د بشري منابعو ریاست په حیث ستاسو رول پیاوړی کړئ
HR د دوامدارې ونډې غوښتنې غوښتنې ته دوام ورکوي: د سوداګرۍ شریک، داخلي مشاور، عملیاتي او اداري ماهر، او د کارمندانو او کارمندانو مدافع وکیل. دا کیدی شي د معمول په څیر کاروبار وکړي، هغه رولونه چې د راتلونکې لپاره د بشري حقونو د خلکو یو مهم لیست جوړوي.
په حقیقت کې، دوی نوي دي. که څه هم پوښتنې شاید ورته وي، ځوابونه ډیری ډاډمن دي. روانه ننګونه د نویو وړتیاوو رامینځ ته کول او د داخلی او بهرنی مشتریانو سره د پیاوړي ملګرتیا ساتل دي. د لوی انځور د لیدلو توان - او د لوی انځور په نښه کولو لپاره سرچینې تعینول - د هر وخت څخه ډیر مهم وي.
د خپل بشري څانګې اوسنۍ شهرت او برنامه مشخص کړئ
که تاسو غواړئ نن ورځ له خپلو کارکوونکو څخه پوښتنه وکړئ، "د بشري حقونو څانګه څه کوي؟" ایا دوی به تاسو ته د نه منلو وړ شیان بدل کړي او د هغې لپاره به یې لاره هواره کړي؟ که دا قضيه وي، ستاسو د بشري سرچينو څانګې بايد خپل رول بيا تکرار کړي او د کور دننه مارکيټ، د بازار موندنې څيړنې او عامه اړيکو ته دوام ورکړي.
لومړی، تاسو باید خپل ځان د ځینو مهمو پوښتنو څخه وپوښتئ:
- ایا تاسو پوهیږئ چې ستاسو د بشري څانګې شهرت د کارکوونکو په منځ کې دی؟ کله چې د بشري حقونو په اړه یادونه وشوه، مدیران په زړه پورې ستراتیژیک پوهان، بیرته وروستي بیوروکراټان، یا خوشحاله، د خلکو خوشحاله دي؟
- ایا کارکوونکي د سازمان ماموریت او موخو ته د رسولو په برخه کې د بشري څانګې اهمیت پوهیږي او ستاینه کوي؟
- آیا د بشري منابعو ریاست هڅه کوي چې خپل سازمان ته سازمان مارکیټ ورکړي؟ که دا نه وي، نو دا هغه شهرت لري چې دا یې مستحق دي. په هرصورت، تاسو کولی شئ دا شهرت په اسانۍ سره سم کړئ.
د کارمندانو سره خبرې وکړئ د HR HR د شهرت او برنامه زده کړئ
کلیدي د کارمندانو د ټولو کچو سره د خبرو اترو د خلاصولو او تطبیق کولو پرځای ځان ته د تسهیل کوونکي په رول کې وړاندې کوي . تاسو باید د بشري حقونو دفتر او ستاسو د سازمان د کارمندانو نړۍ ته لاړ شئ.
د دغو ځوابونو موندلو خبرو اترو ته اړتیا لري، پدې معنی چې HR باید باید خبرې وکړي. دا اړیکه باید د اوریدلو او پرمختګ مساوي برخې وي.
لومړی، بشری باید د پام وړ غوږ ونیسی چی هغه پیرودونکی اړتیا لری. بیا باید دا کار وڅیړئ چې هغه څه ترسره کړي او کولی شي. د بشري حقونو څانګې کارکوونکي باید د دې وړتیا او امکاناتو په اړه سازمان ته روزنه ورکړي. هیڅ څوک ستاسو وړتیا نه پیژني او تاسو هم کوي.
