د غوره کارمندانو استخدام او ګمارل څنګه
غواړئ د غوره کاري ځواک استخدام او ګمارل غواړئ؟ د کارمندانو د استخدام لپاره دا چک لست به ستاسو سره د کار کولو لپاره سیسټم منظم کولو کې مرسته وکړي، ایا دا ستاسو لومړی کارمند یا د ډیری کارکونکو څخه چې تاسو یې استخدام کوئ. دا چک لست ستاسو سره د استخدام هڅو هڅو کې مرسته کوي.
د ګومارنې دا لست د استخدام او استخدام پروسه او د استخدام مدیر ته استخدامولو کې د پرمختګ او د اړیکو په اړه خبرې کوي.
ستاسو نظریات او تبصرې د کارمندانو د استخدام لپاره د دې چک لست ښه کولو لپاره خوشحاله دي.
د استخدام کارمندانو لپاره چک لست
- د نوي یا بدیل موقعیت ته اړتیا معلومه کړئ.
- د کارمندانو د زیاتوالي پرته د کار د ترسره کولو په اړه په فکري فکر وکړئ (د پروسې بهترول، د هغه کار ختمول چې تاسو یې کولو ته اړتیا نلرئ، په بیلا بیلو کارونو سره، او داسې نور).
- د استخدام کولو سره د استخدام کولو یوه غونډه ترسره کړئ، د HR مشر، استخدام مدیر، او بالقوه، یو شریک یا کورني مشتری.
- د کاندید او ځانګړتیاوو، ځانګړتیاوو، ځانګړتیاو، او تجربو لپاره چې تاسو یې په کاندید کې لیوالتیا لپاره اړین کلیدي اړتیاو ته وده ورکړئ او لومړیتوب ورکړئ. (دا به ستاسو د بشري منابعو ریاست سره مرسته وکړي چې محرم ډوله لیک ولیکئ؛ آنلاین دندې او آن په ویب پاڼه کې، او د احتمالي کاندیدانو مرکې لپاره د سکرین پایلې بیا پیل شي.)
- د بشري حقونو څانګې سره مرسته، د دندې لپاره د دندې توضیحات پراختیا.
- د پوست لپاره د معاش کچه معلومه کړئ.
- دا پریکړه وکړئ چې آیا دا اداره کولی شي د دندې ډکولو لپاره یو مامور استخدام کړي.
- د دندې فرصتونو په باره کې ستاسو د غرمې خونې او ستاسو په شرکت کې د یوې اونۍ لپاره د بورډ بورډ پوسټ پوسټ کړئ. که تاسو تمه لرئ چې د پوستې لپاره د وړ داخلي داخلي کاندید پیدا کول ستونزمن وي، نو بیا په پوست کې به تاسو په عین وخت کې په بهر کې موقف اعلان کړئ.
- د ټولو شرکتونو بریښنالیک ولېږئ چې کارمندان خبر کړي چې پوست ځړول شوی او تاسو د کارموندنې استخدام کول دي.
- ټول کارکوونکي باید وړتیا لرونکي، وړتیا، متفاوت داخلي کاندیدان وهڅوي چې د موقف لپاره درخواست وکړي. (که تاسو د استخدام څارونکي یاست، د محاکمې په توګه، اجازه ورکړئ چې اوسني څارونکي پوه شي که تاسو د هغه د راپور ورکولو کارمندانو سره خبرې کوئ.)
- لیوالتیا داخلي کاندیدان د داخلي مقام غوښتنلیک ډک کړئ.
- د داخلي کاندیدانو لپاره، د استخدام څارونکي، د استخدام څارونکي یا د پوسټ او بشري حقونو مراجعینو لپاره یو مرکه ترسره کول. (په ټولو حاالتو کې، کاندیدانو ته هغه وختونه ووایاست چې تاسو اټکل کوئ چې د مرکې پروسه به ترسره شي.)
