندنې اړیکو ته په چټکۍ سره پای ته ورسوي.
دا په نېکه توګه، یو نایاب حالت دی، نو تاسو معمولا دا فرصت لرئ چې د کارموندنې دندې ودرولئ او کارمندان نورو کارمندانو ته انتقال کړئ پداسې حال کې چې تاسو د کارموندنې ځای په ځای کولو پیل کوي .
یا، تاسو کولی شئ د کار تنظیم او بشپړ اداره تنظیم کړئ. د کارمند استعفی هم یو فرصت دی.
تاسو به هم په کار کولو کار کول غواړئ:
- د بدیل کارمندانو استخدام پالن کول ،
- د کارمندانو د وتلو سره د وتلو مرکه ترسره کول، او
- د کارموندنې پای ته رسیدلو لست کې هر فعالیت ترسره کول.
د کارموندنې استعفا کولی شي اداره شي تر څو تاسو د کارموندنې د ضایع اغیز تاثیر کړئ چې ستاسو په کاری کاري او کاري چاپیریال کې. په مؤثره توګه اداره شوي، د وتلو کارمندانو ته اجازه ورکوي چې پوه شي چې هغه ستاسو د کار په وخت کې د هغوی په جریان کې ونډه اخیستې او اضافه ارزښت لري.
د کارمندانو څانګه وهڅوئ چې د خپل وروستي ورځې څخه دمخه د کارمندانو پیژندګلوی او د پام وړ پیښه وکړي. خپل معیاري پروسیجرونه د کارموندنې وروستۍ ورځ لپاره ستاسو د ګمارل شوي چک لیست کې تعقیب کړئ.