کارمندانو، د ډیری برخې لپاره، بیا هم د بشري حقونو په اړه د بشري حقونو څانګې "د هغو خلکو په څیر وګورئ چې ګټو سره لاس او ګریوان کوي". د راتلونکو لسیزو لپاره د بشري حقونو فعالیتونو ځای پرځای کولو لپاره، د هرې بشري حقونو کارکوونکي باید خپل عامه کارکونکي د خپلو کارکوونکو سره پیل کړي. د خپل محصول په توګه فکر وکړئ او یو څه سمارټ بازار موندنه وکړئ.
د بشری حقونو څانګه مارکيټ ته اړتیا لري چې تاسو د ستونزو حل کولو مهارتونه وښایئ، نو ځینې نور به پوه شي چې تاسو د ساده پروسې څخه ډیر څه ترسره کوئ. د اعلان کولو غوره فارم هغه اقدامات دي چې تاسو یې ترسره کوئ.
ستاسو د کړنو، پروسو، او پروګرامونو په واسطه، تاسو د HR څانګو ته د یو لچک لرونکي، منلو وړ، حلالیزم ملګرې په توګه وده ورکولی شئ، یو سرچینې چې څوک یې تنظیم کولی شي کله چې ستونزې حل شي اړتیا لري.
ستاسو د بشري حقونو څانګه کیدای شي هغه څه وي چې ستاسو مرستې ته اړتیا لري کله چې ستاسو مرستې ته اړتیا وي. د دې لپاره چې ستاسو د بشري حقونو څانګه حتی ډیر ګټور وي، د بشري عکس، شهرت، او برنامو لپاره د لارښوونو په اړه لوستل.
د هغې د مقالې په اړه د شری قدوان په وینا "د برنامه بشري: ستاسو د انځور بازار ولې او څنګه څنګه بازار ته راځي"، "که تاسو غواړئ چې بشري منابع د ډیر ستراتیژیک، ارزښتناکه، نور اعتبار وړ، نور څه چې تاسو باید د سوداګرۍ په څیر فکر کولو پیل کولو ته اړتیا ولرئ، یو محصول او ستاسو ټوله برنامه انځور مارکیټ. "
څرنګه چې سازمانونه د غیر ارزښتمنو اضافو اضافو کاروونکو ته دوام ورکوي، HR د بهرنیو پلورونکو سره د سیالیو سره مخ دی. که چیرې د HR تمرین کوونکي د مسلک عمومي انځور او شهرت رامینځته نکړي، دوی به هغه سازمانونو ته خدمات له لاسه ورکړي چې پوهیږي د پیرودونکي خدمتونه او احتساب ټول څه دي.
دا د بشري حقونو څانګې د شهرت او شهرت د لوړولو او پراختیا لپاره د قوډون اته اتصالات دي.
د خپل بشري حقونو څانګې شهرت او برنامه مارکيټ
د پیرودونکي اړتیاوې او مفکورې تشخیص کړئ.
د بریښنالیک شناخت په جوړولو یا وده کې لومړی ګام دا دی چې دا معلومه کړئ چې ستاسو پیرودونکي دي او د HR د کار کولو څخه څه اړتیا لري. تاسو همداراز غواړئ د بشري منابعو څانګې اوسني پیرودونکي اوسني مفکورې پوه شئ.
دا پیرودونکي د پیرودونکو پیژندلو له لارې پیل کړئ. ایا ستاسو لومړني مشتریان د اجرائيه مدیریت رول، د کرښې مدیران یا ټول کاري ځواک کې دي؟ کومې محصوالت او خدمات د بشري حقونو څخه کار اخلي؟ هغوی به له بشري حقونو څخه څه ترلاسه کړي؟ آیا دوی د بشري حقونو د بهر پلورونکو لخوا د HR خدمتونه کاروي، او که داسې وي، ولې؟ دوی د داخلي بشري سرچینو څانګه څنګه پوهیږي؟
د بشري حقونو څانګې کولی شي د کارکوونکو پوښتنو ته ځواب ووايي چې د دغو پوښتنو ځوابونه ترالسه کړي، مګر رښتینې او ګټور معلومات ترلاسه کړي، قونسل وړاندیز کوي چې دا په ځانګړي توګه د مرکو ترسره کولو لپاره د بهرنی مشاور د استخدام لپاره خورا ارزښت لري.
