همدارنګه، بل سازمان، سازمان یا انفرادي شخص کولی شي ستاسو د هویت د ساتنې لپاره ستاسو په استازیتوب شکایت وکړي. په هرصورت، په یاد ولرئ چې ستاسو کارمند په قانوني توګه د تبعیض ادعا ادعا کولو لپاره ستاسو په وړاندې د بدیل کولو څخه منع دی.
کله چې تبعیض ادعا ډک کړئ
دا اړینه ده چې د دې پیښې 180 ورځو کې ستاسو شکایت ثبت کړئ. پدې معنا چې تاسو اړین معلومات راټولولو او ستاسو ادعا ادعا کولو کې نږدې شپږ میاشتې لرئ. که چیرې چارج هم د محلي قوانینو پوښښ وي، د ثبت کولو نیټه د 300 ورځو پورې غزیدلې ده. په هرصورت، دا ښه نظر دی چې څومره ژر چې امکان ولري دا ادعا ثبت کړي. سملاسي عمل به د ادعا کولو بریالي تحقیق تضمین کولو کې مرسته وکړي.
د تبعیض ادعا څنګه دوتنه کول
په رسمي ډول د کار ځای تبعيض ادعا کول، تاسو باید د مساوي استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) سره اړیکه ونیسۍ. تاسو کولی شئ دا ادعا په شخص کې د EEOC په نږدې دفتر کې ثبت کړئ، یا، تاسو کولی شئ دا غوښتنه د پوستې له لارې فسخ کړئ. د خپل EEOC دفتر سره اړیکه ونیسئ، تاسو کولی شئ د غږ الس رسی لپاره 1-800-669-4000، یا د بڼو یا وینا بیالبیلو کسانو لپاره د 1-800-669-6820 "TTY" شمیره.
کوم معلومات چمتو کول
کله چې تاسو تبعيض ادعا کولی شئ نو تاسو به خپل نوم، پته او د تليفون شمېره چمتو کړئ.
همدارنګه، د خپل کارموندنې په اړه ځانګړتیاوې چمتو کولو لپاره چمتو شئ، په شمول د دوی نوم، پته او د تلیفون شمیره. تاسو اړتیا لرئ چې د پیښې تشریح او د سرغړونو نیټې چمتو کړئ.
وروسته له تبعیض څخه شکایت ادعا کیږي
وروسته له دې چې ستاسو د ادعا ادعا وشوه، EEOC به ستاسو د پیښې تحقیق وکړي.
د هغه تفصیلات په اړه چې تاسو یې وړاندې کوئ، ستاسو قضیه کیدی شي یو سمدستي لمړیتوب تحقیقات ترالسه کړي، یا کیدای شي د غیرقانوني توپیرونو د امکاناتو د ټاکلو لپاره بیاکتنه وګڼل شي. د تحقیق په جریان کې، EEOC کولی شي ستاسو کار وګوري، اضافي معلومات وغواړي، مرکې ترسره کړي، یا د اسنادو ارزونه وکړي.
که چیرې تحقیق ته غوره وي، منځګړیتوب چمتو کول کیدی شي که چیرې تاسو او ستاسو د کارموندونکي دواړه په ګډه د پیښې په اړه خبرې وکړي. که منځګړیتوب ثابت نشي، نو EEOC به د دې ادعا حل کولو لپاره نور تحقیقات بیرته راوګرځوي.
د تبعيض ادعا کول
که چیرې EEOC دا تبعیض رامنځ ته کړي، تاسو کوالی شئ په مختلفو الرو کې خساره ترالسه کړئ، په شمول د استخدام، ودې، بیرته تادیه، مخکینی معاش، پوست ته بیرته ستنیدنه یا بل مناسب مناسبه هستوګنځي. په ځینو حاالتو کې، تاسو ممکن د قانوني فیسونو یا د محکمو لګښتونو لپاره خساره ورکړل شي.
که EEOC نشي کولی چې دا پیسې حل کړي، تاسو به خبرتیا ورکړئ چې تاسو د 90 ورځو لپاره کړکۍ لرئ ترڅو خپل کارمند باندې محاکمه کړئ که تاسو دا کار ترسره کړئ. پدې حالت کې، دا د یو وکیل سره اړیکه نیولو لپاره مشوره ده چې د توپیر په قضیو کې تمرین کوي.
مهمې لارښوونې
- د تبعیض د تورولو دمخه، ستاسو د کارمندانو د تبعيض پالیسي بیاکتنه وکړو ترڅو دا معلومه کړي چې آیا دا ممکنه ده چې ستاسو د شرکت سره شکایت شکایت وکړي. که ستاسو کارمندانو داخلي شکایتونو پروسیجرونه تاسیس کړي، دا ممکن ښه نظر وي چې د داخلي او یا هم د EEOC سره اړیکه ونیسي.
- هڅه وکړئ چې تعقیب شي کله چې توپیر رامنځ ته شي. د ځانګړې نیټې او تفصیلات ریکارډ کول به د پیښې په اړه بشپړ او سم تحقیقات وکړي.
- په یاد ولرئ چې څومره ژر تر ژره خپل شکایت ثبت کړئ ترڅو په بشپړ ډول خپل قانوني حقونه خوندي کړئ.
- د ادعا د تحقیق سره په بشپړه توګه همکاري وکړئ. دا مهمه ده چې څومره ممکنه معلومات او شواهد چمتو کړئ.
- له تبعیض څخه د ادعا ادعا کول یا د پلټونکو سره همکاري نه ډارېږئ. ستاسو د کارمند د قانوني کولو څخه وروسته د ستاسو د تعقیب کولو څخه منع کول منع دي او د توپیر د تور له امله د دښمن د کار چاپیریال رامینځته کولو څخه منع دي.
- ستاسو د حالت په اړه د ځانګړو معلوماتو لپاره خپل د EEOC سره اړیکه ونیسئ.