کله چې تاسو د کار تشریح په اړه فکر کوئ، تاسو ممکن ممکن د کار ګمارلو اعلانونو په اړه فکر وکړئ چې د کارمندانو لخوا لیکل شوي. مګر د کار مهم ټکي ښايي هغه وي چې ممکن تاسو پخپله جوړ کړئ، کله چې تاسو د بیا پیل کولو په تیرو ځایونو کې بیان کوئ.
د کار تشریح د راتلونکو کارمندانو ښکارندوی کوي چې تاسو یې په کوم ځای کې ترسره کړي دي. دوی همدا راز ستاسو د تجربو او مهارتونو یو ترکیب چمتو کوي.
د هرې دندې ترسره کولو لپاره ښه لیکل شوي تشریحات به ستاسو سره د بیا پیل کولو او مرکو لپاره انتخاب لپاره مرسته وکړي.
د پاملرنې وړ پاملرنه تشریح کولو لپاره غوره لاره څه ده؟
ستاسو د بیا پیل لپاره د کار تشریحات څنګه لیکئ
مخکې له دې چې تاسو د خپلې دندې په اړه د کار تشریحات پیل کړئ، تاسو کولی شئ ستاسو په هره دنده کې د لاسته راوړنو لیست جوړ کړئ. دا به تاسو ته د بیا پیلولو لیکلو لپاره چمتو کړي.
د مهارتونو او لاسته راوړنو تمرکز
وروسته له دې چې تاسو د کار تشریح لیکلی وای، د خپلې توضیحاتو ډیرې جامع کولو لپاره د لارو الرې وګورئ. د اغیزمن اغیزو بیانونو د رامنځته کولو لپاره هڅه وکړئ. مهارتونو او لاسته راوړنو لوړول ، یوازې د خپل ځای ملاتړ کولو لپاره پوره تفصیل چمتو کول. هڅه وکړئ د منلو او مضمونونو تغیرات وکړئ. د فعلونو سره پېل کړئ یا د فعلونو سره. قوي کلمې غوره کړئ - د عمل کلمې بیا پیل کړئ لکه "پیل شوي" او "څارل شوي" ځواکمن دي او دا ښیي چې تاسو په خپل ټیم باندې تاثیر کړی.
که تاسو به هغه موسسو ته بیا پیلونه وړاندې کړئ کوم چې دوی یې د پلټلو وړ کمپیوټر ډاټا بیسونو کې سکینر کوي، په ممکن ډول څومره صنعت او د کار ځانګړي ډوله کلیدي لغاتونه شامل وي.
کله چې احتمالي کاندیدانو لپاره ډاټابیسز وپلټئ، نو کارګران په کلیمو کې د لویو "ټکو" سره بیا پیل کوي.
کلیدي کلمې ډیری وختونه معرفي کیږي، د بیلګې په توګه "د پیرودونکي خدمت" یا "کمپیوټر مهارتونه". د غوره کلمو کارولو لپاره ، مشخص وي، څومره چې ممکنه وي کاروئ، او د هغوی په بیا پیل کې یې سپک کړئ.
په هغه څه کې چې تاسو پکې شامل دي انتخاب کړئ
ستاسو بیا پیلول ستاسو ټول کاري تاریخ ندي، او تاسو د هر رول لپاره هرې دندې ته اړتیا نلرئ. د خپل ځان د احتمالي استخدام کونکي موقف په ځان کې د ځان په وسیله د ډیرو اړونده معلومات وټاکئ: ایا دا معلومات به کارکونکي په قناعت سره مرسته وکړي چې تاسو مرکه کولو لپاره یو مناسب نوماند یاست؟
تاسو باید هیڅکله د هر مسولیت مسولیت په غاړه نه لرئ. ډله ورته کارونه سره یوځای کوي. د بیلګې په توګه، په دوو ګولیو کې "د ځواب شوي تلیفونونو لیست" او "د پیرودونکو بریښنالیک ځوابونو" په ځای، تاسو کوالی شئ او ووایئ، "د تلیفون، بریښنالیک، او د خبرو اترو له لارې حل شوي پیرودونکي مسلې."
د کار تشریح معلومات لومړیتوب ورکړئ
بله، د هرې معلوماتو په وړاندې کولو کې د لومړیتوب ورکولو په اړه فکر وکړئ. اوسنۍ جزئيات چې لومړى د احتمالي کارمندانو لپاره ترټولو غوره ګټي دي. د بیلګې په توګه، په داخلي ډیزاین کې هغه کاندید ته پام وکړئ چې په دنده ګمارل کیږي.
بیا پیل ممکن د پرچون تجربه منعکس کړي چې په کې د کاندیدانو 75٪ د خرڅلاو په ساحه لګول شوي، او 25٪ د ډیزاین کړکۍ او د فرش ډیزاین مصرف شوي. لومړیتوب، چې د ګومارنې سره تړاو لري، حکم کوي چې د کړکۍ او فرش ډیزاین ډیزاین باید د پلور دمخه وړاندې لست شي.
بېلګه:
خرڅلاو اتحادیه ، پرچون متحده ایاالت، نیویارک، د اکتوبر اکتوبر، 20XX - حاضر
- د لومړني تمرکز په توګه د رنګ په کارولو ټول لوی لوډونه جوړ کړل.