هغه وايي چې "کارمندان به ډیر احتمال ولري چې د بشری حقونو په اړه خپل احساسات په ګوته کړي که دوی د نوم ندی تضمین کړي."
دا مهمه ده چې دا ډول تحلیل ترسره کړئ، د هغه څه تر منځ توپیر چې تاسو یې چمتو کوئ او فکر کوئ ستاسو سازمان له تاسو څخه غواړي، او هغه څه چې دوی ورته اړتیا لري. د نن ورځ په سازمانونو کې، د بشری حقونو رول باید څه ډول رول ولوبوي دومره ډیری مفکورې شتون لري.
HR ډیر فعالیتونه ترسره کوي: روزنه، استخدام، شخصي ګټو، معاش او بونس، او د نورو اندیښنو ټول لړۍ، د "HR HR" پراختیا د ننګونې وړ ده. د دې د سمولو لپاره، د HR تمرین کوونکي باید خپل اوسنی "برانچ" څیړنه وکړي ترڅو معلومه کړي چې دوی کوم ځای لري.
د پیرودونکو اړتیاوو پر اساس یو هویت چمتو کړئ.
کاډون وایي چې د خپلو اوسنیو پیرودونکو اړتیاوو او اوسني نظرونو ټاکلو وروسته، تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ چې تاسو غواړئ خپل پیریدونکي څنګه د HR HR درک کړي. دا مهمه ده چې یادونه وکړو چې د بشري منابعو ریاست فعالیت به د سازمان څخه سازمان ته توپیر ولري. په یوه سازمان کې، داخلي پیرودونکي ممکن د بشري منابعو څانګې وغواړي چې د دودیزو بشري حقونو په ټولو برخو کې لوی خدمت وړاندې کړي.
په نورو کې، پیرودونکي ممکن د HR تمویل وکړي چې د تولید او ودې مسوولیت په غاړه واخلي. تاسو باید پریکړه وکړو چې د "برنامه" شناخت ستاسو د ځانګړي کلتور لپاره غوره کار کوي او بیا د ماموریت بیان او تنظیم رامینځته کړي چې د دې هویت ملاتړ کوي.
د بل مثال په توګه، ستاسو په اداره کې، دا د سرچینې معمول کارونو ته معنا ورکوي لکه د معاشاتو پروسس کولو لپاره چې د بشري حقونو کارمندان کولی شي په ډیرو ستراتیژیکو مسلو تمرکز وکړي. د یو پیاوړې سوداګریزې پیژندنې د ترلاسه کولو لپاره، تاسو نشي کولی ټولو خلکو ته ټول شیان.
تاسو کوښښ کولی شئ، مګر تاسو د پام وړ پیرودونکو په سترګو کې ناکام شئ.
د ماموریت بیان بیان کړئ چې د پیرودونکو اړتیاو پوره کولو سره راټول شوي.
ستاسو د شناخت په ټاکلو سره، کاډنون د وخت د اخیستلو وړاندیز کوي چې د ماموریت بیان بیان کړي چې تاسو به د بدلونونو او پرمختګونو له لارې تاسو ته لارښوونه وکړي. د ماموریت بیان باید د HR فعالیت تعریف کړي، هغه ارزښتونه او اساسي اصول چې وزارت به یې ساتي، او د روغتیا بشري تمه لري چې نور سازمان ته چمتو کړي.
