د استخدام تصدیق
- د کار نیټه،
- د معاش معلومات، او
- آیا دا فرد لا تر اوسه ستاسو په اداره کې کار کوي.
د کارمندانو د احتمالي غوښتنو له مخې د کارمندانو د تصدیق د غوښتنې په صورت کې، د کارمندانو د فعالیت او احتمالي ریکارډ په اړه معلومات ډیری وختونه غوښتنه کیږي.
دا د کار موندنې تایید لپاره غیر معمولي ندي چې د کار / د وروستي / وروستي معلوماتو برسیره پرسونل د دندې مسولیتونو، سرلیک، او د معاش تاریخ غوښتنه وکړي.
دا کار ورکوونکي پورې اړه لري چې څومره معلومات خوشې کړي، مګر د کار موندنې د تصدیق پالیسي، چې په دوامداره توګه پلي کیږي، شتون ولري. دا مهمه ده چې د ثبات تکرار کولو په وخت کې د کار موندنې د تصدیق غوښتنو سره معامله وکړو.
ستاسو مدیران او د کارمندانو غړي اړتیا لري چې څنګه د کار موندنې د تصدیق غوښتنه غوښتنه وکړي او همدا رنګه څنګه کار ورکوونکي د شالید چک کولو ترسره کولو په اړه د ډیرو اوږد او تفصيلي غوښتنو ځواب ته ځواب ورکړي.
دولتي ادارې او نورې ادارې لکه د قرضې موسسې به د تفصيلي حواله یا پس منظر چک کولو معلومات ونه موندل شي چې راتلونکی کارمندان یې غواړي.
د استخدام تایید نمونه پالیسۍ
د اوسني یا پخوانیو کارمندانو ټول د استخدام تصدیق، د اوسنیو یا پخوانیو کارکونکي احتمالي استخدام کونکي، دولتي ادارې، یا نور سازمانونه لکه مالي یا قرضې اداره باید د رسمي شرکت ځواب لپاره بشري منابعو ته واستول شي.
د هیڅ شرایطو الندې ندي بل کوم مامور اجازه لري چې د شرکت لپاره د کارموندنې رسمي تصدیق ځواب ورکړي. ستاسو د بشري سرچینو کارمندانو د استخدام د تایید غوښتنه غوښتنې ته روزنه ورکړل شوې. دوی به دا هم پوهیږي چې ایا د معلوماتو خوشې کولو لپاره السلیک اجازه، د پخوانیو کارمندانو څخه، په دوتنه کې ده.
د کار موندنې د تصدیق لپاره ټولې غوښتنې باید د کارمند یا پخوانۍ کارمندانو لاسلیک کې د معلوماتو خوشې کولو واک ولري. د اوسنیو کارکونکو په حالت کې، د محکمې په توګه، د بشري حقونو څانګې به د کارمندانو د تصدیق معلوماتو غوښتنه وکړي کله چې کارمندان خبر کړي.
کله چې د لاسلیک لاسلیک موجود وي، عموما، ستاسو شرکت د اوسني او پخوانیو کارمندانو په اړه دا معلومات خپروي:
- ایا آیا دا کس اوس مهال ستاسو په شرکت کې کار کوي،
- د کارمند اوسنی یا وروستی دنده عنوان،
- ستاسو په شرکت کې د کار موندنې نیټه، او
- د کارمندانو لپاره ورکړل شوي اوسني یا وروستۍ معاش.
د غوښتنې په شرایط پورې اړه لري، او د تیرو یا اوسني کارمندانو څخه معلومات، کیدی شي کیدای شي د معاش تاریخ ، د کار سرلیک تاریخ، او ایا دا شرکت به کارکونکي بیرته اخیستلو ته خوشې کړي.
د دې پالیسۍ استثناء باید د ستاسو د شرکت (ولسمشر) لخوا تصویب شي.
ویډیو - مهرباني وکړئ یادونه وکړئ
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.