د کارمندانو ګټې او پیچلې نمونې: د ګټو په اړه د کارمندانو روزنه
ګټې د خساره ورکولو یو ډول شکل دی چې د کارکونکي لخوا تادیه شوي د معاش اندازه یا د هغې څخه پورته چې پورته د معاش تناسب یا د تنخواه په ساعتونو کې ټاکل کیږي. ګټه د کارمندانو لپاره د خساره مجموعه یوه برخه ده.
آیا ستاسو د کارمندانو ګټې تاسو ته ورکول کیږي چې تاسو یې مستحق یاست؟
ایا ستاسو جامع کارمند تاسو ته معاش ورکوی چې تاسو یې د کارمندانو زیاتوالی او اطمینان کې مستحق یاست؟
امکانات دي، ستاسو د کارموندنې ګټې نه دي.
د متحده ایاالتو د کارګرو احصاییه) BLS (په وینا، د کارمندانو خساره لپاره د کارمندانو لګښت 34.90 ډالر په هر ساعت کې په 2016 کې دسمبر کې کار کاوه. معاشونه او تنخواه په یوه ساعت کې 23.87 ډالر په کار بوخت دي. دا د دې لګښتونو 68.4 سلنه محاسبه کوي، پداسې حال کې چې ګټې 11.03 $ ډالر او پاتې 31.6 سلنه محاسبه شوي.
د کارمندانو د خسارې ټول لګښت د خصوصي صنعت کارمندانو 2016 د دسمبر 2016 کې په یوه ساعت کې 32.76 ډالرو ته رسیږي. د ټولو کارمندانو لپاره د خسارې مصرف دولت او محلي حکومتي کارکونکو د 2016 کال په دسمبر کې 47.85 امریکایي ډالرو ته اړتیا درلوده.
د کارمند نفسیاتو په جریان کې د څیړنو راپور ورکړی چې کارکوونکي یوازې د 31 او 68٪ د لګښت یا د کارمندانو د ګټو په بازار کې د ارزښت په مینځ پوهیږي او ستاینه کوي.
په حقیقت کې، وروستي معلومات ښیي چې کارمندان د کارمندانو د ګټې په ډول د ټولو معاش 43٪ لګوي.
په متحده ایاالتو کې، اوسط، سازمانونه د معاشونو د هر ډالر لپاره ګټې 43 لپاره سینګوي. د کارمند نفسياتو په جریان کې د څیړنې راپور ورکړی چې کارکوونکي یوازې د 31 او 68 فیصده لګښتونو یا د هغه ګټو د مارکیټ ارزښت سره چې د دوی د ګمارونکي څخه ترلاسه کوي د پیژندنې او ستاینه کوي.
ولې د کارمندانو معرفي ګټې؟
کارمندان د ډیرو الملونو لپاره د هغوی ګټو څخه بې برخې کوي :
- کارمندان د ګټو ارزښت په بېوزله او غیرقانوني ډول سره بیانوي،
- کارمندان د ګټو په بسته بندي یا انتخابونو کې لږ یا هیڅ اختیار نلري، او
- کارمندان د خپلو ګټو بازار بازار ارزښت غلط او د دوی د خساره اضافي پیسې خپل کارمندانو ته درکوي.
د کارمندانو لپاره چې د هغو ګټو ارزښت په ګوته کوي چې دوی ترلاسه کوي، کارمندان باید د کارمندانو او د کورنۍ غړو ته روزنه ورکړي او د میاشتني ګټې بیانونه چمتو کړي چې د ګټو حقیقي لګښت شریکوي.
د کارمندانو د ګټو مصرف لوړ کړئ
کارمندان کولی شي په دې فکتورونو بریالي شي چې کارمندانو ته د کارمندانو د ګټې ډولونو او ډیری معلوماتو چمتو کولو په اړه انتخابونه چمتو کوي. تاسو کولی شئ د پیسو چک اضافه کولو له الرې د زده کړې پروسه پیل کړئ چې د هر کارمند د ګټې لپاره ستاسو لګښت شرحه کړئ.
