د غوږونو د هوا پالیسۍ نمونه

by سوسن ایم هیات فیلډ

د کارمندانو او کارمندانو لپاره بیړني حالت رامینځته کول

تاسو کولی شئ د دې سازمان او ستاسو د سازمان کلتور لپاره دا ناوړه موسم او نور بیړنۍ نمونې پالیسۍ سره موافقه وکړئ. مګر، د احتمالي آفتونو په پام کې نیولو کې چې تاسو یې ستاسو په ښار یا سیمه کې تجربه لرئ په پام کې ونیسئ ځکه چې تاسو د دې سازمان موسمي او بیړني پالیسۍ ستاسو د سازمان لپاره دودیز کړئ.

تاسو غواړئ ستاسو تګلاره د هوا او نورو بیړنیو حالتونو ټول ډولونه پوښ کړئ کوم چې ممکن ستاسو د کاري ځای، ستاسو کارمندانو، ستاسو پلورونکي، او ستاسو پیرودونکي اغیزمن کړي.

ستاسو موخه دا ده چې دوی د ضرر له لارې ټول وساتي.

هوا او نور بیړني حالتونه د هوریکانو څخه د واورو او شنو واورو څخه تر تنوروډز پورې اړه لري. تاسو باید خپل کاروبار د تړلو لپاره چمتو کړئ کله چې کارمندان خطرناک شرایط تجربه کړي چې د دوی د دندې ځای ته راپور ورکولو هڅه کوي.

تاسو یو پالیسي ته اړتیا لرئ چې ستاسو د پیرودونکو او پیرودونکو ته خبر ورکړئ کله چې تاسو د هوا یا نور بیړني حالت له کبله تړل کیږي. تاسو نه غواړئ چې دوی د خطرناک شرایط لاندې تاسو ته د رسیدو هڅه وکړي.

د دې پالیسۍ په جوړولو کې د پام وړ منطق او فکتور په اړه فکر کول؟ هغه مقاله چې یوه پالیسي جوړه شوې ده نظر وګورئ، د حلقې هوا یا بیړني سوداګرۍ تړل وګورئ.

د حلقې هوایي پالیسۍ

ستاسو شرکت دا واقعیت پیژني چې خراب هوا او نور بیړنیو حاالتو کولی شي د سوداګرۍ لپاره د شرکت وړتیا او د کار کولو لپاره د کارمند وړتیا باندې اغیزه وکړي. زموږ د کارمندانو مصؤنیت په هر بیړني حالت کې غوره دی.

هیڅ پالیسي نشي کولی د هر احتمالي بیړني وضعیت پوښښ کړي، نو دا پالیسي تر ټولو عامه ده.

په خوشبختۍ سره، د بیړنیو حالتونو او ناڅاپه هوایي ورځو ورځو ناپاک دي، مګر دا د لارښوونې لارښوونې دي.

د شرکت تړل

کله چې یو بیړني حالت لکه دا ډول مثالونه رامنځته کیږي، شرکت تړل شوی.

د واورې دیوې برخې څخه ډډه وکړئ،

بریښنا بهر ده،
په ژمیو کې تودوخه شتون نلري،
سیلاب د ترانسپورت اغیزه کوي، یا
والي د هوایی بیړني حالت اعالن کوي او خلک غواړي له سړکونو څخه پاتې شي.

موږ به دا شرکت د ممنوع وخت تر ټولو لنډ وخت لپاره وتړو.

د کارمندانو لپاره معاش

کله چې شرکت وتړل شو، نو کارمندان به د دوی د عادي ساعتونو لپاره بشپړ معاش ترالسه کړي تر یوې اونۍ پورې به د کار لپاره کار وکړي.

نیکمرغه کارمندان او انټرنیان به د خپل کاري ساعتونو معاش په معمول شوي وخت کې د یوې اونۍ لپاره د اونۍ لپاره ترلاسه کړي. (دا پدې مانا ده چې که د کارګر معمول کار ساعتونه په یو کاري کاري کې 40 وي، نو کارمند به د خپل ساعته معاش 40 ساعتو لپاره ترالسه کړي. که د داخلي معمول مهال ویش 16 ساعته غوښتنه وکړي، نو کارګر به 16 ساعته تادیه کړي. کوم کارمند ته ورکول کیږي.