- مرکې تر سره کړئ د هر مرکه ورکوونکي سره مرکه ترسره کړئ د مرکې په پروسې کې د دوی رول روښانه کړئ. ( کلتوري فټ ، تخنیکي وړتیاوې، د پیرودونکو ځواب ویلو، او پوهې ډیری د سکرینګونې مسوولیتونه دي چې تاسو غواړئ ستاسو مرکې کونکي وپیژني.)
- مرکه کونکي د کارموندنې د ارزونې فورمه ډکوي.
- که داخلي کاندیدان د موقف لپاره وټاکل شي، دا ډاډه کړئ چې تاسو د غوښتنلیک کونکو سره په واضح ډول خبرې کولی شي چې دوی غوره نه دي. هر کله چې امکان ولري، بیاکتنه وړاندې کړئ چې د کارمندانو سره د هغوی مهارت او وړتیاوو ته وده ورکولو کې مرسته کوي. دا نظریه د یوې فرصت په توګه کار واخلئ چې د کارموندنې سره خپلې دندې پراختیا ومومي .
- که چیرې داخلي کاندید د موقف لپاره وټاکل شي، یو لیکلي دنده وړاندې کړئ چې پدې کې د کار نوي تشریح او معاش شامل دي.
- د داخلي کاندید اوسني څارونکي سره د لیږد مهال ویش په اړه موافقه.
- که تاسو بل داخلي افتتاح جوړ کړی نو بیا بیا پیل کړئ.
- پلټنه پای ته ورسوي.
- که کوم داخلي داخلي کاندیدان درخواست ونه کړي، بهرنۍ کاندیدانو ته پلټنه وغورځوي، که تاسو د یوځای موقف سره نه اعلان کړې. د مختلفو غوښتنلیک کونکو د خپلې ډلې نوماندان تیار کړئ.
- ستاسو د صنعت په موقعیت کې د موقعیت د شتون او د ملګرو او ملګرو سره د هر ټولنیز او ریښتینې نړۍ شبکې ته د خولې کلمې معلومات بیان کړئ.
- شبکه او پوسته د آنلاین ټولنیزو رسنیو په څیر لکه ټویټر او LinkedIn باندې . له خپلو کارکوونکو څخه وپوښتئ چې د دوی د انلاین ټولنیزو رسنیو شبکو له لارې د موقعیت خپور کړي.
- د آنلاین او آفلاین ورځپاڼو کې یوه محرمه خپرونه د رسولو رسولو سره ځای ونیسي چې به د نوماند مختلف پول جوړ کړي.
- آنلاین راټولول طبقه بندی اعلانونه د کار موندنې بورډونو او ورځپاڼو پورې اړوند ویب پاڼو کې شامل دي په ګډون د ستاسو د شرکت استخدام ویب پاڼه.
- د مسلکي اتحادیې ویب پاڼې کې پوسټ پوسټ کړئ.
- د پوهنتون د کار مرکزونو سره خبرې وکړئ او د کار په ورځو کې برخه واخلئ.
- د لنډ مهاله مرستندویه ادارو سره تماس ونیسئ
- د هرې پوست لپاره د کاندیدانو د ښه کیفیت لرونکو حوزو د موندلو نورې احتمالي الرې وڅارئ.
- ستاسو د ګومارلو هڅو له لارې، تاسو د کاندیدانو حوزه جوړه کړې. خلک ستاسو د خلاصې دندې لپاره غوښتنلیک کوي. که تاسو د دندې پرانیستلو دمخه مخکې د کاندید پول جوړ کړی وي یا تاسو د یو کارمند په لټون کې له لټون څخه تیار یاست، د کاندیدانو د وړ ساحې پراختیا خورا مهمه ده.
