دا په ځانګړې توګه سخته ده کله چې تاسو د کار لپاره غوښتنه کړې وي چیرې چې داسې ښکاري چې تاسو د موقف لپاره یو ښه میچ یاست. ولې تاسو نه وو ټاکل شوي؟
کله چې ستاسو وړتیاوې اندازه ونه کړي
دلته کیدی شي د هغه دلیلونو پلمه وي چې تاسو ته نه دي ویل شوي.
ځینې وختونه ستاسو د وړتوبونو یا نیمګړتیاوو محدودیتونه شتون لري چې تاسو څنګه خپل کاندیدۍ وړاندې کړې. په نورو حالتونو کې، تاسو ممکن د قوي سیالي یا داخلي کاندید په وړاندې وي.
کله چې ستاسو مهارتونه د دې سره هیڅکله نه وي
له بلې خوا، دا ممکن ستاسو او یا بل غوښتنلیک ورکوونکو سره هیڅ شی ونلري. په شرایطو کې غیر غیر متوجه بدلون د ګمارلو لپاره د ګومارنې لپاره د چمتووالي اغیزمن کول اغیزمن کړي ځکه کیدی شي پدې وخت کې په مرکه کې هیڅ مرکه ونکړي.
دا ستونزمن کار دی چې دقیق علت وپیژنئ چې تاسو د ځانګړې مرکه لپاره نه شئ ویلای. په هرصورت، دا به ګټور وي چې د ځینو عامو الملونو منعکس کولو لپاره منعکس کړئ چې ولې کاندیدان د خپلې دندې د پلټنو مهارتونو په توګه نه وټاکل شوي.
25 دلیلونه ولې تاسو د مرکې لپاره نه وو ترلاسه شوي
د 25 25 دالیلونو بیاکتنه وګورئ چې تاسو د مرکې لپاره اړیکه نه لرله، او د هغه مسلو حل کولو لپاره الرښوونې چې ممکن تاسو د پام وړ پریښودو مخه ونیسي.
که چیرې داسې ښکاري چې ستاسو له وضعیت څخه دا یو غوښتنلیک دی، ډاډ ترلاسه کړئ چې د راتلونکی وخت شاوخوا ستاسو د غوښتن لیکونو تاکید وکړئ.
1. تاسو د اتوماتیک سیسټم لخوا په نښه شوي وو ځکه چې ستاسو په بیا پیل کې ژبه د ورکړل شویو کاري شرایطو سره سمون نه خوري.
2. ستاسو پوهه او مهارتونه د کار کولو لپاره د اړتیا وړ وړتیاوو سره سمون نه خوري، یا تاسو په روښانه ډول نشو ښودلی چې تاسو څنګه غوښتل شوي مهارتونه پلي کړي.
3. د کارمندانو لخوا تاثیر لري چې تاسو یې مستحق یاست.
4. تاسو غوښتل شوي ټول معلومات چمتو نکړي یا د غوښتنلیک لارښوونې تعقیب کړئ.
5. ستاسو د بیا پیل او پوښۍ لیکونه ستاسو لاسته راوړنې او تاثیرات نه څرګندوي چې تاسو د مخکین کارمندانو سره په ټیټه کرښه اغیزه کړې ده.
6. ستاسو په اسنادو کې د ګراماتیکي او / یا سپیل غلطۍ وې.
7. ستاسو د پوښ لیک معمول و او د دندې سره سمون نه و.
8. ستاسو د پوښ لیک ډیر لنډ و، او کارمند دا فرض کړ چې تاسو دومره پیاوړی نه وو چې د دې مقام تعقیب کړي.
.9 په خپل پس منظر کې د دندې د ځنډولو د بیلګې په اړه اندیښنې.
10. تاسو د اړتیا وړ تعلیمي اعتبار نلري.
11. د معاش معاشونه یا د معاش اخیستل اړتیاوې له موجود سرچینو څخه تیریږي.
12. تاسو د دې رول او / صنعت په اړه اړونده تجربه نلري.
13. تاسو د دندې په لټه کې ستاسو د ګټو لپاره قوي قضیه نه ده کړې.
14. تاسو دا څرګنده نه کړه چې دا کار ستاسو د حرفوي پلان سره څنګه سمون لري.
15. تاسو د دې توان نلرئ چې په کار ورکوونکي کې د ستاسو د کاندیدۍ د مالتړ لپاره د اړیکو د مرستې په لست کې شامل کړئ.
16. ستاسو په کار کې نا معلومه نیمګړتیاوې شتون لري.
17. ستاسو آنلاین انځور ستاسو د کاندیدۍ زیان اړولی دی.
18. تاسو د سیمې څخه بهر اوسیږئ، او ګومارونکي محلي کاندیدان خوښوي.
19. ستاسو اعتبارونه ښه لوبه ده، مګر پیاوړی نوماندان شتون لري.
20. تاسو د نورو ښه وړ نوماندانو په پرتله د دندې لپاره غوښتنه کړې.
21. کارګر په خپله خوښه داخلي کاندید لري چې په دې سازمان کې ثابت تعقیب ریکارډ لري.
22. نور بهرني کاندیدان د تصمیم نیونکي لخوا باور لري د هغو کسانو لخوا تصدیق شوي دي.
23. د بسپنو په اړه ناڅرګندتیا د استخدام پروسه ځنډولې ده.
24. د استخدام کارکوونکي د نورو فوري اندیښنو سره مخ دي او نه یې په پلټلو تمرکز کوي.
25. سوداګر سست دی، او کار ورکونکي نور د دې موقف لپاره استخدام نه ژمن دي.
تاسو لا هم امکان لرئ
ډیری کارمندان د غوښتنلیک ورکوونکو ته خبر ورکوي چې دوی رد شوي ندي. که تاسو بیرته نه اوریدلی، نو ممکن تاسو د مرکې په خوندي کولو کې یو ډزو ولرئ. دا د ارزښت وړ دی که چیری دا یو کار دی چې تاسو واقع غواړئ. حتی که دا اوږد شاټ وي، که تاسو خپل غوښتنلیک لیدلی شئ نو ممکن تاسو مرکه ترلاسه کړئ.
که تاسو د ارتباط کس پیدا کولی شئ، نو تاسو به وکوالی شئ اړیکه یا بریښناليک ولرئ ترڅو قضیه په پام کې ونیول شي. دلته د بیا پیل کولو وروسته د تعقیبولو لپاره لارښوونې دي، او دلته د رد کیدو وروسته د دندې لپاره د بیا کار کولو څرنګوالی دی .
نور ولولئ: 15 د کار کولو په اړه مرکه نه کول 25 مرکې په مرکه کې هیڅکله نه
اړونده مقالې: څنګه د دندې لپاره چمتووالی چمتو کول د 10 ډیرو موضوعاتو د کار کولو په مرکه کې نه غواړئ