د کارمندانو کډوال د کارمندانو سره د فعالیت ښه والی کې مرسته کوي

ولې یو کارمند د تعبیر لیک ترلاسه کوي؟

یو مامور تعقیب یو مامور ته رسمي رسمي خبرتیا ده، یا هم شفاهي یا لیکل شوي، چې د هغه فعالیت یې د دوی د دندې په یوه یا څو اړخونو کې د توقعاتو پوره کولو کې پاتې راغلی دی. د کارمندانو اعالن د غیر رسمي څارونکي کوچني ناکامی وروسته د کارمندانو سره اړین فعالیت ته وده ورکولو کې د ناکامۍ وروسته چمتو کیږي.

عموما، د پرمختیایي انضباط عمل کې لومړنی ګام بیا ژمن دی یو لفظی غږیږي.

که چیرې کارکونکي په هغو سیمو کې چې دوی ته اشاره وشوه وده ورکړي، نو بل ګام یو (خورا ډیر جدي) لیکل لفظي غچ دی. دا باید د تقاعد عمل د کارمند لپاره د نوي کچې اندیښنو ته زیان ورسوي.

پرمختللي اختصاصي کړنه

پداسې حال کې چې هر وضعیت توپیر لري، په ځانګړي توګه، لکه څنګه چې د انضباط عمل پرمختګ کوي نو کارمندان به ومومي چې په راتلونکو ګامونو کې د کار څخه تعلیق تعلیمي پیسو زیاتول شامل دي. هغه کارمندان چې ځان ځان د انضباطي اقداماتو د کچې کچې ترلاسه کوي، ګومارونکي تمه لري چې سمدستي پرمختګ وګوري

دا تل واقع نه کیږي.

په پایله کې، په هر پړاو کې، کارمند ته اړتیا لري چې په شفاهي توګه ښه شي، په لیکلي کې وساتي - دا چې د کارموندنې نشتوالي د اضافي انضباطي عمل سره مخ کیږي، او په شمول یې ختمیدل.

دا کار ورکوونکي په هغه صورت کې چې د انضباط بهیر کې په هر وخت کې دا ښکاره کیږي چې کارمندان نشي کولی خپل فعالیت ښه کړي.

کله چې دا پریکړه وشوه، د پرمختلونکي نظم په دوام کې کومه کومه نښه نشته. دا د وخت مدیریت او د مدیر لپاره ستونزمن دی چې یو کارمند ته اړتیا لري ترڅو ګام پورته کړي او د دوی دنده وکړي، او د کوم دلیل لپاره، دا کار ندی ترسره شوی.

د کارکوونکو استخدام هدف

د یوې موخې موخه د کارکوونکو پاملرنه ده.

دا هغه یا هغه ته خبرداری ورکوي چې د دوی فعالیت په ښه کولو کې پاتې راغلی به د ډیری انضباطی عمل نتیجه وي او کیدی شي د توقیف کولو المل شي.

ډیری هغه کارکونکي چې د شفاهي ژمنې ترالسه کوي هیڅ کله هم د کارمندانو ته اړتیا نه لري چې لوړه کچه لوړه کړي، او تاسو تل غواړئ یو کارکونکي ته د شک په ګټه ورکړئ. یو مامور کولی شي ستونزه حل کړي یا د خپل مدیر سره خبرې وکړي ترڅو مختلف دندې یا د دندې لټون ته لاړ شي او د نوي فرصت موندلو وروسته پریږدي.

د کاغذ پیژندل کلیدی دی

پداسې حال کې چې ډیری خلک غواړي یو ښه دنده ترسره کړي، تل د هغه یو کارمند کارګر شتون لري چې د پاتې کیدو سره سره پاتې پاتې دي. د اجرایوي کتنې او شفاهي او لیکل شوي رژیمونه به د یوې موسسې لپاره د اسنادو اړتیاوې برابر کړي ترڅو بالاخره یو کارمند ته اور واچوي . که چیرې منصفانه خبرتیا چمتو شي، نو کارګر حق لري او حقوقي بنسټونه) لکه د اسنادو (درلودلو لپاره اړین ګامونه پورته کړي.

ډیری منځني - لوی شمیر شرکتونو ته د کارموندنې الرښود لري چې په واضح توګه د تعقیب او تعقیبي عمل ګام پالیسۍ بیانوي. دا لاسوند باید تل د ټولو کارمندانو لپاره چمتو شي.

د کارموندنې دستګاه

د کارمندانو په کتاب کې تشریح شوي پالیسي په پام کې نیولو سره، یو کارمند د عوایدو دمخه د اړتیا وړ لومړنۍ، وروستي یا یوازینی ګام دی.

دا ټول د غیر فعالیت یا سمبالونکي پیښې شدت پورې اړه لري.

که ستاسو سوداګرۍ کوچنی وي تاسو ممکن نه پوهیږئ چې څنګه د لیک یوه لیک ولیکئ ، نو دا د غوره نمونو لپاره د ځینې نمونې لیدل دي.

دا مهمه ده چې يادونه وشي چې د کارموندنې قوانين او مقررې د دولت پورې اړونده دي، نو د کارمندانو د استخدام لپاره هيڅ ډول شرط شتون نلري تر څو چې قانون مات نکړي. تل د قانوني ګام اخیستلو دمخه خپل وکیل سره وګورئ.