هلته پیسې او منفي دي کله چې ځینې کارمندان استدلال کوي
د کارموندنې بدلون بدلول
د جلبولو لګښتونه. دا ستاسو لوړ تنظیم او د موقعیت کچه پورې تړاو لري، لوړ یا ټیټ وي. د کرایې یوه هټۍ چې په دوامداره توګه د نغدو پیسو استخدام او استخدام دوام لري د یو بل کس استخدام لپاره لوی زیاتې لګښت نلري.
مګر که تاسو د لوی معلوماتو د افسر افسر په لټه کې یاست - یو ډیره ځانګړې دنده - تاسو ممکن یو سر سرپرست استخدام کړئ، او دا ستاسو د وروستني کلنۍ معاش دریمه برخه برخه مصرف کولی شي. دا د بدلون لوی غټ دی.
برسیره پردې، ټول وختونه د بیاکتنې بیا پیل، د کاندیدانو سره مرکه کول ، او وروستۍ پریکړه کول ساعتونه دي چې ستاسو کارمندان به په کار پیل وکړي. استخدام کول د پیسو ښه معامله کولی شي.
د روزنې لګښتونه. ځینې شرکتونه د روزنې لپاره پروګرامونه ټاکلي چې تاسو کولی شئ په اسانۍ سره محاسبه کړئ. دا د ننوتنې کچې پوستونو کې عام دی. مګر لوړ رتبه پوستونه هم د روزنې لګښتونه لري، حتی که دا رسمي نه وي.
یوازې وخت د ټول کمپیوټر تجهیزاتو راټولولو مصرف کړی، پاسورډونه اخیستل شوي، بشپړ شوي، بشپړ شوي، او د پوښتنو او ځوابونو ډیری ساعتونه د روزنې لګښتونو کې لرې شوي دي.
وخت ته د رسیدو وخت. په ډیرو کارونو کې، موږ معلومه کوو چې دا به تاسو شپږ میاشتې په بشپړ ډول فعال شي.
هر شرکت مختلف دی، حتی که تاسو د محاسب په توګه د تجربو لرونکی تجربه لرئ، تاسو باید لاهم د خپلې نوې کمپنۍ په اړه ټول تاریخی معلومات زده کړئ مخکې له دې چې تاسو په بشپړ ډول وړتیا لرئ. د پایلې په توګه، تاسو په نوي دندې کې د تولید وړ نه یاست ځکه چې تاسو به ستاسو په پخوانۍ دندې کې وای.
کله چې سوداګری ستاسو د سوداګرۍ لپاره ښه وي
ایا دا پدې مانا ده چې بدل تل تل خراب دی او تاسو باید هڅه وکړئ ترڅو خپل کارمندان وساتئ هیڅ اهمیت نلري؟
نه. د داوطلبۍ یو ټاکلی فیصده، په حقیقت کې، ښه دی او کولی شي د سوداګرۍ ګټه پورته کړي.
کوم ډول بدلون ښه دی؟ د دې پوښتنې چټکه ځواب دا دی: که نوی کس کولی شي د استخدام، روزنې، لګښتونو او لګښتونو څخه د پورته کولو لپاره اضافي اضافه ارزښت راوړي نو د پخوانۍ کارکونکي پریښودلو یو ښه شی دی.
دلته د مثالونو بیلګې دي کله چې ستاسو د سوداګرۍ بدلول ښه وي.
بد کارګران. راځئ چې ورسره مخ شو د ټول کارمندانو ستونزې د مدیریت له امله رامنځته شوي ندي. هلته ځینې بد کارګران شتون لري. ایا تاسو د بشپړ سست کار سره کار کړی؟ د کوم چا په اړه چې د کریډیټ غلا کول او د امکان په صورت کې د هغه همکارانو سره بد چلند کول دي؟
د ګفتو په اړه څه څوک چې خپل خوله بند نه ساتي؟ کله چې له دغو خلکو څخه ووتل، آسمانونه به خوشحاله وي. دا داوطلبانه پایښت یوازې د شرکت د فعالیت د ښه کولو پالن پلي کولو ، د کوچني کولو چمتو کولو ، او د ټولو ستونزو لپاره د کنترول کنترول پلي کولو شرکت خوندي کړ. بد کارګر المل شوی.
