کارمندان د پیسو او پیسو د څرنګوالي په اړه توپیر لري
د یو کس د کار شرایط د وړاندیز لیک ، د کار موندنې قرارداد ، یا شفاهي لخوا مشخص شوي .
په یو غیر کارځای کارځای کې، هر کارمند د کار کولو شرایطو باندې خبرې کوي. ډیری یې د وړاندیز د منلو په خاطر په ټوله کې خبرې نه کوي چې ګومارونکي یې دوی ته ورکوي. نور خلک د $ 5،000 اضافي ډالرو غوښتنه کوي ترڅو وګوري چې آیا دوی د لوړو معاشونو سره پیل کولی شي.
په کاری ورکشاپونو کې چې د یو اتحادیې لخوا استازیتوب کیږي، د اجتماعي معاملو تړون د کارځای سره د کارموندنې ډیری اړخونه په شمول د خسارې ، ګټې ، د کار ساعتونه ، د ناروغ وخت بند ، او د رخصتۍ ډیری اړخونه پوښلي. قرارداد د اتحادیې د حقوقو ساتنه کوي او د کارمندانو اختیارونه ورکوي ترڅو د کار ځای درمل وخوري.
ډیری کارمندان چې په خدمت یا د محصول جوړولو په رول کې کار کوي، د احتمالي معاشونو وړاندیزونه محدود دي، ځکه چې د دوی دندې د معاش تناسب او په ذهن کې ګټې سره تعریف شوي. هغه کارمندان چې مشران او مدیران دي ډیر احتمال لري چې د کار موندنې قرارداد کې د دندې وړاندیز ترالسه کړي.
کارکوونکی څه کوي؟
یو کارمند د وخت په وخت ، بشپړ وخت کار کوي یا د کار په دنده کې لنډمهاله وي .
یو کارمند د کار ورکوونکي لخوا د جبران په بدل کې خپل مهارتونه، پوهه، تجربه، او مرسته تکراروي. یو کارمندان یا هم د اضافه وخت څخه معاف کیږي یا د اضافی وخت څخه معاف نه دي ؛ د کارمندانو د پیسو په اړه قواعد د منصفانه کاري معیارونو قانون) FLSA ( لخوا اداره کیږي.
یو تن کارمند د پیسو ورکولو لپاره پیسې ورکړل شوي ترڅو د بشپړ کار کولو لپاره څو ساعته دوام وکړي. کارمندانو باید د هر ساعت لپاره غیر کارمند کارمند معاش ورکړي ځکه چې دوی د ساعت په واسطه تادیه شوي.
کله چې یو کارمند د غیر کفايت کارمندانو په توګه طبقه بندي کیږي، کارمند باید د وخت تعقیب سیسټم جوړ کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارمند د هر ساعت لپاره کار کاوه. او د هرې ساعتونو لپاره د تیرو 40 ساعتونو لپاره کار لپاره . په یوه اونۍ کې، او په یوه ایالت کې د 8 ساعتو څخه زیات په ځینو هیوادونو کې (الاسکا، کیلیفورنیا، او نیواډا) یا په کولوراډو کې 12 ساعته.
نوي قواعد په دې اغیزه کوي چې د څوک په مقابل کې نور توپیرونه راولي او څوک چې د پیسو پر بنسټ ناشونی نه وي په یوه کال کې یو کارمند معاش ورکول کیږي. تاسو غواړئ د کارمندانو د درجه بندي په اړه د بدلیدونکو قوانینو پاملرنه وکړئ ځکه چې دوی به په ډیری کاري ځایونو اغیزه وکړي.
د دسمبر تر 1 پورې، د نوي تایید نوي قواعد به په متحده ایاالتو کې د 4.2 میلیونو اضافي کارکوونکو لپاره د معاش اندازه حد 23،660 ډالر هر کال 47،476 ډالرو ته لوړ کړي، اضافه ساتي. دا پدې مانا ده چې لږ معاشونه نږدې ټول کارمندان د هرې اونۍ په اوږدو کې له 40 ساعتونو څخه زیات کار کوي کله چې د وخت او نیم تن حق لري. د قواعد بدلونونو په اړه نور وګورئ.
د کارمندانو او د هغوی دندې
هر کارمند یو ځانګړی دنده لري ترڅو دا کار بشپړ کړي چې ډیری وخت د کار تشریح کیدلی شي .
په مسؤل سازمانونو کې، د فعالیت پراختیا پالن کولو پروسه د کارکونکي کار او د کارمندانو د فعالیت لپاره د سازمان امید توضیح کوي.
دا باید د کارمندانو سره اهدافو سره مرسته وکړي او خپل فعالیت تعقیب کړي. برسیره پردې، د فعالیت مدیریت سیسټم باید د کارمندانو سره خپلو روانو مهارتونو ته وده ورکړي او د دندو الرښوونه وکړي .
یو کارکونکي په فعاله برخه یا ډیپارټمنټ کې لکه بازار موندنې یا بشري منابعو کې کار کوي. یو کارکونکی یو مالک لري، هغه شخص چې هغه راپور ورکوي او په عمومي توګه مدیر یا څارونکي لري . یو مامور باید دا تمه ولري چې هغه به د مدیر څخه مناسب، مسلکي درملنه ترلاسه کړي. یو کارمند هم کوالس لري چې د دوی سره کار کوي ترڅو د څانګې کار بشپړ کړي.
کارمند یو کارځای یا دفتر لري چې په کې یې هغه دنده تر سره کوي.
ګومارونکي مامور کارکونکي ته د کمپیوټر، تليفون، ګرځنده تلیفون، لیپ ټاپ، میز، او تجهیزاتو د ترسره کولو لپاره اړین وسایل او تجهیزات چمتو کوي.
په مخکی - فکر کولو سازمانونه، کارمند د فعالیت مدیریت، مدیر، انعام او پیژندنه ، او د مناسب ګټو یو کټګوري ترالسه کوي .
که څه هم د کارموندنې ډیری اړیکې په الره کې دي، هغه کارمندان چې بریالیتوب یې په بریالیتوب سره ترسره کوي احتمال لري، که څه هم تضمین شوی، د دندې ساتلو لپاره.
په سازمانونو کې د کار په اړه نور معلومات
- استخدام څه دی؟
- کارمند څه دی؟
- کارکوونکی څه دی؟
- د کارځای څه شی دی؟
بدیل سپیلګانې ګومارلي (په ځینو شرکتونو کې د سپک په اړه موافقه شوې)