د کارمندانو لپاره د دوی د کارمندانو د ګټو ارزښت په اړه فکر کولو نورې الرې شاملې دي: انټریکټ کمپیوټر پوښتنې، د کارموندنې میلې، د تليفون تماسونه، د کار ځای پوسترونه او ویډیوګانې او ویډیوګانې د کارمندانو ګټې بحث کوي.
هغه شرکتونه چې د دوی د کارمندانو د لګښتونو ارزښت لوړوي غواړي چې د خپلو کارمندانو سروې وکړي ترڅو دوی د کارمندانو ګټې وپیژني چې دوی ارزښت لري او څومره ډول ارزښت لري.
د کار ګټو سروې یا تمرکز ډلې د ګټو ډولونو لپاره د کارمندانو غوره توبونو په اړه مهم ګامونه دي. د کارمندانو په ګټو کې د مطلوبو ډولونو په اړه اړونده پوښتنې کېدای شي الندې شاملې وي.
- تاسو ته د کارمندانو کومې ګټې خورا مهم دي؟
- که تاسو کولی شئ د کارموندنې نوې ګټه وټاکئ، نو دا به څه وي؟
- که تاسو ته د کارموندنې ګټو لپاره X ډالره ورکړل شوي، تاسو به څنګه مصرف کوئ؟
د کارمندانو د ګټو لګښت په اړه تعقيبي څیړنه چې کارمندان غواړي ستاسو سره مرسته وکړي چې معلومه کړي چې کوم پروګرام به د پیسو لپاره تر ټولو زیات تاوان چمتو کړي. د چمتو شویو معلوماتو پر اساس، تاسو کولی شئ د خپل کارموندنې ګټې وړاندیزونه یا د کارمندانو د ګټې په اړه انتخابونه وړاندې کړئ کوم چې د سازماني اهدافو لکه د کارموند ساتل یا فعالیت سره مطابقت لري.
د کارمندانو ګټو ډولونه وګورئ
نن وړاندیز شوي د کارمندانو بیلابیل خورا زیات دي. د کارمندانو ځینې ګټو لکه د روغتیا بیمې او د تقاعد ګټي، په متحده ایاالتو کې نږدې بنسټیز یا تمه کیږي.
په هرصورت، د کارموندنې ګټې ندی - او دا د کارمندانو د ګټې ډولونه دي چې شرکتونه یې جلا کوي. تنظیماتي ارزښتونه ډیری وختونه د کارمندانو د ګټو د سازمانونو په ډول څرګندوي. په دې توګه، د کارمندانو په بازار کې د انتخاب ګمارونکي په توګه د سازمان مثبت مثبت شهرت په جوړولو کې مرسته کوي.
نو، دا د وخت په اړه ندی چې ستاسو د شرکت وړاندیز د کارموندنې ګودې بیاکتنه بیاکتنه وکړي؟ لاندي د کارمندانو د ګټو ډولونه دي چې په سلګونه امریکایي شرکتونو کې وړاندیز کیږي. د دې کارمندانو ګټو لګښت توپیر لري، لکه څنګه چې د کارمندانو ګټو ته د ارزښت ارزښت په اړه د کارمند او کارمندانو احساسات کوي.
هغه سازمانونو لپاره چې د مسابقې د کنټرول په لټه کې دي، د کارمندانو د ګټو ډولونه، دوی وړاندیز کوي، دا دا ده چې د کارکونکي ګټي تاسو ته چمتو کولی شي چې ستاسو کارمندانو لپاره خورا ارزښتناکه او ګټور وي. په امید سره، د دې کارمندانو ګټې به د ګټور عاید نسبت لپاره 1: 1 لګښت ته السرسی ولري.
