پور ورکړ شوي شخصي ورځ د بې ځایه شوي غیرحاضرانو لپاره د کارمندانو نمونه محدود کول
د ورکړې شخصي پیسې د کار څخه ډیری وختونه د کال د کال په اوږدو کې معرفي کیږي، که څه هم ډیری شرکتونه کارکونکي ته اجازه ورکوي چې د پیسو شخصي پیسې ورڅخه وړاندې کړي.
په هرصورت، نور شرکتونه شخصي ورځې تادیه ساتي - هر کارمند هرکال د ورته پیسو ورته عادي پیسې ترالسه کوي.
ورکړل شوي شخصي ورځې د کارمندانو چمتو کولو لپاره کارول کیږي چې د کار کولو وخت نیسي ځکه چې کېدای شي د پلرونو ښوونکي کنفرانسونه، رایې ورکولو، د کورنۍ د رخصتي ګوند لپاره چمتو کول، د مخنیوي درملنې لپاره د روغتیا مسلکي کارکونکو لیدنه، د روغتیا پاملرنې نږدې نږدې نیولو سره، د یو احتمالي پیرودونکي لپاره خپل کور ځای پر ځای کول او داسې نور.
لکه څنګه چې تاسو د مثالونو څخه لیدلی شئ، ورکړل شوې شخصي وخت یوازې هغه دي چې شخصي - او د هغه اړتیاو لپاره د کارمندانو د رضایت په کارولو کې کارول کیږي چې د دوی په ژوند کې شخصي دي. لږترلږه دوه کارمندان به د دوی شخصي ورځې کاروي. اهداف د ګومارونکي لخوا چمتو کیږي چې د هر شخص اړتیاوې پوره کړي.
ولی ولې د کارمندانو شخصي پیسې تادیه کړي؟
پور ورکړ شوي شخصي ورځ عموما د کارګر د بشپړ ګټو کټګورۍ برخه ده او نور ورکړې شوې وخت بشپړ کول لکه د تادیه شوي ناروغانو ، د تادیې ورکړې ورځې ، او تادیې رخصتي .
د دې کڅوړې د یوې برخې په توګه، کارګران په کال کې دوه درې درې ساعته شخصي ورځې چمتو کوي. پور ورکړ شوي شخصي ورځې د کارمندانو د عادي بیسني معاش یا ساعت په معاش کې ورکول کیږي.
کارمندان دا ورکړل شوي وخت چمتو کوي چې د یو کار ورکوونکي په توګه سیالي وکړي. مقایسه وړ کارمندان د ډول ډول وخت ورکړل شوي وخت چمتو کوي د کارمندانو او کارمندانو لپاره څوک چې د لوړ کارموندانو په استخدام کولو کې راځي کله چې په ناورین کې نه وي.
ګومارونکي د خپل ورکړې وخت وخت کڅوړې له الرې فرصت لري ترڅو د هغه ورځو شمیر محدود کړي چې یو کارمند یې بند کړی. د ورکړل شویو ورځو شمیره د کارمندانو سره تمه لري چې دا د هغو ورځو شمیر دی چې دوی اجازه لري چې د کار څخه محروم شي پرته له دې چې په سازمان کې خپل موقف اغیزمن کړي.
په کارځای کې چې د نرموالي په اړه ټینګار کوي ، لږترلږه د ورځې کار کوي ځکه کارمندان یوازې د پیسو ورکولو کارولو څخه د پیښو لپاره کار اخلي چې 2-4 ساعتو یا ډیر وخت به دوام وکړي. د یو ساعته پلرونو او ښوونکو غونډه کولی شي کارمندان د ماسپښین په لومړیو کې یو ساعت دمخه کار پریږدي او د سهار وخته یو ساعت پیل کړي. کارمندان به د خپلې پیسې شخصي کاروونکي د لرې کولو کاري ځای کې نه کاروي.
