کارمندان مکلف دي چې د مذهبي تبعیض تورونو تحقیق وکړي
مذهبي تبعیض د یو کارمند د ناوړه چلند درملنه ده چې د یوې طبقې یا کټګوري په اساس وي چې کارمند د مذهبي عقیدې یا عملونو پورې اړه لري - د کارمندانو د شخصي وړتیا پر ځای.
د مدنی تبعيض د مدني حقوقو قانون د 9964 د Title VII لخوا منع دی.
د دې قانون مطابق، د استخدام کونکي لخوا یا د راتلونکو کارمندانو لخوا د مذهبي تبعيض په کار ګمارلو، ډزو کولو، او د کار کولو نورو شرایطو او شرایطو کې منع دي.
د ګومارنې شرایط د پرمختګونو ، د کار لیږد ، د جامې په کود کې چې نه د مذهبي عقیدې اړتیا وي، او د مذهبي تمرین لپاره اړین وخت چمتو کول په اړه پریکړو کې.
د استخدام مسولیتونه د مذهبي توپیر څخه مخنیوی کوي
یو کارمند د مذهبي عقیدې په پام کې نیولو سره هیڅکله د کار موندنې په عمل نه ګومارلی چې په کار ګمارلو ، ډزو ، انتخاب انتخاب، پسې حرکتونه ، او داسې نور. د مذهبي تبعیض تورونه له خطر سره مخ دي که چیرې د کاري ساعتونو په بدلونو کې بدلون د مذهبي تمریناتو په ځای کې پاتې راغلی وي.
کارمندان اړین دي چې د مذهبي تبعیض څخه پاک کاري ځای پلي کړي په کوم کې چې کارمندان پرته له ځورونې پرته خپل مذهبي عقیدې عملي کوي. کارمندان باید کارمندانو ته اجازه ورکړي چې په مذهبي بیان کې برخه واخلي مګر دا چې مذهبي وینا به د ګومارونکي په اړه بې ساری مشکلات رامنځته کړي.
عموما، یو کارمند ممکن د بیان په نورو ډولونو کې د مذهبي بیان په اړه نور محدودیتونه ونه لري چې د کاري ځای اغیزمنتوب په پرتله د مقایسه اغیزه لري.
کارمندانو ته اړتیا ده چې د کار ځای چمتو کړي په کوم کې چې د کارمندانو مذهبي ځورونې اجازه نلري. دا د حراست ضد ضد پالیسۍ پلي کولو او د ځورولو شکایتونو تحقیقاتو پالیسۍ پلي کولو له الرې پیاوړتیا لري.
دا سپارښتنه کیږي چې ګومارونکي په منظم ډول د ټولو کارمندانو لپاره د سختو مثالونو او ازموینې سره د درملو ضد درملو روزنه چمتو کړي. کارمندان باید د توقع او ملاتړ کولو کلتور رامنځته کړي چې د کارمندانو لپاره د ځورونې وړ کارځای چمتو کوي. کار ورکوونکی باید په فعال ډول د هغه چلند پلي کول او پلي کول چې د کار ځای کې تمه کیږي.
د کار د مرکې په ترڅ کې اضافي اندیښنې
د یو احتمالي کارمندانو سره د مرکې په ترڅ کې، که تاسو له کومې پوښتنې پوښتنه وکړئ چې د هغه یا د هغه دیني عقیدې په اړه بحث کولو لپاره تاسو ممکن د مذهبي توپیر ژمنتیا ولري.
که تاسو له کومې پوښتنې څخه پوښتنه وکړئ چې ستاسو امکان په کرایه وروسته د مذهبي استوګنې اړتیا ومنل شي، تاسو ممکن د کارمندانو په وړاندې تبعیض ولرئ.
(دا قانوني دی چې کاندید ته د اړین کاري کاري ساعتونو په اړه خبر ورکړي او پوښتنه وکړي چې ایا کاندید د دې توان لري چې د موقتي وختونو لپاره کار وکړي.)
د مذهبي کړنو لپاره کور
دا قانون کارمندانو ته هم اړتیا لري چې په مناسب ډول د یو کارمند یا راتلونکي کارمندانو مذهبي عملونه برابر کړي.
معقول استوګنځي کېداى شي، د بیلګې په توګه، وړاندې کول:
- د لمنې وړ لرې رخصتيونه نو کارمندان کولی شي خدمات پرمخ بوځي،
- د لچکونکي خپرونې مهال ویشونه نو کارمندان کولی شي مذهبي تړاوونو کې برخه واخلي،
- بې له وخته وخت یا د PTO د مذهبي مشاهداتو لپاره،
- د مقرراتو بدلونونو لپاره د کارمندانو فرصت،
- د کارمندانو د کار جامو کوډ سره سره د کارکوونکو اړین سرغړونې لپاره د کارکوونکو لپاره حق،
- د ورځې په مناسب وختونو کې د لازمي لمانځلو وړاندیز فرصت،
- د دندې بیرته راګرځیدنه او سمدستي حرکتونه ، او
- د مرکې ویش، چې د مذهبي تمریناتو ځای په ځای کوي.
مذهبی هستوګنځی او غیر معمولی مشکلات
مذهبي استوګنځلو ته اړتیا نه ده که چیرې دا د ګومارونکي غیر معمولي مشکلاتو المل ګرځي. یو کارمند کولی شي د ناقانونه مشکلاتو ادعا وکړي که چیرې استوګنځي د قانوني سوداګرۍ ګټو سره مداخله وکړي.
د EEOC له مخې:
"یو کارګر باید د کارکونکي مذهبي عقیدې یا کړنې په ځای کې ځای نه لري که چیرته کار کوي نو د کار ورکوونکي لپاره غیر معمولي مشکلات رامنځ ته کوي. یو استوګنځی ممکن د غیر معمولي مشکلاتو المل شي که چیرې دا لګښت وي، د کار ځای کاري ځای مصؤنیت، د کاري ځای موثریت کم کړي، د نورو حقونو څخه سرغړونه کوي کارمندان، یا د نورو کارمندانو اړتیا لري چې د احتمالي خطرناکه یا اوږدې مودې لپاره د دوی د ونډې څخه زیات کار وکړي. "
استعفا او مذهبي تبعیض
د کارمندانو لخوا د مذهبي تبعیض قانون د قانون خلاف دی. نو د یو کارمند په وړاندې انتقالي کول دي چې د مذهبي تبعیض پیژندنه کوي.
دا د قانون خلاف دی چې د انفرادی خلاف د کار کولو مخالفتونو لپاره چې د مذهب پر بنسټ توپیر لري یا د دویم سرلیک لاندې د تحقیق، تحقیق، یا قضیې کې د تبعیض تور، گواښ کولو یا په هر ډول الره اخیستلو کې د ګډون لپاره.
د مذهبي تبعیض شکایتونه د مساوي استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) لخوا اداره کیږي، کوم چې د 1964 کال د مدني حقونو د قانون لخوا رامینځ ته شوی.