د احتمالي بېړني حالت لپاره چې د یوې کاري اونۍ په اوږدو کې، د یوې کاري اونۍ په پای کې پراختیا کوي، کارکونکي به تمه کیږي چې د پیسو وخت بند ) PTO (کار واخلي ترڅو اضافي ورځې پوښښ کړي چې شرکت ممکن تړلی وي ترڅو دوی ډاډ ترالسه کړي معاش ورکول د دې دورې په موده کې به اضافه اضافه نه ورکول کیږي.

د دې پیسو په بدل کې د ورکړې کاري اونۍ په جریان کې شرکت تړل کیږي، کارکونکي تمه کیږي چې ممکن په کور کې کار وکړي.

استوګنې کارمندان به د فرصت لرلو فرصت ولري چې د کاغذ کار پیل یا آنلاین کار وکړي) (که چیرې بریښنا شتون ولري)، ممکن ممکن دوی لرې پرتو ناستې وټاکي که چیرې نور اړین ګډون کوونکي کمپیوټر ته د بریښنا رسه لاس رسی ولري.

هغه کارمندان چې دندې لري معمولا خپل کار ته په فزیکي شتون کې اړتیا لري کولی شي داسې دندې ترسره کړي چې د دندې تازه معلومات بیان کړي یا د دوی د کاري روڼتیا وده وکړي. ستاسو د کار څرنګوالی په اړه فکر وکړئ ترڅو ستاسو کار په دوامداره توګه وده ومومي بله بله ده. د تاسو د کار پورې اړوند ژورناليزونه او کتابونه هم یو منصفانه تبادله ده.

هغه مامورین چې د ورځې څخه یې لیري کړي وي هغه ورځ لري چې د دوی مختص شوي PTO څخه لرې شوي وي لکه څنګه چې که شرکت تړلی نه وي.

د کارمندانو لپاره ګټو پوښښ

د شرکت تړلو په جریان کې، کارمندان به د ټولو کارمندانو لپاره پوښښ چمتو کوي چې د شرکت معیاري روغتیا بیمې پالن او د ژوند بیمه او د لنډو او اوږد مهاله معلولیت بیمه د 30 ورځو لپاره نورو ګټی سره ولري .

د ورځې شمیره د بیمې شرکتونو مقرراتو او / یا د فدرال یا د دولت قانون لخوا بدلیږي.

هغه ګټې چې د فزیکي برخه اخیستونکو کارونو سره تړلې وي لکه د وړیا مشروبات، جمعه د جمعې ډوډۍ، او د کورنۍ پیښې به د شرکت د تړلو په وخت کې وړاندې نشي.

هغه معاشونو ته معاشونه او ساعتونه معاشونه چې په کار کې نه دي او څوک چې منظور شوي مدیریت نلري د تلیفون پالن تصویب شوی ورځ هغه ورځ پای ته رسوي چې شرکت بیرته پرانیستل شي.

خبرتیا

په یو بیړني حالت کې، مدیران به د ډیري څانګو ونو له لارې د تړل شویو تلیفونونو له لارې د کارمندانو خبرتیا لپاره هره هڅه وکړي. د محلي راډیو او تلویزیوني سټیشنونو له مخې به د بندولو اعلان وشي، کارمندان به په بریښنالیک سره ایستل شي، او تړل به په ویب پاڼه کې خپور شي.

ټول دا فرضوي چې ټول یا ځینې کارمندان بریښنا او تلیفونونو ته لاس رسۍ لري. کارمندانو ته هڅول کیږي چې د ځان لپاره، د بیلګې په توګه، هغه راډیو چې بیټرۍ پرمخ ځي له دې امله دوی د بهرنی نړۍ سره اړیکه له لاسه نه ورکوي. مګر، په سیمه ایزه بریښنا کې، دا پیژني چې د کارمندانو تر ټولو غوره هڅې د تړلو کارمندانو خبرتیا لپاره ممکن کار ونلري.

کله چې کار ورکوونکي نشي کولی د تړلو کارمندانو ته خبر ورکړي، کارکونکي له عمومي احساس څخه کار اخیستل کیږي او د وضعیت خونديتوب او عملیات د دوی غوره ارزونه کوي. په سیمه ایزه بریښنا کې، د بیلګې په توګه، کارمندان به پوه شي چې شرکت ممکن بریښنا نلري. که 18 "د واورو راټیټ شي، کارمندان باید یوازې په کار کې راشي که چیرې دوی په خوندي توګه رامینځته کړي.

هیڅکله فشار د دې کارمند څخه نه دی توزیع شوی، دا به کارمندان هڅوي چې په کار کې برخه واخلي غیر محفوظ امکانات واخلي.

