تاسو کولی شئ په چټکه سره د یو نوي کارمند سره یو بریالي توکیوالی سره یوځای کړئ
په سازمانونو کې، د معلوماتو یوه مهمه برخه شتون لري چې تاسو باید د هر نوي کارمندانو سره شریک کړئ. مګر، د دندې کچې، د دندې مسولیتونه او د نوي کارمند تجربه پورې تړاو لري، اجزا به توپیر ولري.
د کارموندنې نوي ماموریت، ډیری وخت د بشري منابعو ریاست سره د یوې ناستې په واسطه مخ په زیاتیدو دی، په عموم ډول په ساحو کې د معلوماتو معلومات لکه د:
- خونديتوب،
- د کار چاپیریال،
- د نوو کار تشریح،
- ګټې او د ګټې وړتیا،
- د کارمند نوي مدیر او همکاران،
- د شرکت کلتور
- د شرکت تاریخ،
- د سازمان چارټ او
- نور هغه څه چې د نوي کارمندانو سره تړاو لري په نوي شرکت کې کار کولو لپاره.
د نوي کارمندانو اشخاص په شرکت کې د هرې څانګې پیژندل شامل دي او د کارمندانو لست چې د کارمندانو بریالیتوب لپاره خورا مهم دی. غوره کاروونکي د نوي کارمندانو د رسیدلو دمخه دا غونډې جوړې کړې دي.
د کارموندنې کارکوونکي هم د کارمندانو سره کار کوي چې دندې یې ترسره کړي یا یې کړي دي. د نوي کارمندانو پیژندل په ځینو وختونو کې د لګښت وخت شامل دی چې د هرې څانګې کې د دندې یا خدماتو د بهیر په اړه پوهیږي.
د کارمندانو د توقیف وخت وخت او پریزنټشن
بېلا بېلو سازمانونو د کارمندانو د اشخاصو سره توپیر لري. د ورځني تعقیب پروګرام لپاره د ورځپاڼې یا دوه ورځپاڼې، وړاندیزونو، او تعارفونو څخه د اندیښنې کچه، کوم چې په یوه شرکت کې د کلونو لپاره اغیزمن و.
د ورځني اشغال پروګرام کې، د نوي کارمندانو مدیر مدیر د 120 ورځني توضیح کولو په ترڅ کې جوړ کړ چې په ترڅ کې یې نوی کارمند هره ورځ د شرکت په اړه نوې دندې زده کړې او همداشان د دندې سرته رسولو سره.
د اجراییه رییس سره د کتنې لپاره په پلان کې د تجهیزاتو هرې برخې فعالولو لپاره، دا اوږد مهاله توضیح د نوی کارمند هرکلي وکړ او په تدریجي توګه یې د سازمان په عملیاتو، تاریخ، کلتور، ارزښتونو او ماموریت کې تغیر ورکړ.
د 120 ورځو په پیل کې، نوي کارمندانو په روزنیزو غونډو کې ګډون وکړ او د کارموندنې اړتیاوې او ګټې یې بشپړې کړې، مګر نور یې د کارمند لپاره ډیزاین شوی و.
د کارموندنې اغیزمن نوي ماموریت اکثرا وختونو پورې اجزاو لري چې آیا د 30 ورځو لپاره، 90 ورځې یا ډیر. دا اغیزمنه نده چې د کار په لومړیو څو ورځو کې د نویو کارمندانو سره د ډیرو معلوماتو سره ووینئ.
په پای کې، ډیری سازمانونه نوي مامور ته یو لارښوونکی یا دوست وړاندې کوي. دا همکاري د ټولو پوښتنو ځوابونه کوي او نوی کارمند د کور په چټکتیا سره احساس کوي.
انتخاب د دې کارکونکو روزنې خورا مهم دی. تاسو نه غواړئ بې ځایه شوي یا ناخوښه کارمندان د نورو سره مشوره وکړي.
څنګه د نړۍ د ټولګي د ارتباط پروګرام لري
د سنسکوسین ایالت په پوهنتون کې د بشري سرچینو د مدیریت مشر، ډاکټر جان سلیون، پایله کوي چې ډیری عناصر د نړیوال درس پیژندلو پروګرام کې مرسته کوي.
د نوي مامور کار غوره کول:
- اهداف یې په نښه کړي او ورسره یې لیدلي،
- لومړی ورځ د جشن مراسم ترسره کوي،
- په کورنۍ کې او همکاري کونکي شامل دي،
- په لومړی ورځ نوي نوي کاروونکي تولیدوي،
- بورډ نلري، ځنډول شوي یا اغیزمن دي، او
- په دوامداره توګه د ښه کیدو لپاره د کارمندانو نوې نظر کاروي.
که ستاسو د کارمندانو اشغال دا شپږ عوامل شامل کړي، تاسو پوهیږئ چې تاسو د اغیزمن توب لپاره په سمه لار کې یاست نو ستاسو نوي کارمندانو هرکلۍ او زده کړه دواړه.
همدارنګه د نوي کارمندانو د حساب ورکولو، توقیف ځای، انکشاف په توګه پیژندل شوی
د نوي کارمند تعقیب یا کارمندانو په اړه د الزیاتو زده کړو لپاره لیوالتیا؟ تاسو به د دې منابعو په کارولو اضافي معلومات ترلاسه کړئ.