- هر غوښتنلیک ته بریښناليک واستوئ چې د بیا پیلولو رسید تصدیق کړي. یواځې د دوی غوښتنلیک ستاسو رسید تاییدوي. نور بیانات مه کوئ. (لکه کیفیتونه یو ځل بیا د کارمندانو سره مشهور وو، مګر دوی د سړک په اوږدو کې د قانوني ستونزو امکانات پرانیستئ: "که چیرې کاندید ستاسو د بل غوښتنلیکانو سره اړیکه ونیسي، نو تاسو سره اړیکه ونیسئ دوی د مرکې مهال ویش. که نه، تاسو به خپل غوښتنلیک په یوه کال کې د نورو فرصتونو په صورت کې بیا پیل کړئ.
- یوځل چې تاسو د پوستی لپاره یو شمیر غوښتنلیکونه تیار کړي دي، تاسیس شوي لومړیتوبونو وړتیا او معیارونو په مقابل کې د پریزنټشن بیا پیل او / یا غوښتنلیکونه . يادونه وکړئ چې د پوښښ ليکونه بيا پيل کړئ کله چې تاسو احتمالي کارکونکي ويني.
- د کارمندانو مدیریت او د بشري منابعو کارمندانو وروسته د غوښتنلیکونو لنډ لیست جوړ کړئ هغه غوښتنلیکونه بیاکتنه وکړي چې دوی د ځانګړي دنده لپاره ترلاسه کړي.
- د ټلیفوني اړیکو لنډ لیست چې د کاندیدانو اعتبار لري د پوست سره سم ښه ښکاري. د غوښتنلیک سره سم د غوښتنلیک سره نه ویل شوي، د نوماند معاش معاشونو معلومول. (په یاد ولرئ چې په متحده ایاالتو کې د صالحیت زیاتیدونکي شمیر دا عمل غیرقانوني کوي، له دې امله هغه قوانین پوهیږئ چې تاسو یې کار کوئ.)
- د وړ وړ کاندیدانو، چې تنخواه یې تاسو اړتیا لرئ، د لومړني مرکې لپاره د استخدام څارونکي او د بشري حقونو استازو سره، په انفرادي یا تلیفون کې. په ټولو قضیو کې، کاندیدانو ته داسې مهال ویش ووایاست چې تاسو تمه کوئ چې د مرکې پروسه به ترسره شي.
- له مرکه وغواړئ چې د خپل رسمي کاري غوښتنلیک ډکولو لپاره ، د مرکې لپاره راځي.
- کاندید ته د بیاکتنې لپاره د دندې تفصیل یوه کاپي ورکړئ.
- د سکینګ کولو مرکې ترسره کړئ چې په هغه کې کاندید ارزول شوی او ستاسو د سازمان او اړتیاو په اړه د زده کړې فرصت لري.
- د هر کانديد لپاره مرکه د کانديدانو د ارزونې فورمه ډکه کړئ.
- سره وګوري چې کوم (که کوم څوک) کاندیدان د دوهم ځل مرکې لپاره بیرته بلنه ورکړي.
- د مرکې په دويم پړاو کې د مناسبو خلکو وټاکل. پدې کې ممکن د شریک شریکانو، مشتریانو، استخدام څارونکي، د استخدام څارونکي مدیر او HR شامل وي. یوازې هغه کسان هم شامل دي چې د استخدام په پریکړه باندې به اغیزه ولري.
- اضافي مرکې سمبال کړئ.
- د مرکې دوهم پړاو وګورئ د هر مرکه ورکوونکي سره د مرکې په پروسې کې د دوی رول روښانه کوي. ( کلتور مناسب ، تخنیکي وړتیاوې، د پیرودونکو ځواب ویلو، او پوهې ډیری د سکرینګونې مسوولیتونه دي چې کیدای شي ستاسو مرکې کونکي وغواړي.)
- کاندیدان په هره ازموینې کې ګډون کوي تاسو ممکن د موقف لپاره اړتیا ولرئ.
- مرکه کونکي د کاندیدانو درجه بندي ډکوي.
