ستاسو د دندې معاشونه کاندیدان
یو کارمند چې معاش ورته ورکول کیږي د معاش په بدل کې د ټول کار بشپړولو تمه کیږي. ټول دنده چې یو کارمند د لاسته راوړلو لپاره مسؤلیت لري د کارمند لخوا د دنده توضیحاتو، د موقف عنوان، او د اهدافو لخوا تنظیم شوي یا د کارمند مدیر سره خبرې اترې پوهیږي.
دا د بې رضاکار کارمندانو څخه توپیر دی کوم چې د یو ساعت په اندازه یا د تولید شوي ټوټې لخوا ورکول کیږي. یو غیرمستقیم کارمند د ټول کار مسؤلیت نلري او په حقیقت کې، د بیلګې په توګه، د یوې غونډې په جریان کې، یوازې د ټولیز محصول یوه برخه تولیدوي. دا کارګر په عمومي ډول د وړیا معاش ورکولو راټولولو وړ دی کله چې هغه د ورځې په ساعتونو کې د ساعتونو لپاره ډیر کار کوي.
تنخواه شوي کارکوونکی یا کارکونکي چې معاش یې ورکول کیږي د ساعتونو ساعتونو تعقیب نه کوي او د اضافي معاشونو لپاره تادیه ندي. (ځینې عامه سکتور، ډیری وختونه د اتحادیې تمه کیږي، کارکوونکي تمه لري چې د ساعتونو لپاره حساب وکړي او د خساره وخت وخت راټول کړي. دا په خصوصي سکټور کې نورم نه دی.)
د منصفانه کارکونکو د قانون قانون) FLSA ( د اضافی تادیاتو په اړه قواعدو لپاره، کارمندان اړتیا لري چې د ساعتونو او جزوی ساعتونو ساعتونه تعقیب کړي تر څو د غیر خارج او یاهم د کارمندانو لخوا کار وکړي.
معاش په هغو سیمو کې چې ورته ورته صنعت کې ورته کار کوي په بازار کې د بازار تناسب نرخ ټاکل کیږي.
تنخوا هم د تنخوا د نرخ او معاشونو له الرې هم ټاکل کیږي چې د انفرادي کارمندانو لخوا تاسیس شوي. تنخوا هم د کارموندنې په کار ګمارلو ځایی ځای کې د ځانګړي دنده ترسره کولو لپاره د هغو خلکو شمیر هم اغیزمن کیږي.
د معاش تقاضا
د تنخوا اړتیاوې د پیسو اندازه ده چې د کار موندونکي پریکړه کړې چې تاسو ته د هغه د دندې وړاندیز منلو لپاره د هغه وړاندیز ته اړتیا لرئ.
هغه ټاکلي لګښتونه چې کاندید یې د خپل د ژوند د انتخابونو له امله لګولی دی دا اړین پیسې راټیټوي. له بده مرغه، ځینې کاندیدان د غیر مسلکي توقع لري چې د کوم ډول معاش معاش به راوړي.
دا ثابت لګښتونه لکه د هاوان، د موټر تادیه، د ماشومانو ښوونځي، ماليات، وړتیاوې او نور شامل دي په دې کې دي چې یو کارمند د هغه اړتیاوې پوره کوي. اړتیا شاید د مارکيټ نرخ ته څه تړاو ونه لري.
تر هغه چې د کار موندونکي د هر کارموندنې لپاره ناخوښه وي ، نو هغه به هغه موقف ونه مني چې د هغه لګښتونه یې ندي پوښلي.
که چیرې هغه د خپل حقیقي معاشونو اړتیاو څخه لږ د خپل موقف منل، تاسو کولی شئ په حقیقت کې وټاکئ چې هغه به په کار پټه په لټه کې پاتې شي. که د معاش معاشونه غیر واقعیت ولري، نو هغه به پلټنه وکړي، مګر هغه به هیڅ شی ونه موندل شي. که چیرې ستاسو پیسې د بازار په نرخ کې وي، نو هغه به پوه شي چې دا قضیه ده.
د تنخوا غوښتنو د ښکاره کولو لپاره غوښتونکي غوښتونکي دي
له همدې کبله کار ورکوونکي له غوښتنلیک ورکوونکو څخه غوښتنه کوي ترڅو خپل د معاش غوښتنې په وخت کې خپل معاشونه چمتو کړي. که چیرته د تنخوا اړتیاوې ډیره فاصله وي، نو دا د کاندیدانو سره مرکې ترسره کولو لپاره د وخت ضایع کول دي چې هیڅکله به دا دنده قبول نه کړي.
