کله چې غواړئ خپل د کار تاریخ تاریخ ته اړتیا ولرئ
کله چې تاسو د کار لپاره غوښتن لیک ورکړو، شرکتونو ته اړتیا لري چې غوښتونکي د دوی د کار تاریخ، یا د دوی بیا پیل یا د کار په غوښتنلیک کې، یا دواړه چمتو کړي.
د کار غوښتن لیک ممکن ستاسو د وروستي وظیفو په اړه د معلوماتو غوښتنه وکړي، په ځانګړې ډول د دوو څخه تر پنځو پوستونو. یا، کارمندان کیدای شي د څو کلونو تجربو لپاره، په ځانګړي توګه له پنځو څخه تر لسو کلونو تجربو غوښتنه وکړي.
کارمندانو عموما د هغه شرکت په اړه معلومات غواړئ چې تاسو یې کار کاوه، ستاسو د دندې عنوان، او هغه نیټې چې تاسو هلته کار کاوه. په هرصورت، کله ناکله کارمند به د استخدام تاریخ نور تفصیل وغواړي او د هغه دندې په اړه نور معلومات چې تاسو یې د استخدام پروسه کې برخه اخیستې وي . د مثال په توګه، هغه ښايي ستاسو د مخکیني څارونکو لپاره د نوم او اړیکو معلوماتو غوښتنه وکړي.
کوم کارمندان د لټون لپاره دي
کارمندان د کار موندنې تاریخ بیاکتنه کوي ترڅو دا معلومه کړي چې ایا دندې د غوښتنلیک ورکوونکي لري او د دوی تجربه د شرکت اړتیاو لپاره ښه لوبه ده. دوی دا هم ګوري چې څومره کس هر کار ترسره کړی دی. د لنډې مودې ډیری دندې کولی شي د دې احتمال ولري چې کاندید د کار کولو هیله وي او د کار کولو لپاره به اوږد پاتې نشي.
راتلونکی کارمندان هم ستاسو د کار تاریخ کاروي ترڅو هغه معلومات تایید کړي چې تاسو یې چمتو کړی وي. ډیری کارمندان د معلوماتو د سم تصدیق کولو لپاره د کارموندنې بستې ترسره کوي . د پس منظر چکونه په ټولو کاري صنایعو کې په زیاتیدونکي توګه عام شوي، نو دا ډاډه کړئ چې هغه معلومات چې تاسو یې شریک کړئ سم دي.
ستاسو د دندې تاریخ تفریح
ځینې وختونه، دا به ستونزمنې وي چې د خپل کاري تاریخ تاریخ عناصر یاد وساتئ، لکه څنګه چې تاسو په شرکت کې کار کړی ځانګړي نیټې. کله چې دا پیښه کیږي، فکر نه کوئ. ځکه چې د پس منظر چکونه ډیر عام دي، دا احتمال لري چې یو کارمند به ستاسو په تاریخ کې اشتباه وپیژني، او دا کولی شي تاسو ته یو کار مصرف کړي.
کله چې تاسو د خپل کاري تاریخ یاد نه شي، نو هلته موجود معلومات شتون لري چې تاسو کولی شئ د شخصي کارموندنې تاریخ را مینځ ته کولو لپاره کار واخیستئ. لاندې د خپل کاري تاریخ د جوړولو لپاره ځینې وړاندیزونه دي:
- د پخوانیو کارمندانو سره اړیکه د پخوانیو کارمندانو د بشری منابعو څانګو سره اړیکه ونیسئ. ووایاست چې تاسو غواړئ د شرکت سره د خپلې دندې دقیق تاریخونه تایید کړئ.
- د مالیې بیرته راګرځیدنه وګورئ. د پخوانیو مالیاتو بیرته ستنیدنه او د مالیاتو فورمه وګورئ، کوم چې باید تیر کال کې ستاسو د کارموندنې معلومات ولرئ.
- د خپل بې کارۍ دفتر سره وګورئ. ډیری وختونه، د بیکارۍ دفترونه به هغه کسان چمتو کړي چې خپل د کار موندنې تاریخونه ولري. په هرصورت، دوی په خاصه توګه یوازې د دولت د استخدام تاریخونه معلومات لري.
- د ټولنیز امنیت ادارې سره اړیکه ونیسئ. تاسو کولی شئ د ټولنیز امنیت اداره (SSA) څخه د عایداتو معلوماتو غوښتنه وکړئ. د فورمه ډکولو وروسته، SSA به ستاسو د کار تاریخ په اړه معلومات خپروي. په یاد ولرئ چې ځینې وختونه د SSA فیس فیس کوي، پدې اړه چې څومره مخکې تاسو معلومات غواړئ، او څومره تفصیل ته اړتیا لرئ په اړه پورې اړه لري.
- د معلوماتو لپاره مه ورکوئ. د SSA استثناء سره، تاسو باید یو څوک و نه پیژني ترڅو د خپل کار تاریخ ومومي، یا ستاسو لپاره د کار تاریخ تاریخ لیست.
- د خپل تاریخ تعقیب وساتئ. یوځل چې تاسو د کار تاریخ لرئ، دا په یو لیست کې راټول کړئ او په بل ځای کې یې وساتئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې دا منظم او منظم کړئ. بیا تاسو کولی شئ دا لیست ته هرکله چې تاسو د دندې لپاره غوښتن لیک ورکړۍ.
ستاسو د کار تاریخ باید د بیا پیل په څیر وګورئ
د کار غوښتونکي په عمومي ډول د "تجربې" یا "اړوند استخدام" برخې کې د کار تاریخ تاریخ بیا پیل کوي. پدې برخه کې، هغه شرکتونه لست کړئ چې تاسو یې کار کاوه، ستاسو د دندې سرلیکونه، او د کار نیټه. ستاسو د کار تاریخ ته یو اضافي عنصر په بیا بیا پیل کې یو لړ لیست دی (اکثرا په نښه شوي لیست شوی لیست ) ستاسو د دندې په لاسته راوړنو او مسؤلیتونو کې.
تاسو اړتیا نلرئ (او نه باید) د "تجربې" برخې کې هر کاري تجربه شامل کړئ.
په کارونو، انتونشپونو، او حتی داوطلبانه کارونو باندې تمرکز وکړئ چې په الس کې د دندې سره تړاو لري. یو ګټور ټپ دا دی چې ډاډ ترلاسه کړئ چې هر هغه تاریخ چې تاسو یې پکې شامل یاست د خپل کاري غوښتنلیکونو سره شامل دي ستاسو سره بیا پیل او د لینک شوي پروفايل په اړه دي. ډاډ ترلاسه کړئ چې هیڅ ډول غیر متضاد شتون نلري چې کولی شي د کارمندانو لپاره یو سر بیرغ پورته کړي.