د کارموندنې اجازه ورکړه

کله چې د شرکت تړل پای ته ورسیږي، ټول کارکوونکي به تمه وکړي چې دا کار وکړي چې ایا دوه یا وروسته وروسته د تړلو پای ته رسیږي. د معاش یا یو ساعت معاش معاش تادیه کوي هغه ورځ پای ته رسیږي چې شرکت بیا کار کوي که چیرې کارګر د کار یا تلیفون کار نه کوي ، هرڅه چې د کارمند معمول کاري ترتیب وي .

که چیرې په سیمه کې ګډوډي دوام ومومی نو ځینې کارونه به د کور څخه کار وکړي، مګر د کارمندانو لپاره ټیلفون باید د فرد په اساس د کارمند مدیر سره تنظیم شي. تلیفون د غیرمطمیم کارمندانو لپاره د اختیار په توګه شتون نلري.

هغه مامورین چې د شرکت تړلو په پایله کې کار ته بیرته نشي راوستل کیدی باید اضافي وخت د دوی مدیر سره بند کړي. که چیرې کارمندانو د PTO کارولې وي، هغه به د اړتیا وړ غیر حاضر شوي لیږد لپاره غوښتنلیک ته اړتیا وي.

شرکت پدې پوهیدلی چې ځینې کارمندان ممکن د کور پراخه پراخې بیارغونې لپاره اضافي وخت ته اړتیا ولري، د کار لپاره ترانسپورت لپاره د ډله ایزو ترانسپورت لپاره، او یو شمیر بیړني حاالتو لپاره موجود وي. دا به د قضیې قضیې پر اساس ارزول کیږي او پریکړه به د کارمند د اړتیاوو له امله هم اغیزمن شي.

د ورځي ورځې تړل

که چیری بیړنۍ پیښه لکه د منحل هوا یا د بریښنا نشتوالې رامنځته شي، اجراییه ټیم ممکن وټاکي چې شرکت به منځنۍ ورځ وتړي. کله چې شرکت نیمایي ورځ پای ته ورسیږي نو کارمندان هڅول کیږي چې ژر تر ژره پریښودل شي ترڅو شرایط نور هم خراب نشي او په خوندي توګه سفر کولو کې د دوی وړتیا اغیزمن کړي.

استوګنې کارکوونکي چې څوک وو، په کور کې د پخوانۍ اجازې سره کار کول، یا د ورځې د تړل کیدو په ورځ دفتر کې، دوی به خپل عادي تنخوا ورکړې. د نیکمرغه کارمندان او انټرنټ به د دوی مهال ویش کارونو لپاره ورکړل شي. هیڅ اضافه وخت نه ورکول کیږي.

شرکت خلاص دی او کارمندان نشي کولی کار وکړي

د انفرادي کارمندانو شرایط کیدای شي د کارمندانو وړتیا باندې کار وکړي چې کار وکړي. د قضيې په اساس د قضیې ارزونه د کارمند او د هغې مدیر ترمنځ اړیکه ده.

شرکت په دې پوهیږي چې په سخت ملي یا سیمه ییزو ناورین کې، د ارتباط ټولې لارې شتون نلري، مګر کارمندان باید د هرې ممکنه طریقې له لارې دوام وکړي، ترڅو د خپل انفرادي حالت په اړه د انفرادي شرایطو په اړه خبرې وکړي.

ټول معاشونه، پریښودل، او د حاضري پالیسۍ په شمول دلته شامل دي، د غیر حاضرۍ شرایطو پرته، پلي کیږي.

کارمندان د ترمیم لپاره وخت ته اړتیا لري

شرکت پدې پوهیږي چې په بیړه حالتونو کې یا د هوا موسمي بیړنیو حاالتو کې، کارمندان ممکن د کورنۍ غړي له لاسه ورکړي. دوی ممکن خپل کور له لاسه ورکړي او ټول منظم فعالیتونه لکه ښوونځي او د ورځې پاملرنه. په هر ډول حالت کې، ټولې پیسې، ځنډول، او د حاضرۍ پالیسۍ به دلته شامل وي، د غیر حاضرۍ شرایطو پرته به پلي شي.

د شرکت لغوه کول به د کورنۍ د غړي د مړینې په صورت کې پلي شي. د نشتوالي تمدید پاڼې شتون لري، اړتیا ته اړتیا لري. کارمندان باید د خپل مدیر یا د هغه څارونکي سره د ترتیباتو لپاره خبرې وکړي.

بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.