کارکونکي د پیکس په توګه د ځینې ګټو په اړه فکر کوي
پیسې د کار ګټو دي، معمولا د معاش او معیاري کارمندانو ګټو سربیره. کلمه، نیمګړتیاوې یا ټوټې، د کلمې لنډمهاله بڼه ده چې پدې معنا یې تشویشونه ، بونسونه، اضافه، یا خوندورونکي. د سوداګرۍ په کارولو کې، د اصطالح اصطلاحات د عادي جامع ګټو بسته پورته پورته پورته او له هغې څخه د ګټې یا اضافي اضافو معنی لپاره راغلي.
پیچونه غیر معياري ګټې ته اشاره کوي کوم چې غیر معمولي دي یا د هغې لپاره یوازې یو محدود شمیر کارکوونکي وړ دي. تاسو به د سوداګرۍ په نړۍ کې کارمندان واورئ د هر ډول غیر معیاري ګټې په حواله د کلماتو کلمه کاروي که څه هم دا معمول حواله نه ده.
په سازمانونو کې، ډکسونه ډیری وختونه د تشویش یا یو ډول شکل په توګه لیدل کیږي چې اجرایوي کچې کارکوونکي یا د لوړ پوړو چارواکو یا اوږدیتوب سره کارکونکي ته وړاندې کیږي - هغه څه چې کارکوونکي یې د اوسط کارکونکي څخه ګوښه کوي.
د کارمندانو ګټو او پیرو ډولونه
غواړئ د کارمندانو د ګټو یو ډول لیست وګورئ چې ستاسو مامورین غواړي او اړتیا ولري؟ دلته د کارمندانو ګټو دي چې کار ورکوونکي اړتیا لري ترڅو لوړ کارمندان جذب او ساتي .
بروکسل سي هولټوم په مارکوټ پوهنتون کې د سازماني چلند پروفیسور دی. هغه پدې مقاله کې مرسته وکړه. بریښنالیک: بروک. هولټومmarquette.edu
د کارمندانو د ګټې ډولونه
لاندې د کارمندانو ګټو نمونې دي چې په ډیرو سازمانونو کې وړاندې کیږي. د کارمندانو د ګټو لست د دې اوسني کارمندانو د ګټو په اړه په فکر کولو کې کاروئ.
ایا ستاسو کارمندان د غوره کارمندانو د جذب او ساتلو په برخه کې تاسو ته د سیالۍ مسؤلیت درکوي؟ ایا ستاسو کارمند تاسو سره د کار ځای په جوړولو کې مرسته کوي کوم چې کارمندان هڅول شوي، خوشحاله او تولیدوي؟
که نه، د دې لیست څخه کار واخلئ ترڅو د کارمندانو ګټو ډولونه وټاکئ چې تاسو یې چمتو کول غواړئ. تاسو د غوره کارمندانو لپاره غوره کارمندانو سره سیالي کې یاست. دا ډول ډولې ګټې به ستاسو ترټولو ښه وړتیا جذب او ساتي.