- HR د فائنل پوهانو (هغه خلک چې تاسو یې د موقف وړاندیز کوئ) اعتبار، حوالې ، د شاليد چک ، او نور وړتیاوې اسناد او بیانات معاینه کوي.
- هرڅوک چې وړتیاوې یې بې اعتباره کړې وي یا څوک د شاليد چک چک نه شي کولی د نوماند په توګه له منځه یوسي.
- د مرکې او بریښنالیک له لارې د ټولو مرکې ورکوونکو پروسو سره اړیکه ونیسئ، د ټولو مرکې کولو بهیر، HR، او مدیرانو، چېرې غوښتل یې، په تماس کې شئ.
- په دې موافقه وکړه چې ایا سازمان غواړي چې یو نوماند (غیر رسمي بحث، د رسمي بحث ناستې، د مرکې کوونکو سره د بشري حقونو کارکوونکي، د نوماندانو درجه بندي فورمې، او داسې نور) له الرې. که تاوان شتون ولري، څارونکي مدیر باید وروستی پریکړه وکړي.
- که کوم نوماند غوره نه وي ، بیا بیا پیل وکړئ ترڅو د خپل کاندید تلاوت بیاکتنه او که اړتیا وي نو د پول د بیا پیلولو لپاره.
- د بشردوستانه چارو وزارت او د استخدام څارونکي د وړاندیز په اړه موافقه کوي چې کاندید ته د څارونکي د مدیر او د ریاست بودیجه سمبال شي. (د دې وړاندیز وړاندې کولو دمخه دا فکتورونه په پام کې ونیسئ.)
- په غیر رسمی توګه د کاندید سره د دې په اړه خبرې وکړئ چې ایا هغه د وړاندیز شوي معاش او مقرر شوي شرایطو په اړه د دندې په لټه کې دی که نه. یو څه ډاډه کړئ چې کاندید موافقه کوي چې دوی به په پس منظر چیک کې ، د نشه یي توکو سکرینه کې برخه واخلي او د پوست پر بنسټ، د غیر سیالي موافقه یا د محرمیت تړون لاسلیک کړي. (دا باید د کار غوښتنلیک ډکولو په وخت کې لاسلیک شوی وي.) که چیرې داسې وي، د وړاندیز لیک سره لاړ شي. تاسو کولی شئ په ټاکلو چکونو کې د کار وړاندیز کونکي هم کولی شئ.
- که نه، دا معلومه کړي چې د مذاکر وړ فکتورونو شتون شتون لري چې دا اداره او نوماند به یو تړون ته راوړي. یوه مناسبه خبرې اترې تمه کیږي ؛ هغه کاندید چې د شرکت لپاره بار بار بیرته راستانه کیږي هر ځل غوښتنه کوي کاندید نه وي چې شرکت غواړي ګمارل شي.
- که چیرې غیر رسمي خبرې اترې تنظیم کړي چې سازمان یې باور لري چې کاندید اعتبار لري، د بشري حقونو څانګه به د سوپروایزر څخه لیکلي پوست وړاندیز لیک چمتو کړي چې دنده وړاندې کوي، معاشونه، د راپور ورکولو اړیکې، د اړیکو څارنه، او نور نور ګټې یا ژمنې نوماند خبرې اترې شوي یا شرکت یې ژمنه کړې .
- د وړاندیز لیک، د کار تشریح، او د شرکت نادولتي یا محرمیت تړون کاندید ته چمتو شوي.
- کانديد د دندې منلو يا د مقام څخه انکار کولو لپاره د وړانديز ليک سند لاسليک کوي.
- که هو، د کارمندانو د پیل نیټه نیټه وټاکئ. د نوي کارمندانو څخه هرکلی وکړئ د خپلې دندې وړاندیز ومني.
- که نه وي، بیا یې پیل کړئ ترڅو د خپل کاندید تلاوت بیاکتنه وکړو او اړتیا وي که اړتیا ولرئ.