- د وړو وړو کوچنیو توکو لپاره د پیرودونکو نمایشونو نمایشونه جوړ کړي؛ د دغو توکو پلور 30٪ ته لوړوي.
- منظم شوي فرعي ډیزاین د ځای په لوړولو او د وروستي سوداګریزو توکو ته پاملرنه کوي.
- د مشتریانو خدمت لپاره د قوي اړیکو او اړیکو مهارتونه کارول؛ د میاشتې د کارمند مامور دوه ځله ترلاسه کړ.
لاندنۍ کرښه: د دندې لپاره خپل د اړونده وړتوب وړتوبونو روښانه کول د دوی د لست کولو په لومړۍ کې د لست کولو له الرې.
د خپلې ژمنې اندازه کول
لکه څنګه چې تاسو کولی شئ) شمیرې، د ډالر نښانې، فیصده کولی شي ستاسو قضیې په جوړولو کې مرسته وکړي (. د ګولۍ ټکي چې "لوړې ترافيک 35٪ کال څخه زیات کال" ډیر اغیزناک او معلومات ورکوونکی دی - د هغه په پرتله چې په ساده ډول "ټرافیک شوی ټرافیک".
نږدې هر ډول تشریح، د هرې دندې لپاره، د شمیرو په کارولو سره کیدای شي وده ومومي . ویټریس شاید د تفصیل سره پیل شي "د پیرودونکو فرمایشونو اخیستل او خواړه چمتو کول." مګر دقیق مقدار کې ویل شوي، "د 100 سټیټ رستورانت کې خدمت کونکي پیرودونکي،" زیات معلومات وړاندې کوي.
بېلګه:
ویټریس
مکسیل ریستوران، نیویارک، نیویارک
جنوري 20XX - حاضر
- د سرپرست لپاره د ډوډۍ لپاره چمتو شوي خدمت د 100 څوکۍ د ډوډۍ خوړولو تاسیس په لوړه کچه کې.
- خدمت شوي خواړه، پاک شوي میزونه، پنځه میزونه څارل، او د غیر معمولي پیرود خدمت چمتو کونکي د 30 مشتریانو لپاره.
- د POS سیسټم، د میلمنو خدماتو، او د رستوران پالیسۍ او طرزالعملونو په اړه نوي ویسټسټ.
لاندنی کرښه: د شمیر په څیر کارمندان. د لوستلو لپاره د نښه کولو او سمبولونو لیدل خورا خورا اسانه دي.
د مسؤلیتونه په اړه د تعهداتو ټینګار
د کارمندانو لپاره دا مهمه ده چې تاسو پوه شئ چې تاسو په دې موقف کې د اړتیا وړ کار کولو لپاره اړین تجربه لرئ. بیا هم، ډیری کاندیدان به دا اړونده تجربه ولري. د ولاړ کیدو لپاره، تاکید وکړئ چې تاسو څنګه ارزښت اضافه کړ. د مسؤلیتونو پر ځای، د لاسته راوړنو تمرکز .
لکه څنګه چې پورته ولیدل شول، شمیرې ستاسو ملګري کیدای شي کله چې دا ستاسو د بیا پیل کولو کې ستاسو لاسته راوړنو څرګندولو لپاره راځي. همداراز، شرایطو چمتو کول. د مثال په توګه، تاسو شاید ووایاست، "د پلورلو له څو کلونو وروسته، د 5٪ ډیروالي عواید." یا، د دې په ځای چې "د تلیفون ځوابونه او د پیرودونکو اندیښنو سره معامله وکړه،" تاسو کولی شئ ووایئ، "د حل کونکي پیرود اندیښنو، په هر ساعت کې شاوخوا 10 تلیفونونو ته ځواب ووایاست. د ټلیفون ټیلیفونونو او ترټولو ننګونو سره د معاملو لپاره د ټیم ته ځي. شکایتونه.
پداسې حال کې چې دا مهم دي چې تشریحات لنډ وي، او نور تفصیلات او شرایط کولی شي د کارمندانو ښودلو سره مرسته وکړي چې ولې تاسو د دې موقف لپاره یو ښه لوبه وي.
بېلګه:
د پیرودونکو خدماتو اتحادیه، د ABD شرکت، مارچ 20XX - اګست 20XX
- د حل شوي پیرودونکي اندیښنې او په چټکتیا سره اندیښنې، په هره اونۍ کې نږدې 300 تلیفونونو ځواب.
- دقیقیت، سرعت، حجم، د مسلو حلولو، او د پیرودونکي اطمینان لپاره د کال د فعالیت هدف 100٪ الس ته راوړل.
- د غوره چلند او د پیرودونکو خدمتونو مهارتونو لپاره څلور ګمارل شوي کارکوونکي لپاره څلور میاشتې لپاره نومول شوی.
لاندنۍ کرښه: کارمندان غواړي چې پوه شي چې تاسو یې ترسره کړې. د هغوی لپاره دا آسانه کړئ چې وګورئ هغه څه چې تاسو یې د شمېر او فیصدو په کارولو سره ترسره کړي دي.
خپلې دندې غوره سمبال کړئ
ستاسو د دندې بیا پیلولو په اړه د جزیاتو تفصیل جاز لپاره آسانه لاره شتون لري ترڅو ستاسو دندې د پام وړ اغیزمن وي . دلته ځینې ساده ټکي او هلته کولی شي ستاسو بیا پیل ته ډیر ښه وده ورکړئ.