هغه څوک چې ستاسو لپاره خورا مناسب وي ستاسو د کار تاریخ پورې اړه لري (ایا تاسو د ننوتنې کچې کاندید یا آیا تاسو یو مسلکی مسلکی یاست؟)، ستاسو د مسلک ساحه، ممکن ممکن ستاسو جغرافيائی موقعیت (تاسو غواړئ چې محلي دنده وغواړئ یا تاسو غواړئ چې بیرته راستانه شئ ؟)، ستاسو لچک وړتیا (تاسو کولی شئ د جریان وخت یا د اجاره ګمارلو موقف ومومئ؟) او ستاسو د مهارت ټاکل.
د کارموندنې ادارې ډولونه
لاندې معلومات وګورئ تر څو د هرې ادارې په اړه نور معلومات زده کړئ او څنګه څنګه کار وکړي.
دوديزه استخدام اداره
A د کارموندنې دودیزه اداره د کار موندلو په برخه کې د کار غوښتونکو سره مرسته کوي، او همدارنګه د شرکتونو سره د کارمندانو د ګمارلو کې مرسته کوي. که څه هم دا په غیرقانوني توګه غیر معمولي ده، ځینې شرکتونه د دوی خدماتو لپاره د کار غوښتونکي په غاړه اخلي. مخکې له دې چې تاسو له دوی سره قرارداد لاسلیک کړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې واضحه کړئ، او که چیرې هلته د فیس فیس شامل وي.
د کارموندنې نورو نور سازمانونه د ګومارونکي لخوا ورکول کیږي. ډیری ادارې په یو ځانګړي صنعت کې کار کوي، لکه د پلور او بازار موندنې، حساب ورکولو، د بشري سرچینو مدیریت، قانوني، سپورتونه، یا د IT معلوماتي پلټنې. په ډیری حاالتو کې، زه د هغه ادارې کارولو وړاندیز نه کوم چې د کار غوښتونکی یې تادیه کوي. د هغو ادارو شمیر چې د کارمندانو لخوا ساتل کیږي د کارمندانو لخوا ساتل شوي ترڅو د کارمندانو د دندې پوله پیدا کړي، ډیری خلک به هم همداسې وکړي ترڅو خپل بیا پیلونه، وړیا مرستې، دې ادارې ته د پاملرنې لپاره وسپاري.
د احتمالي استخدام اداره
A احتساب اداره ورکول کیږي کله چې د دوی نوماند د ګمارونکي لخوا استخدام شوي وي. ځینې احتمالي ادارې کاندید ته پیسې ورکوي، او تاسو باید محتاط وساتل شي چې روښانه کړي چې څوک خپل فیس د لاسلیک کولو دمخه ورکوي. دا ډول ډوله شرکتونه ډیری وختونه د ټیټ او منځنی کچې پلټنو لپاره کارول کیږي، او دوی ډیری وخت د کارمندانو لپاره یو شمیر بیا پیل کوي.
کله چې د احتمالي ایجنسۍ له لارې د موقف غوښتنه کول، تاسو به احتمالي کاندیدانو سره سیالي کوله چې د مختلف سرچینو څخه د دندې پرانيستلو، په شمول د شرکت د HR څانګې، د کارموندنې بورډونه، او ممکن احتمالي نور استخدامونکي.
د پلټنې فورمه / د اجرایی لټون فورمه
د ساتل شوي پلټنې فرم د کار ورکوونکي سره یو ځانګړې اړیکه لري. د پلټنو شرکتونه په عموم ډول د اجرائیوي کچې او لوړ پوړو پلټنو لپاره او د یو مشخص وخت لپاره چې یو کاندید پیدا کړي ترڅو دندې ډک کړي. دا شرکتونه په سیسټم کې کار کوي او د هغو غوره نوماندانو سره اړیکه ونیسي چې دوی د ګومارونکي لپاره پیدا کولی شي، او ډیری وختونه به هغه عملي کونکي سره اړیکه ونیسي چې په فعاله توګه د نوي دندې په لټه کې نه دي ترڅو وګوري چې ایا دوی کولی شي له خپل اوسني کارکونکي څخه لرې کړي. ځینې وختونه د سالنګ اصطالح سره راجع کیږي، " سرپرستانو ،" د پلټنو شرکتونه د تادیاتو لګښتونه، او د کارمند معاش تناسب دی، پرته له دې چې کاندید په کار ګمارل شوی وي.
ساتل شوي ادارې به د کارموندنې مدیر ته د لیږلو دمخه د نوماند وړتیاو بیاکتنه په بشپړه توګه وي، ځکه چې شرکت سره د دوی تړون یوازې د پوست لپاره یوازې مناسب مناسب غوښتونکي حاضروي.
لنډمهاله (Temp) اداره
لنډمهاله ادارې د کارموندنې ادارې دي چې کارمندان پیدا کوي چې لنډمهاله دندې ډک کړي.
د بیلګې په توګه، Temps اکثرا په کار کې د موسمي زیاتوالي، د مالیې په جریان کې، د حاصلاتو موسمونو په وخت کې، یا د رخصتۍ یا ناروغیو پوښښ لپاره کار کوي. Temp agencies اکثرا د لنډ مهاله دندې په ترڅ کې مسلکي مشاورینو سره مرسته کوي.
ډیری لنډمهاله ادارو د کارموندنې په سکتور کې خپل رول پراخ کړی دی ترڅو "موقف ته اجازه ورکړي " ځایونه ډک کړي چېرې چې موقتي د لنډمهاله دندې په توګه پیل کیږي، مګر کیدی شي کیدی شي که دا کار ورکونکي پریکړه وکړي چې کاندید استخدام کړي.
د لنډ مهاله کارمندانو ادارو) لکه د مثال په توګه، سپورت، کوم چې په دفتر / اداري، رڼا صنعتي، غیر کلینیکي روغتیا او د پیرودونکو خدماتو سکتورونو کې د خلکو لپاره لنډ کار موندلی شي (کېدای شي د کارمندانو پر ځای د کارمندانو ځای ونیسي چیرته چې دوی دوی دنده د دندې ګمارلو لپاره چمتو کوي دا راځي د کارمندانو اداره د کارکونکي رسمي "کارمند" دی څوک چې د پیټک په اړه مسله لري.
دوی کولی شي د روغتیا بیمې، د ماشوم پاملرنه تخصیص، یا د رخصتۍ پیسې لکه فوائد چمتو کړي. که چیرې د لنډ مهاله دندې په دايمي موقف کې وي، نو بیا د کارمندانو ادارې سره اړیکه پای ته رسوي او دوی په مستقیم ډول د دوی نوي کارمند لخوا ورکول کیږي.
احتیاطي کلمې
ستاسو د کار موندنې په برخه کې د کارموندنې ادارې کارول ممکن یو اغیزناک وسیله وي. په هرصورت، ډاډ ترلاسه کړئ چې د ګمارلو په برخه کې د ډیر زیاتوالي مخنیوی وشي. ډیری کارمندان اوس د کارمندانو د مجازي سرچینو په توګه د ریښتیا یا مونډر دندې کاري بورډونه کاروي او نور د کارمندانو داخلي حواله ګانو باندې تکیه کوي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د هدف شرکتونو د ویب پاڼې له لارې د شبکې د نیولو ستراتیژیو سره د شبکې ، آنلاین دندې بورډونه ، او مستقیم غوښتنلیک سره کار کوئ. کله چې ادارې کاروي په ځانګړې توګه د هر یو روزونکي سره کار کولو څخه ډډه وکړي ځکه چې هره اداره یوازې د کارمندانو محدود خدمت کوي.