که چیرې یو کاندید په کار ګمارل کیږي، دوی د پیسو په ورکولو کې لږ کمښت لري.
که چیرې کاندید بې روزګار وي، نو کارمندان ښايي د هغه کس په ترلاسه کولو کې چې د معاش تناسب مني، ډیر وګنګر خونه ولري.
کارګر پوهیږي چې د هغه نوماند تعقیب چې معاش یې اړتیا د معاشونو له اندازې لوړ دی، هغه د کارمندانو پیسو ورکولو لپاره د وخت او انرژۍ ضایع دی. سره له دې، ډیری شرکتونه د معاش تناسب ته د کارمندانو ته د افشا کولو نه انکار کوي . ډیری کارکونکي نه غواړي د متوقع معاش تنخواه ورکړي ځکه چې دوی به په غیرقانوني توګه لږ ټیټ وي.
په هرصورت، یو غوښتونکي چې د هغه معاش غوښتونکي خطرونو په اړه چې د هغه غوښتنلیک یې په پام کې نیولو سره د راتلونکي کارکونکي پوښتنو ته ځواب نه ورکوي. پداسې حال کې چې د کارمندانو نوماندان پدې باور دي چې د لومړي ځل لپاره د خبرو اترو لومړۍ برخه د تنخوا په خبرو کې د زیان په حالت کې ده، نو کارمند قانوني مشروع دلیل لري چې نه غواړي هغه کاندیدان په پام کې ونیسي چې دوی نشي کولی.
ډیری کارمندان داسې احساس کوي چې که دوی خپل قطع ښکاره کړي، کاندیدان به دا احساس وکړي چې دوی د حد تر ټولو غوره دي. برسیره پردې، دوی نه غواړي چې د دوی په پرتله ډیره پیسې ورکړي او د بازار د حقیقي نرخ پر ځای یې د کاندید غوښتنې ته اړتیا لري خپل وړاندیز بنسټیز کړي.
د بازار پر مخ وړل، حقیقي معاش تناسب جوړول
ښه کار ورکوونکي ډیرې کچې ته ځي تر څو پوه شي او معاشونه رامینځته کړي چې د کار بازار کې رقابت لري. دوی غواړي د لوړ کارمندانو جذب او ساتنه وکړي ، او دوی پوهيږي چې د کارمندانو راتلونکي معاشونه د کار پریکړې چلوي.
دوی به کاندید ته لږ وړاندیز ونلري، حتی که چېرې کاندید دا روښانه کړي چې دوی د هغه وړاندیز منلو ته چمتو دي چې د مارکيټ نرخ دی. که چیرې کارموندنه معلومه کړي چې دوی د کار ورکوونکي په پرتله ډیر ارزښت لري، مورال به ودرېږي او کارمندان به څومره ژر چې امکان ولري پریږدي. د تبادلې لګښت خورا ګران دی ، نو د بازار نرخ لاندې د ورکړې له لارې د یو څو ډالرو مصرف کول بیرته السته راوړي.
د معاشونو د بازار سروې کې برخه اخیستل ترڅو د معاشاتو تحقیق لپاره یو باوري سرچینې رامینځ ته کړي د وړو غوښتونکو د معاشونو اړتیاو په اړه د کار لپاره پوهېدل خورا مهم و. په اوس وخت کې، د معاش څیړنه د آنلاین سرچینو سره وده کوي لکه د معاشونو محاسبه کوونکي معاشونه په نښه کولو او پوهولو کې اسانه کوي.
دا د کاندیدانو لپاره د بازار ارزښتونو موندلو لپاره اسانه اسانه کوي، د معلوماتو اتوماتیک کمول چې ډیری وختونه د تاو تریخوالي خبرو اترو کوي.
کله چې یو کارمند د راتلونکی کارمندانو لپاره د معاش وړاندیز کوي، ډیری کاندیدان به هڅه وکړي تر څو لوړ معاش ولري . په دې وخت کې تاسو خبرې اترې یا نه وې، تاسو تر تاسو پورې دي، مګر مذاکرات د منلو وړ معاش رسیدلو یوه عمومي اړخ دی، نو نو کار ورکوونکي ته د خبرو اترو اړتیا لري. که نه نو ستاسو غوره کاندید ممکن یوازې له لرې واوسي.