دلته د کارموندنې مقرراتو او د کار قوانینو په اړه معلومات دي چې د استخدام او کاري ځای تبعیض، ځورونې، د کار ختمول، او د معاش او معاشونو سرغړونو په وړاندې تحفظ چمتو کوي. د کار غوښتونکی او د کارمندانو د حقوقو اړوند اړونده شرایطو تعریفونه هم په واضح ژبه تشریح شوي.
د کارمندانو حقونه پوښتنې او ځوابونه
مرکې، ګمارل، او په تخته کولو کې: مخکې له دې چې تاسو د کار لپاره درخواست وکړئ یا د کارموندنې مرکې ته لاړ شئ، تاسو باید پوه شئ چې یو شمیر پوښتنې شتون لري چې د کمیټو د استخدام لپاره غیرقانوني دي نو د کارمندانو څخه غوښتنه وکړي. داسې شخصي معلومات هم شتون لري چې په متحده ایاالتو کې د کار لپاره غوښتنه نشو کیدی، مګر کیدی شي تاسو ته اړتیا وي که تاسو په بهر کې د کار لپاره درخواست وکړئ.
- آیا یو کارمند کولی شي ستاسو د ټولنیز امنیت شمېره غوښتنه وکړي؟
- ایا کولی شي یو کارمند د خپل کار تشریح بدل کړي؟
- ایا کولی شي یو کارمند د دندې په پوسته کې دین مشخص کړي؟
- آیا کارمندان د کار موندنې تاریخ وګورئ؟
- آیا کارمندان د بېروزګاري تاریخ ګوري؟
- د کارمندانو محرمیت قانون
- آیا د کار د غوښتن لیک ورکوونکي د نیټې نیټه لپاره دا د غیر قانوني غوښتنه غوښتنه ده؟
- د کار وړل شوي وړاندیز
- کارمندان د پخوانیو کارمندانو په اړه څه وايي؟
تبعیض: متحده ایاالت د کار کولو په ځای او د کار ځای کې تبعیض تعقیب کولو خورا سخت مقررات لري. تمه کیږي چې کارمندان به دا قواعد تعقیب کړي) ځکه چې د کار اعلانونه او د کارموندنې ویب پاڼې به د بیلوپلینټ بیان بیان کړي لکه: "دا د شرکت نوم دی) نه د استخدام لپاره د کوم غوښتنلیک ورکوونکي یا کوم کارمندانو سره توپیر لري." عمر، جنس، جنسیت، معلولیت، ملي اصل، نسل، مذهب، یا د تجربې حالت ").
- د عمر تبعیض: څومره زاړه عمر دی؟
- د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون (ADA) او د کار کار غوښتونکي
- د استخدام توپیر تعریف
- د استخدام تبعیض قوانین
- د استخدام توپیر مثالونه
- د کارموندنې تبعيض ادعا کول
- د جندر تبعیض
- د تبعیض څخه نظامي ساتنه
- د نیویارک ښار د بې روزګارۍ تبعیض قانون
- امیندوارۍ او استخدام
- مذهبي تبعیض
- د خړ سیل: د زاړه عمر څومره عمر دی؟
- د استخدام تبعيض ډولونه
- مثبت عمل څه دی؟
- د طبی حالت سره کار کول
د بهرني کار قوانین: دلته د بهرنیو اتباعو لپاره معلومات شتون لري چې څنګه د متحده ایاالتو او د متحده ایاالتو د قانون الندې د هغوی د حقوقو لپاره غوښتن لیک ورکړو.
- په امریکا کې د کار کولو واک ورکول
- د بهرني کار قانون
- څنګه د متحده ایالاتو په کار کې د کار کولو اجازه ترلاسه کول
- د مهاجرت او تابعیت قانون (INA)
- د مهاجرت تبعيض
د مخدره توکو ازموینې / د کارمندانو د محرم قانون: د کار ځای کې د مخدره موادو ازموینه په پراخه توګه د دولت قانون او انفرادي شرکت پالیسي لخوا اداره کیږي، پرته له دې چې د ترانسپورت، خوندیتوب، دفاع، ترانسپورت، او هوايي چلند صنعتونو ته اړتیا وي، چېرې چې دا د فدرالي قانون لخوا اړین وي. د فدرالي، دولت او د والیتي کارمندانو لپاره هم ډیری وختونه د مخدره توکو ازموینې ته سپارل کیږي.
د کارځای ځورونې: هر کارمند د کارځای حق لري چې فزیکي، احساساتي، رواني او جنسي ځورونې څخه پاک وي. پوهیږئ چې د کار ځای ځورونې تشکیلوي او څنګه یې غبرګون ته اړتیا لري باید دا واقع شي.