د کارمندانو د ګټې لپاره د بونس اختیارونه
- د فعالیت بونس
- حاضري بونس
- د اوږدې مودې بونس یا خدماتو جایزه
- د ګټې شریکول
- د استملاک د زیرمو پلانونه
د روغتیا او روغتیا کارمندانو ګټې
- په ساحه کې روغتیا کلینیک
- د طبي پاملرنې پروګرامونه (HMO، روغتیا بیمه )
- د غاښونو پاملرنې پروګرامونه (بیمه)
- د لید پاملرنې پروګرامونه (بیمه)
- د روغتیا لګښتونو لپاره د لښکرګاه لګښتونه
- د کارمندانو مرستې پروګرامونه (EAPs)
- د خوړو پروګرامونه
- د ساحې صحیشن اسانتیاوې
- د روغتیایی مرکز غړیتوب
- $ 50 د کلنۍ فزیکي اخیستلو لپاره $ 200 انعام که چیرې حیاتي نښې مثبتې وي
د کارمندانو ګټې ګمارل شوي وخت
- رنګه رخصتۍ
- ښه معاش ورکول
- دماغي روغتيا ورځې
- ورکړل شوي شخصي ورځې
- رخصتۍ
- رخصتي
- د ژغورنې اجازه
- د رضاکارانه کار لپاره د میاشتې لس ساعته ساعتونه
- 35 په رخصتیو کې د رخصتي ورځو او په هر کال پنځم کال کې
- شخصي یا بیړني سوداګریز ورځې یا د رخصتي رخصتۍ
- ادا شوي سبباټکولوژی
- د مسلکي ټولنې ګډون
د کارمندانو لپاره د بیمې ګټې
- لنډمهاله معلولیت بیمه
- اوږد مهاله معلولیت بیمه
- د ژوند بیمه
- دماغي روغتیا بیمه
- د سفر حادثې بیمه (کله چې د شرکت سوداګرۍ باندې سفر وکړي)
- بیمې چې "طبی او روغتیا" لاندې ذکر شوي دي
د کارمندانو لپاره د تقاعد ګټو
- ټاکل شوې ګټه تقاعد
- مشخص مرسته
- د مالي پلان مرستې
- 401 (k)
- د ګټې شریکول
- د استملاک د زیرمو پلانونه
ماشومان او د کورنۍ کارمندانو ګټې
- وړیا ماشوم پاملرنې
- په ساحه کې د ماشومانو پاملرنه
- وړیا پاملرنه
- واوچونکي د ماشوم پاملرنې لپاره د پیسو په ورکولو کې مرسته کوي
- د ورځې پاملرنې لګښت او کیفیت په اړه معلومات
- د ورځې پاملرنې لپاره رخصتۍ
- د ماشوم پاملرنې لپاره د لښکرګاه لګښتونه
- د ضعیفه ماشوم پاملرنې مرکز) (کله چې وړاندیز کونکي ماشومان ماشومان ونه مني)
- د زغملو درملنې او / یا منل شوي مرستې لپاره مالي مالتړ
د پالنې سره د کارموندنې ګټې
- په ساحه کې کیینیل خدمت
- د سپي او کالو جذب کول
- څاروي د سوداګرانو لپاره ناست دي
- د پالتو چلولو خدمات
- د حيواناتو د لاسه ورکولو لپاره د وقفې دوره
- د پالتو بیمه
- د کار کولو لپاره یو پالر راوړو
- اجازه ورکړل شوی چې پالر په کار کې وساتئ (د دفتر بلی)
د زده کړې او پراختیا کارمندانو ګټې
- د سیمینارونو او ټولګیو لپاره د ټونیز تادیات یا تادیات
- تعلیمي مرستې (د خپلو یا د ماشومانو د زده کړې لپاره د ګټو وړیا پورونه)
- د پاملرنې پالن او پرمختګ
- د کارکونکو ماشومانو لپاره بورسونه
- د مسلکي اتحادیې غونډه، کنفرانس یا سیمینار لګښت
د کجکي خدمتونه د کارمندانو د ګټې په توګه
- د موټر پاکولو او غوړ بدلون
- د وچ پاکولو خدمت
- د دندې خدمت د کور پاکول
- یرغلونه چلول
د کارمندانو ګټې په توګه خوراکي
- پاپ، کافی، چای، جوس، او ایسپریو وړیا څښاک
- وړیا خواړه
- وړیا پوپینټ، آیس کریم، ميوه، یا نور نخښې
- د رخصتي خواړه
- د رخصتي ترکیبونه
- لا دمخه د خوړو کور چمتو شوی
