دا هغه بونس دي چې کارمندان یې د کال په اوږدو کې تادیه کوي
کارمندان کولی شي په بصری توګه د بونس تادیه وویشي ځکه چې شرکت کولی شي د بونس ورکړې وړ وي، یا د بونس تنخوا بسپنه کیدای شي د قرارداد له مخې مشخص شي.
شرکتونه کارمندانو ته بونس ورکوي ترڅو د غونډو او ځانګړو اهدافو ترالسه کولو لپاره هغوی ته مننه او مبارکۍ ورکړي.
د دې اهدافو لیدنه د سازمان، د هغې کارمندانو او پیرودونکو لپاره مثبت پیښې رامنځته شوې.
د بونس ډولونه
د قرارداد شوي بونس تنخوا: لوړ پوړي چارواکي کولی شي قراردادونه ولري چې د بونس ورکړې شرکت ته اړتیا لري. دا بونسونه ډیری وختونه د شرکتونو ځانګړي عاید اهدافو سره تړاو لري، یا کارمندان کولی شي دوی په مختلف معیارونو لکه سیلز، د کارموندنې ساتنه، یا د پراختیا اهدافو سره سم بنسټیز کړي.
پداسې حال کې چې کارمندان کیدای شي د اجرائیه بونس تادیات د فعالیت پایلې سره تړلي وي، دا تل د قضیې مسله نه ده. د قرارداد شوي بونس ورکړې د اجرائيه سوېټ څخه بهر عام نه دي.
د فعالیت بسپنه: ډیری شرکتونه د اجرائیوي کچې څخه ښکته خلکو ته د بونس وړاندیز کوي، که څه هم دا عمل لږ دی. دا بونسونه د ډیری بیلابیلو فکتورونو پر بنسټ دي، مګر ډیری شرکتونه یې په دریو شیانو باندی اساس کوي.
- شخصي فعالیت. کارمندانو په دې اړه ارزول شوي دي چې څنګه دوی سره لیدلي، ندي لیدلي، یا یې د مدیریت لخوا ټاکل شوي اهدافو څخه زیاتې کړي.
- د شرکت اهداف. پداسي حال کې چې یو کارمندان ښايي خپل ځان بسیا کال ولري، که شرکت خپل مالي اهداف پوره نه کړي، نو کارمند به د بونس وړ نه وي. په بله خوا، که چیرې شرکت خپل مالي اهداف زیاتوي نو دا ممکنه ده چې کارمندان به لوړ بسپنه ترلاسه کړي.
- د معاش درجه عموما، که تاسو پیسې درکول کیږي، نو تاسو د لوړو بونس لپاره مستحق یاست. د مثال په توګه، که تاسو یو کال 50،000 ډالر ترلاسه کړئ او خپل اهداف پوره کړئ او شرکت خپل اهداف پوره کړي، تاسو 5٪ بونس مستحق یاست، مګر که تاسو له یو کال څخه 100000 ډالر د ورته شرایطو الندې وي، تاسو به د 10٪ بونس وړتیا ولرئ .
د خرڅلاو کمیسیونونه: که تاسو د پلور کارکونکي یاست) دننه یا بهر (، کمیشنونه عموما ستاسو د معاشاتو ښه برخه ده. دا معمولا د بونس په نامه هم ویل کیږي، مګر دوی د نورو بونسونو څخه توپیر لري چې په مستقیم ډول ستاسو د پلور شمیرې پورې تړاو لري او په هیڅ ډول هیڅ شی نه. ځینې شرکتونه د پلور ټوله مجموعه نیسي چې یو فرد کارمند کولی شي ترلاسه کړي.
د بونس تادیاتو جوړښت ډیری وختونه د خرڅلاو سازمانونو کې موندل کیږي ترڅو د کمیسون په کچه او یا هم د پورته کچې په سطحه د پلور کولو فعالیت اجرا کړي. ځینې د پلور سازمانونه د کارمندانو سره د بونس معاش سره د کمیسیون کمیټې ته انعام ورکوي.
نور سازمانونه د شخصي پلور اهدافو پرځای د ټیم خرڅلاو اهدافو ټاکي. د ټیم د غړي په توګه، تاسو به هغه څه وګټئ چې د بل ټیم غړي جوړوي، که شتون ولري د ګډ کمیسیونونو او بونس یوه برخه.
بې بنسټه بونسونه: هیڅوک به د اضافي پیسو په اړه شکایت ونه کړي او مالک به تل د بونسونو د سپارلو لپاره وړیا وي. ډیری شرکتونه د کال پای یا د رخصتي بونسونه کوي چې د قرارداد برخه نده یا د کارمندانو په کتاب کې ژمنه شوي.
کارمندان کولی شي د بونس پیسو لاسی کتابونه او اندازه بدل کړي، مګر که چیرې کارګر په کارمندانو کې بدلونونو سره خبرې نه کوي او وروسته یې اړیکه ونیسي، بیا شرکت مکلف دی چې څنګه بیان شوي پیسې ورکړي.
له بې ځایه بونسونه. شرکتونه باید د احتیاط وړ وي کله چې د بې رضاکاره کارمندانو لپاره بونس ورکوي. د منصفانه کارګرانو معیارونو قانون) FLSA (الندې ، کارکونکي باید په عادي توګه د کارمندانو د ساعتونو په اندازه کې د بسپنه ورکړې پیسې حساب کړي کله چې د اضافې پیسو محاسبه کول.
ولې د بونس ورکړه؟
د بونس تنخوا د ډیری سازمانونو لخوا د کارمندانو یا ټیم لپاره مننه کوم چې مهم اهداف ترالسه کوي. د کارمند مورال ، هڅونې، او حاصلاتو ته وده ورکولو لپاره د بونس پیسو هم کارول کیږي. کله چې تاسو د فعالیت لپاره بونس وتړئ نو کولی شي کارمندان وهڅوي چې خپلو اهدافو ته ورسیږي، چې په نتیجه کې یې شرکت سره خپلو موخو ته رسیدلو کې مرسته کوي.
کارمندان د بونس پر اساس تکیه کوي، نو له دې امله شرکتونو ته اړتیا لري چې د شرایطو په اړه په واضح توګه تعریف او خبرې وکړي کوم چې کارمندان یې د دوی مستحق دي. کارمندان ویجاړ شوي کله چې دوی د بونس ژمنه کړې نه وي.
څومره چې د بونس تادیه د کارکونکي لخوا اختیاري وي، دا د قرارداد په توګه نه ګڼل کیږي. که چیرې ګومارونکي د بونس ژمنه وکړي، مګر، که چیرې کارګر قانوني او اخالقي وي نو د بونس ادا کولو مسولیت لري.