د بیلګې په توګه، د لاس اینجلس کاؤنټ د بشري حقونو څانګې ماموریت په الندې ډول دی:
- "د بشري منابعو یو پروګرام چمتو کولو لپاره چې د ټولیز او مساوي سیمې د پرسونل سیسټم لپاره د بورډ لومړیتوبونه په غاړه لري؛
- د لوړ کیفیت لرونکي کاري ځواک په پراختیا او ساتلو کې د ادارو سره د مرستې لپاره، دوی ته د دې توان ورکوي چې خلکو ته نازک خدمتونه چمتو کړي؛
- د هیواد په کچه پالیسیو جوړول او د بشری سرچینو د پالیسیو د دوامداره غوښتنلیک د تضمین لپاره د نظارت او نظارت برابرول، په ګډون د استخدام، انتخاب، پرمختګ ، روزنې، نظم، د کارمندانو د ګټې اداره، د کاري ځواک کمیدل، درجه بندي، خسارې، د کارمندانو استیناف او معیوبیت ګټې؛ او
- د لاس انجلس ټاټوبي سره د کار کولو په لټه کې د اوسني کارمندانو او افرادو دواړو لپاره د منصفانه او منصفانه دندې او تبلیغاتي فرصتونو او خدماتو ډاډ ورکول. "
دا مهمه ده چې د ماموریت اعالمیه ولرئ ځکه چې دا ستاسو راتلونکي راتلونکي اهداف تعریفوي. دا ماموریت باید خالي تشریح نه وي. دا یو چارټر دی چې د نورو ادارو ته د بشري حقونو ژمنې د بشري حقونو ژمنې بیانوي.
د بشري منابعو ریاست انځور لپاره نور تجاویز
خپلې ژمنې وړاندې کړئ.
سپما کول، ستاسو د پیرودونکو معلوماتو پر بنسټ، د بشري حقونو څانګې اړتیا لري چې د پیرودونکي خدمت او ملاتړ ته وده ورکړي. دا کیدی شي د نورو کارمندانو استخدام، د پریکړې کولو لپاره د استقبال کولو پیاوړتیا ته اړتیا، یا د ټیم جوړونې غونډې ترسره کول. پیرودونکي غواړي چې تاسو نور ځواب ورکوونکي وي.
قونسل سپارښتنه کوي چې له دې امله چې ستاسو نوې هویت وساتل شي د یو وعدې وسیله وساتئ، تاسو باید دا ډاډ ترلاسه کړئ چې کارکونکي، تمرینونه او سیسټمونه ستاسو په ریاست کې ټول د کارمندانو خدمت هدف لپاره مالتړ کوي.
ستاسو د څانګې کارکوونکي د هغو خلکو سره کار کوي چې کار ورسره اسانه وي او څوک غواړي د لیکو مدیرانو لپاره اضافي میلې ځي. د خپل ماموریت په بیان کې څه ژمنه کوئ.
خپل انځور تازه کړه.
ځینې پیرودونکي محصوالت د ځانګړو نښانونو او د بسته بندي ډول ډولونو څخه پاک شوي. آیا تاسو کولی شئ د کوکا کولا د کوک کولا لپاره د پیپسي کولی شواه کول فکر کوئ؟ د بډ رڼا لپاره د Coors بوتل دا شرکتونه پدې پوهیږي چې د دوی محصولات د مرصفوونکو لپاره پیاوړې پیغامونه رسوي.
ورته ورته بشری حقوقو ته اړتیا ده. که ستاسو د بشري حقونو څانګې د پام وړ پرمختګونه او بدلونونه رامنځته کړي، نو تاسو کولی شئ د پیرودلو لپاره د نورو اصالحاتو په اړه د اړیکو د وسیله په توګه کار واخلئ. د خپل بشري څانګې لپاره جلا نښه جوړ کړئ، که تاسو غواړئ، ستاسو ماموریت څرګند کړئ، د پیرودونکو ژمنې، او موخې. په هرصورت، تر ټولو مهم بسته بندي کول د HR څانګه ده.
که تاسو غواړئ خپل د HR د برنامو لپاره د کیفیت خدمت پیغام وړاندې کړي، ډاډ ترلاسه کړئ چې څانګې ته لیدونکي اړتیا لري هغه څه چې اړتیا ورته لري، د ویستلو لپاره، د ناراض، رقاق، یا د اړتیا وړ هاپونو سره.
