د کار موندنې لپاره ټولنیز رسنۍ څنګه (څنګه او نه)
ټولنیزو رسنیو، لکه ټویټر، انټرامام، او فیسبوک، د کار موندلو سره مرسته کولی شي او له هغو خلکو سره اړیکه ونیسي کوم چې کولی شي د تاسو سره د کار کولو په وده کې مرسته وکړي. په هرصورت، دا دواړه طریقې کار کوي. ټولنیز رسنیو، کله چې ناسمه لاره کارولې، د کار وړاندیز بیرته السته راوړلو او خطر سره کولی شئ یا حتی ستاسو اوسني دنده هم کولی شئ. دا اړینه ده چې محتاط وساتئ او په پام کې ونیسئ چې په ټولنیزو رسنیو کې باید ستاسو د دندې لټون سره مرسته وکړي ... او همداراز د ځینې ناوړه عادتونو څخه چې تر ټولو غوره وي.
کله چې تاسو د دندې په لټه کې یاست یا د ځان د ځان لپاره د دندې وده کولو لپاره، نو دا مهمه ده چې ستاسو د مهارتونو او تجربو ښودلو لپاره د آنلاین شتون شتون ولري. ستاسو د انلاین ټولنیزو رسنیو پاڼې به تاسو سره د اړیکو سره مرسته وکړي کوم چې کولی شي د کار موندنې چټک کړي او تاسو سره د کارګر سرې پورته کولو سره مرسته وکړي. وخت ونیسئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې د کار اړوند ټولنیز پاڼې تازه شوي او چمتو شوي چې د یو پیل پیل کولو دمخه د بیا کتنې لپاره چمتو وي . اریډپپوف / ایټاک آیا ستاسو د بیا پیلولو میچ کې د کار موندنې تاریخ ستاسو د LinkedIn پروفایل څه شی دی؟ ایا هغه معلومات چې تاسو یې په فیسبوک پاڼه کې لرئ (که چیرې دا عامه وي) تاسو د انلاین نورو ځایونو سره شریک کړئ؟ دا سمه ده که تاسو د دندې تشریح بیرته کار کړئ ، د بیلګې په توګه، ځکه چې ستاسو د بیا پیل کولو هدف په نښه کول کله چې د کار لپاره درخواست کول یوه ښه شی ده. دا سمه نه ده که ستاسو د دندې سرلیکونه، شرکتونه او نېټې د ژغورلو وړ نه وي. دا د ګومارونکي کارکونکو لپاره سرغړونه ده.
کارمندان په فیسبوک، ټویټر، انټرامام، او نورو ټولنیزو رسنیو کې نوماندان ګوري. او دا هم د ټولنیزو رسنیو په اړه د همکارانو سره د اړیکو لپاره خورا معمول دی. دا پدې مانا ده چې هغه څه چې تاسو یې پوست کړئ ستاسو د کارمندانو یا همکارانو لخوا لیکل کیدی شي. که تاسو د شرکت سوداګري (ښه یا خراب) یا غیر نامناسب پوستونه شریک کړئ، تاسو د خپل اوسني مدیر سره ستونزه کېدای شئ، او دا کولی شئ تاسو ته ستاسو د کار لګښت وټاکئ، په ځانګړې توګه که تاسو په کار کې په ټولنیزو رسنیو کې پوسټ کړئ. دا یواځې ستاسو اوسنی کارمند - د استخدام مدیران اکثرا اکثره د کاندیدانو ټولنیز رسنیو ته سکرین نه ورکوي، او له نوماندانو سره د مرکه کولو یا استخدام څخه مخنیوی کوي چې په ناسم ډول یې پوسته کوي. کله چې تاسو خپل نوم وپلټئ هغه څه ښکاره کوي؟ ډیری احتمال شته، د ټن معلوماتو معلومات شتون لري، له ټیټونو څخه عکسونو ته. دا د کارمندانو لپاره خورا آسانه ده چې هغه مالومات ومومئ چې تاسو یې شخصي ساتل غواړئ. د دې ډیری یې ستاسو نوم Googling لخوا موندلی شئ. د هغه څه په اړه پوه شئ چې څه شی څرګندوي، او که کوم عکسونه یا پوستې ستاسو د دندې لټون وپلټئ، د پروفایل ترتیبات بدل کړئ یا انفرادي پوسټونه حذف کړئ. په ریښتیا سره محتاط اوسئ چې تاسو یې ټیټ کړئ. تاسو نه پوهیږئ چې څوک به یې لوستل شي. یوازې د "زما دنده نه لرم" لپاره د ټویټر لټون د هغه څه لپاره چې زما معنی لري. د استخدام مدیران او مامورین د ټویټر کاروونکي هم کاروي، او که تاسو وویل چې دا څوک به یې لوستل شي. ټیکان د ګوګل لټون کې ښودل شوي او تاسو نه غواړئ خپل دنده له السه ورکړئ ځکه چې تاسو مخکې له دې چې ستاسو په اړه فکر ونه کړای شو، حتی که تاسو له دې څخه ډډه وکړئ. تاسو شاید فکر کوئ چې تاسو د تیرې ناوخته د فېسبوک اړیکو سره یوازې هغه انځورونه شریکوي، مګر ډیری وختونه، هغه خلک چې تاسو یې نه پوهیږئ کولی شئ خپل عکسونه وګورئ چې تاسو یې په نښه کړئ یا خپل لیکونه ولولی. ځینې وخت واخلئ چې د اجنبیانو او همدارنګه د ملګرو ملګري وګورئ، بیا وګورئ. کله چې تاسو ورته اړتیا لرئ نو خپل شبکه ښه سمبال کړئ. ستاسو په صنعت او د کار ډګر کې اړیکې ونیسئ. د مسلکی متخصصینو پیروي وکړئ په ټویټر یا نورو شبکو سایټونو کې ستاسو د اړیکو سره خبرې وکړئ. د LinkedIn او فیسبوک ګروپونو سره یو ځای شئ، نو بیا بحث وکړئ او بحث وکړئ. په اړیکو کې فعال او فعاله شئ. مخکې له مخکې د شبکې رامینځته کولو سره، تاسو به مجبوره نه کړئ که چیرې تاسو غیر متوقع توګه خپل کار له السه ورکړئ یا د هغې د تګ کولو لپاره د وخت وخت وټاکئ. په لنډه توګه، باید ترلاسه کړئ. شبکه کول دواړه لارې لري - که چیری تاسو د بل چا سره د مرستې کولو لیوالتیا لرئ، ممکن به دوی ستاسو سره مرسته وکړي. هره ورځ وخت ونیسئ ترڅو خپلو اړیکو ته ورسیږئ. په LinkedIn کې سپارښتنه وليکئ، دوی وړاندیز کوي چې دوی بل کنکشن ته معرفي کړي، د دوی سره یو مضمون یا خبر شریک کړئ. د واقعیت د ترلاسه کولو لپاره ورکول - ستاسو اړیکې به هغه وخت بیرته ستانه شي کله چې تاسو ورسره مرسته کوله. د فکر یوه ښوونځي شتون لري چې وایي چې تاسو باید د ټولو سره اړیکه ونیسئ کله چې تاسو ټولنیز رسنۍ کاروئ. په هرصورت، کیفیت د مقدار په پرتله ډیر مهم دی کله چې دا سره نښلول کیږي. لومړۍ پوښتنه چې تاسو باید له ځانه وپوښتئ کله چې اړیکې جوړوي، دا کس څنګه زما سره مرسته کولی شي؟ دویمه پوښتنه دا ده چې زه د هغوی سره د مرستې لپاره کولی شم؟ مخکې له دې چې تاسو له چا سره د اړیکو غوښتنه وکړئ، په هغه څه وګورئ چې په عام ډول یې لرئ. دا عمومي ډنمارک، پرته له دې چې دا وي، ستاسو د دندې لټون سره څه شی مرسته کوي. آزموینې، کله چې تاسو د کار لټون کول غواړئ د دندې پوستونو ته ځینې وختونه ولرئ، شاید ستاسو د بیا پیلولو لپاره اپیل کول، د اړیکو سره خبرې کول، یا د فېسبوک پاڼې کې ستاسو د دندې موندنې د محاکمې او شکایاتو په اړه پوسټ کول. که تاسو دا کار کول وو، تاسو به یقینا د دې کولو لپاره لومړی (یا یوازینی) کس نه وي. ډیری خلک د کار څخه د لټون پلټنه کوي مګر هغه طریقه یې ورکړي چې شرکتونه د کارمندانو څارنه کوي، دا د دې کار نه پوهیږي چې ستاسو د کار کمپیوټر کارول یا د کار موندنې لټون لپاره د بریښنالیک حساب کارول. یا، که تاسو ترسره کوئ، په واقعیت سره مو په پام کې ونیسئ چې څنګه یې کوئ.