سربیره پردې، تاسو سم کارمندان لري - هغه څوک چې غلا کوي، جنسي تیریږي، په بشپړ ډول د اعتبار وړ نه دي، یا د پیرودونکو په حضور کې جعل ژبه کاروي. دا خلک باید لاړ شی، نو دا خورا ارزانه او اسانه ده که چیرې تاسو د خپل شرکت د پای ته رسیدو پروسیجرونو له لارې استعفا وکړئ که نه.
(که څه هم ټولې مونټرې پرته د مونټانا پرته ایالتونه دي او تاسو کولی شئ په قانوني توګه د اسنادو سره د اسنادو سره د اور وژنې، په عمل کې، نږدې ټول شرکتونه ځانګړي، پرمختللي نظم پروګرامونه تعقیب کړي .)
ناوړه کارمندان. ځینې وختونه تاسو یو کارمند لرئ چې ښه دنده ترسره کوي، نو تاسو کوالی شي دا غلطي ونه کړي، مګر هغه بدبخت ښکاري. دا دا نه ده چې هغه نور ټیټ شوی او یا هم کار کوي، دا یوازې د دې دندې سره خوشحاله نه ده.
کله چې تاسو په خپل کار کې خوشحاله یئ، نو تاسو به نه یوازې د غوره کار کولو لپاره بلکه نور په مثبت ډول هم اغیزمن کړئ. په برعکس، یوه ناسمه مڼه په ریښتیا سره بیرل خرابوي. کله چې څوک د بدبختۍ وړ وي، دا د هغه کس لپاره چې د خوځښت لپاره یو لوی شی دی.
هغه خلک چې ښه نظریات نلري. کله چې تاسو د دندې لپاره کار کاوه، تاسو ډیری وخت د لویو نظرونو سره راځي. په هرصورت، که تاسو په ریښتیا سره کار نه کوئ، نو دا آسانه ده چې "موږ دا تل دا طریقه کړې" موډل.
دا پدې معنی لري چې یو شرکت کولی شي نوی کولو نشتوالی.
دا داسې لاره نه لري. ځینې خلک د موقف سره بدلون راوړي او وده کوي، تل د ستونزو حل کولو لپاره غوره طریقې او تخلیقی لارې راځي . خو ځینې خلک نه دي.
ستاسو سوداګری کولی شي تشخیص کړي که تاسو نوې نظریات نلرئ. کله ناکله دا ښه وي کله چې څوک څوک له دې امله ووتل چې تاسو کولی شئ د نوي، تازه نظرونو سره یو څوک راوړو.
کله چې د کارمندانو استعفا پای ته ورسیږي مه کوه
د کارمندانو استعفا کول کله ناکله د غوټۍ په څیر احساس کوي. ځینې وختونه، دا ستاسو د سوداګرۍ لپاره ریښتیا ده. تاسو به نه یوازې د ګروپي لګښتونو کې، بلکه په ورک شوي احتمالي احتمالي احتمالي کې چې ستاسو پخوانی کارمند یې درلود.
دا تل د ځینې ځان انعکاس ارزښت لري چې معلومه کړئ که تاسو په مختلف ډول ترسره کړی وي. د مثال په توګه، یو رضاکارانه وتل د یادونې لپاره یو یادونه ده چې ستاسو معاشونه د مارکیټ په نرخ کې دي او دا ډاډه کوي چې ستاسو پالیسۍ او کړنې یو لوی کاري ځواک هڅوي. مګر دا یو وخت هم دی چې د ارزونې ارزونه وکړي که چیرې لیږدول په جال کې یو نعمت وي.
د کارموندنې د علتونو د مخنیوي او مخنیوي په اړه نور معلومات ومومئ چې 18 طریقې پکې تاسو کولی شئ په خپل سازمان کې د پیسو کمولو کې برخه واخلئ.