ډیری سازمانونه (په ځانګړې توګه په حکومت او اکاډیمیا کې) د کارمندانو نوې روزنه رامینځ ته کړې چې په ځانګړې توګه، یا لومړني، د خوندیتوب پېژندل شوي مسؤلیت چمتو کولو لپاره.
په هرصورت، په ډیره سیالي سیالي کې ځینې شرکتونه د کارمندانو نوښت (NEO) کې ارزښت پیژني او دا هم نور هم واخلي. دوی څو اونیو او حتی میاشتو ته اړتیا لري ترڅو نوي شرکتونه له شرکت، تولیداتو، کلتوري، پالیسي، او ځینې وختونو سره، حتی سیالي سره پوه شي. مګر، د روزنې لپاره د اندازه کولو وړ لګښت دی او دا پوښتنه غواړي، ایا دا د لګښت ارزښت لري؟ او، ځواب کله کله.
هغه څه چې ماهرین وايي
په کاري ځای کې ټیکنالوژي په چټکتیا سره شرکتونه بدلوي یا باید سیالۍ ته عواید وساتي او یا هم له لاسه ورکړي. د اونټاریو (کاناډا) د مهارتونو پراختیا دفتر لخوا سروې وموندله چې 63٪ ځواب ويونکو پالن درلود چې "د کار ځای ته نوې تکنالوژی معرفي کړي چې د کارمندانو روزنې ته اړتیا لري". د ځواب ويونکو درېمه برخه د " د کارموندنې د ښه والي " او "غوره کارمندان ساتل" لکه د مطلوب پایلې په ګډون شامل و.
د روزنې او پراختیا لپاره د متحده ایاالتو ټولنه وایي چې شرکتونه په روزنه کې د هر کارکوونکي څخه 1500 ډالر لګوي او په روزنه کې ډیری پیسې تخنیکي او مسلکي روزنې ته السرسی لري. په نوي ډول د نوي کارمندانو د توقیف یا کیفیت، سيالۍ یا د سوداګرۍ تمرینونو روزنې باندې لګول کیږي.
د ارزښت ارزښت مساوات
که څه هم هر مامور د روزنې لپاره هر کال 1500 ډالر هر څومره دومره نه ښکاري، دا لا هم یو لګښت دی. د ځینو شرکتونو لپاره، په ځانګړې توګه هغه کسان چې د لوړ بدلون لپاره اشاره کوي، دا کیدی شي لوی لګښت وي. که چیری ستاسو ګمارل په هر کارکونکی $ 1500 څخه کم وی نو بیا واضحه روزنه نشی ثابت کیدی. همدارنګه، ځینې کارمندان باور لري چې دا د کارمند مسؤلیت دی چې د کار کولو دمخه د دندې ترسره کولو لپاره اړین مهارتونه ترالسه کړي.
د نوي کارمندانو روزنې ګټې
په زړه پورې ده، د ټولو کارکونکو لپاره چې نوي کارمندانو ته روزنه ورنکړي) پرته له ځانه لګښت (د ورته دلیلونو څخه دي چې تاسو غواړئ د روزنې ترسره کول. د مثال په توګه، که تاسو د لوی بدلون تجربه کوئ، نو نو کارمندانو روزنه به دوی خورا ګټور کړي، دوی به د ځان په اړه ښه او دندو په اړه احساس وکړي، او بالاخره، دوی به ډیر اوږد پاتې شي.
په هرصورت، که چیری ستاسو د ګمارنی فیصده په کال کی 1500 ډالره کم وی، نو تاسو یو ستونزه لرئ او ستاسو د ټولو کارمندانو روزنه شروع کولو ته اړتیا نلري، نه یواځې ستاسو نوي پوستونه. د زده کونکو د پانګونې احتمالي بیرته ستنیدلو (ROI) خپل شریکانو ته د ښودلو له لارې پیل کړئ. البته، دا یوازې هغه قضیه ده چې د حکومت مقررات، د بیمې پوښښ، او عام احساس معرفي کوي ځینې روزنې باید هر نوی کارمندانو ته ورکړل شي.
د نوي کارمندانو روزنې لپاره اضافي عوامل
د متحده ایاالتو نړیواله تضمین د ISO 9002 تصدیق شوی بیمه شرکت دی. AIA د خپلو کارکوونکو روزلو لپاره ژمنتیا لري ځکه چې AIA "د روزنې او پراختیا پوهې، چلند، او د کارمندانو مهارتونه) او د ادارې ساحه ځواک (د هغې د دوامدار او ګټور فعالیت لپاره بنسټیز دی." د باغدار سپلنی هارون خپل نوی ماموریت په پام کې نیسي. د روزنې پروګرام خورا مهم دي چې د بشپړ او نیمه وخت کارمندانو لپاره د ګټو په لست کې شامل وي.
د جلا فعالیت په توګه روزنه
ډاکټر ایډوارډ ګورډسن داسې یو قوي وفادار دی چې د روزنې په برخه کې یې وړاندیز کړی و چې دا شرکتونه د یو موقف فعالیت ترسره کوي، د بشري حقونو څخه جلا دي. هغه د روزنې لګښتونو کې 20 سلنې زیاتوالی ښودلی ځکه چې د 1983 کال په عین وخت کې د کارګرانو په سلو کې 24 زیاتوالی نه دی راغلی.
هغه وړاندیز کوي چې د روزنې مدیران د پانګې اچونې بیرته ستنیدلو لپاره کاروي ترڅو وښیي چې د روزنې دنده د ګټې مرکز دی، نه یوازې د لګښت مرکز دی. ډاکټر ګورډن دا هم اشاره کوي چې لکه سپریټینټ، ایکسروکس، عمومي برقی او عمومي موټرو شرکتونو کارپوریشن پوهنتونونه جوړ کړي، د کارمندانو روزنې کې اهمیت منعکس کوي.