رخصتۍ / رخصتۍ / وخت / وینځل: تاسو په اوسني دنده کې د رخصتي وخت څومره موده یاست؟ آیا ستاسو کارکونکي اړتیا لري چې تاسو د ملي رخصتیو په وخت کې تاسو ته وخت درکړي؟ دلته ځینې ځوابونه دي.
- ایا زه د رخصتۍ یا د رخصتۍ پیسو ته مستحق یم؟
- ایا زه د رخصتۍ لپاره مستحق یم؟
- د وخت وخت
- ایا زه په رخصتیو کې د کار کولو لپاره پیسې اخلم؟
- میندو، نسبتا، او د ادغام پریښودل
- د کار څخه وخت نیسي
معاش، تنخوا، او ګټې: ستاسو د پیسو او ګټو پیژندل د فکتورونو پورې اړه لري - آیا تاسو په خپل موقف کې لوړ پوړ لرئ، که تاسو بشپړ یا نیم وخت کار کوئ، یا که تاسو استثنا یا غیر خارج کارمند یاست.
- ایا کولی شم یو کارمند زما د پیسو کمول؟
- که زما د کار دنده پریږدم نو زما ګټې څنګه اغیزمنې شوې؟
- په اونۍ کې څومره ساعته کار کول بشپړ وخت استخدام دی؟
- څومره د مایعاتو لپاره ورکړم؟
- د ناپېژندل شوي معاشونو څرنګه راټولول
- د توقیف کولو څرنګوالی
- لږ تر لږه معاش
- اوورميم معاش
- د بد هوایي ورځو لپاره پیسې ورکړئ
- د واورې ورځې لپاره معاش
- د پیچک د پاکوالي قانون
- د کارمندانو د ګټې ډولونه
- د معاش ورکونې
- د کارګرانو خساره او معیوبیت
د کار برخی / اوورنیم: آیا ستاسو کارکونکي اړتیا لري چې تاسو ته د کار وقف ورکړئ) یا د تاسو لپاره پیسې ورکړئ (؟ ایا دوی کولی شي چې د اضافه وخت کار وکړي؟ ځواب دا دی، "دا پورې اړه لري."
- د کار څخه ماتونه
- د نرسنګ میندو قانون لپاره وخت مات کړئ
- ایا زه د کار څخه بریښنا ترلاسه کوم؟
- ایا زه باید مخنیوی وکړم؟
- اجباري سرتیري
ختمول / بیکارۍ: ټول ښه شیان) او یقینا ټول کارونه (باید پای ته ورسیږي - دا د مړینې او مالیاتو په څیر ناگزیر دی. دلته هغه څه تمه کیږي کله چې تاسو یا په رضاکارانه ډول د دندې لپاره استعفی یا فسخه شوي.
- ایا زه د سختو تنخواو سره تړاو لرم؟
- آیا زه کولی شم د ناسم پای ته رسیدو لپاره محاکمه شم؟
- ایا زه باید دوه اونۍ خبرتیا ورکړم؟
- ایا زه د بېروزګاري لپاره قابلیت لرم؟
- د کارموندنې حق کله چې ستاسو دنده پای ته ورسیده
- د فېسبوک لپاره فایډ شوی
- د بېروزګاري استیناف د دوتنې څرنګوالی
- سختې کڅوړې
- د بېروزګارۍ خساره
- که چیرې د کارمندانو سیالي د بې روزګارۍ ګټې وټاکي نو څه شي؟
- کله به زه خپل وروستي پیکاک ترلاسه کړم؟
د کارموندنې قانون: دلته د متحده ایاالتو د کارموندنې کړنې اداره کولو ډیری مهم فدرالي قوانین دي.
- د کارموندنې د تقاعد عاید امنیت قانون (ERISA)
- د منصفانه کریډیټ راپور ورکولو قانون (FCRA)
- د مناسب کاري معیارونو قانون (FLSA)
- د کورنۍ او طب د اجازې قانون (FMLA)
- د کار او استخدام قانون په اړه معلومات
- د استخدام قانون لیست
- د نرسنګ مور: د کاري کاري منصفانه قانون
- د حرفوي خوندیتوب او روغتیا قانون (OSHA)
- د کار قانون حق
- د 1947 د Taft-Hartley Act
- یونیفورم خدمات د استخدام او بیا رغونې د حقوقو قانون
- د امریکا د کار څانګه) DOL (استخدام معلومات
- د ځوانانو د کار قانون
د 10 د کارځای سرغړونه
که تاسو د کارکونکي په توګه ستاسو د حقوقو او استحقاق په اړه نور پوښتنې لرئ، د 10 کارکوونکو د کار ځای سرغړونه د دې لیست کتنه وګورئ ترڅو دا معلومه کړي چې آیا ستاسو کارمند د کارمندانو د ساتنې لپاره تاسیس شوي عامې اړتیاوې سره مطابقت لري.