- په منیټل کې د منی بار سایټ ورکړل شوي) په داسې حال کې چې سفر کول (
- د کورنۍ ټول وخت لپاره د خواړو تادیه کول که د اونۍ په پای کې کار وکړي (د کورنۍ ځینې وخت اجازه ورکړئ)
- بیئر، شراب، خواړه د شرکت په پیښو کې د شرکت لخوا چمتو شوي تازه توکې کې شامل دي
جامې د کارمندانو ګټو په توګه
- د یونیفورم یا یونیفورم پاکول
- د شخصي استعمال لپاره وړیا جامې (لکه شیرونه، سویډن، جاکټونه، ټوپۍ)
- د جوانې ترمیم
- د خوندیتوب بوټان
- د حفاظت سترګو
شخصي پاملرنې کارمندانو ګټې
- په ساحه کې ښکلا
- $ 5 ویښته
- په ساحه کې وړیا وړیا مسایل
- د کاري ورځو په جریان کې نیپ وخت
د ګټو په توګه د کارمندانو لپاره کمی
- لیکل شوي موټوبیلونه
- د ژوند بیمه
- د نوي کور په اخیستلو کې د تړلو لګښتونو ډیریدو) 50٪ پورې (
- جامې
د ټرانزیټ کارمندانو ګټې
- د وانپل پروگرامونه
- د شرکت کار
- وړیا یا سبسایډي ډله - د ترانزيټ لیږد
- وړیا پارکنګ (موټر یا بايسکل)
- وړیا ټیکسي کور ته سوځي
- لومړنی ټولنی سفر
- وړیا سواری د شرکت الوتکو په نښه کولو سیټ کې
- د وړیا هوایی لیږد لیږد
- شخصي استعمال لپاره ډیری پرواز میلون وساتئ
د کارموندنې ګټې نور ډولونه
- د بیا میشته کیدو لګښتونه
- سبسایډي یا وړیا کور
- د کاروونکي راجع کولو بونس
- بوومیرنګ بونس (د کارمندانو بونس بونس)
- پری پیډ حقوقي خدمتونه (د تیلفون مشورې، خواړه، د کور پیرود)
- جایزه یا د تحفیل سندونه (د کار ورکوونکي یا بل ځایي پلورنځي په مقابل کې د منلو وړ وړ) د حاضریدو، تولیداتو او پنیدو لپاره بونس
- د لوبې خونه (پول، فوتوسبال، ویډیو لوبې، او نور)
- وړیا فلمونه
- وړیا سګرټ
- شرکت سپانسر شوي / سبسایډ شوي پیښې لکه د ورزشکاریو پیښو ته سفرونه، کنسرټونه او خواخوږي
- د هالینډ د جامو ورځو او د رخصتی کوچیانو تبادله ورځی موضوعی ورځی
- کنډومیم، هوټل، هوټل یا تفریحی سیمې چې کارمندان یې کاروي
- کلنۍ کورنۍ سفرونه د H1 B ویزه کارمندانو "کور هیواد" ته بیرته راځي
- بیرته راستنیدنه "کور هیواد" ته بیرته راستون شي که چیری کار ندی ترسره شوی
- د "هیڅ ډول غلطی" د پای یا ختمولو په صورت کې د متحده ایاالتو ځای ته بیرته راستنېدل
- د زېږېدنې کارت یا د اجرائيه کار یادښت
- د متحده ایالاتو څخه د لیدلو لپاره د ویزی تر لاسه کولو کې مرسته
- د پوستکي بانکي خدماتو لپاره د پوړ کې د بانک څانګې
- د ژوند سائیکل 10000 ډالرو حساب ورکوونکو لپاره د لویو مهمو برخو لکه د لومړي کور اخیستل یا د مالي زده کړو د زده کړې په برخه کې د کارکوونکو سره مرسته
هغه کارمندان چې د کارمندانو ډیری ډولونه په پام کې نیسي او وړاندیز کوي د مثبت کارمند مورال تجربه کوي او د هغو ادارو په پرتله چې د کارمندانو په پرتله ښه کارمندان لري ساتي. هغه کارمندان چې خپل کارمندان د کارمندانو د ګټو ارزښت په اړه زده کوي دوی کولی شي د کارمندانو ګټو ته د ارزښت ارزښت لوړ کړي چې کار ورکونکي چمتو کوي.
د ګټو په اړه نور معلومات
د کار احصایه د ګټو په اړه معلومات او احصایې وړاندې کوي.