کارمندان د تاديه شویو شخصي ورځو په کارولو لارښوونې چمتو کوي
کارمندان د هغه وخت په اړه لارښوونې لري چې کارمندان یې د پیسو شخصي پیسې کاروي. دا لارښوونې اکثرا د پیسو شخصي پیسو غوښتنه کولو لپاره یو پروسې ته اړتیا لري چې تنظیم یې د امکان تر کچې خورا پرمختللي خبرتیا ورکوي، پرته له بیړنۍ حالت کې.
دا د ګمارل شوي استخدام حد محدودوي، په ځانګړې توګه په دندې کې چې یو کارمند په هر ورکشاپ کې ته اړتیا لري، د غیر حاضر شویو ناستو لپاره چې کار کول بندوي.
برسيره پردې، د ورکړل شوي شخصي ورځو لپاره د وخت وخت مديريت منظوري د رياست او سازمان اړتياوو پورې تړاو لري.
کارمندان باید عموما د کال په جریان کې تادیه شوي شخصي ورځې وکاروي ځکه چې دوی د راتلونکی کال په راتلونکی کال کې د هیڅ لیږد سره ندی ټاکل شوي. که چیرته یو کارمند شرکت پریږدي، غیر کارول شوي شخصي ورځې د کار موندنې په ختمولو کې د پیسو مستحق نه دي.
کله چې یو کارکونکي د کار له کبله خوندیتوب کوي لکه د ناروغۍ، جوري دندې ، نظامي خدمت، د ژغورنې ، یا رخصتۍ، د تادیاتو شخصي ورځې کارول نه کارول کیږي. دا غیر حاضري په عمومي ډول د نورو شرکت پالیسیو او لارښوونو پوښښ کوي.
شرکتونه د ټایټ آف ټایټ سره د ټایپ ټایټ پر ځای د ټایټ د ورځې لخوا دي
اوس مهال، سازمانونه د شرکت تګلارو څخه لیرې ځي چې د ورکړې وخت بندیزونه بند کړي لکه د پیسو ورکول شوي ورځې، شخصي ورځې، او د رخصتي ورځو.
شرکتونه د ټاکل شوي وخت وخت بند لپاره) PTO (پالیسي کوي چې د ناروغ ورځو، د رخصتیو ورځو، او شخصي ورځو کې یو ورځ کې کار کوي چې کارمندان د دوی په اختیار کې کار اخلي. ورکړل شوې پیسې د ورځې د PTO بانک څخه جلا دي او د بیلابیلو او منلو وړ ګټې په توګه وړاندیز کیږي.
د PTO ګټې
PTO دا ګټې هم برابروي.
- د کارمندانو سره د کارمندانو په څیر چلند کول چې د شخصي سوداګرۍ لپاره د ورکړې وخت څخه کار اخیستلو په اړه خپل پریکړې کولو توان لري.
- د کار څخه د غیر پلان شوي پیسو ټاکل شوي کارمندانو لخوا کارول کم کړي.
- د کارمندانو او کارمندانو لپاره د ورکړې وخت بند او ریکارډ آسانول.
د PTO پالیسي ته اضافي ګټې شتون لري ، او ځینی زیان هم هم شتون لري. د بیلګې په توګه، کارګران د PTO د رخصتۍ وخت په توګه پیژندل کیږي او ټول یې کاروي، پداسي حال کې چې هغه وخت چې د مختلفو موخو لپاره ټاکل شوي وي د فکر شوي دلیل سره کار کولو لپاره فکر کوي چې د وخت وخت لپاره معاشونه ورکول کیږي.
په متحده ایاالتو کې کوم فدرالي قوانین شتون نلري چې د ګومارلو لپاره شخصي کاروونکي یا شخصي وخت وړاندیز کوي، مګر د غوره شوي وړاندیز کار کونکي کارمندانو یوازې یا هم یواځې شخصي ورځې تادیه کړې او یا د PTO په پراخه توګه د ګټو مجموعې بسته کې برخې ته لیږدول کیږي.