تاسو کولی شئ په خپله میلیون ډالر مصرف کړئ چې ستاسو څانګه بیرته راشي او یو لوګو ته وده ورکړي، مګر که چېرې د بشري حقونو خلک د معاملې لپاره ناممکنه وي، تاسو د خپل سازمان په سترګو کې هیڅ شی ندی ترسره کړی.
د کلمې ویش
کله چې تاسو خپل هویت په ډاګه کړ، نو داسې سیسټم رامنځته کړ چې تاسو یې په منظمه توګه خپلو ژمنو ته چمتو کول، او د HR څانګه یې په داسې طریقه ترتیب کړه چې ښه والی ومومي، کاډونون وړاندیز کوي چې دا وخت دی خپل سینګ ټک کړئ
د مثال په توګه، که تاسو غواړئ هغه بشري منابع چې د ستراتیژیک ملګري په توګه پیژندل شوي وي ، وخت ونیسئ ترڅو د بشري حقونو د وروستي پروګرام یا پریکړې ستراتیژیکې اغېزې اندازه کړي. په بورډ غونډو کې ستاسو د سازمان د خبر لیک، ستاسو ویب پاڼه یا انټرنیټ، یا د بشري حقونو د فعالیتونو د ځانګړي راپورونو د پراختیا له لارې دا اغیزه مننه کړئ. کلیدي هدف، د مثبت بدنامۍ لپاره، د ټولیز پیغام بیکارولو او د بریالیتوب ځانګړي کیسه سره.
ستاسو لیدلوری پیاوړی کړئ.
د بشري حقونو لپاره د بل ښه بازار موندنې تکنالوژي، نه یوازې د خپل سازمان دننه، بلکه د بشري سرچینو نړۍ ته په لویه کچه، په مجلو کې مقالې خپروي او په HR سیمینارونو یا کنفرانسونو خبرې کول دي. دا هغه داخلي بدلونونه تاییدوي چې تاسو یې کړي دي او کیدی شي ستاسو د مدیریت ګروپ پاملرنه او ګټې ونیسي.
تاسو کولی شئ خپل لیدنه ستاسو په سازمان کې لوړ کړئ په شمول د پروګرام ځانګړي مدیران او کارکونکي په مضمون کې یا د کانفرانس په پوډیم کې شامل کړئ. مسلکیان د ریښتینی خلکو څخه اوریدل مینه لری او دوی به ستاسو په سازمان کی ستاسو لپاره ښه کلمه خپروی.
په دوامداره توګه ښه والی. ساتل.
لکه څنګه چې په سوداګریزې نړۍ کې، چیرته شرکتونه باید په دوامداره توګه بیا کتنه وکړي، بیاکتنه وکړي، او د خپلو پېرودونکو تازه کولو لپاره د پیرودونکو بدلونونو اړتیاو پوره کولو لپاره، نو دا نو مشوره په HR کې پلي کیږي.
د سوداګرۍ په چټک بدلون بدلونکي نړۍ کې، د بشري حقونو څانګه باید په منظمه توګه چمتو وي چې د دې په اړه سختې پرېکړې وکړي او د هغې لپاره ودریږي. د هر HR بشری مسلکی کولی شی د ورته وسایطو په کارولو نوښتونه چمتو کړي. غوره به د نوي شیانو هڅه وکړي، رواجونه سمبال کړي، او نور پوښتنې به ډیر وخت وغواړي.
د هویت د هیر کولو په اړه د پام وړ پاملرنې سره، ستاسو د HR څانګې کولی شي زده کړي چې ستاسو داخلی او بهرنی مشتریان توقع وکړي. ستاسو سازمان به تاسو سره مینه وکړي او ستاسو د بشري حقونو څانګې کارکوونکي به خپل لوبغاړي د لوبغاړو په توګه واخلي، او ستاسو د سازمان په ریښتینې نړۍ کې توپیر رامنځته کړي. ستاسو د مثبت بشري څانګې برنامه او شهرت به ستاسو د ترلاسه کولو لپاره ټول هغه ملاتړ وکړي.